關於滎陽市交通局局長李三剛任職情況的視察
報告
市人大常委會：
根據《滎陽市人大常委會～年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，於9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進行了視察，現將視察情況報告
一、視察工作基本情況
依據《滎陽市人民代表大會常務委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機關全體幹部、二級機構負責人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然後，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進行了民主測評，測評分稱職和不稱職兩種，而投稱職票的為53人，稱職率100%。會後，視察組分兩個組分別與市交通局領導班子成員和機關中層幹部以及二級機構負責同志共20人逐個進行了談話，徵求意見。在市交通局的視察工作結束後，視察組又徵求了市政府主管領導和相關局委負責人對李三剛同志任職情況的意見。
二、市政府主管領導、相關局委負責人、市交通局中層幹部、二級機構負責同志對李三剛同志任職情況的評價
市政府主管領導、相關局委負責人和參加談話的同志一致認為，李三剛同志擔任市交通局局長以來，認真學習鄧小平理論和xx“兩個務必”的重要思想，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，有較強的政治理論水平，工作思路清晰，開拓進取，勤勤懇懇，盡職盡責，以身作則，勤政廉潔，為我市交通事業的發展做出了貢獻，是一位稱職的好乾部。李三剛同志的述職報告實事求是，大家表示贊同。
1、堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨委保持高度一致。李三剛同志擔任市交通局局長以來，堅持理論學習不放鬆，深刻領會江總書記“xxxx”重要思想，以“xxxx”把握市交通工作的方向，明確市交通工作重點，把上級精神和滎陽市實際相結合，凡有利於我市交通事業發展的，有利於提高市民羣眾生活環境水平的，他都積極創造條件，克服困難，不講條件，不講價錢，創造性地開展工作，並取得了很大成績。例如地方道路升級改造工程，市交通局去年搞了45公里，總里程佔全鄭州市的近三分之一，是滎陽地方道路建設史上的一個歷史性突破。今年，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，統一思想，又一次決定了對50多公里的道路進行升級改造，並列入了上級的項目計劃，為滎陽人民爭取到上級扶持資金近xx萬元。還有市植物園和索濱公園的建設，市交通局不僅不打折扣，不講價錢，而且主動積極，率行上馬，每次都克服困難，提前～完成任務，深受領導好評。
2、作風深入，完成了各項工作任務。市交通局負責交通運輸，養護管理、行政執法、公路建設等項管理工作，涉及面廣，和人民羣眾生活緊密相聯，工作難度很大。李三剛同志以改革總攬全局，思路開闊，高起點想問題，提出許多合理化建議，為市委、為市政府決策當好參謀，使我市的交通事業發展駛入快車道，地方道路建設取得歷史性突破，規費徵收管理取得長足進步，道路養護管理水平明顯提高。李三剛同志還經常深入第一線，用自己的行動影響帶動幹部職工。在“抗擊非典”工作中，李三剛同志勇敢地衝鋒在工作前沿，和同志們一樣起早貪黑，沉着地指揮了全系統的抗非鬥爭，並取得了勝利。在規費徵收工作中，李三剛同志帶領全局職工自我加壓，從系統自身做起，每個幹部職工不搞特權，率先交納摩托車養路費，最終使規費徵收任務～完成。兩年來，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，埋頭苦幹，奮力拼搏，工作取得很大成績，得到了市委、市政府和全市人民羣眾的認可。先後獲得滎陽市委、市政府年度考評銀盃獎，植物園、索濱公園建設先進單位，“防非工作先進單位”，獲得鄭州市委、市政府防非工作先進集體、鄭州市重點工程“路地共建”優秀單位，他本人也因此獲得滎陽市委、市政府招商引資金質獎章，工程建設先進個人，榮立滎陽市人民政府抗非鬥爭三等功，河南省防非先進個人，今年六月，還被評為滎陽市優秀共產黨員。
各位領導、同志們 ：
在縣局黨組、同志們的大力支持下，我按照自己的崗位職責，盡職盡責，紮實工作，圓滿完成了一系列工作任務。下面，我就三年來任職情況做如下述職，請同志們評議，請領導考察。
一、主要工作
在各項工作中，我嚴格落實各項規章制度，加強自我修養，帶頭遵守紀律，圓滿完成了上級交給的各項任務
（一） 全面開展了宏觀税負調查分析。
XX年， 我們認真落實上級領導的重要指示精神，合理把握工作節奏，有效安排人員和時間，搭建税負分析工作平台，建立分類監控指標體系，在深入排查分析、掌握疑點問題的基礎上，注重事實，講究方法，將約談、評估和稽查相結合，嚴格依法開展調查分析，既達到了摸清税源、強化徵管、增加收入、鍛鍊幹部的預期目的，納税人反映平穩並積極配合。全分局共調查分析納税人103户，其中有問題户55户，查補税款200萬元，入庫税款200多萬元；若計算增值税抵頂留抵税額和應納税所得彌補虧損，共增加税收230萬元。個人經推薦獲“省局先進個人 ”。
（二）加強業務學習提高整體素質
學習鑽研業務的氛圍日益濃厚。XX以來，我組織分局大力開展學習型組織建設，在內部營造了濃厚的學習氛圍。周密制定年度培訓計劃，積極組織幹部參加業務培訓，開展崗位練兵活動，調動了廣大幹部加強學習的積極性。特別是通過開展宏觀税負調查分析工作，廣大幹部看到了自身業務素質與實際工作需要的差距，認識到學習政策、鑽研業務的重要性，加強了在崗學習和工作實踐，從而提高了素質、鍛鍊了能力、增強了本領。針對當前有的國税幹部基本素質不高、工作能力不強的實際狀況，有計劃、分層次地開展業務培訓，大力開展崗位練兵和能手比武活動，特別是加強對税收政策法規、財務會計知識、計算機操作技能等方面知識的培訓，不斷提高幹部的崗位技能和工作水平，為税收事業發展提供堅實的人才保障。同時，關心幹部的工作、學習和生活。以解決實際問題為切入點，及時瞭解和掌握幹部職工的思想動態，切實解決國税幹部工作和生活中的實際困難，解除廣大幹部的後顧之憂，使大家以飽滿的精神狀態投入工作之中。我個人在XX年度市局組織的考試中 ，名列前十 ，獲“XX年度税收徵管崗位能手”稱號。
（三）依託預警和評估系統 落實徵管長效機
XX年，省局開發的“兩個系統”，提供了科學的分析疑點的思路，我們堅持“四項”舉措，把税收分析預警系統和納税評估系統做到了有機地結合和統一，取得了明顯成效。截止目前，共落實疑點業户453户次，評估入庫税款80萬元。通過實施有效評估監控，全局行業税負得到了不同程度提升，其中農副產品加工行業和用廢企業比去年同期提高0。2個和0.3個百分點。具體做法：
一是每月召開一次講評會。分別對各指標落實情況逐項進行講評，分析原因，找出薄弱環節，看到差距，明確努力方向
二是每月底開展一次複審複查。每月預警評估工作結束後，重點篩選部分低税負預警、無問題解除、解除問題與預警指標不對應等預警指標落實有疑點的業户，分組到企業進行實地複審複查，並根據複審複查情況進行責任追究。
三是每月組織一次考核通報。分別制訂了《分析預警系統考核辦法》、《評估系統考核辦法》，按月對兩個系統進行考核，充分調動分局狠抓兩個系統的積極性。
四是因地制宜，注重實效。按照納税評估系統的基本步驟和工作流程，在廣泛採集相關信息的基礎上抓住關鍵環節，加強過程控制，因地制宜、富有成效地開展工作。把握基礎環節，科學開展約談。税收管理人員結合所掌握的各項指標，排查企業存在問題的各種可能性，擬定約談工作基本思路，使約談工作具有針對性、操作性。抓住評估要點，突出納税服務。針對每一户疑點企業，找準疑點，抓住要點，在約談過程中讓納税人能清晰的認識到問題所在，做好自查工作；評估工作中，兼顧政策輔導、法規宣傳、提高了納税人自查自糾的自覺性。
（四）落實減負 創建和諧徵納關係
一是着眼於思想觀念的轉變。努力克服“滿”、“舊”、“小”、“難”等錯誤思想，通過組織外出參觀學習、聽專家做解放思想大討論活動學習輔導報告等多種形式，切實增強自己的思想觀念。二是自己着眼於作風建設的加強。大興調研之風，轉變服務態度，改進服務措施，進一步提高服務效率，減輕基層和納税人負擔。三是着眼於現實問題的解決。着重解決執法和服務兩大方面的存在的問題和不足，實現國税事業的和諧發展。四是着眼於促進國税工作。正確認識和處理大討論活動與税收工作的關係，做好結合文章，確保兩不誤、實現兩促進。
（五）加強政治理論學習，提高全面素質
結合開展的經常性教育活動和局黨組的計劃安排，我積極加強政治理論學習和業務知識的學習，努力提高理論指導實踐的能力，對黨組安排的學習任務，能夠做到堅決按時完成。對於因業務原因貽誤學習的，我自覺利用業餘時間補習，並向別的同志請教，以求更好的掌握，努力保證政治上的先進性。在學習中，我重點學習了xx大精神，做了翔實、全面的記錄，進一步明確了奮鬥目標和奮鬥方向，找準人生座標，並對所學內容做到能理解、能貫通、能聯繫實際、能指導實踐，堅持用“xxxx”的理論和科學發展觀精髓武裝自己。業務方面，積極向業務骨幹汲取經驗，善於從身邊尋找典型，從典型身上找差距，從差距中找動力，迎頭趕上，不斷修正自己、完善自己。
二、存在的不足
回顧三年的工作，取得了一定的成績。但還存在一些不足之處，主要有以下幾點：
一是對本職工作，業務方面還有待提高。二是政治學習還需努力。由於將主要精力用於抓業務，調查研究還不夠深入，以後需要改正。
三、今後的打算
在今後的工作中，我一定發揚成績，克服不足，嚴格帶頭遵守我局的各項規章制度，結合我分局的工作，緊緊圍繞全局的工作重心抓落實，堅決落實上級的各項指示精神，全面完成黨組安排的各項任務。
以上是我的述職報告，請各位領導考察，請同志們評議。
選聘高校畢業生到農村和社區工作是加強農村基層組織建設的重要舉措，是拓寬大學生就業渠道，優化幹部隊伍結構的有效途徑。本文通過總結兩年來此項工作的經驗和問題，調查分析選聘的高校畢業生隊伍的現狀，並提出今後此項工作探索的重點和對策建議。
一、基本情況和主要做法
xx年以來，xx縣按照省市總體要求，大力實施“一村（社區）一名大學生”計劃。xx縣共有村居、社區93個（村居86個、社區7個），共已選聘了59名高校畢業生，其間有3名考上公務員、事業單位，1名辭職，目前在崗55名。其中男性為25名，女性為30名，大專學歷為34名，本科學歷21名，中共黨員11名，有1名進入村支委。兩年來的主要做法如下：
精心組織選聘工作。為按時、高質量地完成年度選聘工作，通過走訪鄉鎮、村居，召開專題座談會，發放意見徵求表等形式，全面瞭解農村基層所需人才。通過縣教育局招生辦、人事局人才交流中心和團縣委在外大學生聯誼會，多途徑瞭解高校畢業生所想所盼，廣泛動員本地籍畢業生回鄉創業。根據前期的摸底調研情況，研究制定了符合xx實際的招考方案。xx年，按村的崗位報名，可跨鄉鎮報名，但對報考本鄉鎮的給予適當加分。錄用時成績高的錄取。xx年，按鄉鎮崗位報名，外島兩個鄉鎮只允許本鄉鎮報名。其它四個鄉鎮參照xx年，可跨鄉鎮報名，但報本鄉鎮的給予加分。錄用時，先屬地（村）優先後成績優先進行擇崗，儘可能方便學生的工作和生活。還設置了在全縣範圍保留資格人員。崗位出現空缺，從保留資格人員中按先屬地優先後成績優先的原則選擇替補，確保完成招考計劃。招考工作參照公務員考錄的程序，和事業單位同時接受報名。嚴格按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序進行。整個過程未接到信訪、舉報件，社會反響良好。xx年的考錄比例超過10:1;xx年的考錄比例為7:1.在調查問卷中，認為招考錄用工作公平的佔100%.
完善政策機制。制定出台《xx縣關於引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施細則（試行）》、《xx縣被聘農村和社區工作高校畢業生管理辦法（試行）的通知》等系列政策性文件，對被聘高校畢業生的經濟待遇和經費保障作出明確規定，大專學歷人員每月1200元、本科學歷人員每月1400元、研究生學歷人員每月1600元。被聘高校畢業生按規定參加企業職工養老、醫療、失業、工傷、女職工生育等社會保險。被聘高校畢業生的固定報酬、參加社會保險的單位繳納部分，除去省財政補助（40%），剩餘部分由縣、鄉鎮按70%和30%的比例承擔。鄉鎮具體負責日常管理和年度考核併發放年度獎。一些鄉鎮為在偏遠村居工作的高校畢業生增加伙食補貼和交通費補貼，發放夏令費，在重大節慶日送上慰問金和慰問品。按此計算，平均本科一個月實發大約為1857元，大專一個月實發約為1657,再加上年終獎、平時補貼等人均約為1700元，本科生一年收入約為2.4萬元，專科約為2.2萬元。
抓好培訓培養。舉辦崗位培訓班、學習會、座談會等形式，增強政治理論素質。建立鄉鎮幹部和村居幹部幫帶制度，為每位被聘高校畢業生至少配備一名“工作導師”,傳授農村工作經驗和方法。建立被聘高校畢業生掛職鍛鍊制度，有計劃安排他們到縣級部門、鄉鎮機關掛職（一般為3個月）。創造條件讓他們多參與農村管理事務，讓他們在實踐中鍛鍊。在調查中，88%的被聘高校畢業生認為培訓有針對性。88%的被聘高校畢業生認為農村工作經歷對自身發展有利，“能鍛鍊工作能力”,“豐富工作經驗，積累羣眾基礎，瞭解農村生活”,“是很好的人生歷練”等。
關於滎陽市交通局局長李三剛任職情況的視察 報 告市人大常委會： 根據《滎陽市人大常委會XX年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，於9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進行了視察，現將視察情況報告 &n……
關於*市交通局局長**任職情況的視察報告
根據《xxx》的有關規定，新提拔的xx主任試用期滿。受局領導委託，由縣人民政府教育督導室xx及xx同志組成本次幹部考核組，對xx年xx月xx擬任的xx職務 同志進行全面的考察，現將考察的情況報告如下：
一、基本情況
xxx,男（女） 年 月出生，xx族，xx縣 鄉人，xx畢業，xx年xx月參加工作，xx年xx月任xx，xxx年擬任副主任。
二、德才表現、工作實績和主要特長
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業務知識，業務水平提高較快，完成各項工作任務。
3、工作積極主動，認真負責，業務精通，踏實肯幹，經常加班加點完成工作，盡職盡責。
4、團結協作，尊敬領導，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。
三、不足之處
理論知識不夠紮實，有待加強學習。
四、民意測評情況
通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發放民主測評表x張，收回x張，優秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人蔘加，同意任職x人，佔x%。
五、考核結果建議
考察組一致認為：xx同志工作努力，品行兼優，勝任xx職位。考察組建議，xx同志任職試用期一年已滿，正式任職。
尊敬的各位領導、同志們：上午好！
我把三個月來的履職情況報告如下：
XX年x月x日我被組織確定到xx市xx鎮聯xx村任黨總支書記。到村工作後的第二天，我即自費印製了x份《告全體村民書》，發放到每家每户，將我個人的聯繫電話、電子郵箱、qq號向全體村民公佈，建立了與全體村民溝通的橋樑，暢通了村民和我之間的信息渠道，隨時傾聽羣眾的呼聲，還建立了聯xx村qq羣，搭建了信息交換的平台，向廣大村民徵集意見和建議，定期公佈村情村務，得到了廣大村民的積極迴應；我還先後主持召開了村兩委會、全體中心户長會議、黨員和村民小組會議，深入農户，到田間地頭調查研究，瞭解村情，掌握了真實的第一手資料。
我們村位於xx市xx鎮東北角，由原xx村和xxx村合併而成，截止至XX年3月人口總數為x人，村總支黨員x名，本村幹部7人，另有大學生村官x名，耕地面積x畝，養殖水面x畝，人均耕地面積x畝；全村x個村民小組，x户， XX年村集體總收入為x萬元，其中財政補助轉移支付村幹部工資x萬元，村莊道路、水改等上爭資金x萬元，村水面發包經營收入x元，代管原村國小房產租賃收入x元，無村辦企業，村集體固定資產合計x萬元，負債總額x萬餘元；農民所得總額x萬元，農民人均所得x元。農村經濟總量、村集體收入、農民總收入及人均收入在xx鎮均排名靠後。
發展滯後的成因分析
1、當地幹部羣眾普遍認為，xx鎮是xx市的欠發達鄉鎮，聯xx村是xx鎮欠發達的行政村，且相對封閉，思想觀念落後，小富即安的小農意識比較普遍，除了靠財政撥款轉移支付方式解決村幹部工資外，村級集體經濟幾乎為零，傳統的習慣性思維嚴重製約了村領導班子的視野和發展思路，領導班子年齡結構不合理，後繼無人，自身缺乏職業技能，無法帶領廣大村民發家致富，缺乏致富渠道和啟動資金，市場意識淡薄，自信心不足，怕擔風險，普遍存在畏難情緒，“大事做不了，小事又怕做”，形成了“等、靠、要”的依賴心理。
2、稻麥兩熟的傳統耕作方式與現代生產生活方式不相適應，沒有形成產業優勢；生產經營方式粗放，產業化生產水平低，農民收入來源單一，主要靠出售農業初級產品創收，缺少加工增值環節，農民增收困難。
3、迫於生計，青壯年勞動力外出打工，對家鄉集體建設關注較多、關心不夠，留下了以婦女、兒童、老人為主的xx部隊，農村發展缺乏後勁。
4、由於沒有明確的發展方向，幹羣之間沒有形成合力，村幹部沒有成為農村致富的領頭羊，只能充當留守人口的保姆角色。留守人員為生存奔忙，很多是文盲、半文盲，缺乏對社會、人生的思考，精神空虛，業餘活動較少，精神文明建設有待加強和提高。
5、農村基礎設施建設滯後，社會公共事業發展遲緩，與城市及經濟發達村的差距越來越大。
聯xx村的現狀是農村欠發達地區的普遍現象，更是蘇中地區經濟薄弱村的一個縮影。
針對上述情況，我確立瞭如下指導思想:
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”的新農村建設二十字指導方針，以全面整體推進社會主義新農村建設、經濟全面發展和農民收入持續提高為最終目的，按照“有持續穩定的集體收入、有功能齊全的活動陣地、有先進適用的信息網絡、有羣眾擁護的＇雙強＇帶頭人，強化村黨組織領導責任”的“四有一責”總體要求，堅持實事求是，結合村情實際，高點起步，制定總體規劃，逐年分步實施，力爭到XX年實現村級集體收入超過30萬元，農民人均收入每年增長10%，把聯xx村建設成為一個農業經濟快速發展、農民生活水平穩步提高、農村精神文明建設和黨的建設工作不斷加強、和諧穩定的新農村，經過三年努力，綜合考評力爭進入xx鎮先進村行列。
為實現上述目標，我制定瞭如下規劃:
（一）忠實履行村黨總支書記職責，認真做好黨委政府安排的各項中心工作。
村黨組織是上級黨委政府部署在農村的前哨，作為村黨總支書記理應堅守好這塊前沿陣地，自覺與黨委政府保持一致，正確理解黨委政府的決策意圖，認真貫徹執行黨委政府的各項決定，抓好農業生產、環境整治、計劃生育、殯葬改革、社會治安綜合治理平安創建等工作，不折不扣地完成黨委政府下達的各項中心工作任務，這是共產黨員應當具備的政治敏感性的要求，也是每個共產黨員的應盡義務，更是村黨組織書記應有的政治素養。
（二）堅持民主集中制原則，推進民主管理，不斷加強基層組織建設。
團結村兩委班子成員，以身作則，帶好隊伍，不斷增強村黨總支的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮村黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，充分調動每一個黨員幹部的工作積極性，對村組幹部進行量化及常態考核，建立考核台帳和工作日記；注意從大學畢業生、退伍轉業軍人、回鄉創業人員、外出打工人員中發現優秀人才，加強對思想上要求進步的青年人才的培養力度，不斷吸收優秀人才到黨組織隊伍中來，力爭每年發展1-2名新黨員，建設一支領導放心、羣眾滿意、村民擁護的村級黨組織隊伍。（三）推進強村富民，以農業增效、農民增收為目標，大力推進農業產業結構調整，不斷增強造血功能，確保實現到XX年村級集體收入超過30萬元、農民人均收入每年增長10%的硬性指標。
1、以農民增收、農業增效為目標，加大農業產業結構的調整，積極推行集約經營、規模經營，適度進行土地流轉，建立高效農業示範田，着重在發展現代農業、提升產業水平、優化產品結構、提高農民組織化程度、不斷改進生產工藝和引進新技術、新品種、提高產品附加值、努力開拓市場、建立農民增收長效機制等方面進行示範；
2、積極推廣高效農業科學技術，用輿論發動、用典型帶動、用服務觸動、用政策激動全體村民自發參與新農村建設，形成全村參與的良好氛圍，吸引外出務工村民回鄉創業，迴歸農業；
3、充分利用自然資源，積極發展家禽、家畜、漁業等多種養殖業；
4、組建種植業、養殖業、農機等專業合作組織，積極服務農村經濟的發展，發展農產品加工業，增加農產品的附加值，高度重視品牌的培育，達到有形成一定規模的優勢特色產業、有中介服務組織或龍頭企業、有知名品牌、有產業發展規劃或實施方案、有創業型帶頭人的“五有”目標，着力打造能夠代表xx的特色產業、優勢產業的名牌產品，以品牌、名牌擴大xx的知名度，提高產品市場佔有率；形成龍頭帶基地，基地聯農户的產加銷一體化經營的新格局；積極培育和發展農村合作經濟組織及經紀人隊伍，努力創新市場主體，進一步提高農民的組織化程度；堅持用一户帶多户，用一片帶動一個村的辦法，逐步形成“一村一品”的新格局。
5、大力發展第三產業，整合剩餘勞動力資源，組建勞務公司，有組織地進行勞務輸出；走出一條符合我村實際的經濟發展的新路子。
（四）創造良好的外部環境，開展良性互動，爭取更多的外部支援，增加輸血功能。
走出去、請進來，加大宣傳力度，廣泛發動羣眾，建立和完善與相關部門、單位、組織、人員的溝通渠道，積極與黨政機關、人民團體、企事業單位和社會各界人士、村內外“能人”聯繫，支持我村的各項建設，進一步形成關心支持社會主義新農村建設的濃厚氛圍，創新機制，拓寬社會參與途徑，調動一切積極力量，引導人才、智力、資金等資源流向我村，支持農業、服務農民，形成全社會積極參與社會主義新農村建設的生動局面。
（五）加強基礎設施建設，關注民生，搞好農村環境綜合整治,不斷改善人居環境。
根據上級黨委、政府的統一部署和要求，在XX年底前要完成村綜合服務中心達標建設任務，XX年全面完善提高村綜合服務中心“七室兩超市一廣場”功能，即：綜合辦公室、綜合活動室、綜合服務室、衞生室、文化室、警務室、調解室、生活用品超市、農資超市和村民文體活動場所。因此要積極爭取上級支持，多方籌措資金，不斷完善基礎設施建設，建好符合國家“五個一”標準的信息服務站點，建成信息綜合服務平台，做到村務公開，財務公開，資產管理、社會保障、醫療衞生、養老服務等工作在信息服務平台上能正常開展；逐年改造村莊道路和危病橋樑，切實解決人民羣眾的出行條件；關注民生，加大對“五保户”、特困户和其他生活困難羣體的關注和扶持力度，逐步改善他們的生存條件和生活狀況；對村民建房進行合理規劃，節約土地，在全村範圍內，着力搞好“四位一體”的農村環境綜合整治工作,加強生態環境保護，逐步發展沼氣等清潔能源，有計劃地對村莊道路、河道及村居民院落、房前屋後進行綠化美化，靚化人居環境，實現資源節約和可持續發展。
（六）排查化解矛盾糾紛，促進農村社會和諧穩定。
發揮專業特長優勢，加強對村組幹部的培訓，提高他們的法律、政策、理論水平和調處糾紛的技能，建立健全社會矛盾和糾紛定期排查制度，完善社會矛盾和糾紛處理機制，落實社會矛盾和糾紛處理責任制，不斷磨練村組幹部，推行依法治村，力爭將矛盾和糾紛解決在萌芽之中，真正做到小事不出組，大事不出村，杜絕越級上訪，確保社會穩定，三年內連續保持“無訪村”。
（七）崇尚科學，倡導健康文明的生活理念，促進鄉風文明，努力提升精神文明建設水平。
建設社會主義新農村，培育新型農民，必須轉變村民陳舊、落後的思想觀念，依託各種載體，深入開展新型農民培訓工程，大力倡導科學、健康、文明的新風貌，深入開展具有濃郁農村地方特色的文化活動、體育健身活動，促進家庭、鄰里和諧，實現精神文明和物質文明雙豐收。
（八）加強調查研究，及時總結經驗。
身處農村第一線，能夠掌握新農村建設的進展情況，具備及時發現新農村建設的新情況、新問題、新動向的有利條件，要注意積累工作資料，總結成功經驗，發現共性問題，完成專題調研報告，及時向上級黨委政府進言獻策，為上級黨委政府決策提供真實的第一手資料。在三年工作結束時形成題為《從法官到村官》的村官日記，展示市級機關選派幹部的風采。
在制定工作規劃的同時，我迅速適應工作環境，調整自己的作息時間和節奏，放棄節假日和雙休日，堅持每天到村，和廣大村組幹部、羣眾生活在一起，及時瞭解羣眾疾苦，解決生產生活中遇到的問題，安排秋收秋種、秸稈禁燒、計劃生育、殯葬改革、農村醫保、社會撫養費的徵收、村莊環境整治等中心工作，還做了以下幾方面的工作： 1、流轉土地70多畝，招商興建萬頭豬場；2、引進蔬菜、水果大棚種植專業户，流轉土地100畝，建立高效農業示範田；3、註冊了xx市廣聯勞務有限公司,為壯大集體經濟打下基礎；4、排查社會矛盾，化解鄰里糾紛，解決了長期困擾黨委政府20多年的老大難問題；5、完成了《三年任期目標規劃》，為我村今後發展理清了思路，得到上級黨委、政府的充分肯定，為此，昨天上午鎮黨委專門邀請xx電視台、xx日報等新聞媒體到我村採訪，宣傳我村推進強村富民的工作思路。
以上是我到村任職以來的工作情況，不到之處，請領導同志們批評指正。
彙報人：
關於滎陽市交通局局長李三剛任職情況的視察 報 告市人大常委會： 根據《滎陽市人大常委會2003年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，於9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進行了視察，現將視察情況報告 &n……
關於*市交通局局長**任職情況的視察報告
關於滎陽市交通局局長李三剛任職情況的視察
報 告
市人大常委會：
根據《滎陽市人大常委會2003年述職評議工作實施方案》的安排，以市人大常委會副主任王振東為組長，市人大常委會委員、人事代表工委主任張聰枝為副組長和部分常委會組成人員共5人組成視察組，於9月15日到交通局對李三剛同志的任職情況進行了視察，現將視察情況報告如下：
一、視察工作基本情況
依據《滎陽市人民代表大會常務委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機關全體幹部、二級機構負責人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然後，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進行了民主測評，測評分稱職和不稱職兩種，而投稱職票的為53人，稱職率100%。會後，視察組分兩個組分別與市交通局領導班子成員和機關中層幹部以及二級機構負責同志共20人逐個進行了談話，徵求意見。在市交通局的視察工作結束後，視察組又徵求了市政府主管領導和相關局委負責人對李三剛同志任職情況的意見。
二、市政府主管領導、相關局委負責人、市交通局中層幹部、二級機構負責同志對李三剛同志任職情況的評價
市政府主管領導、相關局委負責人和參加談話的同志一致認為，李三剛同志擔任市交通局局長以來，認真學習鄧小平理論和胡錦濤“兩個務必”的重要思想，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，有較強的政治理論水平，工作思路清晰，開拓進取，勤勤懇懇，盡職盡責，以身作則，勤政廉潔，為我市交通事業的發展做出了貢獻，是一位稱職的好乾部。李三剛同志的述職報告實事求是，大家表示贊同。
1、堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨委保持高度一致。李三剛同志擔任市交通局局長以來，堅持理論學習不放鬆，深刻領會江總書記“三個代表”重要思想，以“三個代表”把握市交通工作的方向，明確市交通工作重點，把上級精神和滎陽市實際相結合，凡有利於我市交通事業發展的，有利於提高市民羣眾生活環境水平的，他都積極創造條件，克服困難，不講條件，不講價錢，創造性地開展工作，並取得了很大成績。例如地方道路升級改造工程，市交通局去年搞了45公里，總里程佔全鄭州市的近三分之一，是滎陽地方道路建設史上的一個歷史性突破。今年，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，統一思想，又一次決定了對50多公里的道路進行升級改造，並列入了上級的項目計劃，為滎陽人民爭取到上級扶持資金近2000萬元。還有市植物園和索濱公園的建設，市交通局不僅不打折扣，不講價錢，而且主動積極，率行上馬，每次都克服困難，提前圓滿完成任務，深受領導好評。
2、作風深入，完成了各項工作任務。市交通局負責交通運輸，養護管理、行政執法、公路建設等項管理工作，涉及面廣，和人民羣眾生活緊密相聯，工作難度很大。李三剛同志以改革總攬全局，思路開闊，高起點想問題，提出許多合理化建議，為市委、為市政府決策當好參謀，使我市的交通事業發展駛入快車道，地方道路建設取得歷史性突破，規費徵收管理取得長足進步，道路養護管理水平明顯提高。李三剛同志還經常深入第一線，用自己的行動影響帶動幹部職工。在“抗擊非典”工作中，李三剛同志勇敢地衝鋒在工作前沿，和同志們一樣起早貪黑，沉着地指揮了全系統的抗非鬥爭，並取得了勝利。在規費徵收工作中，李三剛同志帶領全局職工自我加壓，從系統自身做起，每個幹部職工不搞特權，率先交納摩托車養路費，最終使規費徵收任務圓滿完成。兩年來，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，埋頭苦幹，奮力拼搏，工作取得很大成績，得到了市委、市政府和全市人民羣眾的認可。先後獲得滎陽市委、市政府 年度考評銀盃獎，植物園、索濱公園建設先進單位，“防非工作先進單位”，獲得鄭州市委、市政府防非工作先進集體、鄭州市重點工程“路地共建”優秀單位，他本人也因此獲得滎陽市委、市政府招商引資金質獎章，工程建設先進個人，榮立滎陽市人民政府抗非鬥爭三等功，河南省防非先進個人，今年六月，還被評為滎陽市優秀共產黨員。
3、關心幹部職工疾苦，調動幹部職工工作積極性。談話中，同導們一致反映，李三剛同志全局觀念很強，非常注意解決幹部職工生活、工作等方面的實際問題。同志們生活有困難，他及時給予幫助，同志們的工作中出現了阻力，他親自出面予以解決。還先後組織了交通系統運動會和春節聯歡會，最近又組建了交通局籃球隊。以此在陶冶情操的同時，強化幹部職工的集體榮譽感，活躍工作生活氣氛。這樣大家沒有後顧之憂，心情舒暢，工作更為有勁。李三剛同志工作高標準，嚴要求，對同志有了成績表揚，出了問題敢於批評，有一是一，有二是二，大家都能愉快接受，沒有思想負擔，跟着李三剛同志幹工作，有使不完的勁。李三剛同志堅持抓學習，兩年如一日，從未間斷，使同志們學習後有提高，有進步，不僅增強了同志們的業務水平，而且提高了同志們的政策素養，使大家對自己所分管的工作心中有數，工作起來有條不紊，保證了工作的順利開展。
4、依法行政，認真辦理代表建議和羣眾來信來訪。李三剛同志任職以來，十分注重依法辦事，不斷提高自己的法律素質，他通過對憲法知識、實體法知識及《公路法》等法律、法規的學習，提高了動用法律手段處理各種行政行為的能力，極大地促進了依法行政的執行。
李三剛同志非常重視辦理人大代表建議。對人大代表的建議，他都親自過問，併成立了以他為組長的辦理工作領導小組，明確辦理時間，落實辦理責任，指定辦理方案，真正使辦理工作走上了制度化、規範化、科學化的軌道。今年以來，共11件人大建議已辦理結束，辦理結果令代表滿意。並獲得市人大代表建議辦理工作先進單位，李三剛個人也被評為提案辦理先進個人。
5、堅持民主集中制，強化班子建設。李三剛同志為人正直，辦事公正，注意搞好班子團結。視察組在視察中瞭解到，李三剛同志很注意發揮集體的智慧，凡有重大決策，首先聽取大家的意見，經過班子成員認真研究、討論，達成共識之後，才作出決定。他改革用人制度，知人善任，機關中層幹部實行競爭上崗，調動了幹部職工的積極性。對年輕幹部言傳身教，嚴格要求，為他們的進步創造條件。在市交通局，不管是領導幹部還是職工羣眾，工作積極性都很高，形成了幹事創業、奮發向上的良好氛圍。大家心往一處想，勁往一處使，為市交通事業的發展奉獻光和熱。
6、勤政廉政，發揮表率作用。在廉政建設方面，李三剛同志能嚴格遵守上級黨委頒發的有關廉潔自律的各項規定，做到執政為民，不以權謀私，不行賄受賄，對於重點工程建設，不干預招投標，對於人員安置，不介紹親戚朋友，對於幹部選拔，不徇私情，堅持公正、公平。憑政績用幹部的原則和“四化”標準。他以自己清正廉潔的行為，博得了幹部職工的讚揚。
三、問題和建議
1、“ 術業有專攻”，在技術性強的工作方面，還有一些不盡人意的地方，建議在今後的工作中，進一步加強相關方面的業務學習。
2、鄉村道路的養護管理工作還存在一些薄弱環節。建議採取措施加以解決，使滎陽的廣大人民羣眾出行更加方便，快捷。
**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了幹部，下派率達到100%。在工作中，13名下派幹部緊緊依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農户調查研究，積極紮實開展工作，主動為羣眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派幹部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地羣眾的一致好評。
一、下派幹部工作的實施背景
一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村裏工作紮實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在着這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村幹部陷入權勢的爭鬥不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕幹部到村任職鍛鍊是當務之急。
二是為了加強農村基層組織建設，密切幹羣關係。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關係複雜，村幹部素質低下，相互掣肘，形不成合力，羣眾意見大。下派優秀年輕幹部到村任職，能跳出農村錯縱複雜的關係網，在協調村“兩委”關係、黨員之間、羣眾之間關係時能出於公心，行於公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、羣眾之間的團結。能讓羣眾信服，利於工作開展。
三是幹部人事制度改革，培養鍛鍊幹部的需要。年輕後備幹部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作複雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派幹部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞台，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。
四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關幹部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。
二、下派幹部工作的主要做法
(一)領導重視，為下派工作提供組織保證
一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派幹部工作，明確指導思想和目標任務，對下派幹部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派幹部工作紮實開展，區委成立下派幹部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。
二是嚴格幹部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、幹勁足的中層幹部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名後備幹部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派幹部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。
三是抓好乾部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派幹部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村幹部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派幹部深入農村、服務羣眾的意識，區委採取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊嶽的先進事蹟，學習了蘭考縣下派幹部楊葆森同志的先進事蹟，從思想上築牢了下派幹部安心基層、爭先創優、幹事創業的理想信念。
(二)建立規章，為下派幹部健康發展提供製度保證區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。
一是建立請銷假制度。要求下派幹部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批准，3天以上要經鄉主管領導同意後，報區委組織部批准備案。對不履行手續未經批准，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，並取消後備幹部資格。
二是建立工作例會制度和工作彙報制度。區委組織部每月5日前召開下派幹部工作會議，主要聽取下派幹部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派幹部的努力方向。
三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派幹部赴村任職工作堅持每月不少於3次的檢查和抽查，並對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《後備幹部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。
四是建立考核制度。根據下派幹部工作的具體情況，制定了考評細則，量化了考評內容，明確了下派幹部在選拔任用上的三個基礎條件，即必須達到規定的在村工作時間;分管工作能夠在市區名列前茅;羣眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結合的辦法，綜合評定下派幹部的工作實績，使真正優秀的人才能夠脱穎而出。
(三)嚴格管理，為下派幹部能力提高創造工作保證我區下派幹部均在各村擔任副職，鑑於副職不在位對村裏工作影響不大，為避免出現下派幹部只掛職不到位，工作流於形式，難見效果這種現象。在認真區分下派與駐村、下派與包村的區別後，強化了下派幹部工作的管理。
一是強化下派幹部履行職責的意識。為了使下派幹部安心村中的工作，按照上級要求，及時免去了下派幹部的原任職務，並把下派幹部的組織關係轉入所在村黨組織。明確下派幹部任職期間，不得隨意調動工作。要求各村要對下派幹部明確分工，給他們定責任、壓擔子。制定了下派幹部在工作中的“四有”標準，即有思路、有措施、有目標、有行動。以此督促下派幹部深入農村真抓實幹。
二是嚴格下派幹部在村工作時間。規定下派幹部每月在村工作時間不少於20天。為了嚴格落實這一標準,建立了下派幹部三級簽字聯審的《個人考勤登記卡》，考勤登記卡月底要有村黨組織書記或村委會主任及包村的鄉領導和組織部幹部科負責人簽字驗證。強化了下派幹部自覺遵守在村工作時間的意識。
三是加大下派幹部工作督察檢查力度。區委組織部領導親自率隊先後四次到各村對下派幹部工作進行檢查和指導。根據檢查中發現的問題，及時制定改進措施。比如在檢查中發現，個別村沒有按照要求對下派幹部進行明確分工，導致下派幹部在工作中找不準位置，進入情況慢，我們及時的予以糾正。針對工作日誌格式、內容的不規範現象，統一標準，並創新提出下派幹部的工作日誌月底前要交村黨組織書記和村委會主任共同審閲，寫出評語，做出鑑定，確保了日誌內容的真實。
四是做好下派幹部的分類指導工作。在工作中定期聽取村兩委對下派幹部的評價，認真收集村民對下派幹部的意見和建議，細緻的做好分類指導工作。比如對有能力有思路的下派幹部，重點在強化他們紮根農村工作，幹事創業上提要求，定標準，讓他們在農村工作的大舞台上施展才能，實現抱負。對有能力沒經驗的，請優秀的村幹部講經驗、談體會，為他們傳經送寶，讓他們儘快掌握農村工作的要領。對只有熱情沒思路的下派幹部，及時組織他們到發展好的村參觀學習，通過不斷的討論交流，開闊視野，拓展思路。
五是加強下派幹部的理論學習。為解決下派幹部忙於村中工作，荒廢學習，造成顧此失彼的現象，要求下派幹部每天要堅持不低於半個小時的學習時間，學習筆記和心得體會每月不少於5篇等等。督促下派幹部養成良好的學習習慣，促進個人素質和能力的不斷提高。
三、下派幹部工作取得的成效
1、理清了發展思路，找準了工作突破破口。
近年來，隨着市場經濟的逐步深入，一些都市村莊由於資源匱乏，經濟出現了原地踏步或下滑局面;農業村人多地少，村民致富困難。下派幹部到村後，深入農户訪村情，察民意，認真分析經濟發展的潛在優勢和制約因素，和村幹部一道研究制定發展規劃。在***任職的下派幹部***為村“兩委”提出了抓住市裏實現“千百億”目標的大好時機，依託鄭洛工業走廊的優勢，擴大村硫酸廠的產業規模，加大村辦企業的發展力度，被村“兩委”採納。在尤西村任職的下派幹部***,根據該村與**工業園區毗鄰的優勢，積極協調該村剩餘勞動力到園區工作，提出在土地徵用上為園區建設創造便利條件，帶動本村經濟發展的新思路等等，受到村民的一致擁護。
2、化解矛盾，增進團結，促進了穩定。
村裏的矛盾形式主要有三種，一是村民與村民之間，二是村民與幹部之間，三是班子成員之間。這些問題處理不好，極易形成不安定因素。下派幹部到村中任職後，由於政策法規意識相對較強，他們主動擔當起村裏的信訪工作接待員，做化解矛盾的調節器和增進團結的潤滑劑，4個月來，他們共接待來訪羣眾630次，制止上訪事件5起，通過耐心細緻的工作，消除和化解了大量的不穩定因素。
3、為村民做好事、解難題，密切了幹羣關係。
農村工作是最基層的工作，到村中任職，可以零距離和村民接觸，下派幹部從羣眾的切身利益出發，真心實意的為羣眾做好事、解難題，把解決羣眾的問題作為自己工作的切入點，在尤東村任職的下派幹部***，在村裏為修善過水涵洞的籌資活動中，個人捐資400元，為解決村民抗旱澆地做出了貢獻。
4、提高了村裏的管理水平。
農村的管理工作對村幹部來説往往是裝在肚裏的多，寫在紙上的少，沒有連續性，下派幹部針對這一現象，在調查瞭解的基礎上，為村裏制定村規民約，健全完善各種制度。谷東村下派幹部***，針對該村原村民小組分散居住，分配工作難、召集會議難的現象，向村“兩委”提出了撤組劃片的建議被採納，通過實施，村幹部和村民都反映，這種做法利於工作，方便管理。目前為止，下派幹部共為6個村制定了村規民約，為9個村制定了規範日常工作的管理規定，被採納實施的管理工作合理化建議14項。
5、提高了村民的文明意識，為構建和諧社會奠定了基礎。
13名下派幹部在堅持培養鍛鍊的同時，牢記區委和鄉黨委的重託，積極宣傳黨在農村的方針政策，在村“兩委”的支持下，他們根據所在村的實際情況，為黨員講黨課，組織開展羣眾性文化活動，推行建文明村、創文明户活動。在**任職的下派幹部***，認真總結了該村部分小組黨員設崗定責的好經驗，在此基礎上加以完善和推廣，目前，在該村隨處可見臂帶紅袖標的黨員治安協管員，增加了村民的安全感。
四、下派幹部工作存在的問題
1、村“兩委”班子在認識上有偏差，沒有給下派幹部委以重任。在調研中我們發現，13個村中有3個村對下派幹部的分工，只安排一些簡單的事情，沒能讓其獨擋一面。佔村裏具體工作的份額不重，有的工作甚至接觸不到羣眾，沒有從思想認識的高度去給下派幹部定責任，壓擔子，不利於下派幹部的鍛鍊和提高。
2、鑽研工作不夠，工作思路不清。個別下派幹部對從鄉機關部門負責人換位到村幹部，直接面對村民工作，思想上轉變較慢，缺少對農村工作的調查研究和對本職工作的鑽研精神，以致在工作彙報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。
3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關於下派幹部工作的報道，對下派幹部在羣眾中的影響不大，需進一步加強。
五、下派幹部工作的有益啟示
1、增強了村“兩委”班子的活力。工農鄉13個村的“兩委”幹部平均年齡都在40歲以上，部分村幹部由於受自身文化素質和傳統農村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派幹部到村任職，他們學歷高，知識面廣，幹勁足，政策法規意識強，無異為農村幹部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。
2、鍛鍊了幹部，密切了黨羣幹羣關係。到村任職，為下派幹部瞭解、熟悉農村工作提供了極好的機會，特別是年輕幹部，通過一定時期的鍛鍊，積累和豐富做農村工作的經驗。同時，下派幹部通過務實的工作，動真情為羣眾服務的意識，增加上級黨委在羣眾中的威信，密切了黨羣和幹羣關係。
3、有利於培養後備幹部的工作作風。俗話説，百姓心中有桿秤。農村工作最需要實實在在，只有真心為羣眾付出，讓羣眾受益，羣眾才會認可你。我們考核下派幹部的主要手段也是讓羣眾評議，因此下派幹部在工作中都是想羣眾所想，幫羣眾所需，腳踏實地的工作，積極為羣眾做好事、辦實事。在工農鄉的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派幹部，村民都耳熟能詳，交口稱讚。
4、有利於黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派幹部的政治水平、能力素質比村幹部要好些，對黨在農村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村幹部的身分直接向村民宣傳黨在農村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導村民依靠政策發家致富。
5、易協調關係，增進團結，促進工作穩定。下派幹部在村中任職，因不佔職數，不拿村裏補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村幹部那樣關係複雜。在工作中，能夠從大多數羣眾的切身利益出發，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，羣眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利於增進團結和促進工作的穩定。
優秀班主任工作調研報告
蒙田範文網