1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃；
2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道；
3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；
4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；
5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果；
6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施；
7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作；
9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。
（1）編制管理費用預算並根據月度/年度執行情況，出具差異分析，以確保整體預算可控；
（2）根據集團固定資產管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，進行辦公物資（含固定資產。辦公設備。辦公用品等）的購置/盤點/維修/報廢，做到台賬清晰，流程合規，確保物資滿足辦公需求；
（3）根據車輛與交通管理制度，進行車輛購置/調派/成本管控/維保/報廢，提高車輛管理標準，提升車輛使用效率；
（4）根據對應接待方案，安排預訂公務酒店/餐飲，完成結算等工作，確保接待過程合規，並保障各項業務工作的順利開展；
（5）根據公司會務需求，籌辦年會、項目重大會議等會務；根據各部門會務需求，協助準備相關會議物料及網絡支持，確保會議的有序進行，營造良好的工作氛圍；
（6）根據企業證照管理辦法，辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件，確保公司證照安全完整、更新及時，檔案目錄清晰、查詢便捷；
（7）根據辦公區域管理制度，做好辦公綠植、衞生、員工着裝、水電、會議室、空調等方面管理，確保公司財產、網絡、辦公安全，保證公司各項工作正常有序進行，營造一個良好的辦公環境。
1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作；
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；
5、 完成領導交辦的其他相關工作。
蒙田範文網