統計局半年工作總結
2022年上半年，**縣社科股的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，以省州統計工作會議精神為指針，按照全年工作目標任務，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務。
一、認真完成各項報表任務
1、按時完成了200*年年報工作。一是200*年工作，二是200*年工作，三是2022年工作，四是200*年工作，五是200*年工作，六是200*年工作。
2、完成和佈置了200*年相關季報和半年報工作。一是完成了200*年一季度、二季度勞動工資統計季報工作，二是完成了200*-200*年《**縣婦女兒童發展規劃》中期評估工作，三是召開了基本單位名錄庫建設部門聯繫會議，佈置了基本單位統計半年報和年報工作。
3、完成了服務業抽樣調查和目標考核工作。一是按照州局的統一佈署，對我縣被國家統計局抽中的幾家服務業企業進行了入户調查並上報了調查總結，二是完成了我縣200*年度縣直各部門和鄉鎮的目標考核工作。
4、其他工作。一是整理了經濟普查年鑑資料，二是協助局裏積極搞好鄉鎮統計工作規範化建設，三是積極搞好文書檔案的傳閲和整理工作，四是搞好縣農調隊和中央事業費的財務管理和報表上報工作，五是協助辦公室搞好後勤服務工作。
二、積極撰寫分析資料，搞好信息服務工作
統計部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分發揮職能作用，利用豐富的統計信息，及時地為黨政領導和社會搞好服務。
半年來，本人共撰寫分析資料，省局網站採用，州局網站採用。其專業為勞動工資統計，完成任務的50%；社會發展統計，完成任務的100%；婦女兒童監測統計，完成任務的100%；經濟普查。撰寫統計簡報，省局網站採用，州局網站採用。其專業為辦公室，婦女兒童監測統計，超額完成任務；服務業統計，超額完成任務；財務，完成任務的50%。撰寫統計信息，州局網站採用。其專業為勞動工資統計，完成任務的100%，辦公室。
三、強化學習，努力提高工作水平
一是加強政治理論學習，積極參加單位組織的各項學習活動；二是加強統計業務知識的學習；三是加強計算機知識和操作應用的學習。通過學習，提高了思想水平和工作能力。
四、存在的問題和不足
上半年，本人的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，雖然做到了時間過半任務過半的基本要求，但也還存在着許多不足，一是分析資料質量不高，二是深入基層調查不夠，三是資料整理還有待規範。針對以上不足，本人計劃下半年的工作重點將放在基層調查和資料撰寫上，爭取年底高質量、高標準的完成各項工作任務。
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勞資科上半年工作總結
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟件建設， 全面提升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。
20xx 年上半年我們主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配製度， 保障職工 和企業的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執 行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯繫，認真做 好績效掛鈎薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發放情況， 然後儘快讓職工一目瞭然並更好的監 督我們的工作。
(二)用工管理工作 上半年我們繼續實行了招聘農民協議工的方式來滿足我礦生產 的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協議工。它限 度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。
(三)勞動關係管理方面 勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與 所有新招農民協議工全部簽訂了規範的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險繳費基數核定的依據。
我們還逐一填寫了每位職工的醫療保 險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。 2.勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種 和時間的不同，下發勞動保護購買計劃並提供明細，每個人都建立了 《個人勞動保護用品發放台帳》，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續、勞動合同的簽訂及工資關係 的確定等工作。
2.退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容 完整。
(五)人力資源統計工作 嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求， 及時準確的填報人力 資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。
二、工作中存在的不足 通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在着不足， 具體表現為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最後，我們勞資科將懷着極大的工作熱情，以良好的精神風貌、紮實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
勞資科上半年工作總結
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟件建設， 全面提升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。
20xx 年上半年我們主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配製度， 保障職工 和企業的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執 行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯繫，認真做 好績效掛鈎薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發放情況， 然後儘快讓職工一目瞭然並更好的監 督我們的工作。
(二)用工管理工作 上半年我們繼續實行了招聘農民協議工的方式來滿足我礦生產 的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協議工。它限 度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。
(三)勞動關係管理方面 勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與 所有新招農民協議工全部簽訂了規範的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險繳費基數核定的依據。
我們還逐一填寫了每位職工的醫療保 險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。 2.勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種 和時間的不同，下發勞動保護購買計劃並提供明細，每個人都建立了 《個人勞動保護用品發放台帳》，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續、勞動合同的簽訂及工資關係 的確定等工作。
2.退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容 完整。
(五)人力資源統計工作 嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求， 及時準確的填報人力 資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。
二、工作中存在的不足 通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在着不足， 具體表現為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最後，我們勞資科將懷着極大的工作熱情，以良好的精神風貌、紮實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
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