通過這次的《園內規章制度》培訓,讓我更清楚的意識到幼兒園內的各項制度,所以我在這工作,就會遵守各項制度。同時也讓我的思路更清晰,以便我在工作中能更順利的開展。有幾點讓我時刻記着,同時也提醒着自己,當幼兒發生安全事故時要及時上報上級,不可私自處理,這也就在暗示着自己,要時刻警惕幼兒的安全等等。
通過《幼兒園崗前培訓》,讓我明白了一些事情,不管自己是否優秀,都要低調和平的面對自己,懷着學習的態度工作,謙虛的對待她人,不管對方是誰,都有自己可以學習或是借鑑的地方,學習別人的長處,彌補自己的不足。在平時的工作中,多主動去了解幼兒,瞭解幼兒的基本情況,以便自己更好的管理幼兒,同時也要關注家長的需要,以便家長對我們放心。在平時的工作中要及時的向家長反映幼兒的情況,讓家長了解幼兒在幼兒的情況。
通過這次的培訓,我會做好自己的本職工作,遵守幼兒園的各項規章制度。
一、安全防護
幼兒的安全防護放在幼兒園工作的第一位,責任到人。各班老師盡職盡責。
二、學習內容
各班級除認真上完所配發教材以外,須另附生字、唐詩、兒歌、歌曲、三字經、(美術)、舞蹈以及各種遊戲等活動的充分補充,以豐富幼兒的文化生活。具體實施安排在每月每週的課程計劃裏。
三、家長會
每個學期至少安排兩次家長會,與家長溝通交流,促進家園共育,期末總結匯報孩子的特長及日常表現。
四、業務交流
加強幼兒園老師的綜合素質,每個週末進行一次例會,探討一週的工作利弊,總結經驗,共同提高業務水平。
五、生活事務
幼兒園生活事務,每個老師輪流值班。值班日為值班責任人。
六、愛崗敬業
師生團結,愛崗敬業。共同努力把淮北少林武校藝術幼兒園的聲譽提上去。
為了科學合理的安排幼兒一日生活,使幼兒身心健康和諧發展,培養幼兒良好的生活、學習習慣,使幼兒在體、智、德美全方面提高,特制定幼兒一日生活制度。
一、晨檢
認真做好幼兒園的接待工作,檢查幼兒有無發病,帶藥情況,有無外傷,有無攜帶危險物品等。
二、教育活動
1、教室要認真備課、刻苦鑽研教材,做好課前準備工作。
2、在活動中瞭解和發現幼兒的興趣與要求, 正確的啟發和引導,做到因材施教,做好隨機教育。
3、配課教師要按時配課。
三、喝水
1、教師要根據季節變化供應冷暖適度的開水,夏季涼,冬季要保温。
2、按時組織幼兒集體喝水,除此以外要求幼兒用自己的杯子隨渴隨喝。
3、不能阻止幼兒飲水,不催促幼兒快喝,對不愛喝水喝不敢要求喝水的幼兒要多加關照,經常提醒他們喝水。
四、課間操
1、按時做操,做操前教師要仔細檢查每位幼兒的衣服、鞋帽,做好防寒、防暑及安全檢查工作。
2、教師示範動作要準確,要求幼兒動作要到位。
3、嚴禁大聲訓斥或粗暴-動作對待幼兒。
五、户外活動
1、保證幼兒每天户外活動時間在2小時以上,其中有組織的户外活動時間為:中班20分鐘,大班30分鐘。
2、注意幼兒安全,在活動中幼兒不能離開老師的視線。
3、教師要為幼兒創設活動條件,(如場地、器材等)遊戲的內容豐富多彩。
4、在遊戲過程中教師要積極引導、認真觀察,嚴防意外事故的發生。
六、活動區活動:
1、保證幼兒活動區活動時間。
2、為幼兒創設良好的活動空間喝豐富的活動區角,準備充足的活動材料。
3、在遊戲活動中,教師要巡迴指導,提供幫助,保證幼兒安全。
七、離園
1、做好離園前的準備工作(如整理衣物、洗手、洗臉等)教師做到對每名幼兒心中有數。
2、把每位幼兒親自送到家長手中,如果不是本人家長接孩子,教師必須索取委託證,否則不能讓其帶走幼兒。
為加強幼兒的健康管理,保護幼兒身心健康,特制定本制度。
一、健康檢查
1、入園檢查制度:按照托幼機構要求對新入園幼兒、插班幼兒進行全面體格檢查。對體檢中發現器質性疾病、特殊疾病、體弱病殘的幼兒,要通知和配合幼兒家長到醫院做進一步檢查,並做好登記,名單分別交班主任和保健醫生,以便在教育教學活動中予以照顧。
2、幼兒園工作人員參加工作以前,必須按照托幼機構要求根部不同崗位職責, 檢查合格後方可就職。
二、定期體檢
1、在園的幼兒每年由街道社區衞生服務中心集體組織體檢一次,每半年測身高、體重各一次,並做好記錄,進行健康對比分析、評價,疾病統計,及時矯治。每個幼兒均應建立健康卡片或檔案。
2、對因故未能按時體檢的幼兒,園方要另外安排時間組織補檢,確保體檢率達到 100%。
3、幼兒園為幼兒提供安靜、整潔的體檢場所,並標明體檢項目。
4、保健醫生組織幼兒體檢前要進行談話教育,講解體檢前的注意事項。
5、堅持晨檢及全日健康觀察制度,發現問題,即採取措施,對法定的傳染病, 做到早發現、早診斷、早防治,做好隔離、消毒措施,以及對班級的檢疫防止傳染病的蔓延。
6、設專人做好幼兒預防接種證查驗工作,開展幼兒近視、沙眼、齲齒、寄生蟲、貧血、營養不良、脊柱彎曲、神經衰弱等常見疾病的綜合防治工作。
三、健康檔案管理
1、保健醫生負責整理、統計幼兒健康體檢檔案資料,並妥善保管幼兒體檢表。
2、查看幼兒健康資料需通過園領導同意方可查看,查看完畢後及時歸還、歸檔。
3、加強技術防範措施,資料要經常通風、防潮、防蛀蟲。
附:
一、兒童健康檢查
1、入園健康檢查健康檢查內容及要求
(1) 兒童入托幼機構前應當經醫療衞生機構進行健康檢查,合格後方可入園。
(2) 兒童入園體檢中發現疑似傳染病者應當“暫緩入園”,及時確診治療。
(3) 兒童入園時,應當查驗“兒童入園健康檢查表”、“兒童保健手冊”、“ 預防接種查驗證明”。對於未按規定接種的兒童要告知其監護人,督促監護人帶兒童到當地規定的接種單位補種。
2、定期健康檢查
(1)兒童定期健康檢查項目包括:測量身高、體重,檢查口腔、皮膚、心肺、肝脾、脊柱、四肢等,測查視力,檢測血紅蛋白。
(2)1~3 歲兒童每年健康檢查 2 次,3 歲以上兒童每年健康檢查 1 次。所有兒童每年進行 1 次血紅蛋白檢測。4 歲以上兒童每年檢查 1 次視力。
(3) 體檢後應當及時向家長反饋健康檢查結果,對有異常的兒童督促其治療。
(4) 兒童離開園 3 個月以上需重新按照入園檢查項目進行健康檢查。
(5) 轉園兒童持原托幼機構提供的“兒童轉園健康證明”、“兒童保健手冊”可直接轉園。“兒童轉園健康證明”有效期 3 個月。
3、晨午檢及全日健康觀察
(1) 做好每日晨間或午間入園檢查。檢查內容包括詢問兒童在家有無異常情況,觀察精神狀況、有無發熱和皮膚異常,檢查有無攜帶不安全物品等,發現問題及時處理。
(2) 保教人員應當對兒童進行全日健康觀察,內容包括飲食、睡眠、大小便、精神狀況、情緒、行為等,並做好觀察及處理記錄。
(3) 保健醫生每日深入班級巡視 2 次,發現患病、疑似傳染病兒童應當儘快隔離並與家長聯繫,及時到醫院診治,並追訪診治結果。
(4) 患病兒童應當離園休息治療。如果接受家長委託需要喂藥時,由保教人員與家長做好藥品交接和登記,並請家長簽字確認。
二、工作人員健康檢查
1、上崗前健康檢查
(1) 工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規定,到xx市(縣)婦幼保健院按照規定的項目進行健康檢查,取得《托幼機構工作人員健康合格證》後方可上崗。
(2) 精神病患者或者有精神病史者不得在托幼機構工作。
2、定期健康檢查
(1) 在崗工作人員必須按照《管理辦法》規定的項目每年進行一次健康檢查。
(2) 在崗工作人員患有精神病者,應當立即調離托幼機構。
(3) 凡患有發熱、腹瀉、流感、活動性肺結核等呼吸道傳染性疾病、痢疾、傷寒、甲型、戊型病毒性肝炎等消化道傳染性疾病、淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎、化膿性或者滲出性皮膚病等需離崗,治癒後持縣級以上醫院出具的診斷證明, 並取得“托幼機構工作人員健康合格證”後,方可回園工作。
(4) 體檢過程中發現異常者,根據xx市(縣)婦幼保健院的要求到相關專科進行復查和確診工作,並追訪診治結果,合格後持證上崗。
1、教師要熱愛學生,關愛學生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導學生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發生意外事故。
5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長解釋,並承擔相應費用。如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學,或造成其他嚴重後果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責。扣發當月獎金,若無不安全事件發生,當月兑現50元安全獎。
6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良後果,按失職處理。
7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態度友好。
8、各班放學後,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衞生,保證安全。 師生外出活動時,注意及時關燈、空調、電扇等。
9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆譭、有損教師形象的事件發生。(出現此類事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風,做勸退處理):
幼兒各班安全制度
①教師加強工作責任心,根據幼兒一日生活常規,精心照顧幼兒,確保幼兒安全。
②每天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸,以免發生意外事故。
③幼兒吃飯時,熱飯菜不要幼兒接觸,熱水壺放到幼兒摸不着的固定地方,班上用的手工剪子、水果刀、針、釦子、別針、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方。
④教育幼兒不能吃的東西不往嘴裏放,不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。
⑤下班前關好門窗、電源、水源、火源,保護幼兒安全、
⑥預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入耳鼻及氣管,預防幼兒走失等。
作息制度
1、認真組織好幼兒一日生活,科學安排好幼兒的一日活動,幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班後期可延長到40分鐘。
2、幼兒的户外體育活動時間,每天不少於2小時。
3、保證幼兒充足的睡眠時間,幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)
4、保證各班幼兒的遊戲時間,要列入課程表。
教育教學制度:
l.教師應按照《幼兒園教育綱要》要求,每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。
2、教師值班時間必須使用普通話,進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
3、觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃、有總結。
4、按時打掃衞生、保持桌面、地面整潔。
5、獨立完成備課任務,備課本要書寫認真,字跡清楚。
6、按課程表上課,組織遊戲。
7、以鼓勵、表揚,正面教育為主,不體罰或變相體罰學生。
8、午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫,不出現有損教師形象的言行。
9、要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細緻而寬鬆,隨時瞭解幼兒,如有不正常情況,隨時處理。
10、利用接送幼兒時間,向家長做好宣傳,適當説明幼兒一天在校生活、學習的情況。
11、要保持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品
門衞制度
一、堅守崗位,做好保衞工作。
二、按時開、關幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜誌、信件德收發制度。
五、做好園包乾區的環境衞生工作和領導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明(區級以上醫院),如急診必須持有急診章的假條,如續假必須提前一天辦理請假手續,否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經領導准假後方可離開工作][崗位,緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者,一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協商安排。
六、遲到早退者,由門衞考勤。
七、節假日如外出,需提前告知領導並按時返回,如逾期不回,按曠工處理。
八、法定公假,應事先打招呼,安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續,自行不到崗,則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺遵守規章制度,認真履行崗位職責,為幼兒園多做工作,做好工作,設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衞生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。
一、出勤獎
每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規定標準人數計算,凡幼兒出勤率達80%發超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和後勤、行政人員拿全園平均數。
三、教育教學成果獎
凡在省、市、區、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發表文章者,按獲獎等級發給一定數額的獎金,文娛節目設特別獎,為參賽項目作出貢獻的配班教師和後勤服務人員,可發給適當比例的獎勵。
1、國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元
2、省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元
3、市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元
4、區級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元
5、園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元
在雜誌上發表文章後,幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎
根據考核項目,每月進行一次過程考核,採取打分制,根據所得的分數給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎
對全年安全無責任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負責人獎勵300元,園長拿部門負責人的平均獎。
六、衞生獎
每週對各班進行衞生檢查,每月累計公佈。每學期對各班組衞生工作進行一次綜合評比,根據評比結果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。
七、教科研津貼
凡參加不同級別的課題,按國家級(含聯合國級)、省級、市級、區級、園級五個等級,每年進行考核,並給獲獎級別2倍的津貼。
八、加、代班津貼
因工作需要加班一天,補貼20元。因同事病、事假或公假代班者,在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務,按所代人一人一天10元計算,補到班級。因教研活動需代班,班級自行調節,不發補貼。
九、保教補貼
每人每月10元
十、興趣小組津貼
雙休日活動,分半天(2小時)輔導教師每次樸助40元,配班教師補助30元,平時利用離園後的時間一次活動40分鐘,輔導教師補貼10元,配班教師8元,代班人補貼一半,值班人員補貼輔導人員一半,根據參加人數,獎勵班級5元/人辛苦費,借用場地每次付打掃、清潔費10元。
十一、職務津貼
1、園長:補貼班主任費的一又四分之三
2、副園長:補貼班主任費的一又四分之二
3、後勤負責人補貼班主任費的一又四分之一
4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。
5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。
節日慰問制度
一、為了增加節日慰問工作的透明度,特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額:三八、五一、國慶節、元旦發200元/人,端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍:全園教職工,臨時職工享受正式職工的一半。
1、加強電源管理,經常檢查電視機、VCD、音箱等接電部位是否良好,所屬部位嚴加管理,用後一定切斷電源;對插座部位要十分重視,教育幼兒不亂摸亂捅,嚴防觸電事故發生。
2 、熱水、熱粥、熱湯等物温度適宜再端入班中,並放在安全地方,分發飯、湯時不要越過幼兒頭頂,要從體側送到幼兒面前;嚴禁幼兒進入廚房,靠經火爐。
3、教育幼兒不打鬧,更不能拿着玩具、樹枝、磚石塊等投擲、搶打,學會保護自己,同時不傷害他人。
4、教育幼兒不拿小刀、釦子、玻璃球、片等危險物品;每日晨、午檢查時,注意幼兒衣袋內有無不安全物品,避免外傷。加強安全意識,嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。
5、要注意房屋、玩具、用具的安全,避免各種事故的發生。
6、冬春兩季天氣變化異常,應適時提醒幼兒增、減衣物,以防受涼感冒。
7、冬季要經常檢查幼兒的面部,耳、手、腳等易凍部位,並與家長密切配合,嚴防凍傷。
8、藥物必須妥善保存,給幼兒服藥要看清姓名、藥量。
9、注意隨時關好大門,防止幼兒在來園、離園時走失。
10、幼兒外出活動時老師要隨時清點人數,教師在交接班時要清點幼兒人數。
11、教師下班必須在幼兒全部離園後。
12、交接家長時,要求家長必須簽字。
幼兒的安全關係到千家萬户,為了確保全園每一位幼兒的安全,杜絕幼兒走失或冒領,我園使用接送卡接送孩子。為此,幼兒園特制定《接送卡使用制度》,希望家長能夠遵守。
1、為嚴把幼兒接送關,家長需憑"幼兒接送卡"接送幼兒。家長在進入本園時,請提前出示接送卡,無卡者不得進入幼兒園接送幼兒。
2、接送幼兒時,堅持"接幼兒離園交卡,送幼兒入園拿卡"的規定,各班教師憑卡接、放幼兒,不得例外。早上幼兒入園時,家長一定將幼兒交至本班教師處,做好交接工作後拿卡才能離園,否則,幼兒發生任何安全事故幼兒園概不負責。
3、未帶卡的家長,在大門外等候。由班主任與家長確認關係後,並由家長簽字後方可離園。
4、中途家長來園接孩子時,須憑接送卡與幼兒所在班級教師聯繫確認後,方可同意家長入園接幼兒。
5、家長若因特殊原因需委託他人(非幼兒直接監護人)接幼兒離園時,應將接送卡交與委託人,並提前告知本班教師相關情況,(如委託人的姓名、性別等)受委託人憑幼兒接送卡接孩子,簽好代接記錄後方能帶孩子離園。
6、無完全行為能力者及未成年人不準接幼兒。
7、若出現幼兒接送卡遺失情況,需及時到本班教師處及園長辦公室掛失、登記,在履行補辦手續後換取新卡。(補辦卡與常規接送卡有標識區別)
為了孩子的安全,請家長配合使用接送卡,保管好接送卡。對於由此所帶來的不便,請家長給予理解。
一切為了您的孩子,謝謝配合!