為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
（1）在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許採取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
（2）每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
（3）要經常持續幼兒的容貌和穿戴乾淨整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿着或帶着有屎尿的衣褲回家。
（4）要經常注意幼兒的`身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
（5）每一天下午幼兒起牀後，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，並及時處理。
（6）對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢於向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間裏，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
（1）重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衞生等品德和行為習慣教育。
（2）加強對幼兒説普通話的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。
（3）每一天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每週教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，並初步學會簡單運算。教師要將每週所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利於幼兒的隨時鞏固，也便於園方隨時檢查。
（4）每一天其他課時時間，教師應儘可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做遊戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1、量化基本分為100，每分折幣1元。
2、對以上七項常規實行扣分制。視事態後果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3、如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
幼兒園廚房是幼兒園食品安全工作的重要部門，
一、責任對象：廚房工作人員
二、責任要求：
1、積極學習《食品衞生法》和預防食物中毒的有關知識，提高衞生意識，強化衞生法制觀念。
2、抓好廚房管轄的室內外環境衞生，做到無灰塵、無污染、無油污，水溝要乾淨、暢通、無異味。
3、加強食物監督，經常性地檢查食物情況，不得購買變壞、污染的食物，熟食時間不得超過4小時。
4、加強餐用器具的消毒工作，每次用餐後其用具都必須進行消毒。水池、鍋及其他用具都要及時清洗乾淨。
5、養成良好的衞生習慣和操作制度，工作時穿戴工作衣、工作帽，不戴首飾。要求天天搞好個人衞生，勤洗澡、勤剪指甲、勤洗頭理髮、勤換衣。
6、注意用電、煤氣的安全，對用電、用氣結束時，要馬上關閉。廚房門窗及時關好，人一旦離開隨手關門關窗。
7、按食品衞生制度，搞好食品衞生：做到生熟刀與案板分開，洗葷、蔬菜水池分開，清洗炊具做到一刮二洗三消…本站 …毒四衝五保潔。
8、按不同的季節消殺四害，尤其夏秋兩季作為蚊、蠅、蟑的消殺季，堅持採用綜合治理，做到無蚊蠅蟑螂。
9、嚴格食品原料的定點採購和索證制度，確保來源的安全可靠。
10、經常關注廚房的用餐情況，一旦發生特殊情況馬上報告。
三、責任追究
1、廚房責任人違反上述有關規定，有失責行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。
2、發生飲食事故，經幼兒園領導班子研究，經予嚴肅的處理；嚴重的交由上級部門或司法機關處理。
3、本責任書一式兩份，負責人和責任人各執一份。簽訂之日起生效。直至相關責任人離園或離職時自動失效。
負責人簽名：__________________責任人簽名：__________________
紅花幼兒園
xxxx年xx月xx日
一、考核內容
中國小教師職業道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內容詳見《中國小教師職業道德考核要素》
二、考核方法和程序
教師職業道德考核與年度考核和績效考核結合進行。
1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀實際的自述自評。農村學校可根據實際情況確定述評範圍。
2、組織實施考核評議。學校考核組採用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。國小低年級教師的師德考核，不進行學生評議。
學生評議和家長評議：以班級為單位，採取問卷調查等方式進行。考核組隨機抽取一定數量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師，每年抽取不同任課班級進行評議。
教師評議：採取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。
3、確定考核等次。考核組根據學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的'師德表現，在打分量化的基礎上，綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。
5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。
三、考核等級
1、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。
2、凡有下列情況之一者，考核等級為不合格:
（1）擅自脱離工作崗位，或不服從工作安排的；
（2）體罰或變相體罰學生的；
（3）在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織
（4）向學生或家長索要錢、物、有價證券的；
（5）散佈非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的；
（6）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；
（7）其它違反師德行為規範，造成不良影響和後果的。
四、考核結果的使用
1、師德考核優秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨幹教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨幹教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節嚴重的給予政紀處分。
為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，防止出現幹多幹少一個樣的狀況，特制定本園獎懲制度：
（一）獎勵：
1、每月安全獎50元，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班35人、中班40人、大班45人）每學期多一人獎30元。
3、優秀教師每學期獎給50元。
6、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，廚房衞生好，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，每學期發給每人獎金50元。
7、我園各環節獲鄉級獎每人獎50元，獲縣級獎每人獎100元，獲市級獎每人獎200元。
8、開展一次教研活動，交相應資料，組織教師獎50元。
9、由於教師原因，增入托一人，每學期獎100元。
（二）懲罰：
一、考勤部分。
1、教師按上班時間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣30元。
2、病假、事假一天扣當天工資，礦工一天扣80元。3天以上每天扣100元。
3、上課時教師私自串班聊天、接打無關幼兒園電話、接待無關幼兒園的外客，一次扣工資5元。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元—50元。和家長爭吵一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，一次扣工資10元。
6、在社會上宣傳影響幼兒園榮譽和形象的事，一次扣工資50元。並寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
二、教育教學部分。
1、每週五必須制定下週周計劃，且在離園前上牆。未按時完成者每次扣5元，累計3次扣30元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、由於教師原因幼兒退託，退脱每人扣教師工資100元。
4、教師必須根據幼兒園教學工作要求開展各項教學任務，如不按時備課、不按時寫教學計劃一次扣工資10元。當月累計3次扣50元。
三、安全、護理
1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，一次扣5元。（並承擔一半醫療費用）。
一、獎勵
1、每週日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。紮實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。
2、嚴格執行上課時間。根據課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。户外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脱崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。
5、幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發生的事情當天解決。及時主動溝通。
6、培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣着整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭髮。
7、照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。
8、值午班的教師不鎖門。不閒聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起牀。
9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發展。
二、懲罰
1、教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。
2、教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛。和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。
4、值周拖脱崗。提法幾萬手機一次10元。
5、教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。
6、班級衞生不乾淨。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衞生亂倒剩飯一次10元。
7、不服領導安排者。一次扣工資50元
8、在校的老師。不得在工作期間內幹對幼兒園沒有意義的`事情。如干私活等發現一次扣50元。
9、浪費水點開長明燈。長流水一次10元。
10、每月衞生兩週一評。連續兩週優秀獎衞生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衞生將50元。
(一)獎勵
1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發給加班費50元；春節加班每天發給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。
3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。
4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等，上級已發獎金的除外）。
5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨幹教師，被評為骨幹教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優秀保育員100元/人（考核包括班級衞生、協教、考勤等）。
8、每月設滿勤獎100元/人。
9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩遊戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發現一次扣工資100元，並嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內挑撥離間，説三道四，一經查出一次扣工資100元。
6、在社會上説三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。並寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及採購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。
11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。
12、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，並承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。
14、班級衞生不乾淨，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。
18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知後才婦檢的一次扣100元，通知後都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。
制定部門：
安全生產領導小組
批准人：
發佈日期：
實施日期：
安全生產責任考核及獎懲制度
一、目的
為了進一步促進晉州市發達運輸隊安全生產的責任意識，確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有着落的管理機制，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現安全生產的目標，根據獎勵先進、懲罰落後的機制，依據公司安全生產責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產責任制進行定期考核。
二、適用範圍
本制度適用於公司對安全生產責任的考核及獎懲管理工作。
三、編制依據和術語
3.1編制依據
（1）《中華人民共和國安全生產法》
（2）《中華人民共和國道路交通安全法》
（3）《中華人民共和國突發事件應對法》
（4）《交通運輸突發事件應急管理規定》
（5）《道路普通貨物運輸企業安全生產標準化考評細則》
3.2術語
本制度不涉及相關術語。
四、職責
（1）公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產領導小組負責。
（2）公司專職安全生產和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結果報告公司安全生產領導小組。
五、詳細規定
5.1基本原則
（1）對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
（2）對不能認真履行職責，導致生產安全事故發生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。
（3）對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，並帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人的法律責任。
5.2考核形式
（1）公司成立安全生產責任考核領導小組，採用現場檢查、記錄資料查閲、相關人員評議、平時統計彙總等方法，按公司分工崗位的安全生產職責進行責任考核。
（2）考核評定按照公司《安全生產責任制管理制度》的內容和要求進行量化考核。
（3）從業人員每年進行兩次考核，考核週期分別為每年1-6月，7-12月。考核結束次月的10日以前獎懲兑現。
5.3考核標準
（1）各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。
（2）在責任制的考核上，採用百分制的形式，每項責任制的`每一條款所佔分數為一百分除以條款數量。若發生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。
（3）責任制考核，考核結果分為：優、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分（含90分）以上為優；總分在80分（含80分）以上為良好；總分在75分（含75分）以上為合格；總分在75分以下為不合格。評分細則見《安全生產責任考核表》。
5.4獎勵規定
（1）在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：
1)避免重大責任事故的直接立功者；
2)發現重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，並及時上報，從而防止事故發生的立功者；
3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者；
4)發現他人違章作業、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發生的事故者；
（2）一次性嘉獎，由安全生產領導小組核實驗證，報公司經理審查確定後，通報表揚或以物質獎勵。
（3）公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進個人，並給予獎勵。
安全生產先進集體的基本條件：
1)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規章制度。
2)能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。
3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。
4)本年度未發生重傷以上責任事故。
（4）部門的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司經理審批後，通報表揚，並給予物質獎勵。
安全生產先進個人的基本條件：
1)履行安全生產職責，遵守規章制度。
2)積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。
4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5)本年度未發生任何交通事故。
5.4處罰規定
（1）在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
1)工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的；
2)對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；
3)無證從事運輸作業的或指派者；
4)未按規定組織安全活動或無故不參加安全活動的；
5)接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對於無故不進行整改的；
6)不按規定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人；
7)擅自拆除或改動車輛動態監控裝置的；
（2）違規操作發生的事故處罰
1)管理人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。
2)駕駛人員不聽從按規定違反操作規程的，處以50-100元罰款。
3)擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。
（3）對上述行為的責任人，要求其進行糾正並視其情節的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
（4）對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。
1)發生交通事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。
2)發生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規定處理。
3)對交通事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
（5）安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
1)崗位管轄範圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
2)隱患整改不及時，防範措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。
3)對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。
4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生後未按“四不放過”的原則及時處理。
5)安全培訓不到位。
（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
2)安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。
3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。
4)明顯違章，重複違章或後果嚴重（含可能的後果）時，可加重處罰力度。
5)為簽定安全生產責任制的，年終對照考核兑現。
（7）有下列行為並造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，並依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究法律責任。
1)不執行有關安全生產的規章制度，不接受安技科的管理和監督，自行其事。
2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不採取措施或措施不力的。
3)對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。
（8）罰款處理，由安全科報公司經理審批，其經濟處罰單交財務部扣款。
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