“為什麼越努力，越泄氣？”
後台有一位朋友對熊説，工作也快兩年了，覺得自己明明很努力，卻好像一直得不到領導的賞識和重用；
他很灰心泄氣，開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差。.。.。.
類似這樣的煩惱，相信很多人都有。
在熊爺看來，有時候並不是我們的能力或是智商問題；
而是在工作中，因為沒有顧好一些細節，而埋沒，或者弱化了我們的努力。
所以，別讓你所有的努力，都敗在了這一步：忽視職場中需要注意的各種細節。
因此今天，熊爺想為大家推薦一本“職場細節”之書：《新員工的差距是怎樣拉開的》。
書名雖然講的是“新員工”，但熊爺覺得，裏面所提及的細節，每個正在工作中的人，都很值得讀一讀。
這本書的作者，是日本企業、人事諮詢專家千田琢哉。
千田君根據自己20年的諮詢閲歷，以3300位主管與10000名上班族的對談經驗為基礎，總結出了每個職場人士都應該注意的一些細節，顧好這些細節，“不僅在職場，對未來的人生都價值連城。 ”
工作中，做到哪些細節，能為我們的努力大大加分？
今天，熊爺就從書中分享最有參考價值的幾個細節，希望對大家有所啟發。
細節1：注意清潔，儘量留心體味
“因為清潔感和體味，導致職場人生屢遭不順的人，我親眼見過的案例數不勝數。”
作者認為，如果在職場中給人留下“這人嘴很臭”、“香水味太濃”之類的印象；
無論是對於同事，還是對於客户，都會讓人心生反感，阻礙自己事業的發展。
所以，作者建議：如果認為自己工作能力沒問題，卻人緣不夠好的話，不妨從清潔感和體味方面找原因，重新審視自己。
“如果睡過了頭，比起不刷牙就去上班的話，我寧可選擇遲到。”
細節2：看到別人要主動打招呼
“對方行色匆匆，是不是沒空和我寒暄？”
“他是領導，應該不屑和我打招呼吧？”
“他好像沒看見我，不如就算了吧。”
很多人或許都明白打招呼的重要性；但卻常常因為諸如上述的一些“心理活動”，產生了猶豫遲疑，因此沒有主動打招呼。
對此，作者説：就算對方沒看到你，眼神沒有對到，也要叫出對方的名字，主動跟對方打招呼；
如果不清楚對方的姓名，可以主動打招呼，自我介紹後，並詢問對方如何稱呼。
“打招呼的時候，不要考慮年齡、性別、職位等因素，而應主動出擊。”
熊爺覺得，微笑着向別人主動打招呼，就好像向對方遞過去一張金燦燦的名片，一定能為自己大加印象分~
細節3：在大家集中打卡前15分鐘到公司
作者認為，到達公司的時間，反映着對工作的熱忱程度。
提前到達公司的人，可以在上班之前調整好狀態，快速進入工作中；
而踩點甚至遲到的同事，不僅顯得一片慌亂，更不能在公司中留下好印象。
因此，作者建議我們：不妨提早15分鐘到達公司；
提前15分鐘，不僅能錯開擁擠高峯期，還能秩序井然地為一天的工作做好準備。
熊爺覺得，上班應如此，與客户約好洽談時、準備會議時亦然。
“堅持早到15分鐘，我保證一切都會往好的方向發展。”
細節4：保持辦公桌的整潔
“養成保持辦公桌整潔的習慣，不僅為了美觀，還是為了效率。”
作者認為，讓辦公桌保持整潔的關鍵，是立即處理日常事務；
今日事若能今日畢，自然也不會有多餘的文件和雜物需要留存在桌面上。
反過來，一張整潔的辦公桌，也能減少自己內心的負擔，讓注意力更集中，反過來也能促進自己的工作效率。
熊爺覺得，當感覺到工作壓力大時，不妨整理整理自己的桌面，説不定就能原地滿血復活呢~
細節5：每三次出差，別忘了帶一次土特產
作者認為，每次出差，不用回回都購買土特產送給同事，但偶爾為之是很有必要的。
這樣做，不僅表達了對同事日常照顧的感激之情，也能夠更好地維護好與同事間的人際關係。
因此作者建議：不妨就按照每三次出差，帶一次土特產的頻率。
這樣，既能讓同事感受到用心，錢包也不至於大出血。
“真正的意義，不在於土特產本身，而是讓同事感受到你的惦念，禮輕情意重。”
細節6：對聘用自己的伯樂要勤加聯絡
“感謝，是職場生涯和生命中必不可缺的。”
作者表示，不論在什麼情況下，都要對聘用自己的伯樂，以及其他特別重要的人，心懷感恩。
而這種感恩之情，應該通過行動來表現：
比如，在逢年過節的時候，就應該向他們表達自己的心意，無論是一通電話，還是一次登門拜訪，還是一張明信片。
“不斷的感謝，能讓對方充分信任你，周圍人對你的評價也會顯著提升。”
熊爺也覺得，在我們努力工作之餘，應該要經常感恩那些曾經、以及正在幫助我們的人；
飲水思源，勿忘初心，每一步路才能走得踏踏實實。
細節7：誰都能做的雜事，更要認真完成
“雜事若能做得比其他人都好，反而能給人留下深刻印象。”
書中提及，諸如複印文件，整理資料，轉達留言這樣的雜事，恰恰是自我表現與鍛鍊的好機會。
比如，轉達電話留言，就很考驗一個人的溝通能力；而裝訂複印的文件，也有裝訂得順手與非順手之分。.。.。.
所以作者建議：無論任何雜事，都認真面對與完成，大家一定也能注意到你的付出與能力。
“天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。”
熊爺覺得，認真對待每一件小事的人，一定能成大事~
細節8：多讀書，汲取經驗
很多人在工作中都會出現瓶頸期，導致我們的工作激情下降，工作效率大打折扣；
對此，作者認為，想改善這種困境的最簡單辦法就是：多讀書。
“通過閲讀，就能將數百人、數千人的經驗為己所用。”
作者認為，當面臨困境時，視角稍微擴大一些是很有必要的。
而養成閲讀的習慣，就能夠在遇到困難時，通過閲讀別人的經驗，幫助我們開拓視角，拓寬思路。
思路開闊了，或許我們就能幡然醒悟：自己正在面臨的困難，其實是微不足道的，因此得到釋然；
又或許，在書中找到了解決當下煩惱的辦法。
正如熊爺經常掛在嘴邊的那句：“在別人的故事裏，總能找到自己的答案。”
如果我們確實難以改變環境，為什麼不試着去改變自己來適應環境呢？
一個居民小區的外面是一個摩托車訓練場。每天天剛亮訓練場上就有五六輛摩托車，相互尾隨着在高低不平的鄉間土路上繞着圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厲怪叫着。附近住户們向物業公司反映，希望務必儘快解決。可是物業公司經理説，他們已想了許多辦法，但就是解決不了。那些村民收入少得可憐，現在就指着這個摩托車訓練場地掙點錢。
問題解決不了，一拖再拖，其中一位態度強硬的業主揚言，若不解決，就要求退房。
但日子一天天過去，情況依舊。
可是那位揚言要退房的業主一改初衷，不僅不再退房，私下還流露出對小區整體的滿意。原來，那家業主一看矛盾難以解決，就乾脆把自家靠北的玻璃窗進行了徹底改造，改用雙層隔音玻璃。這一改，摩托車擾民問題自然也得到了解決。
是啊，如果我們確實難以改變環境，為什麼不試着去改變自己來適應環境呢？因為我們的快樂和痛苦畢竟由我們自己來主宰啊！
1、不要強調自己的專長
很多人總是躊躇滿志，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，要求工作單位考慮自己的專長。但是，你自己所謂的一技之長並不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重於考察一個人的綜合素質和對不同崗位的勝任能力。大多數情況下是用你的非專業才能，也就是説綜合素質高的人更容易獲得成功。
如果你真有一技之長，也不要期待能一步到位。一個人的努力付出不會白費的，它將為你以後幹本專業起着良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經驗的總結。
因此，不要過分看重自己的專長，關鍵是要讓別人看重你的才能。
2、不要總是這山望着那山高
有的人也確實很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽説某某到什麼單位拿了多少錢或升了什麼職時，便也跟着頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰，要知道許多資歷與經驗要在工作的過程中才能積累，需要相對穩定的工作環境，老是這山望着那山高，終難有所收穫。
當然，絕對不是主張一個人非要在一個地方幹一輩子，因為那樣有時會限制一個人潛能的最大發揮，任何人都是希望能夠在工作一個階段後換個工作環境，去迎接更大的挑戰。但是，換工作環境的條件一定是感覺到自己已經盡職盡責了，如果再不離開就難以進步了，只有在這種情況下，更換工作環境才是合適的。
3、不要鋒芒畢露
重新開始一項新工作，應先將自己的鋒芒藏起來一半，咄咄逼入者只會給自己添麻煩。每個地方都有一些地方保護勢力，鋒芒太露會危及別人的利益，當然也會引起別人的不滿，因此真正聰明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要適應變化
“小天鵝”的“末日管理”讓“小天鵝”充滿生機。美國人的居安思危，使他們一生都在奮鬥，而中國人，大都安於現狀，害怕變化，這就是我們的生活和美國人不知道差多少倍的原因。許多人不敢走出家門一步，他們還聚在國企單位分那少得可憐的一杯羹，真不知道萬一這杯羹突然打翻了他們該咋辦？
成功的人生應該總是不斷進取與創造的人生。
只有把成功作為一種信仰，時刻不忘成功的人才會不斷進取，才不會受制於生活環境的變化。一個人如果時時刻刻都能感覺到並預測到環境會發生什麼變化，他會想盡一切辦法去克服生活中的不利因素，並對於可能發生的變化採取積極可行的防範措施，而不是消極等待。他的人生道路一定越走越寬廣。
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
啟示：學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
職場中有這樣一羣人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產生“不想幹”的想法。
很多人把這樣的狀況歸因於沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至會產生辭掉工作換個老闆的想法，但往往發現同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因並不是別人的態度，而在於你有一顆易碎的玻璃心。收起玻璃心是上司對你的期待
滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。
“在營銷團隊和市場團隊，我一直很苛責的，他們遞過來的上面的產品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。
要求員工心理強大，是很多老闆的共識。螞蟻金服首席執行官彭蕾在一次會議中發表自己對於“什麼是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。
“第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發揮感性的力量；第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難；第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒；第四，懂得自省，有時候儘管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。
可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。
席慕蓉説：“挫折會來的，也會過去，熱淚會留下，也會收起，沒有什麼可以讓我氣餒的，因為我有長長的一生。”
人生不如意事十八九，人世間活着，有很多的不易，但是也有很多的樂趣。每個人都無數次想過放棄，後來堅持過來的都成了收穫的果實。從踏入社會開始，我們面對着形形色色的人和事物，從純真走過來的心開始有些慌亂，不知道如何面對這紛雜的生活。在猶豫和彷徨中，人們沒有退路，只有一頭扎入生活的海洋，去觸摸與自己有關的生活。帶着迷茫，我們摸索着向前走。
嘗試着一條路一條路的走過，有時會碰得頭破血流，有時會灰心喪氣，沒有一條路是坦途，人生的路上佈滿荊棘。有多少次我們想過要放棄，感覺絕望的時候痛哭一場，感覺沮喪的時候默默療傷，感覺傷心的時候很想找個肩膀依靠。只是，這些時候大多數是自己度過，於是在時間中學會了堅強。
擦乾在夜晚流下的淚水，黎明到來又是一天的開始，不管昨天承受了什麼，當一天開始的時候我們依然會打起精神與生活牽手。糟糕的，不好的，一一面對，接納，解決，包容，理解。隨着閲歷的增長，漸漸地，把哭聲調成了靜音模式，一臉從容不驚。
我欣賞那些受過命運不公正待遇，依然平和的人。前幾年認識楊依的時候，她還是個特別優秀豁達的女孩，工作好，長相好，感覺她是人生的幸運兒。沒過幾年再次遇到楊依，卻是她最落魄的階段。楊依説自己想死的心都有，工作被年輕的同事排擠，婚姻因為性格不合處於即將離婚的狀態，父母年歲老去經常生病住院，一個人照顧着幼小的孩子和兩位老人，每天都在筋疲力盡中度過。
那幾年估計是楊依最難熬的時刻，無數次想過放棄的她，每天醒來看見孩子天真的笑容，聽着父母慈愛的關懷，就會打起百倍的精神，在生活中一趟又一趟的奔走。她選擇了離婚，同時換一個工作環境，離開了人事複雜的地方，辭職做起了擺夜攤的生計。白天可以把家裏照顧好，每到華燈初上，就會背起很大一包的小飾品，到繁華的夜市去叫賣，就這樣每天堅持着同一件事情，資金逐漸積累。那時候的楊依最大的心願，是能有一間自己的店鋪，不用遭受風吹雨淋。
堅持多年的擺攤，生活不是富裕，卻也逐漸好了起來。通過日積月累的資金累計，終於楊依開了一家自己的飾品店。我路過她的店鋪，看見了一個忙碌的身影。可是這時的楊依卻更加美麗，生活刻下的痕跡依然在線，臉上卻掛着不服輸的温和而堅定的表情。再後來摸索出經驗的楊依，做了一個品牌代理商，從零售到批發，完成了人生的逆襲。吃過苦的楊依，不僅自己日子過好了，還帶出了一批優秀的團隊。
熬過了最艱苦的時光，一切都會向好的方向發展。在最低谷中跋涉，怎麼樣走都是向上。身為成年人，誰不是一邊經歷磨難，一邊拼命努力。挺不住的人會一蹶不振，挺得住的人練就一身鋼筋鐵骨，朝着好的生活熱情奔去。
生活只會苦一陣子，不會苦一輩子，不輕易妥協，不隨意放棄，生活有多少失望就會有多少希望。餘生還長，在時間的河流，讓我們揚起自己的帆，去遠航。
蒙田範文網