為增強科內職工安全意識，促進科內各項工作的順利進行，根據公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。
一、安全目標
科內安全工作的總目標是：保持內部的穩定和安全，確保科內各項工作順利進行。
1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發生。
2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。
3、加強內部治安管理，減少盜竊案件發生。無重、特大治安、刑事案件。
4、無吵架、鬥毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。
5、無參與黃、賭、毒及qqqxx組織人員。
二、安全責任
（一）、科負責人責任
1、按照公司與本科簽訂的安全責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。
2、擬定本科安全目標管理責任書與科內人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。
3、加強對科內人員的安全教育和指導工作，增強人員的'安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。
4、組織科內人員及時整改科內出現的安全隱患。
（二）、科內人員責任
1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。
2、科內人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規定完善相關手續方可上路行駛，否則一旦出現交通事故，概由要本人負責。
3、科內人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。
4、下班時，最後一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤後方可離去。
5、科內放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確保科內公有財產不發生盜竊、火災等安全事故。
6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的後果一律自負。
7、科內人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規定進行使用和保管。
8、發現科內存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。
三、責任時限
本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續簽之日止。
本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂，簽字雙方各執一份。
科負責人簽章：
科內人員簽章：
XX年六月二日
為明確責、權、利，充分發揮賓館全體員工的工作積極性和創造性。根據該單位實際和公司發展情況，特簽訂酒店________年度經濟目標責任任務書。
一、本年度主要經濟目標
（一）收入____萬元。
（二）利潤____萬元。
二、____年度重點工作
（一）積極開發市場，增加客源，提升入住率。
（二）用好賓館這個平台，開展多種經營，努力增加收入。
（三）根據____市的有關規定和賓館實際情況，完成價格調整。
（四）持續培訓，提升員工業務操作技能和服務水平。
（五）完成地毯鋪設和拖鞋更新。
（六）加強內部管理，完善內控程序，嚴格執行公司收支兩條線制度，確保款、票、班次交接等與實際相符。
（七）保質、保量、保進度地完成上級領導要求的其它工作。
三、經濟政策及考核辦法：
（一)完成年度收入和利潤指標，在保持上年薪酬發放不變的前提下(年終獎為____個月崗位工資），增發____萬元獎勵賓館經理。一般員工的獎勵公司另行研定。
（二）完成年度收入指標並超額完成利潤指標，按超額利潤部分的____%提取獎勵，其中的____%獎勵經理，____%獎勵一般員工。
（三）未完成年度利潤指標，除不增發年度獎勵外，另扣發經理個月崗位工資。
（四）所有新計提獎勵的____%與年度收入指標掛鈎考核。如完成年度收入指標，則該部分獎勵不予扣減。如未完成年度收入指標 ，則該部分獎勵扣減____%後再按本責任書明確的分配辦法分配。
（五）本部門《________年度安全、消防、維穩責任任務書》具有年度工作否決權。
四、其它説明
（一）所有獎勵均為税前收入。
（二）未盡事宜另行商定。
（三）經理的責任津貼按公司規定實行季考核後發放。
（四）經營考核期間：____年____月____日到____年____月____日。
公司總經理：____
酒店經理：____
____年____月____日
____年____月____日
為了進一步落實崗位職責、強化崗位目標考核，根據水電維修服務崗位的特殊性，結合學校教育教學工作的實際需要，簽訂本責任書。
1、根據學校工作安排，具體負責學校各項設備、設施的安全運行及維護、保養、檢測等事項。工作量為 1 。
2、嚴格執行操作規程，杜絕一切事故發生，確保設施設備和人員的安全。
3、工作態度。能夠服從指揮，認真領會工作主旨，並且能夠更好更快的開展工作。
4、服務態度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。
5、工作實績。按照《水電工崗位職責《和個人發展三年規劃，圓滿完成本職工作承擔的工作量和工作任務，沒有出現工作失誤或有影響正常教學與生活的現象。
6、對象評價。被服務對象在公開場合表揚的`或被服務對象投訴的。
7、經查崗發現或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學年（學期）滿意度測評（含教師互評、領導班子評、學生評、家長評）中，各項測評滿意度達到(含)80%。
9、對各級骨幹教師、學科帶頭人（各級職稱人員）的規定。
10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名： 學校（分管負責人）：
年 月 日 年 月 日
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