員工因工傷被辭退有賠償嗎

員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。

【法律依據】

根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

延伸閲讀

怎樣才能成為一名合格的員工

要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責，對於分配的任務，分清分量，按時做好。要熱愛工作，追求卓越。要把敬業當成一種習慣。要有積極主動的態度。要注重細節，追求完美。要有團隊意識，要為團隊着想。要有一顆誠實忠誠的心。要具備一定的學習能力和創新能力。遵守公司的各項規章制度，嚴格按照公司的規章制度流程開展工作。

員工退休經濟補償金需要給嗎

員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

員工曠工幾天可以開除

所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。

勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。這裏應注意用人單位規章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。

內容合法，指內容不違反法律、法規規定。

程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以後，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。