1、做對的事情比把事情做對重要。
2、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
3、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
4、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
5、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
6、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
8、有 些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
9、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
10、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
12、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
14、人性最可憐的就是：我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。
16、人之所以能，是相信能。
17、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
18、任何業績的質變都來自於量變的積累。
19、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
20、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。 21、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而説出來的通常只是句廢話。
22、上司是一種趨利動物，他們只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
23、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
24、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
25、人格的完善是本，財富的確立是末。
26、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
27、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
30、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
31、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
32、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
33、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
35、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆地一浮一沉，對於一個人來説，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不着悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。
36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
37、會當凌絕頂，一覽眾山校
38、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
39、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
40、九牛一毫莫自誇，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
41、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
42、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
43、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
44、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
45、莫找藉口失敗，只找理由成功。
46、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
47、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
48、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
49、當上司説出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
50、對上司來説，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
1、在這個世界上，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。
2、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。
3、用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。
4、一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待天賜良機。
5、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。
6、在職場奮鬥的道路上，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗。
7、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
9、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
10、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
11、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
12、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
13、志在峯巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
14、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
15、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
16、每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日後説起時，連自己都能被感動日子。（陽光大學生網)
17、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
18、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
19、“不可能”只存在於蠢人的字典裏。
20、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
21、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
22、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
23、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
24、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。
25、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
26、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
27、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
28、少在別人面前抱怨"無聊"，你越説無聊，別人就越覺得你無聊。
29、支持你的老闆，決定一旦形成便努力完成。
30、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
1、出門走好路，出口説好話，出手做好事。
2、成功的祕訣是努力，所有的第一名都是練出來的。
3、成功不是回首，不是寄望，而是把握現在。
4、成功便是站起比倒下多一次。
5、曾經擁有的不要忘記，已經擁有的更要珍惜。
6、不要怕落後，關鍵是要認準方向而勇往直前。
7、不要抱怨自己所處的環境，如果改變不了環境，那麼就改變自己的心態。
8、為了讓生活更美好，我們一直在改變世界，但有時更需要改變的是我們自己，我們的內心。
9、不為失敗找藉口，只為成功找方法。
10、不同的信念，決定不同的命運！
11、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
12、不舉步，越不過柵欄；不邁腿，登不上高山。
13、不經歷風雨，怎麼見彩虹！生命中永遠有新的挑戰和嘗試，年輕的時候不去經歷，我怕老來回首覺得惋惜！
14、不管失敗多少次，都要面對生活，充滿希望。
15、不管你有多難過，始終要相信，幸福就在不遠處。
16、不管多麼險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。
17、補救一個錯誤，與時間無任何的關係，主動尋求一個新的開始永不為遲。
18、別人可以給你做一雙超級好穿的鞋子，但路必須我們自己走，生命中的一切我們都要自己承受。
19、別讓過去的失敗捆住你的手腳，否則永遠難成大事。
20、安於現狀不是我的個性，碌碌無為不是我的目標！
21、“麻煩”能讓你學會很多東西，也是鍛鍊你自己的機會，因此不要害怕“麻煩”。
22、地球上的任何一點離太陽都同樣地遙遠。
23、只有經歷地獄般的磨鍊，才有創造天堂的力量，只有流過血的手指，才能奏出世間的絕唱。
24、青春是白色的，似雪似浪，如雲如月，白潔無瑕。猶如一張白紙，如寫的文字，愛畫最新最美的圖畫。
25、賢者有言，一個人到處分心，就一處也得不到美滿的結果；這樣的人若遇事不順意，豈足為怪？
26、心往哪裏想，哪裏就會有亮光；心往哪裏思，哪裏就會有奇蹟；心往哪裏移，哪裏就會有新意；心往哪裏放，哪裏就會有力量。
1、一次次的讓自己不要在想你。這次，應該會成功吧。
2、記得不要亂花錢在那些沒有意義的事情上，讓自己的儲蓄灌後備充足是你成功的基石，好好工作，很塌實地，愛你的工作，做你喜歡的工作，就和你經營你的生命一樣，你一定會很精彩。
3、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。
4、家常事，悲喜乃人之常情。誰的人生也不會一帆風順，如能以淡然的心態去面對暫時的失敗，成功也只是個時間問題。
5、既要給孩子創造成功的機會，也要及時給予鼓勵性的評價，使孩子信心越來越足，行為越來越自覺。
6、成功常會成為下一個失敗的原因，反之，任何失敗也都可能因智慧與努力而成為下一次大成功的原因。
7、你會很棒很棒很棒很棒的！考成功！
8、就這樣，隨着一條條垃圾短信的成功發送，我們的個人信息也就成為了他們牟利的工具。
9、只有矢志不渝，才有成功喜悦。
10、生活是這樣的：沒有播種，何來收穫；沒有辛苦，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。做該做的事，愛該愛的人，能應對驚濤拍岸的雄壯，也能安於細水長流的温情。
11、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅持不懈，就會成功。人生的磕磕絆絆，沒有過不去的坎，相信自己就是那最棒的。
12、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友，願這一年中快活、成功！
13、創新者大部分成為先烈，少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性，激勵着後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成為那個極少數的成功者。
14、我們要給自己制訂一個目標，每天向着這個目標努力前進。讓時間成為你走向成功的階梯，躍過重重障礙和阻力，到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
15、我沒有固執，只是執迷，執迷於自己的事業，執迷於自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力，妄想給我一世成功與快樂。是自己太膚淺吧，和凡塵那些追名逐利的人一般。
16、天順其然，地順其性，人隨其變。凡事順其自然，就象春華之後，瓜熟蒂落，就象功到之後，水到渠成。且不可操之過急，何況這人生太多的事與物，非強求所能成功。
17、膚淺的人只會看到別人的成功，他卻不懂得別人的努力和付出。
18、每一發奮努力的背後，必然會得到成功。
19、努力了不一定會成功，但是要想成功就必須努力。
20、高傲自大隻能讓你止步不前，但是正直與謙虛可以引領你走向成功。
21、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什麼關係？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。
22、成功的人會看機會，失敗的人會看困難。
23、行動是成功的一開始，等待是失敗的源頭。
24、成功掌握在自己手中，失敗也掌握在自己手中。
25、失敗是一種心態，而不是事實。失敗是一種感到，成功則是一種幻想。
26、失敗是生活的基礎，失敗是人生的絆腳石，失敗是通向成功的唯一道路。
27、成功的男人當面有一個女人，一個成功的女人背地有一羣男人。
28、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
29、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關係非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
30、你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛，能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。謂成功，並不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑着渡過難關。
31、一件是自己的事，一件是別人的事，一件是老天爺的事，人的煩惱就是來自於：忘了自己的事，愛管別人的事，擔心老天爺的事。我們要輕鬆自在很簡單：打理好自己的事，不去管別人的事，別操心老天爺的事。
32、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都佔盡了優勢。
33、當別人感到為難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己讚賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。
34、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老闆，意味着在你職場生涯的初期，就已經站在了一個很高的平台上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵你，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領導才是真的對你好。
35、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只注重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
36、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
37、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
38、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
39、調查發現，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
40、因此，作為職場中人，時刻要謹記不要在背後説人壞話，與周圍的人發生分歧乃至矛盾時，要學會寬容與剋制，不能只考慮自己，而是要儘可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關係的"地雷"，陷自己於萬劫不復之地。
41、大神葉秋，橫掃職業聯盟，但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。
42、你十分需要在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。
43、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
44、作為企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
45、如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善於團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。
46、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
47、作為企業中的團隊，相互理解是這個團隊能夠走向成功的關鍵因素。如果團隊成員互相之間缺乏信任，領導與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味着這個團隊不會有什麼作為。
48、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
49、在職場中注意和同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨。互相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
50、確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
51、不同的選擇，不同的人生，有一句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第一位，看來選擇在我們的人生中佔有很重要的地位。
52、豆腐掉到灰堆裏頭，吹不得，打不得。
53、老闆往往一邊感歎着人才難求千里馬難求，一邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因為公司而辭職，而是因為他們的老闆而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
54、一項心理學的調查顯示，一個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個人做出的業績無關。唯一與業績有關的個性特徵是，一個人是否有責任心。
55、人生越早改變，就越容易改變！
56、廢物點心，找死吧你就！還不快跪下認錯。——《全職高手》
1、最完美的狀態就是，看過了世界的黑暗與痛苦，卻依然堅信它的單純與完美。期望那時候，咱們都變成了更好的自我。沒有早一步，也沒有晚一步的，就在那時候，遇到你。
2、點了盤魚翅炒飯，換了三雙筷子沒找見一塊魚翅，廚師解釋説“我叫魚翅”。
3、也許要越過青春，才能知道青春是多麼自戀的一段時期。
4、不經歷磨難，怎能見彩虹遇到困難不能夠退縮，否則你就還沒上戰場就輸給了自己。要具備不屈服的精神，在困難面前永不低頭！
5、立下人生志向，活出人生精彩；鋪好這天沙石，走出明天大道。
6、成功不是回首，不是寄望，而是把握此刻。
7、即使沒有人為你鼓掌，也要優雅的謝幕，感謝自我的認真付出。
8、愛切實是一種習慣，你習慣生活中有他，他習慣生涯中有你。領有的時候不覺得什麼，一旦失去，卻似乎失去了所有。
9、人生便是一隻風箏，只有發奮向上飛的那隻，才能成為天之驕子。
10、人生短短多少十，不要給本人留下了什麼遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。
11、對前途要看得樂觀些，對人心要看得達觀些。
12、點點滴滴的苦痛與歡樂許許多多的錯過微微小小的改變，凝合起來，從而造就了一條人生之路。人生路上，每一步落腳的體驗讓我們透過生活中的小事來一點一滴看人生。一點一滴看人生的每一點滴經驗的凝聚，便鑄就了輝煌的人生。
13、生活累，一小半源於生存，一小半源於攀比。
14、能改變一個人的因素無非種信仰，金錢，真正的戀情。
15、一粒灰塵，改變不了大海的明淨；一顆石子，阻擋不了江河的前進；一絲烏雲，遮擋不了太陽的光輝；一次災難，破壞不了勇者的勵志。
16、成敗一笑過，瀟灑向前行。人生充滿變數，不知下一分下一秒我們將在何處。所以，別讓自己的心太累，簡單一點，快樂一些，看花開花落，聽流水潺潺，好好珍惜生活的每一天，輕鬆快樂淡定從容地去生活！
17、什麼是成長？那是你內心的一個尺度。你能夠感覺到你的成長，你內心知道你會成長為什麼樣貌，就好像一顆樹籽，無需指導，也會成長為一顆挺拔的橡樹。世界上每一個人都能夠成長為自我最好的樣貌。
18、幕後人物更需要舞台。
1、在這個世界上，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。
2、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。
3、用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。
4、一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待天賜良機。
5、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。
6、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗。
7、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
8、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
9、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
10、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
11、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
12、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
13、志在峯巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
14、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
15、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
16、每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日後説起時，連自己都能被感動日子。
17、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
18、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
19、“不可能”只存在於蠢人的字典裏。
20、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
21、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
22、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
23、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
24、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。
25、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
26、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
27、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
28、能始終跟着團隊一起成長的人。
29、對團隊的前景始終看好的人。
30、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
■ 我不得不説我們四季姐妹真的越來越棒了，你們不僅僅工作能力越來越強，情感也越來越豐富了。今天要特別表揚一下苗苗和陽陽，她們是當之無愧的樂途大使，她們的團隊意識，不計較個人得失，默默奉獻的精神值得我們學習，每個月一次的盤點工作雖然我們之前有明確的分工，但她們兩個卻主動的承擔更多，問其原因時，她們説為了給明天班的姐妹們留更多的時間做最後的衝刺！我相信帶着你們的心意明天的同事一定會大賣的！當有些同事在無所事事，或閒聊的時候有些同事卻在埋頭苦幹，這就是付出，這就是差別。樂途仕愛你們，我相信你們會更快的實現你們的樂途人生！
■ 年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角，成功的人不是贏在起點，而是就在轉折點！起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會不同！學會選擇懂得放棄，給自己一個明確的定位！人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己的手中，只要努力，終會有成！
您的朋友開車時別人的車突然危險地搶到你們前面，您的朋友勃然大怒，而您試圖讓他平靜下來。您會怎麼做呢？
A． 告訴他忘掉它吧--現在沒事了，這不是什麼大不了的事
B． 放一盤他喜歡聽的磁帶，轉移他的注意力
C． 一起責罵那個司機，表示自己站在他那一邊
D． 告訴他您也曾有同樣的經歷，當時您也一樣氣得發瘋，可是
後來您看到那個司機出了車禍，被送到醫院急救室
這道題的最佳答案是D.有資料表明，當一個人處於憤怒狀態時，使他平靜下來的最有效的辦法是轉移他憤怒的焦點，理解並認可他的感受，用一種不激怒他的方式讓他看清現狀。這道題讓我聯想到我們的客訴問題，我們經常會遇到有些顧客投訴時情緒非常的激烈，要怎樣做才能更好地處理我們的客訴呢？ 我想上面的測試題告訴了我們其中的一個原則。
我還想分享另外一個原則那就是“250法則”，每個客户的背後都大約站着250個人，都是與他關係親近的人，同事，鄰居，親戚，朋友。如果一個人在年初的一週裏接待50個人，其中2個人對他的態度感到不愉快，到了年底由於連鎖反應，就可能有500個人不願意和這個銷售人員打交道。由此得出結論，在任何情況下都不要得罪哪怕一個客户。
作為LOTTUSSE的銷售人員我們就是品牌的代言人，怎樣處理和客户的關係直接影響到我們的品牌形象，時刻控制自己的情緒，不要因為客户的刁難，或是不喜歡對方，或是自己的情緒不佳等原因而怠慢顧客。希望以上的分享能對大家的工作有所幫助。
■ 一天， 毛驢和白馬結伴到山區去。 在平川大道上，白馬奮起四蹄，揚起尾巴，不一會兒就把毛驢甩到了後邊。白馬轉過頭來看了看毛驢，見它搖着兩隻大耳朵，不緊不慢地走着，非常着急，便朝毛驢大叫起來：“喂，怎麼不把腳步邁得緊一點兒？看你那慢吞吞的樣子，我們什麼時候才能到達目的地呢？你這黑驢子，真是個庸才！”
毛驢聽了白馬的訓斥，一不生氣，二不泄氣，仍然一步緊一步地向前走着。毛驢和白馬進入山區後，那山路變得又陡又窄，崎嶇不平，白馬的速度不知不覺地慢了下來，身上的汗水像剛洗過澡似的。毛驢卻加快了步伐，噔噔噔地趕到了前面。 白馬看毛驢走起羊腸小路來是這樣的輕鬆，不解地問：“黑毛驢，你為什麼走起山路來比我快呢？” 毛驢回答説：“因為術有專攻，各有所用。在一定條件下落後的，並不都是庸才啊！”
好一個“術有專攻，各有所用”！在某一方面技不如人，並不表明自己一無是處，所以不必妄自菲薄；同樣，別人某些方面不如你，也不能代表他沒有別的長處，所以不可驕傲自大。這點在我們的團隊中尤為重要，一個大家庭，各自有着不同的性格，不同的優點，把各自的長處互補的發揮，那麼我們的團隊將會是無人可比的
“要想公道，打個顛倒”，兵法有云：“知己知彼，百戰不殆”。
我們今天是一種產品的導購員而明天或許就是另一種產品的顧客。
鑑於此類現象，我們在商品導購的過程中，將心比心，在內心中設想自己就是顧客，自己如果來買，會有什麼樣的問題，會關心哪些方面，會在乎哪些服務，真正做到這樣的話，那麼導購技巧必然會在潛移默化中提升，對顧客的親和力會在不知不覺中增強，服務意識會漂亮地再上一個水準，銷售業績便耀眼地邁上新的台階。
有兩個人結伴穿越沙漠，走至半途，水喝完了，其中一人因中暑而不能行動。同伴把一支槍遞給中暑者，再三吩咐：“槍裏有五顆子彈，我走後，每隔兩小時你就對空中鳴放一槍。槍聲會指引我前來與你會合。”説完，同伴滿懷信心找水去了。躺在沙漠中的中暑者卻滿腹狐疑：同伴能找到水嗎？能聽到槍聲嗎？會不會丟下自己這個“包袱獨自離去？ 日暮降臨的時候，槍裏只剩下一顆子彈，而同伴還沒有回來。中暑者確信同伴早已離去，自己只能等待死亡。想象中，沙漠裏禿鷹飛來，狠狠地啄瞎了他的眼睛、啄食他的身體……終於，中暑者徹底崩潰了，把最後一顆子彈送進了自己的太陽穴。槍聲響過不久，同伴提着滿壺清水，領着一隊駱駝商旅趕來，找到了中暑者尚還温熱的屍體……
看完這個故事我陷入深思，那位中暑者不是被沙漠惡劣的氣候吞沒，而是被自己的惡劣心理毀滅。無論面對怎樣的環境，多大的困難，我們都不要放棄自己的信念，放棄對生活的熱愛，
因為很多時候打敗自己的不是外在環境而是自己。這兩天的銷售不好，大家要好好調整一下，明天更好地發揮！加油！假期還有兩天一定會更好的！
■ 【絕處逢生】
在南美洲的草原上有一種螞蟻演繹出一個故事，酷熱的天氣，山坡上的草叢突然起火，無數螞蟻被熊熊大火逼的節節後退，火的包圍圈越來越小漸漸的螞蟻似乎無路可走了。然而就在這時出人意料的事發生了，螞蟻們迅速聚攏，緊緊的抱成一團，很快就滾成一個黑乎乎的大蟻球，滾動着衝向火海，儘管蟻球很快被燒成了火球，一些居於火海外圍的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻卻絕處逢生。螞蟻抱成團抱出了值得我們學習，效法的偉大和美麗。
作為LOTTUSSE翠微團隊我們要從一點一滴開始鍛鍊自己，我們5個人要互相彌補，積極配合，想成就一個無堅不摧的團隊，我們需要做的還有很多。
心理學家認為，合作和協調精神是人們進行良好的人際交往所必須的心理品質。在與同事相處的時候，由於個人力量終歸是有限的，因此，許多時候是需要同事間互相彌補，積極配合的。只有這樣，團隊才能具有良好的精神面貌，共同應對工作中的難題。同事之間的關係像豎琴，每位員工都是一根豎着的琴絃，永遠沒有交集，沒有相互干擾，而是互相彌補，積極配合，合力奏出美妙的音樂。
今天我和大家一起分享心靈的必備條件：{團隊努力語句}
1、信心：做任何事情要想成功，必須對所做的事有信心；{團隊努力語句}
2、決心：就是決定好的事，不達成功決不改變方向的心；
3、細心：不管做人或處世需要一顆細膩的心去觀察去學習；
4、虛心：謙虛的心渴望學習的心；
5、耐心：積極而非心急，“欲速則不達”，腳踏實地按部班認真的做事，直到做成為止並永葆積極且温和的態度；
6、愛心：“愛”的力量非常偉大，內涵也很深，若是真愛將產生無比力量；
7、行動心：任何事情的結果靠行動才可以完成，而且必須保持“持續性”；
8、開心：即平常心，做任何事不管結果如何，都應想盡辦法使自
我們在管理團隊時關係就如車伕和拉馬車的馬，當車伕是掌控全局、達成績效、完成任務、帶領團隊找到快樂，好的主管就應該駕馬車的車伕，而不好的主管則是拉車的馬。
① 引進異業人士，要按照組織的人才吸收原則，才能避免團隊同質化的危機。
偶爾的動員與挑戰，是組織跳躍成長的常態，穩定的日子會讓
② 偶爾的動員與挑戰，是組織跳躍成長的常態，穩定的日子會讓
③ 能力，強的人被過渡使用，是最大的危機，主管要小心使用團隊的戰鬥力，避免竭
澤而漁。
④ 建立起授權及層層關心機制，就可以照顧到每一層員工的小事，串氣員工的心，也{團隊努力語句}
形成團結的向心力。
你的團隊安逸、墮落。⑤ 訓練自己或者訓練部署，雖然不是最急迫的事，卻是主管和團隊不斷自我突破的關鍵。
第一：在不能瞭解客户的真實問題時，儘量讓客户説話
多打聽一些問題，帶着一種好奇的心態，發揮刨根問底的精神，讓客户多發發牢騷，多提提問題，瞭解客户的真實需求。
第二：同意客户的感受
當客户説完後，不要直接回答問題，要感性迴避，比如説我感到您。。。。。這樣可以降低客户的戒備心理，讓客户感覺到你是和他站在同一個起跑線上。
第三：把握關鍵問題，讓客户具體闡述
“複述”一下客户的具體異議，詳細瞭解客户需求，讓客户在關鍵問題處儘量詳細的説明原因。
第四：確認客户問題，並且重複回答客户疑問
你要做的是重複你所聽到的話，這個叫做先跟，瞭解並且跟從客户和自己相互認同的部分，這個是最終成交的通道，因為這樣做可以瞭解你的客户是否知道你的產蔚藍色的天:品的益處，這為你引導客户走向最後的成功奠定基礎。{團隊努力語句}
第五：讓客户瞭解自己異議背後的真正動機
當客户看到了背後的動機，銷售就可以從此處入手，想到並且説出客户需要的價值，那麼彼此之間的隔閡就會消除，只有這樣才能和客户
建立起真正的相互信任的關係。
反對意見就是登上銷售成功的階梯。它們是銷售流程中很重要的一部分，而你的迴應方式也將決定銷售結果的成敗。 ——湯姆霍普金斯
「為誰工作」
第一位工人："請問您在做什麼？"
工人沒好氣地回答："在做什麼？你沒有看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人乾的工作。"
第二位工人："請問您在做什麼？"
第二位工人無奈地答道："為了每天50美元的工資。若不是為了一家人的温飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？"
第三位工人："請問您在做什麼？"
第三位工人眼光中閃爍着喜悦："我在參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裏接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。"
第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴。
第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少，他們失去了一部分生命的樂趣。
第三位工人呢？在他身上，看不到絲毫抱怨的影子，相反，他是
具有高度責任感和創造力的人，他充分享受着工作的樂趣和榮譽。同時，因為努力工作，工作也帶給了他足夠的尊嚴和實現自己的滿足感。他真正體味到了工作的樂趣、生命的意義。他是最優秀的員工，也是社會最需要的人。
一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他志向的展示、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。
相信我們lottusse大家庭的每個人都能體會到工作的樂趣，因為我們是在享受人生地工作。
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