職工代表如何撰寫提案
職工代表提案，是指職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。這些提案是由職工代表或職工羣眾提出，經職工代表大會提案工作委員會（或小組）審查立案後，確定為職工代表大會提案。
職工代表大會提案內容：主要是涉及公司發展戰略及經營對策、企業文化建設及黨羣工作、項目建設管理、標準化管理、後勤服務管理等方面，需要職工代表大會立案處理的問題。
職工代表大會提案應填寫“提案表”，“提案表”由公司根據實際情況制定。一般包括：
（1）案由。提出提案的理由，也就是為什麼提出問題。 （2）提案人。要求填寫真實姓名。 （3）附議人。五人附議。
（4）提案內容。提出需要解決的問題。
（5）解決措施與建議。對存在的問題，提出解決問題的辦法。 （6）基層工會意見。基層工會審查內容，簽署意見並蓋章。 （7）提案工作委員會意見。 （8）公司主管領導意見。 （9）承辦部門處理意見 （10）提案工作委員會檢查意見。 （11）提案人對處理結果意見。
1—5項和11項由提案人填寫，6—10項由提案工作委員、有關領
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職工代表提案工作
職工代表提案是職工代表就企業的改革和發展及職工普遍關心的問題，在廣泛徵集職工意見、調查研究的基礎上，按照規定的程序，在規定的時間內向職代會提出，經提案審查委員會審查立案後，由企業職能部門或相關單位承辦落實的書面意見和建議。
然而，一些企業在徵集處理職工代表提案的過程中，存在着這樣或那樣的問題。主要表現在：
一是隻徵集不完善。職工代表的素質和水平不一樣，有的提案質量很好，有的提案難免差強人意。有的企業不管提案質量如何，照單全收，以求得提案數量，缺乏對職工代表提案初審後提出修改、完善建議的過程，導致一些具有一定閃光點的提案因不具備提案的相關要素而不被立案。
二是重徵集輕處理。提案徵集後處理不及時，有的時隔半年才匆匆忙忙審查、報批、遞交承辦，承辦部門稍不注意就拖到年底，直到臨近下一次職代會召開前夕才給提案人回覆。
三是重交辦輕督辦。有的企業把提案交給承辦部門後不再過問，如何承辦、承辦質量和效率如何，完全依賴承辦部門的自覺，導致總體上承辦提案質量參差不齊，不同承辦部門承辦質量相差很大。由於輕督辦，還會導致有的提案在流轉承辦過程中丟失，無法向提案人回覆。
各車間工會、小組（部室）：
公司第五屆職工代表大會第二次會議擬於XX年1月下旬召開。為了進一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分發揮廣大職工的聰明才智，積極參政議政，為確保公司全面完成XX年各項任務，在大會召開前向職工代表徵集提案。現就提案徵集工作安排
一、提案內容
圍繞公司“xx”規劃、產業和業務發展綱要以及公司XX年各項任務和今後一段時期的目標，從安全生產、經營管理、深化改革、開發貨源、技術創新、功能拓展等方面着手獻計獻策，也可以針對提高職工隊伍整體素質、加強企業文化建設、完善績效考評辦法、優質服務和廉政建設等方面出主意、想辦法、提措施，使公司力爭實現全面、協調、持續和健康發展。
二、徵集辦法
1、公司工會通過oa將《提案徵集表》發給各車間工會，各車間工會領取《提案徵集表》後，認真做好職工代表的宣傳發動工作和組織工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表聯合提出或代表小組討論後聯合提出，同時，發揮員工代表參與制作用，工會將該期間收集的職工代表上報的員工觀察報告轉換為提案。
3、填寫《提案徵集表》，應“一事一案”，一式兩份。每份提案要有案由、有分析，並提出具體解決問題的措施和辦法及建議。
4、提案徵集表可由車間工會統一報公司工會，也可由職工代表本人直接報公司工會。
三、要求
1、各車間工會要認真對待此項工作，嚴格按要求組織落實。
2、職工代表更要珍惜自身的責任，認真履行代表職責，反映職工羣眾的意見，確保提案質量。
3、提案內容要着眼於公司長遠目標，同時兼顧今年各項目標，內容要求具體、明確、可操作性強。
4、職代會召開前為提案徵集截止日期。
1、整理並提交有限公司第五屆二次職代會提案徵集表。
2、落實有限公司職代會職工代表名單。
XXXX首屆職工代表大會
提 案 表
提 案 表
提 案 表
提 案 表
提 案 表
第一章總則
第一條 為進一步健全完善以職工代表大會（或職工大會， 以下簡稱職代會）為基本形式的企事業單位民主管理制度，提 高企事業單位職代會工作質量和效能，保障職工的知情權，參 與權、表達權和監督權，維護職工合法權益，促進企事業單位 健康發展，根據《四川省總工會辦公室關於印發的通知》（川工辦發(2017） 36號） 精神，制定本細則．
第二條 本細則所稱職工代表提案，是指職工代表在廣泛 徵集職工意見的基礎上，經過調查、研究，就企事業單位生產 經營管理和改革發展以及職工普遍關心，涉及職工切身利益的 重要問題，按照規定的程序，在規定的時問內提交職代會審查 立案，由企事業單位相關責任部門承接答覆、辦理落實的書面 意見和建議．
職工代表提案工作是企◆業單位職代會工作的重要組成部 分，是職工代表有效履行職責、行使民主權利、有序參與企事 業單位管理和監督的重要渠道和有效途徑．
第三條 職工代表提案工作要堅持圖繞中心，服務大局、提高質量，務求實效的基本原則，切實加強制度化、規範化建
設，努力提高提案質量、辦理質量和服務質量．
第四條 本細則適用於本市行政區域內企事業單位開展職 工代表提案工作．
第二童工作機構
第五條 企事業單位職代會應設立提案工作委員會【小 組），作為職工代表提案工作的．常設機構，負責職工代表提案徵 集整理．指導完善、審查立案、移送辦理、監督檢查、檔案管 理等工作．中小型企事業單位可以由工會具體負責職工代表提 案有關工作．
提案工作委員會（小組）的成員人數一般為5至9入，設 主任（組長）1人，副主任（副組長）l至2人．不同規模的企 事業單位結合自身實際，可以適當增減成員人數．提案工作委 員會（小組）的成員一般在本屆職工代表中產生，也可以聘請 非職工代表人員參加．提案工作委員會（小組）的任期與職代 會的屆期一致．
第六條 企事業單位職代會提案工作委員會（小組）的設 立，一般按照下列程序進行：
（一）企事業單位工會根據需要，提出提案工作委員會【小 組）組成的具體方案．
（二）職工代表團（組）採取會議推選、組織職工代表和 非職工代表人員自薦等方式，協商推薦提案工作委員會（小組） 成員人選．
（三）召開工會或職工代表團（組）長會議討論，提出具 體候選人名單．
（四）經職代會表決通過，確定提案工作委員會（小組） 成員．
（五）提案工作委員會（小組）召開會議，民主推選產生 主任【組長）和副主任（副組長）．
第三章職工代表提案的提出、徵集和整理
第七條 職工代表提案的提出方式：
（一）由1名職工代表作為提案人、2名或2名以上職工代 表作為附議人提出提案．
（二）由2名或2名以上職工代表聯名作為提案人提出提 案．
（三）由職工代表團（組）或聯團（組）提出提案．
第八條 職工代表提案的主要內容是企事業單位生產經營 管理、改革改制、內部．收入分配，勞動安全衞生、勞動規章制 度、生活福利待遇、職工教育培訓等職工普遍關心、涉及職工 切身利益，並需職代會立案處理的重要問題．
徵集職工代表提案前，職代會提案工作委員會（小組）或 工會可以結合企事業單位實際和職代會的重點議題內容，制定 職工代表提案參考課題，供職工代表參考．
第九條 職工代表提案一般採取書面形式提出，並符合下 列基本要求：
（一）提案應堅持問題導向和需求導向，圍繞本辦法第八 條中明確的有關內容建言獻策．
（二）提案中反映的有關問題應真實客觀，符合本單位的 實際情況．
（三）提案內容所涉及的有關事項屬於職代會職權範圍內．
（四）提案中提出的措施建議符合國家有關法律法規和政 策規定．
（五）提案須一事一案，實事求是，簡明扼要，案名、案 由分析和措施建議等要素完備．
（六）提案須按照提案工作委員會（小組）或工會統一制 作和發放的職工代表提案徵集表進行撰寫和提交．
（七）職工代表個人或聯名提出提案的，提案人和附議人 均須在職工代表提案徵集表上簽名；職工代表團（組）或聯團 （組）提出提案的，由職工代表團（組）長在職工代表提案徵 集表上簽名．
第十條徵集職工代表提案，一般按照下列程序進行：
（一）職代會提案工作委員會（小組）或工會應至少在職 代會召開前1個月，向金體職工代表發出徵集提案的通知，統 一制發職工代表提案徵集表，提出截止日期和具體要求．
（二）職工代表在充分聽取和收集所在選舉單位（選區） 職工羣眾意見的基礎上，進行梳理提煉和綜合分析，撰寫職工 代表提案徵集表，由職工代表團（組）統一提交提案工作委員 會（小組）或工會：職工代表團（組）或聯團（組）提出提案 的，應召開職工代表團（組）全體會議討論或書面徵求全體職 工代表意見，經三分之二以上職工代表同意後，撰寫職工代表 提案徵集表，並提交提案工作委員會（小組）或工會．
第十一條 提案工作委員會（小組）或工會應及時對徵集 到的職工代表提案進行登記、分類和整理，不得遺滿．
對提案要素不完整、不規範或提案內容相同相近的，提案 工作委員會（小組）或工會應遵循嚴謹規範、內容具體、同類 合併、保持原意的原則，及時指導、幫助和協調相關提案入、附議人或職工代表團（組）進行歸納、完善和合並，提高提案 的質量，
第十二條 企事業單位工會應將本單位職工代表提案撰寫 的基本方法、程序、要素和規格納入職工代表日常培訓特別是 新當選職工代表履職培訓的重要內容，不斷提高職工代表開展 提案工作的能力和水平．
第四章職工代表提案的審查立案
第十三條 提案工作委員會（小組）或工會應認真負責的 開展職工代表提案審查立案工作，原則上符合本辦法第九條中 明確的有關基本要求的提案應予立案．
第十四條 職工代表提案審查立案工作，一般按照下列程 序進行：
（一）提案工作委員會（小組）或工會根據職工代表提案 徵集情況和有關內容，分別與本單位行政及相關職能部門溝通 協商，提出職工代表提案是否立案的初步意見．
（二）召開提案工作委員會（小組）或工會內設職能部門 負責入會議，對徵集到的職工代表提案，逐件進行討論和審查， 提出是否立案的意見。對有異議的提案，應提請召開職工代表 團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論和審查 後，方可提出是否立案的意見．
（三）提案工作委員會（小組）或工會形成職工代表提案 審查報告．
（四）提案工作委員會（小組）或工會向職代會作職工代 表提案審查報告，對徵集到的所有提案分別作出應予立案~暫 不立案，不予立案的説明，提請取代會審議通過，
第十五條 對重大的提案，提案工作委員會（小組）或工 會可以在提請職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責 人聯席會議討論後，列入職代會議題，議案。
第五章職工代表提案的辦理落實和監督檢查
第十六條 對經審查立案的職工代表提案，提案工作委員 會（小組）或工會應在職代會後15個工作日內，分送本單位行 政相關領導、相關承辦部門進行辦理落實．對暫不立案、不予 立案的提案，提案工作委員會（小組）或工會應在職代會召開 酋，向提案人、附議人或職工代表團（組）長進行解釋説明， 並退還捉案．
第十七條 職工代表提案的辦理落實，一般按照下列程序 進行：
（一）提案工作委員會（小組）或工會兢經審查立案的提 案，逐件提出承辦部門的建議，送本單位行政主要負責人，本 單位行政應召集相關職能部門負責人、提案工作委員會（小組） 或工會負責入進行充分溝通和協商，並確定提案承辦部門．
（二）提案工作委員會（小組）或工會將提案分送本單位 行政相關領導、相關承辦部門，並制發提案辦理落實情況衰．
（三）承辦部門就提案提出辦理落實意見，明確承辦人、辦理時限和落實措施。
（四）承辦部門辦理落實提案後，應及時向提案人．附議 人或職工代表團（組）長反饋辦理落實工作情況，由提案人、附議人或職工代表團（組）長作出滿意，基本滿意、不滿意等 評價意見，並在提案辦理落實情況表上簽字確認．
（五）提案人，附議人或職工代表團（組）長對提案辦理 落實情況評價為滿意、基本滿意的，可以進行結案處理。提案 人、附議人或職工代表團（組）長對提案辦理落實情況評價為 不滿意的，承辦部門應進一步落實，對因條件限制，一時不能 落實的提案，承辦部門應向提案人、附議入或職工代表團（組） 長説明情況，經溝通協商一致後，由提案工作委員會（小組） 或工會提出繼續落實或取消的建議，並囱下一次職代會報告． 第十八條 提案工作委員會（小組）或工會應定期或不定 期組織開展提案辦理落實的督促檢查，建立健全職工代表提案 辦理落實工作台賬，及時將督促檢查情況反饋本單位行政，並 定期向職工代表通報備件提案辦理落實的進展情況．
建立職工代表巡視檢查制度的企事業單位，應將提案辦理 落實情況納入職工代表巡視檢查的重點內容．
第十九條 提案工作委員會（小組）或工會應認真梳理、彙總和掌握每件提案的辦理落實情況，形成提案辦理落實情況 報告，並向下一次職代會報告，
第二十條 提案工作委員會（小組）或工會應全面收集整 理職工代表提案徵集表、提案辦理落實情況表以及承辦部門辦 理落實提案的有關支撐性，依據性、成果性材料，實行專卷管 理，建立健全職工代表提案工作檔案，做到有據可查．
第六章優秀職工代表提案的評選
第二十一條各級工會應定期組織開展優秀職工代表提案 評選活動，將其作為深化職工代表創優活動的重要內容，調動 和激發職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督，為企事 業單位健康發展獻計獻策的主人翁意識，引導職工代表積極主 動履職盡責、發揮作用，
第二十二條企事業單位應建立優秀職工代表提案評選工 作制度，對每次職代會徵集到的職工代表提案進行一次綜合評 估，並擇優評選優秀職工代表提案．
市總工會負責市級優秀職工代衰提案評選活動．評選優秀 職工代表提案，原則上從下一級工會評選的優秀職工代表提案 中擇優推薦．
第二十三條 優秀職工代表提案應具備下列基本條件：
（一）提案選題好．提案內容緊緊圍繞本單位生產經營管 理、改革發展和職工普遍關心的重要、難點、熱點問題，充分 反映了所在選舉單位‘選區）乃至本單位全體職工闢眾最關心、最直接、最現實的意願訴求，具有較強的拜眾性、代表性．
（二）提案建議好．提案所反映的問題實◆求是、真實可 信，提案中提出的有關措施和建議具有較強的針對性、可操作 性，便於組織和實施．
（三）提案落實好．提案辦理落實工作紮實到位，提案人、附議人或職工代表團（組）對辦理蓐實結果的評價均為滿意； 提案辦理落實後產生了良好的經濟效益或社會效益，在推動本 單位改革，發展．穩定以及維護職工合法權益等方面發{軍了顯 著作用．
（四）提案規範化．提案案名清晰準確，案由分析金面透 徹、措施建議成熟可行．
第二十四條 企◆業單位應建立健全以精神獎勵為主。物 質獎勵為輔的職工代表提案獎勵機卅或辦法，對職工代表提案 立案、落實後能夠直接或問接產生經濟效益、社會效益和被上 級工會評選為優秀職工代表提案的，可以參照國務院《合理化 建議和技術改進獎勵條例冷等有關規定，給予適當約獎勵．
附件：1．職工代表提案徵集表（參考樣本） 2．職工代表提案辦理落實情況襲（參考樣本）
職工代表提案管理制度 範 圍
適用於公司職工代表提案管理工作。 2 規範性引用文件
下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本文件；凡不注日期的引用文件，其最新版本適用於本文件。
《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國工會法》
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》 3 術語和定義
3.1 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛徵集職工意見和調查研究的基礎上，就企業改革發展、生產經營、內部管理、隊伍建設及權益保障等職工普遍關心的問題，按照規定的程序和形式，在規定的時間內向職代會提交的書面意見和建議。
3.2 提案工作：是職代會相關機構按規定程序，對提案進行徵集整理、審查立案、轉交督辦、落實反饋、辦結歸檔的全過程。 職 責
4.1 工會委員會：負責收集委員會職代會提案並對已立案的職代會提案進行檢查催辦。 管理內容
5.1 提案審查督辦機構
5.1.1 提案審查督辦工作組是職代會設立的專門機構。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經職代會提名通過，實行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設在我公司工會。提案審查督辦工作組組成：
組長1名，由工會負責人擔任；
1 副組長2名，分別由工會和行政中層負責人擔任； 組員3～5名，由工會委員、職工代表、工會專責擔任。 5.1.2 提案審查督辦工作組職責
1） 根據職代會的通知要求，組織、徵集提案；
2） 對徵集到的提案進行接收登記、歸類彙總、審查、立案，提出承辦建議；
3） 轉辦提案，對提案辦理情況進行檢查、督辦、反饋和歸檔； 4） 對需要協商、協調的事項，召集和組織溝通、協商事宜； 5） 向職代會報告有關提案的徵集、立案和處理情況。 5.2 提案徵集
5.3 職代會代表必須以嚴肅負責的態度行使提案權。擬定提案前應認真進行調查研究，聽取職工意見，保證提案質量。提案必須由職代會正式代表或以代表團（組）名義提出和附議。
5.4 提案應當具有嚴肅性、科學性、可行性，堅持實事求是，圍繞中心，服務發展，反映大事要事，做到案由簡潔清晰，分析客觀準確，措施建議具體；
5.5 提案須一事一案，使用統一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個部分：
5.6 案名：提出要求解決的問題；
5.7 案由：提出提案的原因或依據，並進行分析； 5.8 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。
5.9 職代會提案分為職代會代表提案和職代會代表團組提案兩種。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發起人和附議人應親自簽名；職代會代表團組提案必須由1個代表團作為提案發起人，至少有1個代表團作為附議人，提案發起和附議代表團要具明團稱謂，團長應親自簽名。
5.10 提案徵集時間：一般在職代會召開前1個月開始進行提案徵集，並限定截止日期。
5.11 提案徵集基本程序
2 5.12 提案審查督辦工作組根據職代會籌備工作安排，發出提案徵集通知，通知中應載明截止日期；
5.13 提案發起人應先將已具書完整的代表提案或代表團組提案徵集表交所屬代表團組進行初步審議，簽署初審意見後，於截止日期前遞交提案審查督辦工作組進行審理。
5.14 提案審查與立案
5.15 提案審查督辦工作組應本着尊重和維護提案人的民主權利、保證提案質量的原則，對徵集的提案進行歸類、審理，並簽署如下審查原則意見後報我公司領導閲批：
5.16 擬立案，並提出承辦建議；
5.17 作為一般性意見和建議，並提出處理建議； 5.18 作為參考，並轉有關單位閲知； 5.19 不予受理，退回提案人，並署簡要説明。
5.20 經審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應根據提案的內容和有關單位的職責分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位的，應按職責主次確定主辦單位和協辦單位或者分別辦理單位。
5.21 擬立案的重大提案應提交本公司領導集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領導簽署意見。
5.22 對涉及企業經營方針、發展計劃、改革方案等全我公司性問題的重大提案，報本公司領導集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。
5.23 有下列情形之一的，不予立案：
5.24 與黨和國家方針政策、法律法規及有關規定有牴觸的； 5.25 涉及國家和企業機密的；
5.26 對組織、人事安排等方面有意見的； 5.27 屬部門職責並可自行解決的；
5.28 進入司法、行政訴訟、紀檢監察以及仲裁程序的； 5.29 屬於學術研討的；
5.30 屬個人具體問題或涉及個人隱私的；
3 5.31 宣傳、推介產品的； 5.32 屬於檢舉或舉報事項的； 5.33 內容空泛、沒有具體建議的； 5.34 不屬於本公司和職代會職權範圍的； 5.35 不符合提案原則和基本要求的。 5.36 提案辦理
5.37 提案審查督辦工作組就提案的徵集、審查、立案和落實意見等形成提案工作報告，提交職代會審議通過。大會閉幕後，提案審查督辦工作組應及時按職代會審議通過的提案事項開展提案處理工作。一般應在會後1個月內轉辦處理完畢。
5.38 已立案的提案，轉承辦單位辦理。未立案作為建議的，轉有關單位研究處理並作出答覆。未予立案作為參考的，轉有關單位籤閲後交回。不予受理的，應當及時告知並退回提案人。
5.39 提案辦理工作要認真負責，注重實效，保證質量。承辦單位要重視職代會提案，並嚴格執行下列要求：
5.40 承辦單位應以積極的態度和實事求是的作風，遵守制度，嚴格程序，想方設法解決提案事項；
5.41 對涉及兩個或兩個以上承辦單位的提案，主辦單位與協辦單位應通力合作，主動溝通，協商解決；
5.42 承辦單位應加強與提案人的聯繫和溝通，進一步聽取提案人的意見建議，保證提案辦理質量；
5.43 承辦單位領導要親自抓，指定專人負責。對提案所涉及的問題，有條件解決的，要抓緊解決；因條件所限暫緩解決的，要列入計劃，逐步解決；確實無法解決的，要據實説明情況，解釋清楚。
5.44 有條件解決的提案，一般應在提出提案的內完成。 5.45 承辦單位在接到提案表10個工作日內應簽署辦理意見，明確完成時限。承辦單位一般應在接到提案後3個月之內辦結提案。情況複雜或涉及多部門協同辦理的提案，辦結時限最長不超過6個月。承辦單位必須在提案表上“承辦結果”中註明“已經完成”、“正在落實”、“暫緩解決”、“無法解決”四種意見，所涉及的承辦單位負責人 4 簽字確認。
5.46 已經完成的，要具明完成情況；
5.47 正在落實的，要提交落實工作安排和完成時限的書面附件； 5.48 暫緩解決的，要提交明確工作計劃和解決方案的書面附件； 5.49 無法解決的，要提交詳細説明情況或原因的書面附件。 5.50 承辦單位按5.4.3條要求辦結提案並作出書面承辦結論後，將提案表及附件交回提案審查督辦工作組備檢。
5.51 提案督辦與反饋
5.52 提案審查督辦工作組要做好提案督辦工作，督促檢查承辦單位落實提案、按規定時限辦結提案、按規定要求作出承辦結論、按承辦結論的要求完成提案。對未完成的提案，要繼續做好跟蹤檢查和督辦工作。提案的完成情況應在提案徵集表中的“承辦結果”欄內進行登記以形成閉環管理。
5.53 承辦單位在落實提案過程中，如需提案審查督辦工作組幫助協調有關事項，提案審查督辦工作組應及時介入，做好召集和組織協辦工作。
5.54 在提案辦理過程中，提案人可以通過提案審查督辦工作組瞭解有關提案辦理情況。
5.55 提案完成後，由提案審查督辦工作組檢查確認並反饋提案人簽署意見後，移交我公司工會留存備案。
5.56 對當次職代會立案辦理的提案，提案審查督辦工作組應向下次職代會報告提案辦理結果。
5.57 檢查與考核
5.58 本文件執行情況的檢查與考核由工會負責。 5.59 考核結果按公司有關考核管理辦法獎懲。 5.60 相關記錄
5.61 山西玉和泰煤業有限公司職工代表大會提案徵集表（職代會代表提案）》
5.62 山西玉和泰煤業有限公司職工代表大會提案徵集表（職代會代表團組提案）》
興隆四小教職工代表大會提案
提案一：亟待解決我們學校的生源問題。
（1）、案由分析：市裏和管理中心極力打造興隆四小為興隆台西部典型的國小教育基地，我校教職員工也全力以赴，羣策羣力，為開創四小的新局面而努力奮鬥。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬户、家校聯繫羣，下載優酷視頻客户端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學校的滿意度也大大提高 ，我校的新形象、新風貌逐漸豎立起來。儘管如此，由於歷史原因，加上我校介於油地之間，地方的孩子佔多數，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關係進油田學校，也不願把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態。新教室閒置，附近學校教室反而人滿為患。
（2）、建議、辦法和要求：
正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經開始實施，翹首以盼。 我們認為，真正限制學苗流失，保證合理安排各學校資源配備和學生有效學習最有效的辦法是：
限制學生隨意轉學、入學，如果不在規定的城區內就近入學，市裏或管理中心，不予以辦理學籍變更和錄入。
各校的班級學生人數，超過規定不予接納。
希望這樣的舉措儘快實施起來。
提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。
（1）、案由分析：
我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。
（2）、建議、辦法和要求：
為我校適當調配年輕教師，補充新鮮血液。
提案三：亟待解決我校教師學科空缺的問題。
（1）、案由分析：
我校只有一名音樂老師，另一名現由政教處王主任兼任。王主任還負責少先隊工作，有時候分身乏術。
我校沒有專業的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領導開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學生和家長的不滿，對我校的良好形象產生負面影響。
（2）、建議、辦法和要求：
希望上級部門能給我校調配專業的計算機老師。
景下中學生體育學習動機和體育學習興趣的特點，以及影響兩者發展狀況的主要因素的信息。調查內容，範圍，樣本及程序的確定。
本次調查採用問卷調查法。問卷內容主要包括9道有關中學生體育學習動機，興趣及影響兩者發展規律因素的單選題，每題均給出4個選項。調查範圍是奉化中學，調查對象為從九年級到高三隨機抽出的180名學生，調查範圍的廣泛性和調查對象的隨機性保證了調查結果的可信度。本次調查共收回172份，其中確定有效卷有168份。在被進行統計分析的168名學生中，男生佔55.5l％，女生佔45.49％，每個年級學生的比例也大致相等，這就保證了調查樣本的普遍性。在這168名學生中，體育成績很好的佔6.28％，體育成績較好的佔34.25％，體育較一般的佔42.3l％，體育成績較差的佔17.16％，由此可見被調查學生體育成績呈正態分佈，從而進一步保證了調查結果的效度和信度。
2、調查結果與分析
2.1關於中學生體育學習動機的調查結果和分析
性別差別和年齡差別影響學生體育學習動機的重要因素。分析學生回答“你最喜歡學習體育的主要的原因是什麼”的結果。從中我們可以看出男生的競爭意識要強於女生，所以男生的體育學習動機中用學習成績和能夠掌握技術技能與他人競爭，獲得成功的意識起了限大的推動作用。女生的集體觀念較強，義務動機水平較高，所以她們的體育學習動機與給老師留下好印象聯繫更為密切，而且女生的依附動機電略高於男生。另外我們還發現選擇“上體育課輕鬆沒有作業壓力”的學生佔40％以上．説明這些學生還沒有真幣的丁解到學校體育課意義是什麼他們的個人動機佔的比例還是比較高。
隨着年級的增高學生學習體育動機水平也在提高。從九年級到高三，體育非學好不可的原因為：“自己能夠掌握一定的體育技術技能為終身體育服務”的比例越來越高。年級高的學生意向，願望和信念方面的動機比年級低的學生強：年級低的學生受老師和其它條件的影響越大，他們依附動機佔的優勢要強。
中學生的體育學習動機是一種複雜的心理傾向，它在學生的體育學習過程中起到喚醒，指向和調節的作用。在這次調查中我們就發現中學生學習體育的動機中既有屬於意向，願望和信念方面的動機，也有需要增強體質的動機，義務動機和受迫動機等，而且多種動機交織在一起，既矛盾又統一。
當今時代是競爭的時代。中學生也逐漸意識到只有提高綜合素質才能跟上時代的步伐，滿足社會的需要。這種新的認識也體現現在他們學習體育的動機上，使得學習體育的意義在這一層面得到當代中學生最廣泛的認可。因此，在調查中我們看到，在回答“學習體育的意義”有52.12％的學生選擇了“為了提高自己的綜合素質”這一項，而且在一比例遠高於其他3項；選擇強身健體的學生佔32.17％；將來從事體育有關的職業為7.2％；為了更好地建設祖國服務7.51％。看來大部分學生還沒有把自己的個人價值與社會價值，個人目標與崇高理想聯繫，他們的學習動機水平還比較低。在這次調查發現學生學習體育的3種動機對學習的推動作用大小排列為：義務動機>受迫動機>依附動機
各位代表、同志們：
自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下彙報和説明：
一、20xx年職代會提案的落實情況
20xx年職工代表大會前共收到並整理提案（意見或建議）65份，經整理、分類、彙總共計28條。經大會主席團聯繫會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，有81%的提案（25條）已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間；關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工；關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客户服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制；關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。
二、本次會議提案的收集整理情況
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、彙總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，佔總提案數的'67%；有關職工福利方面的提案10條，佔總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體佈局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規範、管理知識、衞生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。
關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。
關於職能科室要定期下臨牀科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。
關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關係，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。
關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。
關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關係，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。
二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。
三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規範腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。
職工代表大會提案工作報告
一、關於第五屆教代會提案的辦理工作2006年5月，學院第五屆教代會共徵集提案60件，其中涉及組織、人事、教務、科研、後勤等12個責任部門，內容包括加強專業、學科和師資隊伍建設、提高教學質量、提升科研實力、理順行政管理體制和機制、改善民生、加強校園綜合治理等學院發展建設中諸多教職工關心的熱點和難點問題，經提案組認真審核並報學院審定，最終立案的提案46件。截至2010年年底，在相關責任部門的積極努力下，立案的提案已全部辦理完畢，做到了提案件件有落實，建議條條有迴音，教職工對提案的辦理工作比較滿意。
二、關於第六屆教代會提案的立案工作學院第六屆教代會共徵集提案97件，建議67條，黨委十分重視提案的立案和辦理工作。黨委書記於曉光明確指出，有關責任部門一定要按照規定程序，紮實認真地將有關學院改革發展建設和關乎民生的提案辦成教職工滿意的民心工程。院長王鈺清、黨委副書記武國棟先後兩次組織召開提案立案工作會議，親自帶領職能部門負責同志，嚴格按照立案的原則，認真研究，逐條審定，最終立案了提案53件，確定了建議65條。
目前，提案組已起草了《關於辦理學院第六屆教代會提案和建議的通知》，將立案的53條提案和65條建議分呈給16個責任部門，要求他們制定出詳實、可行的辦理方案和具體措施，並明確完成時限。在提案的辦理過程中，提案組將認真履行督查督辦職責，充分發揮參謀助手作用，定期將已辦理完畢的提案彙總並上網公示，同時聽取提
案人對責任部門辦理提案情況滿意度的評價，並做好提案材料的存檔立卷工作。
第六屆教職工代表大會提案工作報告各位代表，本屆教代會徵集的提案和建議是教代會代表在廣泛徵集教職工意見、經過調查研究的基礎上，圍繞學院改革發展建設、反映學院全局性工作和涉及多數教職工切身利益、反映教職工關心的熱點和難點問題等提請教代會討論的書面意見和建議。提案的整體質量較以往有較大提高，充分體現了代表們參政、議政的民主意識及良好的綜合素質。例如，加快職工住宅建設、建設綜合體育館、注重青年教師培養、加強學科建設和推進二級辦學單位管理體制改革、建設節約型校園以及進一步做好大學生就業工作等，學院認為應予以高度重視並妥善解決。在未立案的36件提案中，有些是重複提案的，還有些是學院已經明確答覆正在辦理過程中的，我們對此進行了歸納合並。其中，關於增加教職工燃油補貼的問題，有5件提案和2條建議同時提出，學院對此進行了認真研究，認為教職工的這個提案是可以理解的，但目前對自駕車輛給予燃油補助只是學院發派通勤班車的一種變通方式，也是教職工搬遷至新校區後在沒有解決住宅問題前的權宜之計，目前解決這一問題的時機還不成熟，學院將進一步研究，進行相應的效益評估，結合國家有關政策提出解決方案。希望各位代表能予體諒，並進行正面的宣傳。從本屆教代會收到的提案可以看到，全院教職工代表非常珍惜參與學院民主管理與民主監督的機會，能夠從大局出發，關心學院的發展建設，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，羣策羣力，積極
為把學院建設成為有特色、高水平的教學研究型體育院校諫言獻策。為此，我代表提案組對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示衷心地感謝。
各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是校務公開的有效載體，提高提案質量，做好提案辦理工作，是學院各級黨政部門、代表同志的共同責任。讓我們在學院黨委的正確領導下，發揚同船精神和民主辦學的優良傳統，熱愛學校，關心學校，建設學校，積極參與內涵建設跨越式發展的實踐，奮發有為，開拓進取，為實現學院“十二五”規劃的宏偉藍圖作出新的更大貢獻。瀋陽體育學院第六屆教代會提案組
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