1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質高，在醫務人員中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，業務發展明確。
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為醫療衞生事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對醫療環境形勢、大膽探索改革創新思路。制定合理的計劃，促進改善醫患關係。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫
徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層關心醫務人員，瞭解基層醫務人員的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解醫務人員的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對醫務人員反映的實際問題，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線醫務人員的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人員、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況公示，廣泛徵求意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。
（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓下級人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和業務管理能力所樹立起來的。
（二）、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與下級醫療機構溝通少，不瞭解基層，下級對領導不認識。
（3）、個別領導工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
（三）、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在醫療第一線的職工中發
展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
（四）、對做好教育實踐活動的意見和建議
（1）、領導幹部多深入基層調研瞭解、積極為基層辦實事，解民憂，幫助解決基層工作難點問題。
（2）、在真抓實幹、基層服務上改進作風。
（3）、進一步務實創新，增強工作實效。
（4）、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
（一）、對領導班子的意見及建議
1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的。利益上考慮問題。
（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
（二）、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工羣眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
（三）、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
（四）、對經營發展狀況的意見和建議
（1）、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層幹部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
（3）、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
（5）、應加強對基層管理幹部的監管力度，應要求財務費用等每月上牆公開，()特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強羣眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工説話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
根據公司黨委文件要求，為切實開好20_年局和公司倆級民主生活會，提高民主生活會質量。項目黨支部於2009年4月21日組織召開了小型座談會，廣泛徵求了意見。與會人員本着實事求是、認真負責的態度，就領導班子及個人在貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅持發展思路，履行職責，實踐全心全意為人民服務的宗旨，解決羣眾關心的熱點、難點問題，貫徹執行民主集中制、廉潔自律等幾個方面內容開展了座談，對上級領導班子客觀公正地進行了評價，肯定了成績，同時也提出了問題和不足，並積極地提出了一些合理化建議。下面，將座談會徵求的意見整理彙報如下：
主要成效：在座談中，大家一致認為，倆級領導班子是一個政治堅定、團結實幹、作風民主、敬業精神強，有戰鬥力的班子。能認真執行局的一切目標，按照局的工作思路，帶領全體幹部職工、解放思想、與時俱進、實施了一系列乎合分宜公司和局的發展舉措，有力地促進了經濟發展和全面進步，各項工作都取得了較好成績，具體表現在政治要求嚴、工作紮實有效、作風勤政廉潔等。
一、加強和改進黨的作風建設，領導帶頭是關鍵。堅持領導帶頭，是貫徹落實黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經驗，也是執政黨領導改革和建設的客觀規律。做為公安交通管理部門要加強和改進黨風和警風建設，一定要堅持領導帶頭，從領導機關和領導幹部抓起。公安局、處各級領導在作風建設中作表率。要求下級做到的，上級要首先做到。要把加強和改進黨風和警風建設，切實擺上重要議事日程，特別要注意在解決突出問題上身體力行，當好表率。局領導要帶頭髮揚好作風，要堅持講真話、聽真話，鼓勵下級講真話、説真情，堅持講實效、辦實事，支持下級講實效、辦實事，就是重要的示範和導向。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，一直抓到基層，才能真正抓出實效。
二、加強和改進黨的作風建設，要把好用人關。之所以把選人用人作為加強和改進黨的作風建設的重要內容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現着黨的優良作風，同時選賢任能又是加強和改進黨的作風建設的組織保證，並對黨的作風建設起着重要的導向作用。對於我們黨的事業來説，選什麼人，用什麼人的問題，是一個事關黨的事業興旺發達和國家長治久安的關鍵問題。同樣對於一個單位和一個部門來説也是一樣，選拔一批德才兼備優秀人才到各級領導崗位十分重要和必要。我局今年在幹部人事改革上，邁出較大的步伐，取得了一些成功的經驗。但也存一些不足，下步就如何建立和健全乾部聘用工作機制，還需進一步努力和下功夫。當前，在任務重、壓力大、警力緊張的情況下，要有重點、有側重地選拔一批德才兼備的優秀人才被選拔到各級領導崗位，才能充分挖掘我局隊伍潛力，為我局幹部隊伍發展注入生機和活力。
三、加強和改進黨的作風建設，必須解放思想、實事求是。解放思想、實事求是，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。解放思想和實事求是是我們黨的生命線，也是公安交通管理工作的生命線。只有堅持實事求是，才能切實糾正當前工作和隊伍建設中存在的形式主義、作風不紮實、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風，才能解決好報喜不報憂、立案不實、警令、政令不暢等問題，才能在廣大民警中倡導知實情、説實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風，樹立形成實事求是、求真務實的良好風氣，這也是加強和改進我局黨風和警風建設的最終目的。
按照教育局黨委關於《沽教育系統開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》工作日程安排，在專題學習、專題討論的基礎上，學校黨支部通過發放徵求意見函、召開座談會、個別訪談等形式，廣泛徵求黨員、羣眾對領導班子及其成員的意見，現彙報如下：
一、對學校黨政領導班子和班子成員的基本評價
1、領導班子和班子成員能執政為民，發揚密切聯繫羣眾的優良傳統，維護羣眾利益，一切從羣眾利益出發，想羣眾所想，幫羣眾之難，解羣眾之困，努力做到為羣眾辦實事、辦好事。（羣眾工作）
2、領導班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調動基層同志的工作積極性。支部、工會換屆選舉等系列工作能發揚民主體現風清氣正。（工作作風）
3、領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結協作好，有較強的責任心，能較好地貫徹執行各項規章制度。（綜合素質）
4、領導班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設制度，有效地防止了腐敗行為的發生。在羣眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，望繼續保持。（廉潔從業）
5、領導班子職責進一步明確，有分工有合作，重大事項集體商量。（職責履行）
二、對領導班子的意見和建議
（一）深化改革、推動發展
1、希望領導班子繼續抓好學校層面的大事，加快教育教學改革步伐，努力提高學校教育教學質量。（深化改革）
2、實施好學校新三年發展規劃的同時。希望進一步加大資源整合力度，完善硬件設施，解決校門口的秩序問題。（制定規劃）
3、加強師德建設，完善用人機制。（促進發展）
4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關係。（利益兼顧）
（二）深入基層、服務羣眾
1、希望領導在密切聯繫羣眾維護羣眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導日常工作。走進第一線多瞭解羣眾的各種實際情況，和職工羣眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發生。（深入基層）
2、希望學校領導班子切實關心羣眾疾苦，並要落實在行動上。要繼續保持良好的工作作風，克服急躁情緒，爭取更大的成績。（服務羣眾）
（三）選任幹部、引進人才
1、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創新，在培養年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創新，有所發展，使學校發展上更充滿活力。（幹部選任）
2、建議抓緊後備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業人才的培訓。（人才培養）
3、學校在發展中，需要培養更多的年輕幹部。當前已經到了迫在眉睫的時候，特別是對幹部的需要。
根據呼倫貝爾市委的統一部署和要求，我市從11月開始，向各鄉鎮（街道）、各黨政機關及企事業單位、各人民團隊及駐市單位公開徵求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發展中存在的問題和不足，現彙總如下：
一、對黨政領導班子的總體評價
各鄉鎮（街道）、各單位和幹部羣眾對市黨政領導班子及其成員的表現比較滿意，對額爾古納今後發展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協作、心齊實幹的領導班子，是一個善於把握大局、善於領導科學發展的領導班子，是一個廉潔為民、羣眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：
（一）政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區、呼倫貝爾市委保持高度一致。()特別是通過組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高了科學執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員幹部的思想和行動統一到科學發展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。
（二）發展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發展觀統攬經濟社會發展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態城市，擴大經濟總量，提高幸福指數”發展主題、“生態立市、工業強市、口岸興市、農業穩市、旅遊活市、文化名市”六大發展戰略、“走生態文明建設和又好又快發展之路”發展路徑，經過近年來的鋭意創新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發生了巨大變化，促進了我市的跨越式發展。
（三）工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業心和責任感，對振興額爾古納、發展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢於開拓創新，鋭意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢於正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂範，經常加班加點或利用週末時間召開部門領導會議研究部署工作，並親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發展額爾古納的事業上。
（四）堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。
二、存在的問題和建議
全市各界幹部羣眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，並提出整改建議。
（一）經濟總量不大，人均GDP、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業發財，助額爾古納發展”新理念。積極做好重點企業、重點項目的跟蹤服務，加大對規模以上企業的扶持，以紮實的工作作風推動額爾古納科學發展。
（二）基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優勢尚未完全轉化為發展的現實優勢。建議市委、市政府繼續抓好“雙十”項目建設，特別是抓好環城南路、環城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線儘快開工建設，帶動山區經濟社會發展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施”的落實，不斷優化服務環境。
（三）農業和農村經濟仍未完全擺脱脆弱狀態。農業和農村生產要素弱化，農產品深加工還比較落後，與市場經濟的發展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產品深加工，提高農產品附加值。加快農村道路交通、自來水管網改造、水利等基礎設施建設，夯實發展基礎。
（四）旅遊目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅遊資源的宣傳推介力度。同時，藉助社會力量，興建額爾古納特色旅遊產品專業市場，提高我市旅遊知名度。
（五）水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規範礦產資源的開採，加大對採砂場、採金船的管理和監督，對不符合環保要求的採砂場、採金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。
（六）公務接待有鋪張浪費、超標準的現象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規範公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。
（七）弱勢羣體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心幹部職工和弱勢羣體的生活，力所能及地提高幹部職工的生活福利待遇，關心國有企業下崗職工的基本生活費和企業離退休人員社保、醫保問題。
三、領導班子個人存在的問題及建議
（一）存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關係。在一定程度上存在“見物不見人”的思想，“以人為本”觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花”、“蜻蜓點水”的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭複雜局面、解決重大複雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事後“消防”、“滅火”。
（二）對領導隊伍建設的建議。一是加大幹部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導幹部進行政治理論水平資格考試製度。進一步加大選派年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊的力度。建立健全領導幹部述學評學考學制度，真正把考評結果與幹部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導幹部隊伍結構。根據黨的幹部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導幹部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的幹部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的幹部，熟悉法律工作、善於依法行政的幹部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化幹部制度改革，重點探索和建立領導幹部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導幹部考核評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重年度考核。既要注重屆會考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使幹部考核結果成為幹部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。
各位領導、同志們，對本次公開徵求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究後，抓緊督促整改、積極落實，為今後各項工作的順利開展打下良好的基礎。
現將意見和建議歸納總結如下：
一、關於“四風”方面問題的意見和建議
（一）形式主義方面
1、精簡會議，壓縮會議，不開無效果的會議，提高效率，減輕基層負擔。
2、領導下基層少。希望鄉領導幹部多深入基層，深入研究農村城市化進程中面臨的困難和問題，加強調查研究，提出有效措施建議。
3、建議鄉領導不要把工作目標定的太高，要把工作落到實處，以免在達標過程中出現形式主義。
4、鄉領導幹部理論知識、業務知識學習不夠，解決問題的能力有待提高。建議加強政治理論學習，提高用科學理論指導實踐，解決問題的能力，工作開展增強針對性和實效性，注重抓工作長效性。
5、建議加強與駐地軍隊單位的聯繫，建立日常溝通交流的平台，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機制，共同加強作風建設。
（二）官僚主義方面
1、班子中有的成員，對有些事情的決策不調查，不研究。應深入到羣眾中，瞭解羣眾需求，與羣眾經常溝通，對羣眾反映的突出問題，及時核實，認真解決好。應多徵求基層的意見、尊重基層的決定；要全心全意為羣眾辦事，多站在羣眾的角度看問題。
2、班子成員有時存在“官本位”思想，脱離羣眾，不敢面對羣眾，不會做羣眾工作。要弘揚務實為民的作風，做到思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、決策上為了羣眾、工作上深入羣眾、利益上惠及羣眾。
3、鄉政府見難點問題有繞着走的現象，不敢碰硬。
（三）享樂主義方面
在工作中有安於現狀的表現，在辦公室裏坐等下級的彙報。
（四）奢靡之風方面
1、辦公場所奢華。
2、執行公車使用制度不夠嚴格。
3、堅持節約辦會，反對鋪張浪費。
二、解決關係羣眾切身利益問題方面的意見和建議
1、大力發展經濟，把我鄉的經濟建設搞上去，使全鄉的人民得到更多的實惠，羣眾安居樂業，民生工程進一步提高。同時，加強社會管理。
2、嚴格落實屬地責任，做好羣體性的事件和羣體性聚集的現場疏導工作。
3、加強對流動人口的管理，減少安全隱患。
4、對屬地內公租房承租人羣的生活狀況、思想狀態、家庭困難等切身利益關注不夠。
5、解決好全鄉農民村與村之間貧富差距上的問題。
6、進一步提高農民退休待遇。
7、轄區內多處公共廁所（如紫綬園社區、時代莊園社區、勇士營公園等）已建成多年，但從未使用過，給周邊居民羣眾造成很大不便，希望公廁儘快運營。
8、轄區內有多處道路（如羊坊東路、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實業公司路段等）交通秩序混亂，對居民出行造成嚴重影響，斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚塵嚴重、周邊髒亂差。
9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場，周邊髒亂差，影響環境，卻無人管理監督。
10、佳興園小區西門便民亭，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴重。
11、基層衞生站的藥很少。
12、對養犬的管理只停留在紙面的宣傳。
13、關於養老問題，各社區的託老問題，老年飯桌應當有。
14、黑摩的，小廣告，佔道停車，隨意擺攤經營這些現象的存在嚴重影響羣眾日常生活，可無人管理。
15、努力為民營造良好的居住環境，加強老舊小區改造進程。
16、建議關注學校周邊上下學期間的亂停車問題。
17、加強對一線工作人員的關心關愛，提高基層工作人員（社區工作者、企業職工等）的福利待遇。
18、在勞動用工方面，農轉工的'居民員工有五險一金，農民和部分居民員工有五險無住房公積金。
19、時代莊園後門市場沒有規範的負責人，經常有裸露垃圾，影響環境。
20、時代莊園小區臨時電問題已經困擾居民12年；山水藍維小區地下車庫問題必須提上日程，這些關係民生的問題亟待解決。
21、南湖東園國小青年城分校學生較多，學校門口應設立紅綠燈，以保證學生的安全。
22、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區，希望政府修建地下地鐵站。
23、羊坊東路位於新街坊社區佳興園小區西側，2007年1月30日開工，至今未完工，並帶來“斷頭路”周邊環境的髒亂差。希望積極協調促成羊坊東路的儘早完工。
24、解決本地區停車難及道路堵塞的情況；治理本地區環境衞生死角問題。
25、建議治理解決北苑地區地鐵口、公交站點黑車拉客佔道停車擾亂公共秩序問題，不要只在有大型活動和節假日才治理，治理常態化。
26、建議關停整頓無照經營小飯店，解決小飯店髒亂差的現象及衞生不合格的現象。
27、湯立路201號院小區南門，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車、遊商帶來一系列環境和治安問題，亟待解決。
28、立水橋甲2號院地質大院小區，地屬於昌平管轄，居民屬於朝陽，小區門口髒亂差，需要協調解決。
29、立城苑社區管轄六個小區（湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區均沒有劃入相應的片區學校，適齡兒童上學目前只能家長自己聯繫，需要解決。
30、關心和幫助困難羣體，時刻為民辦好事、辦實事實現黨的全心全意為人民服務的宗旨。
31、加大對社區便民投入，社區辦公室面積小，不利於工作。
32、加大環衞職工休息點建設支持力度。
33、建議確保安置房建設按期實施、整治工作持續推進，同步完善道路供水供電等市政基礎設施。
34、違法建設有新增的現象。
35、來北家園社區兒童入學難問題，望儘快解決。
36、繡菊園小區路燈損壞、柵欄破損等影響羣眾出行。
37、社區缺少體育健身器材。
38、應規範職工休假制度，使職工正常休假。
39、會同相關部門，認真履行安全監管職能。
40、建議按照相關法律法規繼續深化，落實對違法違規的屬地監管職責。
41、對於已經實物配租的租户常有違反租賃合同規定項目的問題，雖然該街道負責發放低保金等款項，但無法與其他部門形成聯動來遏制享受實物配租的租户已經出現的違反租賃合同規定項目的行為。
42、加快道路基礎設施建設，為居民出行提供便利。
43、加強羣租房治理，改善居民居住環境。
44、深入困難家庭進行探訪和跟蹤，及時與相關部門溝通了解本街道困難家庭的動態和意願。真正領導好老齡、羣團等組織對享受實物配租的困難家庭給予切實有效的管理和幫助。
45、多瞭解村民及外來人口的實際困難，多深入村民租户家中調研走訪，聽取羣眾對城鄉一體化工作所存在問題的意見和建議。
三、解決基層基礎薄弱問題方面的意見和建議
1、制定基層基礎薄弱環節排查工作實施方案，查找問題，進行整改，提高基層組織整體水平。
2、以領導班子建設為核心，全力增強凝聚力。把好進人關，提拔一些有工作能力的年輕人，充實進領導班子。
3、健全完善轄區內的信訪排查調處網絡體系。
4、加強基層各方面的培訓和指導。
5、進一步加強地區老齡工作的組織領導，提升為老服務工作水平。
6、創新黨建工作載體，完善為民服務體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。
7、提升社區為民服務能力，轉變社區工作作風。
8、建議經常組織針對保障性住房人羣的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區管理體系當中。
9、加強對兩委班子的考核力度，對兩委班子的調整力度，對兩委班子的教育力度，大力弘揚敢於擔當、敢於負責和團結協作的精神。
四、進一步加強作風建設的意見和建議
1、加強幹部隊伍的教育和管理，引導幹部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，採取集體學習、班子交流、個別談話等方式從幹部的思想上切實加強教育，明確努力方向。同時，建立加強作風建設長效機制。
2、提高整體素質，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲，做到表裏如一；要轉變思想和工作作風，增強領導班子的執政能力，激發工作活力，加強幹部監督制度，加強對工作人員的考核力度；要重事實，多調查研究，抓好工作落實，加強為人民服務的宗旨，增強工作效果。
3、加強思想武裝，堅定理想信念，增強政治敏鋭性和政治鑑別力。
4、多讓黨員幹部收看一些反腐的警示片和與“四風”相關的一些學習資料，提高黨員幹部的政治素養，轉變工作作風。
5、應向身邊的優秀人物進行學習，樹立典型。
6、希望各位領導在不打招呼的情況下，到社區、到機關各科室走走看看，瞭解基層和機關科室的工作情況。
7、有的科室人員高高在上，隨意下發文件、通知，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退，在辦公電腦上玩遊戲。
8、領導班子要加強對信訪工作的重視程度，加強信訪幹部隊伍建設力度。
9、建議進一步加強與相關委辦局的溝通協調，提高工作的互補性。
10、建議在工作上能增強創新意識，圍繞區委區政府中心工作發揮更大的作用，建議進一步增強艱苦奮鬥和勤儉節約的意識。
11、強化服務基層，服務企業，服務羣眾的意識，認真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任的作風問題。
12、提高為民辦實事效率；工作決策要從根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民。
13、對村幹部的管理力度需要增強。
五、深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動方面的意見和建議
1、要深入學習，深刻領會教育實踐活動的重要意義，通過開展教育實踐活動，着力解決人民羣眾放映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員幹部做好新形勢下羣眾工作的能力。
2、願全體黨員幹部做到敢於見羣眾，願意見羣眾，時常見羣眾，真正做到從羣眾中來，到羣眾中去。
3、多聽聽羣眾意見，注重羣眾參與，注重開門糾風，讓羣眾成為教育實踐活動的主體。
4、請先進單位的代表到基層單位來講講課，介紹經驗。
5、通過這次黨的羣眾路線教育，切實落實為民務實工作作風，不走形式。
6、找準存在的問題，真正傾聽基層的建議。要將羣眾反映上來的意見及時彙總，指認一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的羣眾意見進行分門別類，進行落實，並進行階段性地公佈。
7、要以為民務實清廉為主要內容，聯繫自身實際，分析存在的問題，開展批評和自我批評，研究提出加強作風建設的措施及有關制度規定。
8、注重層次性，明確不同層次的標準要求。
9、明確教育活動目的，明確應解決的主要問題。
10、羣眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實際，要理論聯繫實際靈活多樣的開展活動。
11、為民務實清廉，要堅持長久，不流於形式。
12、建議要把握時機節奏，創新方法渠道，搞好宣傳策劃。
13、加強與功能區管委會的統籌聯動，推進功能區城鄉一體化。
14、希望加強黨史、區史學習。
六、對鄉執法監管部門和窗口單位、服務行業的意見和建議
1、執法監管部門執行任務敷衍了事、應付差事，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫，執法力度不夠；多部門辦事質量不高、效率低、不作為，要通過教育活動，真正轉變作風、提高能力。
2、部分協管員存在素質低的問題，應文明執法，禮貌待人。
3、希望來廣營鄉執法監管部門，依法辦事，對外來的小商小販加強管理，使地區的環境得以整治。
4、讓基層、羣眾參加考核，增進執法部門和窗口單位之間的認知感。
5、對執法監管部門和窗口單位、服務行業加強職業道德和法治教育，
6、服務行業服務意識還不是很強，工作中有安於現狀的表現，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態度粗暴，服務態度還有待提高。
7、建議減少辦事環節和材料，簡化工作程序，提高工作效率，提供一站式服務，增強網上辦公的能力。
8、地區窗口行業的服務對象以居民為主，建議錯時上班，增加早晚及週末的服務時間，便於上班族辦事。
七、轄區單位對鄉領導班子進一步加強服務工作方面的意見和建議
1、希望來廣營地區的領導和同志多走動、多聽取意見，在加強溝通的基礎上突出問題導向，創新工作思路；
2、希望領導班子不斷加強與新城區相適應的管理服務體系建設，分類指導、力求實效。針對司法機關提供有效的地方保障和服務。
3、多關心北苑二號院的環境建設，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設、綠化、環境改善等方面），使北苑二號院單位和居民的辦公環境和居住環境有所改善。
4、希望更能體現“以人為本”思想，多創新工作思路與方法，更好地提供便民、高質的服務。
5、解決孩子上學難、幹部子女入托問題。希望鄉領導能夠將朝來天使幼兒園與部隊結成共建對子，解決部隊幹部子女入托難的問題。
6、加強地區聯誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題。
7、希望所在企業業務流程辦理方面多給予指導。如：組織集體培訓、宣講等。
8、雖然單位相鄰，但平時溝通交流不夠，工作中缺乏相互學習借鑑。
9、進一步加強政企溝通，加強合作，提高協作能力。
10、建議進一步關注並加強我部機關前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。
11、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學習成才和部隊基礎建設方面提供必要的智力和資金幫助，改善官兵的生活。
12、建議協調解決營區周邊建設。部隊東門外、北苑中學北側有一段10米左右的斷尾路，去年貴鄉修路到此後就沒有再修。希望能夠協調解決。
13、解決隨軍軍屬就業問題。能夠在招收社區工作者的時候依據相關政策向隨軍家屬適當傾斜。
14、建立軍警民治安聯防體系，共同守護駐區的安全，保障羣眾日常生活。
15、建議多給部隊提供一些愛政愛民的機會，以便部隊為建設和諧穩定朝陽貢獻力量。
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