第一章 總 則 第一條 為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的 發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規定適用於本公司分選車間、焊接車間、測試車間、層壓車間和組裝車間全體員 工。
第二章 員工管理 第三條 工作時間內所有員工倡導普通話， 在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴於胸前） ，穿廠服。
不得穿拖鞋進入車 間。
第五條 每天正常上班時間為 8 小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。
若晚上需加班，在 下午 16：30 前填寫加班人員申請表，報經理批准並送人事部門作考勤依據。
第六條 按時上、下班（員工參加早會須提前 10 分鐘到崗） ，不遲到，不早退，不曠工（如 遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行） ，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。
嚴禁 代打卡及無上班、加班打卡。
違者依《考勤管理制度》處理。
第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關係在車間走動，其他人員 不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車 間主任申請，經批准方可離崗，離崗時間不得超過 15 分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或厂部高層領導參觀巡察時，組長以上幹部應起立適當 問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。
集體進入車間要相互禮讓，特別是 遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注： 脱崗:指打卡後脱離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事） ， 吸煙要到公司指定的地方或大門外。
違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話 。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫 動設備及使用工具，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產浙江寧波********有限公司
浙江寧波********有限公司無關之物品進入車間；不得將產品（指廢品）和私人用品放在操作枱或流水線上，違者《行 政管理制度》處理。
第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
生產工作分 工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，並保證質量。
第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定，有權報告上級處理。
如繼續生 產造成損失，後果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取 物料。
包裝車間完工後要將所有多餘物料（如：零配件、原材料、紙箱等）退回倉庫，不得 遺留在車間工作區內。
生產過程中各車間工序負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的 擺放，並做好標識，不得混料。
有流程卡的產品要跟隨流程卡。
否則，對責任人依據《行政 管理制度》處理。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得 擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行 承擔。
第十八條 在工作前仔細閲讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司 受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰） 。
第十九條 生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立 即停止並通知有關部門負責人共同研討，經同意並簽字後更改。
第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、輔助工具、設備。
不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。
對閒置生產用具（如：電 烙鐵、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等） ，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則 以違規論處。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的。生產任務；因工作需要臨時 抽調，服從車間主任以上主管安排，協助工作並服從用人部門的管理，對不服從安排將上報 人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。
第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料。
車間主 任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條 員工有責任維護環境衞生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
在生產過程中要注意節 約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，按《行政管理制度》予 以處罰。 第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工作浙江寧波********有限公司
浙江寧波********有限公司環境的衞生整潔，工作台面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品。生產配件或樣品須以明確 的標識區分放置。
第二十六條 下班時（或做完本工序後）應清理自己的工作台面，做好設備的保養工作。
打掃 場地和設備衞生並將所有的門窗、電源關閉。
否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和 車間主管的責任。
第二十七條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。
生產後的邊角廢物及公共垃圾 須清理到指定位置，由清潔衞生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天 才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠 （除特殊情況經領導批准外） ， 若有此行為且 經查實者，將予以辭退並扣發一個月工資。
第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一 律交公司總經辦處理。
視情節輕重， 無薪開除並依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處 理。
第三章 員工考核。 第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
其中： 1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規範。
2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理； 第三十一條 考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的 依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“幹好幹壞一個樣，能力高低一個 樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則 第三十二條 本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋並檢查、考核。
第一章 總 則第一條 為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司 的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規定適用於本公司選煤廠生產科各車間、各崗位、全體員工。
第二章 員工管理第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區 分。
第四條 全體員工須按要求佩戴工作證（應正面向上佩戴於胸前） ，穿戴勞保用品，佩戴安 全帽。
不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為 12 小時，3 班輪流制。
如加班依生產需要臨時通知。
第六條 按時上、下班（員工參加班前會須提前 5 分鐘到崗） ，不遲到，不早退，不曠工， 有事要請假，上、下班須排隊依次簽到、簽退。
嚴禁代簽及無上班、加班簽到。
違者依《考 勤管理制度》處理。
第七條 工作時間內，車間主任、副主任、現場管理人員因工作關係在車間走動，其他人 員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向 車間主任申請，經批准方可離崗，離崗時間不得超過 15 分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或厂部高層領導參觀巡察時，組長以上幹部應起立適
當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。
集體進入車間要相互禮讓，特 別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注： 脱崗:指簽到後脱離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的 事） ，吸煙要到公司指定的地方或大門外。
違者依《現場管理制度》處理。
第十一條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或 濫動車牀，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生 產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作枱上，違者《現場管 理制度》處理。
第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
生產工作 分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，並保證質量。
第十五條 生產時如果遇到入選煤質變化、灰份過高，有權報告上級處理。
如繼續生產造成 損失，後果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿 取物料。
檢修完地面清理廢舊材料，不得遺留在車間工作區內。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不 得擅自更改產品生產工藝。
否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條 在工作前仔細閲讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職造成 停車事故，直接處罰當事人（管理人員因事而定也受連帶處罰） 。
第十九條 生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應 立即停止並通知有關部門負責人共同研討，經同意並簽字後更改。
第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。
不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。
對閒置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等） ，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨 時抽調，服從車間主任以上主管安排，協助工作並服從用人部門的管理，對不服從安排將 上報人事管理部門按《現場管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。
第二十三條 員工有責任維護環境衞生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
在生產過程中要注意 節能減耗。
第二十四條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工 作環境的衞生整潔，工作區域不得雜亂無章。
第二十五條 下班時（或做完本工序後）應清理自己的工作區域，做好設備的保養工作。
打 掃場地和設備衞生並將所有的門窗、電源關閉。
否則，若發生失竊等意外事故，將追究本 人和車間主管的責任。
第二十六條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。
車間內邊角廢物及公共垃圾 須清理到指定位置，由清潔衞生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二
天才清理。
第二十七條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外） ，若有此行為 且經查實者，將予以辭退並扣發一個月工資。
第二十八條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少 一律交公司處理。
視情節輕重， 無薪開除並依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核。第二十九條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
其中： 1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規範。
2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。
以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理； 第三十條 考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓 的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“幹好幹壞一個樣，能力高低 一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則 第三十一條 本制度由生產科制訂、解釋並檢查，安全科考核。
生產科全面負責本管理制 度的執行。
一、具體要求： 1、保持通道順暢，通道內不得擺放週轉箱和物品，地面無垃圾、紙屑、零部件、油污、積塵；
2、設備（如：鉚壓機、台鑽、校驗台、風扇„„）和機台上無雜物、灰塵、油污， 定期檢驗維護；
3、車間所有物料一律使用週轉箱和料盒，並在指定區域依定位線為標準擺放整齊；
4、離位時凳子應順手放在台面下，並和枱面邊平行放齊；
5、隨時整理現場需要和不需品的物品，不需要的清理掉，需要的合理區分放在固 定位置，並且做好標識；
6、工作台面要保持整齊、乾淨，私人物品放在抽屜裏，工具、相關材料、暫時不 用的配件不要胡亂放在台面，應放在盒子裏在固定位置擺放整齊；
7、合格品與不合格品嚴格區分，並且做好標識；
8、毛巾不得放於工作台面上，使用後放回指定位置，水杯、飲料瓶、雨傘放在指 定區域，嚴禁帶入車間；
9、工作過程中所產生的塑料袋及其它垃圾不得放在台面，按可回收和不可回收分 類放入相應的垃圾桶或指定地方；
10、工裝夾具、輔助材料使用完畢後及時歸還原位擺放整齊；
11、不準穿拖鞋、高跟鞋（鞋跟在 5 釐米以上） 、吊帶、背心上班，若因穿拖鞋、高跟鞋等引起的扭傷、摔傷及相關傷害，責任自負；
12、所有人員必須樹立“質量是企業生命”的意識，生產過程中認真負責，嚴格做 好自檢、互檢、首檢、定時抽檢的習慣，發現問題及時調整和彙報；
13、返修產品須在第一時間返修完成，以便及時發貨；
14、上班時間工作認真專心，不準閒談、怠慢、打瞌睡、玩手機等；
15、中午吃飯、下班、離開崗位時請及關閉各工具、設備、風扇的電源；
16、鉚壓機、校驗測試台、台鑽、自動機、烘烤箱等設備除相關操作人員外， 其它人禁止操作和觸摸；
17、設備操作人員必須按規定作業程序、標準進行操作；
18、每天下班後工作台面和地面必須清理乾淨、整齊； 注：以上列舉制度只為車間現場管理制度，其它請遵守員工守則及相關制度二、處罰 以個人為準， 車間 6S 現場管理要求每違反一項視情節嚴重扣 2—5 分不等， 月 累積-10 分以內不處罰，月累積-10 分以上的（不含-10 分） ，以超出的負分數 按 2 元/分，從當月工資中扣除。
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