在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨鍊自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心裏，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老闆，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悦、老闆的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老闆談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裏才能有更大的發展。”
程序員史蒂文斯在一家軟件公司幹了八年，正當他幹得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑着過硬的專業知識，他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關於軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閲，後來被送到總裁手中。
三個月後，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績成了微軟的副總裁。
在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話説，就是能否懷着一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關係。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老闆休伊特和塔特爾兩先生，內心就湧起感激之情，那段工作生涯是我一生奮鬥的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老闆説：“我們只不過是奴隸，我們被僱主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅裏享樂，高高在上。他們的保險櫃裏裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態度，決定了我們快樂與否。”
誠然，僱用與被僱用是種契約關係，可在這種契約關係的背後，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞台；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閲歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什麼不告訴領導，感謝他給你機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多麼的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼説：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣説道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什麼在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷着一顆感恩的心去工作，我感謝老闆給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當湧泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老闆，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。班尼迪克特説：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有着獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
一提到外企，似乎總是令人想起機遇和挑戰，它意味着太多奮鬥的艱辛和成功的欣喜。看看這幾個外企人的經歷，相信你一定會有所感觸。
從最底層做起
和大多數年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點，初進外企，她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件，整天抱着電話機幾十遍重複一模一樣的話，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯誤百出，受到了公司的批評。丁煒這才意識到，原來細緻、耐心這麼重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給後來者的忠告。
找準人生座標
徐先生在一個很偶然的機會被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的區別主要是外企中聚集了一批值得稱讚的人才。同時，徐先生髮現了自身價值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解：每個人都有自己的價值和座標，找準它才是最重要的。
不打無準備之仗
彭先生屬於那種始終知道自己要做什麼的人，很早他就打算進入電子領域，他先是考取了經濟學碩士，然後再去到一家小公司充電，如願以償進了摩托羅拉後，他發現大公司裏的領導善於一隻眼忙工作，一隻眼看世界。他開始關注世界形勢和宏觀經濟局面，對於老闆分配的任務他總是及時完成，他的好學得到了老闆的賞識，並得到升職的嘉獎。
做有個性的自我
粟華天性直率，做事有一套獨特見解，在PPI美國獨資廣告公司，她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡，找到了自己的發展方向。同時，她開始大量讀書自學，慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司裏的人事紛爭，她常説：“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。
我很喜歡阿甘正傳裏的一句話“生命就像一盒各式各樣的巧克力，你永遠不會知道自己會得到什麼。”阿甘是個有點輕度智障的美國人，他的母親自小訓練他要樂觀、正面的面對人生，所以不管面對什麼樣的環境，他都能夠苦盡甘來，有人説那是電影，即便是現實中真的有這種人，那也是運氣好而己，但真的是如此嗎？
那世界首富比爾蓋茨呢？也是運氣好，那麼多軟件公司，只有他運氣特別好，其他人運氣都不好，真的是這樣的嗎？很多人把自己的成就歸功於自己的能力，而把失敗歸因於運氣不好，其實人生中真的沒有失敗，只有暫時停止成功，只有放棄，才是真正的失敗，運氣就好比是春、夏、秋、冬一般是輪流替換的。只要不放棄，目前的情況都只是暫時的，總會有解決的方法。
正面思考的定義的是，在遇到挑戰或挫折時，人們會產生“解決問題”的企圖心，並找出方法正面迎接挑戰。反之，負面思考就是一遇到挫折，人們就被負面情緒打敗，而責怪自己、環境，最後選擇退縮、放棄或報復。問問你自己，你是屬於正面思考或是負面思考的人，那將決定你的未來。
不管是經營家庭、感情、事業、健康懷抱着正面積極思考的心態是很重要的，不要抱怨、責怪，這個世界上每個人都有不同的問題，如果你覺得自己不幸，那麼想想海倫凱勒，生下來不久就眼瞎、耳聾、口啞，如果你跟她交換身份，你願意嗎？人生有順境與逆境，但重點是你要如何的面對你的人生，是用積極樂觀的思維或是怨天尤人的角度，這個答案在你這兒，旁人無法為你作決定，畢竟是你要經營自己的人生，那為何不改變思路，從現在開始訓練自己用積極、樂觀的思考來面對生命中的每一天。
一、要離開，無線傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人説這句話，説明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。
我有五分鐘內回覆工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衞生間對着手機發信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。
這種，第一時間回覆反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，週末給媒體回覆採訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重複的事情。
二、任何工作都一定有創新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的鬥爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你幹也是這樣，不幹也是這樣。而另外一部分急於成功和表現的人，又過於忙碌。過於忙碌會帶來的業務知識的侷限和資源侷限，是另一種形式的失去創新。
三、一定要願意和相信
這就是所謂的價值觀驅動。
説小一點，就是願意和相信。説重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意願和衝動，是可以明顯感覺到的。有強烈衝動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平台比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟後者一起合作，根本沒有共事的基礎。
佛家講究輪迴來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那聖經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎麼與這家公司一起進退呢。
也許很多人説，傻孩紙你有什麼資格和公司共進退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其説和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價值觀的人，不瞭解公司，也不瞭解其價值觀。真正瞭解的人，沒空説這個，都在身體力行。
四、心態一定要開放
在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎麼可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別説改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長這麼大，就是偏執的覺得，不論人家再怎麼心疼你，跟你關係再怎麼好，再怎麼幫你，真要成事，就得靠自己。話自己説，關係自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬不要以為大平台可以帶給你多大的幫助，大平台是優勢也是負擔，你早晚要脱離大平台，你是你，平台是平台。
創業維艱，如果脱離大平台，脱離優勢資源，就不能成事，只能説自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我説的一句話：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種遊刃有餘的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什麼時候做什麼事情，什麼事情用什麼樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。
從職業規劃的空間來説，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。
公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人説清楚，你在我這裏，會得到什麼，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
你有沒有想過，為什麼最髒最累的活都是你的。為什麼那些老闆可以趾高氣揚的站在你的面前，既不需要幹活還可以隨意説你兩句。誰賦予他們這樣的權利？説白了還不是你自己嘛。因為他已經承受了你沒有承受過的磨難，所以他比你更成功，如果你再沒有反思過自己究竟該去做些什麼，怎樣去提升自己，然後改變這種現狀，那麼你就永遠要在他的權威下，幹一些底層最累的活。
有人可能説，老闆不是人人都能做的，那都去做老闆，底層的活誰來幹，也許你這樣大公無私的阿Q精神會讓你乾的更開心些。可是，你就沒有那麼一點想法，一點進取心，讓自己和家人的生活過得更好一些？
不要只埋頭幹活，抬頭看看比你混得好的人在做什麼！
有句話説得好，如果你回憶下三年前你拿的薪水和做的活，如果現在和三年前是一樣的，那麼你三年後將還會是如此。即使是三年後最同樣的活，而工資漲了一點，那你也別存僥倖心理，只是全國GDP提高了，人均消費水平增長了，記住，如果你不努力，你的工資永遠漲不過物價。
所以，當你覺悟到這一點，那麼就趕快停下手裏的活，抬頭看看你周圍的朋友和同事，那些和你一樣大的甚至比你年齡還小的，混得比你好的，他們都在做什麼。然後，你再花上你玩遊戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低幹活苦的那麼一點點時間，靜下心來認真地思考一下，你究竟在做什麼，你為什麼只能做這些，你真正想做的是什麼你，而你和別人的差距又是哪裏？先找到自己的短板，然後樹立目標，而不是一味地只知道埋頭苦幹。
樹立目標，長期和短期的，然後一步步去努力實現！
每一天，不可以抱着當一天和尚撞一天鐘的心態，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來沒想過去接收一些挑戰性的工作，更沒想過要有自己的目標和夢想，每天都是上班下班，吃飯遊戲或者泡沫劇，轉眼一年又一年，恍惚過後才發現同學聚會時，那幫曾經不如自己的人一個個混得都比自己好，都挺牛逼，現在就連和自己説話的強調都帶有一種慣有的領導味，再看看自己，仍然是5年前10年前乾的那樣的工作，薪水也沒漲上多少，這才覺得自己這麼多年來耗費了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而你卻向蝸牛一樣爬的，你怎麼趕的上人家。
所以，趁現在醒悟還不晚，找到自己的。航標，從周計劃、月計劃、年計劃開始，樹立目標，努力一步步去追趕。總有一天，你會發現，曾經的努力和嘗試在當時是一種艱鉅的考驗和痛苦的掙扎，當你真正走過以後，會發現這個過程如鳳凰涅槃般美好！是你這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。
8小時之外，是你和別人拉開差距的最關鍵時候！
如果，你只在乎那8小時的工作時間裏認真努力，那麼你就永遠不可能走得更高！成功的人背後付出的艱辛除了他自己沒有別人知道。羅馬不是一日建成的，那些成功的老闆也不可能是一夜暴富出來的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，幹了常人都別願意幹的事，走了常人都沒有走過的彎路，然後又有一顆覺悟、上進的心才走到今天這一步的。
所以，上班裏的8小時你可以當它是個陪練場，努力的去做好自己的工作，並接收任何一個挑戰，然後不斷地提升自己。而8小時之外正是你最需要努力的時間，努力的補足你的短板，拓寬你的長處和優處，做些能夠讓你成長和進步的事情。
讀書，讓自己做一個真正懂生活，知品味，善於觀察自己的人！
書，是你人生最好的伴侶！它能讓你看清這個世界，看清自己。除此，還能開闊你的眼界，讓你明白該怎樣對待自己、對待生活，也讓你汲取更多的營養，讓你收穫更多的驚喜，讓你提升更大的深度和廣度。
你可以根據自己的愛好去選擇一些書，同時也要方方面面涉及一點，這樣你才能站得更高看的更遠，比如理財、人際交往溝通、哲學、金融、歷史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，這也是你和別人溝通時的一種談資，記住，這個世界有許多你不懂，且需要你去探索的東西，當然這也要切合你的目標，選擇與之相關的書籍，也不能天馬行空想看什麼看什麼，畢竟你的時間是有限的更是寶貴的。
這個世界上，沒有人可以幫你！只有你自己腳踏實地，所以不要再沉浸於那些成功人士的機遇而異想天開！
成功沒有捷徑，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一個腳印踏出來，也永遠不要相信那些成功人士的傳説，對於你來説，你達不到他們的境界，也不是每個人都有他們一樣的狗屎運。
你只有自己認準目標，努力前行。將一個個的困難踩在腳下，一步步攀登上去，你也別想着能和馬雲、馬化騰他們一樣，掌握世界的財富，你要做的就是怎樣使自己過得更好一點，怎樣實現自己理想的目標，如果你還有夢想的話，那就在最美好的年華，腳踏實地拼搏吧！
一個人有理想，還必須有實現理想的堅忍不拔的毅力，這樣才能無往而不勝。讓我們看看美國探險家約翰·戈達德的毅力吧，他一生確定了127個目標，現在已經實現了106個。
遠在四十四年前，約翰·戈達德就把他這一輩子想幹的大事列了一個表。那時他僅僅是洛杉磯一個郊區裏沒見過世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志願”。表上列着：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險；登上埃佛勒斯峯（珠穆朗瑪峯）、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作；譜一部樂曲；寫一本書；遊覽全世界的每一個國家；結婚生孩子；參觀月球，等等。”每一項都編了號，一共有127個目標。
他解釋説：“我寫那張表，是因為在15歲時我已清楚地認識到自己的閲歷貧乏。我那時思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業來。我對一切都極有興趣——旅行、醫學、音樂、文學……我都想幹，還想去鼓勵別人。於是，我制定了那張宏偉的藍圖，心中有了目標，我就會感到每時每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規，他們從不冒險，從不敢在任何一個方面向自己挑戰。我決心不走那條老路。”
戈達德在實現自己目標的征途中，有過十八次死裏逃生的經歷。他回憶道：“這些經歷教我學會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現過巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發現當你
到自己反正要完了的時候，你會突然產生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒有想到過自己體內竟藴藏着如此巨大的能力。當你這樣經歷過之後，你會覺得自己的靈魂已昇華到另一個境界之中了。”
他指出，差不多每個人都有自己的目標和夢想，但並不是每個人都會去努力實現它們。戈達德對追求夢想的態度是極為可貴的。他曾説：“‘一生的志願’是我在年紀很輕時立下的，它反映了一個少年的志向，其中當然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峯。制定奮鬥目標往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這並不意味着必須放棄全部的追求。”
重新審視一下你的生活，並向自己提出下面這個問題是很有好處的。
“假如我只能再活一年，那麼我準備做些什麼呢？”
如果隨便問一個人：你想做什麼？他肯定回答出一大堆想做的事來。再問他，為什麼不去做。他又會羅列出一大堆不去做的理由，或者説沒有時間，即使他整天無所事事。人有夢想不難，難的是勇於去實現夢想，而夢想其實並不是遙不可及，只是人在行動之前就被自己創造出來的困難嚇倒了。
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不説，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫着主管在文件堆裏找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終於將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦裏建立了一份數據庫，這樣在以後查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。
後來，公司經理髮現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大為驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談後，經理決定提拔他為演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩説：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，並且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司裏最瞭解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”
經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脱穎而出。他就是日後被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學問。”有時，只是你的`舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。
當我們在職場上拼打上幾年之後，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦幹，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多説一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
也有的人在工作中發現與同事相處的不是那麼的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己説“不”字，儘管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作 的時候也不要過於的驕傲，不要當着同事的面，説哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。
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