校園招聘的目的【新版多篇】

校園招聘，甚囂塵上的一場秀 篇一

只要一踏進九月，應屆畢業生就會收到無數宣講會的信息。在宣講會上，企業展示着企業的信息、文化、人力資源政策及招聘信息。從沒有接觸過求職的應屆畢業生或許會覺得新鮮，但是久而久之，也容易讓人耳朵聽出繭來。特別是當你可以從很多渠道瞭解到企業信息的時候，完全就沒有必要花幾個小時聽企業講座。

雖然宣講會的效果在下降，依然是企業校招的必備選項。很多企業依然在挖空心思，變化着方式擴大宣講會的影響力，讓企業的僱主品牌深入人心。請自家的。“牛人”或學長學姐現身説法，便是常用的方法之一。大學生都是一些追求夢想和富有激情的年輕人，他們往往會被“牛人”的職場經歷所打動；而本校的學長學姐，則相比企業自己的“王婆賣瓜”，更具備可信度和説服力。

説穿了，校園招聘就是一場僱主品牌秀，企業使出渾身解數，粉墨登場，走馬換花，但要想真正讓學生們記住你，讓校招收到效果，還真需要在這喧囂中下點功夫。

淘寶去年在北京郵電大學舉辦了一場別開生面的“宣講會”—— “淘寶武林大會之我的舞台”晚會。我們常聽説的“武林大會”是淘寶紀念週年慶的全員互動活動，而今淘寶把“武林大會”搬進了校園，通過淘寶“店小二”（即淘寶網員工）與來自北京6所重點大學上千名學生的積極互動，傳遞着淘寶日常的工作氛圍與獨具特色的公司文化。這樣的“宣講會”，怎不讓人印象深刻！

而德勤則在校園舉行迷你版的《非你莫屬》——“德勤羣英會”，讓合夥人與學生在台上針對案例進行分析和問答，並擇其優異者，現場發Offer.雖然每場羣英會只能發出幾份Offer，卻讓更多台下的觀眾切身瞭解了德勤看待問題的方式，深刻了解到德勤究竟是什麼，究竟需要什麼樣的人才，讓德勤接下來的選才更具備針對性。

招聘專員儘量選擇帥氣美麗的 篇二

現在是一個看臉的社會，長得好看能一下子吸引人的目光，如果實在沒有很好看的，可以選擇非常有氣質的。很多學生單純的覺得招聘人員長得好看，證明這家企業很不錯。

雙選會注意事項 篇三

如果是進場校園雙選會，只有你一家企業，這樣企業有足夠的時間進行企業宣傳，也沒有其它企業來競爭，這是好處。壞處是不一定有很多學生來，還要花大力氣進行宣傳！

雙選會要提前幾周進行宣傳，讓學生都知道有家企業來學校進行校招了，現場要準備好一些能代表企業文化的宣傳視頻，拉近與學生的距離。主持人一定要反應敏捷，在一些福利待遇上最好不要含糊其辭。

選擇校園招聘的途徑 篇四

第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會，還的普通的校園招聘會。

做好校園招聘的計劃書 篇五

做任何事情之前都要有相應的計劃書，提前規劃好要做的事情，不至於臨到頭手忙腳亂，好吧，我承認我是摩羯座，比較固執。我做任何事情都要有計劃，從來不能進行一場説走就走的旅行。

招聘人員的服裝儘量穿正裝 篇六

不管你們公司是不是崇尚輕鬆的氛圍，平時都不用穿正裝，招聘的時候還是要穿正裝，很有氣勢的。

當年我畢業的時候，有家水泥公司招聘，來了8個招聘人員，一色的西裝，同款領帶夾，瞬間高大上起來，招聘攤位都被擠爆了。學生可能不知道哪家公司比較牛，比較有實力，但是服裝是一眼就可以看見的。

薪資要有誘惑力 篇七

校園招聘對企業的意義在哪裏？2015-02-27 21:32 | #3樓

校園招聘對公司的意義還是挺大的，簡單的説，可以有以下意義？

1、對公司的無形宣傳

校園招聘，不管是做校園宣講，還是投攤招聘，或者在綜合性招聘網站或報紙媒體發佈招聘啟事，對企業來説，首先就是一個無形的宣傳作用。招聘是公司的第一窗口，招聘啟事介紹了公司的基本概況，通過招聘人數、崗位、福利待遇、發展通道等數據，往往能讓大家對企業有一個基本的認知。做好了，達成與學校、學生的三贏，學校也將對企業進行宣傳，同時在學生圈中也能贏得一份良好的口碑。當然，企業要做好自己的招聘規劃及定位。

2、輸送新鮮血液

公司員工的合理流動是正常的，也是健康的。招聘應屆畢業生，這些滿腔熱血、青春年華的學生們，將給企業帶來一股蓬勃朝氣，欣欣向榮。公司員工年輕化、高學歷化也是未來的一大發展趨勢。在公司工作較長時間的老員工，容易受到公司文化和習慣的影響，而少了生氣和活力，這時適當引進一定數量的大學生，以增加公司活力和朝氣，對公司活躍氣氛、增加創新力是有好處的。

3、促進人才梯隊建設

面對年齡漸大，精力不濟，接班人問題漸漸浮出水面。通過校園招聘高學歷、高素質的優秀人才，經過公司培訓、業績提升、實踐操作、選拔考試，公司可以做好人才庫儲備建設，促進公司人才梯隊建設的完善和發展。

4、加強老員工危機意識

通過一對一的師帶徒弟制度，進行培訓、選拔、考試。對老員工們來説，校園招聘過來的年輕有活力的新員工們，學歷較高、接受能力快、適應力強，對於老員工無形中也形成了威脅，通過合理引導，及時溝通，加強老員工們的危機意識，形成良好的競爭學習局面。

5、帶來正能量

一般來説，象牙塔裏的莘莘學子是相對比較單純的，比較有正能量的。踏上社會的那一瞬間，是從一張白紙開始描繪的開始。所以對於企業來説，高度重視校園招聘工作，對應屆畢業生們進行有力的梳理引導、關心關愛、培訓學習，那麼就能讓他們發光發熱，給企業也帶來積極向上的正能量。

根據時代光華對校園招聘的經驗來看，其實校園招聘的成功率及員工穩定性要高，而且在日常工作中也很好管理，畢竟學生還是單純很多，沒有太多的雜念。但是在招聘時就得與大學生們談好招聘他們的目的及他們未來的發展方向與計劃。當然薪酬與福利當然得跟上，不能落後於市場價位。

校園招聘會注意事項 篇八

這種不必自己花精力宣傳，來的學生也多，但是競爭對手也多，所以要在其它方面下工夫：

實習生，提前開啟的校招戰役 篇九

每逢校園招聘季，企業都會進入學校開展現場招聘。在收取畢業生應聘材料及簡單面談後，通過筆試、面試、無領導小組討論等一系列環節，對應聘者進行考核和選拔，然後確定人選，簽署就業協議。然而現實是，即使流程把握再嚴密，很多企業還是感慨難以招到合適的人才。主要原因是在倉促之間，優秀的學生未必表現得好，而企業未必能做出準確的判斷。於是，實習生計劃便應運而生。

為了真正提高招聘工作的準確率，擺脱扎堆“搶人”的局面，許多知名企業已經悄然改變了傳統的招聘思路，採用基於實習生計劃的校園招聘方式。這種招聘方式將畢業生實習與企業的招聘選拔結合起來，以此加深雙方的瞭解，在實習過程中培養和發現人才，進而鎖定人才。更重要的是，它能讓大學生在大二、大三就接觸到企業的僱主品牌，通過實質性的接觸，強化學生對企業的認同感。

IBM很早就有推行“藍色之路”暑期實習計劃，每年都會招收幾百個行將畢業的大學生進入IBM實習，招聘幾乎涵蓋IBM所有的業務部門。在兩個月的實習期間，IBM不僅會為學生布置詳細合理的工作計劃，併為他們提供良好的綜合學習機會，還會提供學生直接接觸客户、業務合作伙伴的機會，讓實習生觀察、傾聽、體會IBM的商業之道。實習結束後，表現優異的實習生會得到IBM的正式聘用書，畢業後就能正式入職。

而東方希望則是採用與相關對口學校合作，開設東方希望班的形式。據東方希望招聘總監李坤介紹，東方希望班由大二大三的學生構成，企業會對其進行贊助和設立獎學金，同時還會不定期會安排相關人員去學校宣導集團發展和企業文化，並定期安排技術人員到東方希望班開展專題講座，從而讓學生提前瞭解集團情況。推行實習生計劃後，其務實的做法有效地得到了學生們的認可，其校園招聘經常超過預期。