關於全口徑用工數量管控情況的報告

關於全口徑用工數量管控情況的報告

根據《遼寧聯通2021年人力資源部（黨委組織部）工作要點》（遼聯人力〔2021〕92號）要求，大連市分公司積極貫徹省公司部署，認真落實相關要求，深化用工改革，優化用工資源配置，提升全口徑用工效率，年度全口徑用工同口徑減員率預計不低於3%，且緊密外包人員不淨增。現將有關工作情況報告如下：

一、2021年1-6月減員情況

二、2021年1-6月增員情況

三、全口徑用工人數預測

大連公司當前時點至2021年年底，預計完成合同制退休44人，辭職等減員16人，大學生入職31人；緊密外包人員社會招聘48人，辭職減員90人。預計年度全口徑用工同口徑減員率達到3%。{（3927-3809）/3927=3%}

四、2021年用工管控及規劃

1、制定各部門緊密外包人員數量編制上限，嚴控緊密外包人員數量。

無論是逐步擴增自有營業廳、還是存量維繫經理隊伍建設，智慧家庭工程師補充均要求新增非合同制員工。按照集團公司要求，緊密外包人員嚴禁新增，目前已無空間增補營業員、存量維繫經理、營維經理等以非合同制員工為主導崗位的人員。只能通過內部調劑、制定各部門緊密外包人員數量編制上限，嚴控緊密外包人員數量。

2、通過人員考核等方式，淘汰低效能緊密外包人員。與公眾、政企、網絡專業線運營組織體系變革同步謀劃，對整體編制數量進行壓縮，倒逼各單位退出末位人員，減少用工總數，進而提高勞動生產率。

3、鄉鎮營業員新入。支持數字鄉村建設，鄉鎮營業廳開業需配備鄉鎮營業員若干，有一定的人員用工需求。

4、營維經理新入。根據省公司《關於補充綜合網格營維經理提升客户觸點運營能力的通知》要求，補充營維經理內部調劑滿足不了的，允許營維經理日人均產能高於全省均值75%的單位，突破緊密型外包人員“零增長”的限制新招人員，但保證在年末前通過結構優化和調整，確保實現全年緊密型外包人員“零增長”的目標。

5、社會招聘崗位範圍

市內：營業員、營維經理；

縣分：因縣分公司退休人數較多，大學生定向分配，合同制人員崗位補充有難度，可根據實際工作要求酌情放開崗位招聘範圍。