在意許多事情，所以隨着故事的發展而讓自己的心情有了起伏。當別人不管有心或無意説出一句話，只要自己去在乎、去認真了，那心情就肯定隨着這句話而左右， 當然別人鼓勵、支持的言語對於自己是有正面影響的，可是往往讓我們在意的確是那些傷人的、負面的言語，但是我們有沒有想過呢？別人無論説了什麼，對他們自 己就只是單純的一句話，反而是我們把這些言語給放大並且加深它對於我們的影響，然而也是自己被影響甚至傷害了。
對方不一定完全的認識我們 自己，更有可能是自己的以偏概全，於是就輕易的把任何對於他人有影響的字句説出口，只是別人説的並不是自己就得乖乖的照單全收，許多時候不需要去在意，因 為內心清楚的知道，這些話就只是他人的片面之詞，可是説回來知道歸知道，能不能不去在意或在乎才是最重要的；若隨時把別人的話看重，正面的當然是自己往正 向發展的助力，只是負面的呢？會不會變成人生的一種阻力呢？
很多人説話從來不會對其負責，更不會去思考每句話造成的可能，所以傷害了別人 也從來不會覺得是自己的問題，然而我們不能阻礙別人説話的自由，卻有可以學着不去在乎跟在意的選擇，不要把自己看得太扁，也許虛心接受別人的指教是必須的 也是要學習的，不過並非他人説的就是正確的，不同的人就有不同的觀點跟心態，他用他的角度來看待我們，我們也用自己的角度去看待別人，只是當自己説出話的 時候是不是要思考自己的話有沒有夾雜着自己的個人情緒。
別把自己的言語當成種傷害人的利器，因為傷害是不是你能負的起責任。不可能去預知 別人在意我們言語的程度，當然可能對方的心態就是管你説什麼，我就毫不在乎，當然這樣的人無論你説什麼都不會造成影響，可是也一定有某種人是你只要輕輕的 觸碰了他的點，他就會被深深傷害了很久很久；別説説了的話不是對方想像的那種意思，傷害要是出現，再如何的狡辯也於事無補。
別去猜測別人在意你的言語程度，要是對方能輕易的放下，是因為對方不願浪費人生在不美好的事情上，要是對方不能放下，也是因為對方把你的言語放在他很在意的位置上；只是説出的話是不能收回的，只是傷害了是不可能沒事的，除非能夠放下在意的心態來。
三天後，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。
開店最怕羣龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速瞭解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難於上天。
於是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。
人事經理如是説：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及！我倒是有個內部人選推薦，他就是A店主管小王！
小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的員工！小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的。”
掛掉人事經理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營總監便湊到了張總身邊：“張總，關於新店店長的人選，我倒是有個提議——
3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店裏人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理幹部！
我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來！”
又是小王！兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工！
“安排小王，今天下午三點總部見！”執行總經理張總大感驚奇！他倒是想早點見見這位傳奇的小王了！
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——
“張總，關於新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”
最後，不出所料，小王全權代理A店事務，A店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測；
雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素；
雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮誇；
但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脱穎而出的一天的！
所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衞生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的！
一個人有理想，還必須有實現理想的堅忍不拔的毅力，這樣才能無往而不勝。讓我們看看美國探險家約翰·戈達德的毅力吧，他一生確定了127個目標，現在已經實現了106個。
遠在四十四年前，約翰·戈達德就把他這一輩子想幹的大事列了一個表。那時他僅僅是洛杉磯一個郊區裏沒見過世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志願”。表上列着：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險；登上埃佛勒斯峯（珠穆朗瑪峯）、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作；譜一部樂曲；寫一本書；遊覽全世界的每一個國家；結婚生孩子；參觀月球，等等。”每一項都編了號，一共有127個目標。
他解釋説：“我寫那張表，是因為在15歲時我已清楚地認識到自己的閲歷貧乏。我那時思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業來。我對一切都極有興趣——旅行、醫學、音樂、文學……我都想幹，還想去鼓勵別人。於是，我制定了那張宏偉的藍圖，心中有了目標，我就會感到每時每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規，他們從不冒險，從不敢在任何一個方面向自己挑戰。我決心不走那條老路。”
戈達德在實現自己目標的征途中，有過十八次死裏逃生的經歷。他回憶道：“這些經歷教我學會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現過巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發現當你
到自己反正要完了的時候，你會突然產生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒有想到過自己體內竟藴藏着如此巨大的能力。當你這樣經歷過之後，你會覺得自己的靈魂已昇華到另一個境界之中了。”
他指出，差不多每個人都有自己的目標和夢想，但並不是每個人都會去努力實現它們。戈達德對追求夢想的態度是極為可貴的。他曾説：“‘一生的志願’是我在年紀很輕時立下的，它反映了一個少年的志向，其中當然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峯。制定奮鬥目標往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這並不意味着必須放棄全部的追求。”
重新審視一下你的生活，並向自己提出下面這個問題是很有好處的。
“假如我只能再活一年，那麼我準備做些什麼呢？”
如果隨便問一個人：你想做什麼？他肯定回答出一大堆想做的事來。再問他，為什麼不去做。他又會羅列出一大堆不去做的理由，或者説沒有時間，即使他整天無所事事。人有夢想不難，難的是勇於去實現夢想，而夢想其實並不是遙不可及，只是人在行動之前就被自己創造出來的困難嚇倒了。
怎樣才叫做真正的堅持
有一種成功，叫永不言棄；有一種成功，叫繼續發奮。
人們都説：過去的習慣，決定這天的你，因此，過去的懶惰，決定你這天的一敗塗地。
人哪，你能夠失敗，也能夠從失敗中站起。
但是，你必須要記住，決不能習慣失敗，正因你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊；精神上的疲憊，才是真的勞累。
真正的絕望，是內心的迷茫。
咱們務必記住：路是自我選的，後悔的話，也只能往自我的肚子裏咽。
咱們自我選取的路，即使跪着也要走完；正因一旦開始，便不能終止。這才叫做真正的堅持。
如果咱們要做好一件事情，就是要有志向和意志。做事情的志向，也就是你務必要要設定你自我的目標，不論是階段性的還是人生的，不論是關聯緊要的還是相不太重要的事情，咱們要制定適宜的目標，這樣，才能夠合理組織自我的時刻和精力去做事情。提高效率，擺脱碌碌無為的狀況。做事情的意志，也就是執行力，堅持自我志向，執行自我目標的潛質。有些人總是有各種各樣的目標，甚至是宏偉異常的目標。但是還是庸庸碌碌生命，無所作為。這個首先就是制定目標不合理，還有一個比較關鍵的就是沒有執行自我的志向。實踐自我的目標。再宏偉的目標，也是不會實現的。空中樓閣存在於童話之中。做事情還是需要咱們自我堅實的基礎，需要咱們以志向，目標為指引，以意志與堅持為策力。一步一步，量變到質變會帶咱們接近夢想的。志向與意志也是這麼相輔相成，缺一不可。
回頭看過自我走過的路，經歷的事，看到的，想到的，聽到的，慾望着的各式各樣的情形。我明白了一些事情。
進步和成長的過程總是有許多的困難與坎坷的。有時咱們是由於志向不明，沒有明確的目的而碌碌無為。但是還有另外一種狀況，是由於咱們自我的退縮，與自我“親密”的妥協沒有堅持到底的意志，才使得機會逝去，顆粒無收。
此刻我遇到嚴重的困難，有些畏懼，甚至想要放下的時候，我就會問自我：在此之前，有沒有任何一件事情，是你儘量發奮了，全力爭取了，最後卻沒有做成的？答案是沒有。似乎只要發奮過，爭取過的事情，從來沒有失敗的例子。那些讓人悔恨的經歷，反倒是那些退縮、軟弱、偷懶、不盡力爭取的場景。因此，盡力去做就好了，不好跟自我妥協。做就應做的事情，做好該做的事情。
如果不堅持，到哪裏都是放下。如果這一刻不堅持，不管再到哪裏，身後總有一步可退，可退一步不會海闊天空，只是躲進自我的世界而以，而那個世界也只會越來越小。如果此刻不堅持，到哪裏都是放下，這句話是就應銘記在心的，時刻警戒着自我。
蒙田範文網