基層武裝工作分析彙報(精選多篇)

第一篇：基層武裝工作分析彙報

尊敬的各位領導好：

近年來，我鄉武裝部在上級軍事部門和鄉黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉黨政主要領導幹部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵幹部，給足經費，將鄉鎮武裝工作納入全鄉總體工作規劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規範化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉武裝工作走上了規範化、制度化、長效化的軌道，充分發揮民兵隊伍的整體優勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安墨鐙”的創建進程，促進了全鄉各項社會事業和經濟又好又快發展，連續多年來被縣委、縣政府和縣(更多內容請訪問好範 文網)人武部評為武裝工作先進鄉鎮。

我現任 縣墨鐙鄉武裝部部長。在這裏首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行彙報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。

目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵幹部問題；二是武裝工作經費保障與增長難問題；三是經濟建設中成建制用兵作為問題；四基層武裝部硬件配置不完善問題；五是專武幹部服裝問題。

基層民兵幹部問題：

民兵幹部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵幹部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰備執勤和作戰任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。

現在民兵幹部隊伍建設相對滯後於經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大佔多數，專業技術性不強，敬業精神不足。在民兵幹部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵幹部。優點是：解決了幹部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定衝突，專業性不強，選擇範圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵幹部。優點是：選擇範圍較廣，專業技術強，敬業精神好，年齡較輕，發展前景好。缺點是：幹部待遇難落實，在羣眾中威信不高，號召力不強。因此民兵幹部的選拔標準應是：一是忠誠於黨並熱愛軍事工作。二是有一定羣眾基礎，年齡較輕{三十週歲以下}。三是具有村支兩委的幹部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵幹部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。（擴大選拔範圍）二是在選舉政策上給於支持。（解決幹部待遇問題）三對選入村支兩委的預提對象（軍事幹部）進行集中培訓（解決業務問題），根據培訓綜合考察結果再由鄉鎮武裝部根據民兵幹部缺編情況，提名到鄉鎮黨委（民兵營黨委）研究決定，由鄉鎮武裝部長，政治教導員簽署命令任命，並報縣軍事機關備案（任用程序合法問題）。四是任職期限一般應於村民委員會一樣三年一屆（解決幹部發展與更新問題）。

民兵幹部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態和靜態管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰時應戰要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。（明確責任問題）

政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉鎮黨委彙報指導員人選，並經鄉鎮黨委綜合考評後，由鄉鎮黨委發文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和幹部調整配備，總結表彰先進，並隨時做好戰備應急工作。

武裝工作經費保障與增長難問題：

基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設；二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充；三是軍事訓練；四是應急處突使用；五是徵兵工作使用；六是春秋兩季森林防火執勤業務補助；七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用。現將昨天在網上搜索到武聯〔xx年〕6號《陝縣人民政府陝縣人民武裝部關於做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉、鎮人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉鎮武裝部：

為進一步做好基層武裝工作，紮實推進反“xx”軍事鬥爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記高戰榮、縣長牛蘭英帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉（鎮）武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費（具體金額見附表）。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：

（一）每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉（鎮）和縣直工委，由鄉（鎮）人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。

（二）各鄉鎮及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用於年度民兵組織整頓、軍事訓練、徵兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠佔、挪用和剋扣，違者將嚴肅處理。

（三）每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發揮最大效能。附件：陝縣基層武裝工作專項經費分配表

陝縣人民政府 陝縣人民武裝部 xx年九月三日。

兄弟市縣對武裝工作經費有了專項經費保障，但沒有形成與經濟發展相適應的正常增長機制。我縣於xx年年下發縣委26號文件對武裝工作經費保障進行了規範，但不是很具體，需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協調與爭取，經費用多用少在於武裝部長與地方黨委政府的協調成度決定。經費從鄉鎮政府經費上列支，不是專項經費。

三是成建制用兵作為：

用兵、練兵、強兵統一起來，實現了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一，如何成建制用兵為經濟建設和社會穩定作貢獻應成為一種用兵導向。現階段用兵僅是一種基層武裝部倡議，基層連隊作文章現狀，真正實現成建制用仍然侷限於森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衞執勤業務上。缺乏實質性的東西。

基層武裝部配置；基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室，並按要求配備電腦、打印機、電話、文件櫃等辦公設施。而目前大多數基層武裝部沒達到這樣的標準。

五是專武幹部服裝問題。隨着軍隊新式服裝的配發，專武幹部的服裝沒有明確的規定，導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的，專武幹部需要適合自身專業特點的服裝。各位領導我的彙報完畢，謝謝！

第二篇：武裝部基層武裝工作分析彙報

尊敬的各位領導好：

近年來，我鄉武裝部在上級軍事部門和鄉黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉黨政主要領導幹部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵幹部，給足經費，將鄉鎮武裝工作納入全鄉總體工作規劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規範化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉武裝工作走上了規範化、制度化、長效化的軌道，充分發揮民兵隊伍的整體優勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安xx”的創建進程，促進了全鄉各項社會事業和經濟又好又快發展，連續多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉鎮。

我現任縣xx鄉武裝部部長。在這裏首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行彙報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。

目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵幹部問題；二是武裝工作經費保障與增長難問題；三是經濟建設中成建制用兵作為問題；四基層武裝部硬件配置不完善問題；五是專武幹部服裝問題。

基層民兵幹部問題：

民兵幹部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵幹部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰備執勤和作戰任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。

現在民兵幹部隊伍建設相對滯後於經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大佔多數，專業技術性不強，敬業精神不足。在民兵幹部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵幹部。優點是：解決了幹部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定衝突，專業性不強，選擇範圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵幹部。優點是：選擇範圍較廣，專業技術強，敬業精神好，年齡較輕，發展前景好。缺點是：幹部待遇難落實，在羣眾中威信不高，號召力不強。因此民兵幹部的選拔標準應是：一是忠誠於黨並熱愛軍事工作。二是有一定羣眾基礎，年齡較輕{三十週歲以下}。三是具有村支兩委的幹部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵幹部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。（擴大選拔範圍）二是在選舉政策上給於支持。（解決幹部待遇問題）三對選入村支兩委的預提對象（軍事幹部）進行集中培訓（解決業務問題），根據培訓綜合考察結果再由鄉鎮武裝部根據民兵幹部缺編情況，提名到鄉鎮黨委（民兵營黨委）研究決定，由鄉鎮武裝部長，政治教導員簽署命令任命，並報縣軍事機關備案（任用程序合法問題）。四是任職期限一般應於村民委員會一樣三年一屆（解決幹部發展與更新問題）。

民兵幹部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態和靜態管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰時應戰要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。（明確責任問題）

政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉鎮黨委彙報指導員人選，並經鄉鎮黨委綜合考評後，由鄉鎮黨委發文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和幹部調整配備，總結表彰先進，並隨時做好戰備應急工作。

武裝工作經費保障與增長難問題：

基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設；二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充；三是軍事訓練；四是應急處突使用；五是徵兵工作使用；六是春秋兩季森林防火執勤業務補助；七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用。現將昨天在網上搜索到武聯〔2014〕6號《xx縣人民政府xx縣人民武裝部關於做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉、鎮人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉鎮武裝部：

為進一步做好基層武裝工作，紮實推進反“某組織”軍事鬥爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記xx、縣長xx帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉（鎮）武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費（具體金額見附表）。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：

（一）每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉（鎮）和縣直工委，由鄉（鎮）人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。

（二）各鄉鎮及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用於年度民兵組織整頓、軍事訓練、徵兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠佔、挪用和剋扣，違者將嚴肅處理。

（三）每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發揮最大效能。

附件：xx縣基層武裝工作專項經費分配表

xx縣人民政府xx縣人民武裝

兄弟市縣對武裝工作經費有了專項經費保障，但沒有形成與經濟發展相適應的正常增長機制。我縣於2014年下發縣委26號文件對武裝工作經費保障進行了規範，但不是很具體，需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協調與爭取，經費用多用少在於武裝部長與地方黨委政府的協調成度決定。經費從鄉鎮政府經費上列支，不是專項經費。

三是成建制用兵作為：

用兵、練兵、強兵統一起來，實現了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一，如何成建制用兵為經濟建設和社會穩定作貢獻應成為一種用兵導向。現階段用兵僅是一種基層武裝部倡議，基層連隊作文章現狀，真正實現成建制用仍然侷限於森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衞執勤業務上。缺乏實質性的東西。

基層武裝部配置；基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室，並按要求配備電腦、打印機、電話、文件櫃等辦公設施。而目前大多數基層武裝部沒達到這樣的標準。

五是專武幹部服裝問題。隨着軍隊新式服裝的配發，專武幹部的服裝沒有明確的規定，導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的，

第三篇：基層武裝工作彙報材料

互貿區基層武裝工作彙報材料

尊敬的各位首長、同志們：

你們好！首先我代表互貿區黨委、管委會對各位首長們的到來表示熱烈的歡迎，感謝各位首長對我區基層武裝工作的關心和支持。根據市人武部的要求，現就我區的基層武裝工作情況彙報如下，不足之處請首長和同志們批評指正：

一、 基本情況

滿洲里中俄互市貿易區是1992年國務院批准設立的首家跨國界的國家級開發區，轄區總面積138.8平方公里，人口

5.6萬人，共有2個辦事處，6個社區。全區設武裝部1個，通過今年的整組，組建了民兵應急分隊一個，共有民兵28人。互市貿易區現已成為滿洲裏市提升對外開放格局的重要區域。其功能主要以邊民貿易、金融服務、旅遊觀光購物、餐飲娛樂為主。

二、武裝工作情況

今年以來，在黨委、管委會的正確領導下，在市人武部的關懷指導下，遵照各項工作標準和要求，認真落實了基層武裝工作正規化建設標準，同時緊密結合了我區特點，以促進市場經濟發展為中心，以加強民兵基本建設為重點，認真貫徹落實上級各項指示精神，進一步提高民兵預備役人員素質，強化民兵作用，努力探索做好區武裝工作的新途徑，較

好地完成了上級賦予的各項工作任務，有力地促進了基層武裝工作再上新台階。

1、基層武裝部建設規範化

今年年初我區武裝部按照市武裝部議軍會議要求，根據區黨委、管委會工作部署，針對我區武裝部建設和發展實際需要，發揮優勢創特色的工作作風加強了應急分隊建設，制定了各種方案和預防措施，全部資料從新整理、歸類，實現了檔案資料規範化、內容系統化、保管細緻化、民兵活動整體化。

2、及時整組、精幹隊伍

按照市武裝部通知精神和上級關於做好新時期民兵組織建設有關要求，區武裝部按照今年的工作部署，完成了民兵整組工作，按照市武裝部的要求組建了一個民兵應急分隊，下設三個班，通過政治審查，圓滿完成了出入轉隊工作，整組後對民兵進行了系統的教育，主要傳達了上級文件內容和精神，學習了《國防法》、《兵役法》和預備役義務的有關知識，經過學習教育，達到了官兵相識，實現了佈局合理，結構優化。

3、軍事訓練

7月—8月中旬，根據年初制定的訓練計劃和要求，民兵連分組織了為期16天的體能、盾牌操的訓練，出動民兵28人次使全體民兵提高了處理突發事件的能力。另外我區專武

幹部參加了呼倫貝爾軍分區組織的基層專武幹部集訓，通過這次集訓提高了我區專武幹部的業務水平，為以後的工作打下良好的基礎。

4、政治教育

貫徹各級黨委部署的《公民道德實施綱要》的學習，結合四課教育、華北民兵內容為主體，在全體民兵、預備役人員及機關全體職工中，開展了全民國防教育為主題網絡知識競賽，有效的提高了他們的政治素質與思想覺悟，增強了國防觀念。

5、參見工作及生態環境建設

發揮民兵組織的職能，體現預備役性質，根據市武裝部指示精神和我區國防動員委員會要求，及時成立了以預備役、民兵為骨幹的搶險救災、維護穩定、義務消防隊，按照我轄區不同時期的中心任務，制定了參建工作方案，提出了具體的參建工作內容和要求。

6、雙擁工作

按照黨委管委會部署，我區武裝部、羣工部承擔全區雙擁工作的組織任務，鞏固全區雙擁共建單位的共建關係，制定了軍警民共建公約，根據轄區軍政建設需要，八一期間我區黨委、管委會領導對轄區的邊防部隊、邊防檢查站、消防隊等14家駐區部隊進行了熱情的慰問，帶去了我區黨政領導對子弟兵的關心與支持，有利地激發了全體指戰員的戍邊固

防熱情，同時也圓滿完成了市武裝部、市雙擁辦規定的雙擁任務。

在以後的工作中，我們將發揚成績，克服困難，抓住重點，突破難點，在上級軍事機關和區黨委、管委會的正確領導下，進一步增強改革意識，認真落實科學發展觀，抓住問題實質，有針對性地開展好武裝工作，使我區的基層武裝工作繼續走在全市的前列。

滿洲裏市中俄互市貿易區武裝部

二〇一四年九月十七日

第四篇：2014.05.18武裝工作分析會彙報

武裝工作形式分析會

時間：2014.05.18地點：縣武裝部六樓會議室 參會人員：樑政委、鍾副部長、聶志明科長、姚沉香參謀、黃木水參謀、各鄉鎮人武幹部、縣部職工

主持人：鍾副部長

議程：

一、鍾副部長講話

1.通報今年換屆各鄉鎮人武幹部變動情況、縣部職工分工情況。

2.講評今年的民兵整組工作，並安排下一階段工作。

（1）計劃6月1日——10日舉行全縣民兵幹部集訓。

（2）士官直招工作

（3）學習省軍區的安全隱患調查報告

二、政工科聶科長講話

1.黨管武裝工作的考評辦法

（1）國防教育學習落實要中心組學習記錄、兩委幹部會議記錄中同時體現。

（2）結合（整組、訓練、兵役登記、徵兵）每個季度一次議軍會議。

（3）今年新老班子交換要有移交記錄。

（4）到年終鄉黨委要書面對武裝工作做出評價。

2.民兵政治教育

做好政治教育記錄，一季度一次；落實好民兵幹部請銷假制度；專武幹部離開建寧向縣部請銷假制度。

3.宣傳報道工作

各鄉鎮要注意收集民兵突出素材，搶災和好人好事。

三、樑政委指示

1.爭取對待

少計較、多感恩；少應酬、多學習；少抱怨，多作為。有為才有位。

2.弘揚正氣

待人以誠去其詐，待人以寬去其隘；高一步立身，退一步處事；團結是一種能源，團結是一種品格。

3.狠抓落實

吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮，失一官不辱，勿説一官無用，地方全靠一官。

工作一分部署，九分落實，抓具體、抓重點、選好切入點，花開要有果、制度要有繩。善於佈置，善於跟蹤。

應急分隊建設，汛期防汛抗災。

第五篇：如何搞好基層武裝工作

如何搞好基層武裝工作

作為一名基層武裝工作者,怎麼去做好基層武裝工作呢？本人想談談自己的幾點看法。

要管方向，狠抓思想政治建設。要把思想政治建設擺在首位，認真抓好黨的基本路線、國防觀念、職能使命、愛國主義和形勢政策教育，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，不斷提高廣大預備役人員的思想政治覺悟，增強政治堅定性；要管決策，狠抓各項制度建設。要堅持黨管武裝,建立健全黨管武裝工作雙重領導制度，克服工作的隨意性和盲目性，使黨管武裝工作制度化、經常化；管使用，狠抓專武幹部隊伍建設。要按照“用、練、養”相結合的思路，把專武幹部納入黨政幹部管理範圍，實行統一培養教育，統一管理使用，不斷加強專武幹部隊伍的規範化建設。 武裝工作是基層工作的一個重要組成部份，要做好基層武裝工作，除了要正確把握管理層次，還應從以下四個方面努力。 一是勤學，不鬆懈。

作為一名基層武裝幹部，應該通過不斷學習，充分提高自己的理論水平、政策水平、知識水平和工作能力，緊緊抓住解放思想，實事求是這個理論精髓，聯繫基層武裝工作的實際，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，確保在思想上、政治上同黨中央、中央軍委保持高度一致。一要學基層武裝工作業務知識，不當門外漢。重點熟悉本級民兵預備役工作業務，做好預備人員的核對統計、

資料上報，搞好國防教育、國防動員潛力調查、民兵登記和兵員徵集工作，狠抓民兵工作“三落實”，通過業務知識的學習，來提高自己的決策水平和拓寬自己的工作思路。二要學習市場經濟知識和實用技術。作為一名武裝幹部應認真學習現代科學技術，使自己由不熟悉到逐步掌握和精通一些適應當地的實用技術。 二是多思，不糊塗。

在基層武裝工作中，要使自己不糊塗，就一定得“三思”而行。一是要維護國家安全領土完整，社會穩定的大事。從我國的周邊環境來看，還存在許多不安全因素。因此，作為一名基層武裝幹部就應該在頭腦中時常有國家觀念、全局觀念，時常有一種緊迫感；要思工作中的“難事”，在武裝工作中，由於各村各社區情況千差萬別，往往在工作中會出現一些難事。這就要求我們基層武裝幹部反覆做思想工作，幫助其轉變觀念；要思考幹部羣眾反映強烈的“熱點”問題，這些問題處理不好，就會嚴重影響黨羣幹部關係，阻礙工作的開展。三是務實，不空談。

具體應突出以下三個方面：一是講實際，明實情。根據這些實際情況，制定工作方案，並認真組織實施。二是講實幹，求實效。把有限的人、財、物用於職責範圍內，解決急需難以解決的問題。把自己的遠大志向和人生追求同組織的要求和人民羣眾的需要融為一體，找準自己的人生座標。三是講創新，求突破。在工作中要克服求穩怕亂的思想，打破常規思維方式，敢想敢幹；

注重把上級精神與本地實際情況結合起來，開創工作的新局面。 四是守廉，不貪求。

以身正求公正，以心廉得民心是做好武裝工作的切要之言，要“自重、自省、自警、自勵”。一是要強化全心全意為人民服務的宗旨意識、以德養廉意識，堅持黨的宗旨不動搖，樹立共產主義的世界觀和全心全意為人民服務的人生觀，時刻保持思想上不“垮堤”。二是要經常對照黨紀政紀要求，積極擁護黨和國家在廉政守紀建設方面的路線、方針、政策，遵紀守法，堅持從小事做起，管住小節，不講排場，不揮霍公款，艱苦奮鬥。三是要在武裝工作中公正辦事，廉潔無私，不搞特殊化，視人民羣眾為衣食父母，自覺接受黨組織和人民羣眾的監督，奉公守法，以實際行動取得人民羣眾的依賴和擁護。