按照"大規模培訓幹部，大幅度提高素質"的總體要求，為了推進幹部教育培訓工作的科學化、制度化和規範化，培養造就高素質的幹部隊伍，結合我縣實際，特制定如下實施方案：
一、工作目標
20xx年幹部教育培訓工作緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，以堅定理想信念、增強履職本領、提高科學發展能力為目標，緊扣縣委中心工作，突出項目、民生、黨建三大主題，更新培訓理念，優化培訓內容，改進培訓方式，通過開展大規模的幹部教育培訓，着力提升廣大幹部謀發展、促發展、快發展的意識、本領和能力。
二、工作安排
（一）開展定期培訓。全年舉辦培訓班13期，計劃培訓幹部3750人次。
1、泰來發展大講堂第1期：聚力攻堅項目建設
培訓對象：在職科級幹部，縣項目辦全體。
培訓內容：圍繞推進項目建設、招商活動、園區載體建設、投資環境建設加強學習，開展討論，交流經驗。
培訓人數：550人。
培訓時間： 4月份，適時安排2天。
主辦單位：縣委組織部、縣經濟合作促進局、縣工業和科技信息化局。
培訓地點：縣人民文化宮。
2、泰來發展大講堂第2期：加快城鄉建設發展
培訓對象：鄉鎮和縣直單位黨政正職領導、主管領導；各村支部書記；住房和城鄉建設局機關及所屬單位全體。
培訓內容：圍繞把泰來建設成為"塞北江南、花園之城"的目標，講解加強城鎮規劃、建設與管理等方面的知識。
培訓人數：350人20xx年幹部教育培訓實施方案範文20xx年幹部教育培訓實施方案範文。
培訓時間： 6月份，時間1天。
主辦單位：縣委組織部、縣住房和城鄉建設局。
培訓地點：縣人民文化宮。
3、泰來發展大講堂第3期：加強和創新社會管理
培訓對象：各鄉鎮和縣直單位黨政主要領導、主管領導，公安局、檢察院、法院、司法局全體幹部，社區全體幹部，村黨支部書記。
培訓內容：圍繞推進社會管理工作，交流協調社會關係、解決社會問題、化解社會矛盾、應對社會風險、保持社會穩定等方面的做法和經驗。
培訓人數：600人。
培訓時間： 8月份，時間1天。
主辦單位：縣委組織部、縣委政法委
培訓地點：縣人民文化宮。
4、泰來發展大講堂第4期：改善和保障民生
培訓對象：在職科級幹部。
培訓內容：圍繞推進民生"十項工程"落實，交流教育、社會保障、醫療衞生、文化建設、繁榮農村經濟、維護穩定的做法和經驗。
培訓人數：550人。
培訓時間： 10月份，時間1天。
主辦單位：縣委組織部。
培訓地點：縣人民文化宮。
5、泰來發展大講堂第5期：推進黨的建設
培訓對象：黨委（總支）書記、副書記、紀委副書記、組織委員、宣傳委員；各村（社區）黨支部書記；部分機關、事業單位、兩新組織黨支部書記。
培訓內容：圍繞"四個融入"這條主線，交流開展創先爭優活動、"三創"活動和基層組織建設年活動中的經驗和做法。
培訓人數：350人。
培訓時間： 12月份，時間1天。
主辦單位：縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部。
培訓地點：縣人民文化宮20xx年幹部教育培訓實施方案範文高層研修。
6、全縣村（社區）黨組織書記培訓班
培訓對象：全縣村（社區）黨組織書記
培訓內容：圍繞科學發展主題，開展新農村建設、涉農政策法規、突發事件應對、羣眾工作等知識培訓。
培訓人數：100人。
培訓時間：6月份，時間1天。
主辦單位：縣委組織部、縣委黨校。
培訓地點：縣委黨校、考察地點。
為了進一步增長各村（居)農廉工作業務知識，提高工作水平，決定對各村（居）幹部進行農廉工業務培訓，進一步推進全鎮農村黨風廉政建設工作，經鎮黨委同意，擬召集各村(居）幹部舉辦一期農廉工作業務培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓時間：
20xx年8月15日（星期四）下午，時間半天。
二、培訓人員：
各村(居)幹部。
三、培訓方式：
採取專題學習與座談討論的形式進行
四、培訓內容
農廉工作的黨務村務公開、“三資”監管、村級民主建設、強農惠農政策落實、維護羣眾土地權益、農廉網建設、廉政教育、便民服務機構建設。
一、培訓時間
20xx年3月15日至4月28日，為期45天。
二、培訓地點
三、參加培訓對象
各縣區地税局、直屬機構年齡45週歲以下的在任股長、所長（分局長），市局機關任科員3年以上年齡45週歲以下的幹部可自願報名參加培訓。
四、培訓目標
通過舉辦本次培訓班，以期提高我市地税系統股、所長的思想政治素質、崗位業務素質、文化素質和身體素質，促進股所級幹部進一步解放思想、更新觀念、開闊視野，更好地適應新形勢下税收工作的需要。
五、課程內容
（一）税收業務知識
1、税收基礎理論：財政與税收分析、税收經濟觀、税收信息化建設、税務會計、企業税收管理的戰略與戰術、財務管理、國學基礎、公文寫作與處理。
2、税收政策及税收實務：税收法規知識、流轉税管理實務、財產和行為税管理實務、所得税管理實務。
（二）經濟社會前沿知識：危機管理、反避税知識、廉潔自律知識、税務部門績效管理實踐與探索。
3、演講訓練：演講技巧、演講競賽
4、軍事訓練：
六、培訓組織
（一）培訓策劃
由市局人教科與欽州學院共同做好培訓計劃、師資協調和組織實施。
（二）培訓班管理
1、總指導：
2、指導員：
3、聯絡員：
4、班主任：
（三）班委組織
班長：
副班長：
學習委員：
紀律委員：
生活委員：
文娛委員：
體育委員：
具體職責：班長為本期培訓班管理責任人，對培訓班內部管理負主要責任；副班長協助班長抓好培訓班學習的各項具體事宜；學習委員負責相關學習活動有組織、學習資料的收發和學習成績統計等；紀律委員負責培訓班日常學習紀律和組織紀律；生活委員負責培訓期間的對外聯繫和協調溝通；財務總管負責培訓期間所有相關費用的支付、結算工作；文娛委員負責組織課餘時間的各項文化娛樂活動安排；體育委員負責組織體育活動。
按照《ｘｘ市教師進修學校“十三五”發展規劃》精神，為了加大我校幹部培訓的力度，確保我校幹部隊伍的可持續發展，增強中層幹部在學校管理中的執行能力，提高學校的整體管理水平，針對實際情況，特制訂幹部培訓中期發展方案。
一、培訓目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹“三個代表”重要思想，以提高國小中層以上幹部思想政治素質和管理學校的能力為重點，進一步樹立和落實科學發展觀，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合的原則，努力培養一批具有政治理論素養好、領導管理水平高、現代教育技術強的學校級後備力量，為提高我縣基礎教育的質量提供堅實的組織保證。為進一步提高國小中層以上幹部的整體素質及組織實施素質教育的能力和水平，推動基礎教育的改革與發展，健全和完善具有我縣特點的國小幹部培訓體系，努力建設一支堅持社會主義辦學方向、德才兼備、勇於創新、管理能力強的高素質的國小中層以上幹部隊伍。
為此，國小中層以上幹部必須達到以下幾個要求：
1、提高本校中層以上幹部的政治理論修養和政策水平，熟悉國家的教育政策和法規，形成依法治校的能力。在工作中堅持為人民服務的宗旨，努力辦好讓人民滿意的教育。
2、掌握現代教育科學理論和新課改背景下學校教育科學研究的基本知識、方法，提高組織實施素質教育的能力和水平。
3、掌握現代學校管理的理論和方法，提高科學管理學校的能力和水平。
4、加強對學員的學習意識和研究意識的培養，提高學員的可持續發展能力。
二、培訓內容
中層以上幹部培訓要堅持政治思想理論、崗位專業知識與教育管理實踐的有機統一，始終將幹部素質能力建設貫穿於培訓全過程。
政治思想理論培訓：重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“兩次飛躍”後的“五大理論系列”——先進性理論、科學發展觀、執政能力論、和諧社會論、和平發展觀，努力提高幹部理論思維和戰略思維水平。加強“七觀”教育——世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀、政績觀教育，提高幹部執行黨的教育方針、積極辦好教育的自覺性和主動性。要加強政策法規培訓，全面提高學校幹部“依法治校、以德立校”的能力和水平。要加強學校幹部的科學與人文教育，努力提升他們的修養情操和人文底藴。
崗位專業知識培訓：重點加強現代教育理論、尤其是現代教育管理理論的學習培訓。要緊緊圍繞各類學校幹部的崗位需要，加強教育管理專業技能的培訓，將教育培訓與工作研究相結合，將共性要求與個性特點相結合，將理念提升與個體發展相結合，切實提高幹部的實際工作能力。
教育管理實踐培訓：要堅持理論聯繫實際的原則，注重培訓內容與方式的科學融合和相互統一。要緊密結合“二期課改”和崇明“生態教育”的實際需要，挖掘內容、完善模式、加強整合、提高實效。
三、行動計劃
按照“十三五”幹訓工作規劃，進一步完善幹訓機制，探索幹訓模式，充實幹訓內容，調整幹訓方案，使幹部培訓更具有針對性和實效性。在整個培訓過程中，堅持以實施素質教育為目標，以轉變教育教學觀念為先導，以改變教學方式、學習方式和實踐創新能力為重點，深化幹訓課程教學質量工程。平時重視培訓模式的研究，根據不同班級選擇模式多樣化的培訓方法。“十三五”期間重點抓好“主題研訓”幹訓模式的研究和實踐，同時繼續抓好“主體研究型”培訓模式的深入研究，尤其是在各學科中層以上幹部培訓上對“教學研行”四位一體的培訓模式和“在國小中層幹部培訓中的作業與內容”作進一步的探討，根據不同培訓對象實施不同的培訓模式，做到在培訓內容上、上課形式上、教學方法上改革與創新。為此，在培訓中主要採用以下幾種方式：
1、指導自學，提高自學能力
由於國小中層以上幹部在學校工作中具體管理任務較重，在培訓中應加強對學員自學環節的指導，每門課程都要規定自學內容、思考問題，學員在自學過程中要有學習心得，以此提高學員的自學能力。
2、集中輔導、突出重點，增強培訓的實效性
為了提高培訓學員的理論素養，突出各培訓課程的重點內容，要組織短期高效的集中輔導，在集中輔導中應將講授與研討交流、案例教學和現場教學有機結合，提高集中面授的實效性和針對性。
3、活動引領，提升學員的教育教學和管理能力
國小中層以上幹部培訓是一種以掌握履行崗位職責所必備的基本知識和技能為主要目標的培訓類型，通過自學和麪授輔導幫助學員掌握所需理論知識，通過相應的活動將所學理論與實踐相結合，從而使學員形成履行崗位職責所必備的技能和能力。活動類型包括校本研修、學員論壇、師生互動、網上學習、網上作業、網上考試、教育考察等，可根據不同的教學內容和當地的實際情況靈活選用。還認真開發幹訓、黨校課程，在備課時積極尋找資料，上出學員滿意的課。在教育局黨委的領導下，幹訓部正副主任的指導下，做好乾訓班級管理工作，包括學員點名、發放資料及收交作業等。組織好乾訓班級論壇活動，完成幹訓、黨訓班級資料裝訂工作，負責幹訓班外出考察活動，完成幹訓班級計劃和總結。在整個培訓過程中注重培訓的針對性和實效性。
四、保障措施
1、加強領導、健全管理機構
一要從科教興國和加強學校幹部後備力量培養的高度來認識此項工作，加強對培訓工作的領導，並將其作為一項戰略任務抓緊、抓實、抓好。
二要在教育局的統一領導下，充實、調整幹部培訓內容。
三是對培訓工作要做到有部署、有檢查、有總結，真正把培訓工作落到實處，保證各國小中層以上幹部要在五年內全員參加培訓。
四要把各國小中層以上幹部的培訓工作作為校長目標責任制考核的重要內容，使“十三五”的培訓工作有序、高效地進行。
五要保證培訓質量，培訓方案的設計、培訓者的培訓、教學過程的管理、培訓資料的選用、學業成績的考核等業務由幹訓部具體負責。
2、專兼結合，加強教師隊伍建設
一是選聘由專職幹訓教師、教育專家、中國小校長和教育行政領導組成的一支專兼職相結合的、高水平的幹訓教師隊伍。
二是幹訓專職教師定期下基層學校進行幹訓調研，及時掌握學員在實際工作中所需要解決的問題並對上課內容作補充和調整。從而提升培訓的質量。
3、完善制度、確保培訓效果
在培訓過程中，根據考核要求對學員進行全過程考核，從而對培訓質量進行及時反饋，不斷改進培訓工作。全縣國小中層以上幹部培訓任務完成後，要進行檢查、評估、總結和表彰，因此，我們要進一步完善學員考勤、學籍管理以及獎懲制度、教學管理制度、班主任管理制度、檢查、評估制度等，通過加強制度管理，確保培訓質量。
為提高財政科學化、精細化管理水平，充分發揮鄉鎮財政職能，根據《財政部關於開展鄉鎮財政幹部培訓工作的通知》（財預[20xx]58號）和《山東省財政廳關於加強鄉鎮財政幹部教育培訓的`實施意見》（魯財基〔20xx〕6號）精神，結合實際，制定本方案。
一、總體要求
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞財政工作大局，全面加強鄉鎮財政管理基礎和基層財政建設工作。按照注重實效、統籌規劃、分級負責的原則，把培訓的目標、內容、方式和能力建設緊密結合起來，提高鄉鎮財政幹部業務能力和財政資金監管能力，提高鄉鎮財政幹部解決實際問題的能力和崗位創新能力，實現基層財政科學化、精細化管理目標。力爭20xx年對全市所有鄉鎮財政幹部輪訓一遍。自20xx年起，市與區市兩級財政按照分級負擔的原則，每三年要對所有鄉鎮財政幹部輪訓一遍。
二、培訓對象
培訓對象主要包括區市財政部門負責鄉鎮財政管理工作人員，鄉鎮財政所幹部。
三、培訓的內容和形式
（一）培訓的主要內容
1、財政經濟改革和財政政策培訓。主要包括：我國經濟發展形勢，黨和國家主要財政經濟政策調整，財政改革發展中出現的新理論、新課題，國家頒佈的重大政策、法規、制度等。
2、一般財政知識培訓。鄉鎮財政幹部應知應會的一般財政業務知識，主要包括：鄉鎮財政財務管理，行政事業財務，預算會計、經費會計核算，税收、非税收入政策管理，財政法規建設，財政監督與檢查，政府採購，行政事業資產管理等。
3、財政專項業務培訓。各種涉農惠農資金補貼管理髮放政策，涉農惠農資金監管實施辦法、制度，其他財政收支政策變化調整等。
4、一般專業技能培訓。主要包括：公文寫作，計算機、信息系統應用，辦公自動化，檔案管理等。
5、隊伍建設培訓。主要包括：宗旨觀念教育，職業道德教育，廉政建設教育等。
（二）培訓的形式
1、系統集中培訓。對鄉鎮財政幹部全面系統培訓，由市與區市兩級基層財政管理部門共同承擔，每期集中培訓時間一般為3-5天。
2、專項業務培訓。各種涉農惠農專項資金髮放、使用及管理等專項業務培訓，主要由基層財政部門負責組織培訓。
3、其他學習培訓。主要採取以會代訓、自學、網絡等培訓形式，由市與區市財政部門根據工作需要進行合理安排。
（三）業務技能考試（核）、比（競）賽
為調動鄉鎮財政幹部學習的主動性和自覺性，將業務技能考試（核）、比（競）賽納入鄉鎮財政幹部教育培訓的主要內容。財政部門每年組織一次鄉鎮財政幹部業務知識考試。
四、培訓工作職責
鄉鎮財政幹部教育培訓工作，由市與區市兩級財政部門分級負責組織實施。各級財政部門要按照工作分工和要求，統籌安排好鄉鎮財政幹部教育培訓工作，參加培訓人員三年內不重複培訓。
市財政局負責組織各區市鄉鎮財政管理工作的財政部門分管領導及管理人員、部分鄉鎮財政所長參加財政部、省舉辦的各類培訓班；負責全市鄉鎮財政所所長及鄉鎮財政幹部的培訓任務；負責組織全市鄉鎮財政幹部業務技能考試（核）、比（競）賽；指導、檢查、評估各區市培訓工作。
區市財政局負責擬訂本區市鄉鎮財政幹部培訓計劃；組織本區市鄉鎮財政幹部培訓工作；負責組織本區市鄉鎮財政幹部業務技能考試（核）、比（競）賽；負責做好本區市鄉鎮財政幹部各項培訓、考試、比賽的檔案登記工作。
五、培訓的保障措施
（一）加強領導，精心組織。各級財政部門要提高對鄉鎮財政幹部培訓工作重要性的認識，切實加強組織領導，把加強鄉鎮財政幹部培訓工作作為一項重要任務來抓，提高培訓質量，確保將鄉鎮財政幹部教育培訓工作落到實處。各區市財政部門要根據當前財政工作和鄉鎮財政幹部隊伍建設的需要，研究制訂本區市鄉鎮財政幹部培訓規劃和年度培訓方案。
（二）提供保障，建立報告制度。各級財政部門要按照職責分工，落實好鄉鎮財政幹部教育培訓經費，將教育培訓經費列入年度預算。市級財政部門組織的培訓，記錄當年會計繼續教育學時。各區市財政部門要及時上報年度培訓計劃、培訓內容、培訓工作進度以及全年培訓工作情況總結，及時反映培訓有關的情況和信息。市級財政部門每年將對各區市鄉鎮財政幹部教育培訓工作進行檢查考核，建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的培訓工作長效機制。
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