關於給予行政警告處分的決定
，女/男，X族，X人，19xx年XX月出生，X年XX月參加工作，現任職單位新城區社會事務局。20xx年XX月XX日上午點分，紀委在我單位進行作風督查時，發現看電視劇。根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規定，經領導班子會研究決定，給予行政警告處分，並取消當年評先評優資格。如不服本處分決定，可在接到本處分決定後30日內向本機關提起復核。
二〇XX年XX月XX日
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xx區公寓工地木工楊廣紅班組在4樓一層西段樑板柱支模板施工過程中，不按公司統一技術交底進行施工，經公司管理人員多次指正無效。最終導致該段K/2—3軸段框架樑在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質量。並對我內鄉宇達建設勞務公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現特對木工楊廣紅班組處以20xx元罰款以觀後效！ 待上述部位混凝土達到設計強度拆模板後，由木工楊廣 紅班組安排人員對該部位進行剔鑿並修復處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。
公寓項目部
年 月 日
全體支持系統員工：
關於作息時間調整一事公司已提前發佈正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現象，為了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經濟處罰，希望全體支持系統員工引以為戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風，
紀律處分通報範文
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特此通報。
人事行政部
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