1、請簡單的介紹一下自己？
這個問題是為了弄清楚兩個事情：①關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力；
②通過考察他/她在説明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能採用的策略。
忌諱：誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
2、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
這問題就是考察求職者是否有工作優先的意識及條理性。
例如：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然後準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客户聯繫或拜訪客户。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客户約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什麼工作沒有做完的。如有做完後再下班。
3、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
4、假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售目標的？
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力。其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然後嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
5、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
對客户進行定期的售後回訪是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客户感覺到自己的服務是一直存在的，你的產品是有把保障的時候他才會在你有了新的產品後繼續購買，同時與客户保持良好的關係也非常重要。
6、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
7、關於我們的產品生產線和我們的客户羣體，你瞭解多少？
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的瞭解，做到有備而來。
8、在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持已存在的客户的？
對客户的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客户當做朋友，不要總是覺得和客户間只有生意關係這樣就能與客户保持較好的關係，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官一些曾經與客户間保持良好關係的例子，這樣比説空話要好得多。
1、您參加過高校哪些實踐活動？您的自學能力怎樣？哪位老師對您影響最大？
2、您父母的職業是什麼？您家庭中的情況如何？有沒有相關的專業背景？
3、您如何看待您以前的工作？
4、您為什麼要（不再）讀書？
5、您有哪些職業發展計劃？
6、在您過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？您工作中曾受到哪些挫折？
7、您認為您最適合幹什麼？
8、您為什麼至今沒有找到滿意的工作？
9、您為什麼要離開原單位？
10、這是您辭職的惟一原因嗎？
11、您為什麼要進我們公司？
12、您最引以為自豪的成就是什麼？
13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？
14、您有多少時間可以用來出差？
15、對枯燥單調的工作您也願意幹嗎？
16、您希望您的工資是多少？
17、您覺得您與其它求職者有何不同？
18、為什麼我們應該首先選擇您？
19、有沒有別的公司願意聘用您？
20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？
21、您認為原單位上司都有那些優缺點？
22、你的弱項在哪裏？描述一下您的學習態度？您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
23、您對以後的職位有何期望？對您來説，今後您要避免什麼？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年後，您想在何處處於何種地位？您的生活目標是什麼？
24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什麼是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什麼是好的？您的弱點是什麼？哪些您是可以改正的？
25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別？非常瞭解您的朋友是怎樣描述您的？領導和周圍的同事對您的評價如何？
26、您的知識能力和應變能力如何？您的歸納、總結能力如何？
27、您怎樣接受上級的指示？您認為自己最合適什麼樣的工作？您認為您最擅長什麼？您認為自己處理人際關係能力如何？
28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。
1、可不可以簡單介紹一下你自己？
這個題目是任何一個用人單位都會問的。(可能有些單位會問：你有何優點，缺點，能力等、.你要基本上將簡歷上所寫的學歷，工作經驗及實習經驗，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點：能力，學歷，經驗。
2、為何會來我們公司應聘？
為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3、對公司有了解嗎？
這是公司想測試對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再説下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
4、對公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者説出面試當天的印象也可以。
5、選擇這份工作的動機
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
6、你認為這份工作最重要的是什麼？
敍述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好説明自己的基本心態。
7、評價這個業界的現況
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敍述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
這類崗位HR不會涉及到工作詳細業務的問題的，只會對你的工作經驗和能力做出判斷，然後會移交到銷售部做二次面試。
説實話，去猜測HR問什麼問題，或者面試時候的問題，這個非常的難，因為每個人都不一樣的，我面試的時候遇到的問題是，
1、展示出你最好的一面。
2、這幾個面試的人中如果要你選擇，你會選擇誰留下來，為什麼？
還有其他的一些問題，這些都是提問題的人的思維上的東西，你要做的只是把你的能力和激情展現出來就好了，以前做過什麼不重要，不要強調自己以前是做什麼的，要強調自己以後會怎麼去做，去完成公司給的銷售任務。
一般的hr會問到職業規劃的問題和有沒有結婚的問題。
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