扎牢制度的籠子厚植良好政治環境“生態圈”

扎牢制度的籠子是開展好機關業務工作，構建良好黨羣關係的前提；經常性開展批評與自我批評是催生機關幹部自我革新意識和推動園區發展行穩致遠的關鍵。《之江新語》中的“莫把制度當‘稻草人’擺設”一節內容就如何進一步提高機關幹部黨性修為，助推園區實現高質量發展提供遵循。

強化理論武裝，在不斷學習中築牢思想根基。組織機關幹部常態化開展習近平理論、黨章黨規集中學習，注重學習成效和成果轉化，杜絕流於形式，真正在理論學習中吸收思想精華，進而融入血脈並貫徹到實際工作中。

擦亮批評與自我批評利器，在思想碰撞中淨化不正之風。將批評與自我批評貫穿日常，讓“紅紅臉”、“出出汗”成為常態，進一步提升機關幹部凝聚力、向心力、戰鬥力和“免疫力”。無論是辦公會還是黨員會議，推行批評與自我批評，在思想碰撞中提煉工作思路，集智聚力加大業務實效產出。

健全監督體系，在公開透明中營造風清氣正局內環境。實行有效監督，是確保幹部廉政勤政開展各項工作的重要保障。在實踐工作中，設立監督小組，監督機關幹部嚴格執行各項規章制度，在制度範圍內開展工作。對於“違章操作”行為公開在工作羣內通報批評，並作為選拔優秀機關幹部的首要條件，從而堵塞機關幹部“特權”漏洞，真正做好羣眾和企業服務工作。