為貫徹落實科學發展觀，建設資源節約型單位，落實《節約能源法》和《寧波市節約能源條例》，推進我酒店節能工作，實現節能目標，特簽訂節能減排目標責任書，企業節能目標責任書。
一、重點工作目標：
1、以XXX年為基數，確保本酒店實現以下節能目標：2012年酒店單位面積綜合能耗下降5%；
2、通過綠色飯店複審並爭創金葉級綠色飯店和節能示範工程；
3、完成酒店節能工程改造。
二、日常工作目標：
1、建立節能管理組織體系，把節約工作納入每月工作日程。 2、進一步完善節電、節水、節油、節約辦公經費等各項節能管理制度。
3、進一步加強節能教育，增強全體職工節能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節能減排氛圍。
4、加強對酒店內部公共節能降耗的組織領導，健全節能工作機構，加強對節能工作的指導和監督，及時研究部署，定期召開會議。
5、制定科學合理的年度能源資源節約工作方案。
6、建立節能減排資料檔案，健全有關登記、統計。指定專人負責能源消耗統計和分析，建立能耗原始記錄和統計台帳，完成縣風景旅遊管理局佈置的各項任務。
7、所有辦公區水、電、暖等用能要與其他非酒店辦公用能分項分表計量，專人管理，單獨核算。
本責任書一式二份，行政辦和部門各存一份。國際大酒店節能減排工作領導小組依據《 旅遊節能減排工作目標責任考核暫行方法》等有關文件對各部門節能降耗工作執行情況進行考核。
責任人：xxx
日期：20xx年x月x日
為進一步加強師德師風建設，有效制止在職教師亂訂亂髮教輔資料等行為，根據省教育廳《廣東省國小教材、教學輔助資料徵訂發行管理辦法》（粵教辦[20xx]92號）和教育部《關於加強中國小教輔材料使用管理工作的通知》（教基二[20xx]1號）等文件的各項規定，以及各級主管部門有關亂訂教輔資料的具體要求，結合我校實際，特簽定本責任書。
1、全體教師要認真學習貫徹《中國小教師職業道德規範》，加強教師自身的師德修養，樹立良好的師德形象，進一步規範教師使用教輔資料的行為。
2、嚴禁教師以各種方式為學生訂各種教輔資料：嚴禁教師直接參與組織學生購買教輔資料；嚴禁教師牽頭組織聯繫學生購買教輔資料；嚴禁教師誘導、建議、指定學生到指定地方購買教輔資料等。
3、嚴禁佈置、指定教輔資料上的習題作為課堂作業，對存在明知故犯、頂風違紀亂訂教輔資料行為的教師，一經查實，將進行依法依規嚴肅處理。
4、嚴禁學生或教師將成捆資料帶入校園，杜絕資料推銷商進入校園。
5、每學期學校組織相關領導不定期對全校師生訂教輔資料行為進行調查和抽查，發現問題，及時處理。
此責任書一年兩籤，自簽訂之日起生效，望全體領導、教師認真執行。如有違規者，學校將追究違規人的責任；情節嚴重者上報有關部門處理。
校長 教師
簽字： 簽字：
單位：
20xx年2月21日
一、安全生產職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規，定期進行合規性評價。
3、作為公司安全工作的主管部門，認真履行在日常工作中的監督、檢查職責，為公司在安全方面的決策提供技術支持。
4、根據公司發展的需要，適時制定、完善安全管理制度。
5、認真組織各類安全檢查工作，及時發現和消除安全隱患；採取積極措施督促、跟蹤驗證安全隱患的整改工作。
6、積極開展安全宣傳教育培訓工作，全面提高員工的'安全意識。
二、目標：
1、安全生產零事故。
2、事故隱患整改率100%。
3、重大危險源按要求辨識和控制率100%。
4、承包商培訓率100%。
5、安全設施設備完好率100%。
6、職業病發生率零。
7、勞保用品合格使用率100%。
8、危險廢棄物按規定處置率100%。
9、新改擴建項目“三同時”實現率100%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對於玩忽職守，工作不負責任造成一定後果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關於特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字：xxx
總經理簽字：xxx
日期：20xx年x月x日
為充分調動 湖北鑫博大商貿有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡稱甲方）授權給以 為責任人的（以下簡稱乙方）負責該公司 的經營管理。
按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上籤訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。
二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營範圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場佔有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。
（2）年度和月度工作計劃。
（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。
（4）年度和月度銷售。
（5）甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經營責任考核指標和薪金構成
本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。
注：此利潤總額（M）指税前利潤總額。
薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資+獎金 1、基礎工資：4000元/月；
2、績效工資：x萬元/月，根據每年或半年一次的考核結果進行支付；
3、獎金：完成部門年度利潤指標後，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
工作目標及所佔權重
五、考核過程
1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；
4、考核實行百分制，最後分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）
5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可於7月份支取目標資金中的50%，其餘部分於年終考核後進行支取；
六、其它
1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人於個人原因離職或因重大
工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；
2、由於決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，並予以免職。
3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。
4、本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。
5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。
公司總經理：分公司負責人：
日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日
一、認真開展治安保衞是進一步落實治安保衞措施，杜絕事故隱患的重要環節，也是貫徹預防為主方針的有效方法，除專職安全保衞人員外，全校每個職工有義務維護學校治安，自覺執行學校治安管理規定。
二、治安保衞檢查的內容是：檢查領導對預防事故是否重視，職工羣眾有無麻痺思想；檢查各種規章制度是否健全，責任是否明確，執行是否認真；檢查存在哪些漏洞和空隙，有哪些不安全因素；檢查安全防範措施是否得當、有力，是否落實到人。
三、治安保衞檢查要邊查邊改，狠抓整改落實，對檢查發現的災害事故隱患，特別是重大隱患，要及時報告黨政領導和上級公安機關，同時，職能部門要落實整改措施。
四、教職工應提高警惕，增強防範意識，必須做到妥善保管和使用貴重物品，應避免辦公室長時間處於無人狀態。要做到下班及時關閉門窗及水電設施，對財務室、倉庫、檔案室、實驗室等重要部門則更應嚴格要求。
校長：________
教師：________
年 月 日
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