8、你平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如祕書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認為什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中你學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、你如何使自己瞭解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對於一些新興行業，可以去談自己訂閲了哪些微信公眾賬號，經 常關注哪些專業性的網站等等。
12、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚瞭解的人員不是一名全面的員工。
13、你在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺着你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對複雜的、快節奏的工作。
14、你未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、你對我們公司以及你所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解公司的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果
考察要點：小夥伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什麼要這麼做，遇到什麼問題，是如何解決的，最終取得了什麼成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先説做了哪些工作、如何做的、為什麼要這麼做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什麼問題、怎麼解決的。也就是説你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2、為什麼重新求職（對於應屆生來講，這個問題可以換成為什麼只在前一個公司呆了2個月）？
考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地説明原由。小夥伴們一定不要説的就是，之前公司/上司的壞話，可以説自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。
3、為什麼要選擇這個行業/公司？
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如為什麼選擇快消這個行業？為什麼來騰訊而不是百度？可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些準備，瞭解了這個行業/企業的文化等等。
4、你認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底，小夥伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。
6、你認為自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麼？你個人有哪些方面的優點？
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，並且能夠舉出具體的事例來説明和印證你的觀點。
一、注意事項有：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣着上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試着裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的着裝，公關和時尚雜質則需要你的面試着裝有一定的流行因素。
3、面試着裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來説，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試着裝節省開支。
4、面試時儘量婉轉的説明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以説已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例説明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。
二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
25、你所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業、同公司的全面瞭解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小夥伴們可以找自己在同行業、同公司的師兄師姐進行了解，在面試之前就做好準備。
26、你要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關於這部分，小夥伴們也要提前有所瞭解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
22、你如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
23、請列舉你的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、你原來的同事通常是如何評價你的？
考察要點：考察應聘者是否瞭解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
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