實施“四五”普法依法治理5年來，我局在縣委、縣政府和依法治縣領導小組的領導下，酷貓寫作網根據普法工作安排，結合自身工作實際，以提高幹部羣眾的法律素質，提高廣電從業人員的依法行政，依法管理，依法決策的意識和能力，努力實現廣播電視工作人員法律意識向提高法律素質的轉變為目標；使我局廣播電視宣傳、有線電視、寬帶網絡，實現由注重依靠行政手段向注重運用法律手段管理轉變，全面提高廣電職工學法、用法，依法行政水平，努力實現領導方式的轉變，將普法工作逐步引向深入，在全縣廣電逐步形成了依法管理、依法決策和依法辦事的良好風氣，為全縣廣播電視事業的健康發展創造了良好的法制環境。
一、工作做法和經驗
（一）領導重視，指導有力，保證了普法工作正常順利開展。
“四五”普法工作剛一啟動，我局領導就認真學省、市、縣有關“四五”普法工作的文件，認真領會文件的精神實質，“四五”普法工作思路，充分認識法制宣傳教育的重要性和緊迫性，把法制宣傳教育工作作為廣電整體工作中的一個重要組成部分，作為一項經常性工作來抓。及時成立了鄖縣廣電局“四五”普法領導小組，根據機構改革，人員變動的'實際，及時調整了“四五”普法領導小組，由黨組書記宋祁同志擔任組長、副局長陳緒平、康振任副組長，成員包括局辦公室新聞專題部、播出部、城區營業室、用户服務部等負責人。局辦公室具體負責學習的組織安排，在領導小組的統一領導下，利用週四學習時間，認真地學習了有關的法律知識和條例。各部室負責人為依法治理和普法教育工作聯絡員，建立和施行法制宣傳教育工作責任制，依法治理領導小組組長與各部室主人、各鄉鎮廣播電視站長分別簽訂目標責任書。局黨組、依法治理領導小組每年召開兩次以上專題會議，總結經驗得失，研究部署以後普法工作，及時調整普法內容，特別是一些新的法律法規頒佈以及重要法律修正後，能及時訂購學習材料，組織學習，使普法內容適應新的形勢。 為保證法律宣傳教育經常開展，我局在經費十分緊張的情況下，擠出資金購買了電視機、dvd、光碟等電教設備，豐富學習內容。最近，我局還印刷了工作職責，管理制度人屬一本，每年劃撥普法教育和法制工作專項經費，提供經費保障，用於訂購、印刷普法宣傳材料、開展普法教育活動、加強法制工作硬件建設。5年來僅用於購買普法書籍、學習教材、印刷法制宣傳材料就有1.5萬多元。
（二）加大工作力度，狠抓領導幹部學法用法。
按照縣委、政府下發的《關於加強領導幹部學法用法工作的若干意見》要求，結合工作重心，我們進一步加大了對領導幹部學法用法的工作力度。一是以全國“四五”普法統編教材《公務員法律知識讀本》為基本內容，結合部門法律法規學習，採取集中學與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，繼續堅持和完善黨組中心組學法制度、領導幹部法制講座制度、領導幹部學法律制度、學法考試(測試)和登記制度，增強領導幹部學法效果。先後學習了《中華人民共和國憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰條例》、《公務員依法行政讀本》、《公務員行政許可法讀本》、《公民道德建設實施綱要》；和國務院1997.9舊出台《廣播電視管理條例》施行。二是積極組織參加縣普法辦舉辦的幹部學法測試工作。為了保證測試工作切實收到應有的效果，每一次我們都要開會統一安排，要求大家認真答題。 今年，根據“四五”普法依法治理領導小組每月一法的工作安排和廣電從業人員開展法制宣傳教育的第四個五年規劃，結合我局的實際情況，制定出了年度法制宣傳教育工作計劃，並根據計劃安排，全面落實學習內容。組織學習了《公務員依法行政法律知識讀本》、《公務員道德行為規範》等有關內容，為有效提高幹部職工學法、用法的自覺性，在幹部職工中開展了講法、學法活動，既相關部室的相關人員對自己所負責的業務，給全局幹部上法律知識課，大大提高了幹部職工學習法律、業務知識的熱情，收到良好的宣傳教育效果。
(三)推進依法行政 全面實行承諾服務。
為認真貫徹十六大精神，深入實踐“三個代表”重要思想，深入推進依法行政，從根本上轉變工作作風、真正把人民羣眾的實事辦好、好事辦實，把各級黨委、政府的各項方針政策貫徹落實到羣眾中去，真正做到“上為政府分憂，下為百姓解愁”，優質高效地搞好各項管理服務工作，我們提出“依法行政、規範服務、創一流工作，樹文明形象，做人民滿意的單位”。採取多項措施，向社會公開辦事程序，接受社會各界監督。我們有線電視用户維修人員接到用户投訴，態度和氣，有問必答，及時提供上門服務，不與用户發生爭執，小故障維修不超過3小時，大故障維修不超過12小時，真正做到了隨到隨辦，保證2日內用户入網。為了切實加強我局規範廣播電視從業人員職業行為，真正建立起科學的服務機制，增強全體幹部職工“廉潔、高效、務實、服務”的便民意識，樹立廣電部門良好的行業形象，我們精心設計了政務公開欄，將領導分工，部室職責和工作人員對應公佈上牆，自加壓力，另外還出台了《廣電局從業人員“十不準”、《廣電局服務規範》和《部、室、隊服務承諾》，通過公開承諾服務，使我局幹部職工改進了工作作風，增強了服務意識和幹好本職工作的自覺性。
（四）加大廣電執法檢查力度 嚴格
廣播電視局“四五”普法工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
一、高度重視 加強領導
安全工作，重於泰山。我局對機關安全工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入局機關的總體思路之中，列入議事日程之內。局領導認真履行安全工作職責，經常研究安全工作，分析機關安全的現狀，解決安全工作中出現的問題。明確局長為機關安全工作的第一責任人，辦公室為機關安全工作的歸口管理部門，分管辦公室的副局長具體領導機關安全工作，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，辦公室時時抓，全體人員配合抓的四位一體的'安全工作格局。
二、強化教育 提高認識
為提高機關人員的安全工作意識，增強安全觀念，我局注重加強安全工作的宣傳教育和培訓。每年將安全宣傳教育納入思想宣傳教育的總體佈局，與其他教育內容一起佈置，一起考核。採取集中學與分散學、組織學與自主學等多種方式，學習《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》等安全工作法律法規，並能針對不同人員，聯繫工作實際，開展有的放矢的專門培訓，如對司機進行安全駕駛培訓，對值班人員進行防火防盜培訓，對財會人員進行財務安全培訓。堅持不懈的教育和培訓，使得機關工作人員的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心。為安全工作的開展打下了堅實的基礎。
三、分解任務 責任到人
根據“誰主管、誰負責”的工作原則，結合我局各科室工作職責的具體實際，將機關安全工作指標任務細化、量化，層層分解，落實到科室，具體到個人。局領導與科室負責人簽訂安全工作責任書，明確安全工作內容，確定安全考核標準，落實安全工作責任，實行安全工作一票否決制。通過建立安全工作責任制和事故追究制，強化了每個人的安全責任感，安全工作由要我幹，變為了我要幹，工作積極性大大提高，安全工作有了紀律保障。
四、監督檢查 防患未然
“安全第一，預防為主”，因此我局注重機關安全的預防工作。一方面要求各科室對屬於自己職責範圍內的安全工作負起責任，開展經常性的自查活動，做到安全自查，隱患自除，責任自擔；另一方面，局裏開展督查和不定期的抽查，對隱患排查不認真，查出隱患不整改的，追究相關科室負責人的責任。同時，每年都組織安全工作大檢查活動，檢查的主要內容包括：用電安全、消防安全、車輛安全、財務安全、檔案安全、機關安全等。對檢查中發現的問題 ，均及時糾正，消除隱患。通過開展系統嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，以查促建，控制源頭，防患於未然，有效地杜絕了安全事故的發生。
五、淨化市場 保證安全
在抓機關安全工作的同時，對藥品和醫療器械的生產、流通和使用單位開展行政監督和技術監督，加大執法力度，淨化藥品、醫療器械市場。一是監督實施藥品gmp認證，把好藥品生產源頭關；二是監督實施藥品gsp認證，強化藥品流通監管；三是以開展專項為主要手段，規範藥械市場秩序；四是以推進農村“兩網”建設為基礎，維護農民用藥合法權益；五是開展“安全用要進社區”活動，為社區居民用藥安全提供服務。通過一系列的監管與幫扶，藥品、醫療器械市場秩序明顯好轉，有力維護了人民羣眾用藥、用械安全。
通過檢查發現，我局的安全工作雖然起點較高、力度較大、效果較好，但也還存在一些問題，安全意識有待進一步提高，安全制度有不完善的地方，安全管理仍須加強。安全工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，必須克服鬆懈麻痺思想，在下一步的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨對人民高度負責的精神，切實做好安全工作。
*局安全工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
近年來，**區政府領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《黨政領導幹部保密工作責任制的規定》及中共中央、省、市委領導同志近年來對保密工作的指示精神，按照保密部門的總體部署，圍繞區政府中心工作，與時俱進，開拓創新，積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，確保不發生失泄密事件。最近，在以往定期檢查的基礎上，對照市保密委關於保密工作檢查有關要求進行了認真自查，現將有關情況報告如下：
一、強化教育，增強領導班子成員的保密意識
近年來，隨着市場開放和對外交流的日益擴大，以經濟、科技為重點的保密與竊密的鬥爭愈加激烈。區政府領導班子成員深刻領會江澤民同志提出的“革命戰爭時期，保密工作就是保生存、保勝利；和平建設時期，保密工作就是保安全、保發展”精神，認真學習保密工作方針、政策，特別是對《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》和中央、省、市委領導同志近年來對保密工作的重要指示進行認真的.學習，提出了貫徹意見並落實到具體工作中，開展了形勢教育、案例教育、制度紀律教育和保密知識教育等系列教育活動，並參加了河北省縣處級幹部保密知識考試。通過各種形式的學習，不僅增強了領導班子成員的保密意識，而且進一步提高了做好保密工作的主動性和自覺性，消除了可能發生的失泄密事件隱患，確保了國家祕密安全。
二、加強領導，建立和完善各項保密制度
在工作中，區政府領導班子成員始終認真執行《保密法》，一絲不苟地抓好保密工作。一是根據“實行積極防範，突出重點，既確保國家祕密，又利於各項工作”的方針，在《區政府工作規則》中明確規定了保密的有關事項。二是制定了《區政府機關保密工作制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。三是將保密工作列入議事日程，定期聽取保密工作情況彙報，研究、部署保密工作。四是根據新形勢和工作任務的要求，加強和改進對保密工作的領導，對不適應新形勢要求的傳統做法進行大膽改革。
三、真抓實幹，認真落實保密工作責任制
區政府領導班子成員認真執行《領導幹部保密工作責任制》，按照各自的分工，明確職責，負起責任。在工作中堅持將保密工作和業務工作相結合，確保業務工作管到哪一級，保密工作就管到哪一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。並對涉密機關、單位及其涉密人員貫徹執行保密法律法規、執行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監督檢查，督促各項保密措施的落實。轉摘於
四、開拓創新，切實做好保密工作
思想觀念上，牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在政府工作的大局中謀劃、安排。工作內容上，在深度和廣度上下功夫，上水平。加大投入，加快發展保密技術，提高保密工作的現代化水平。新的科學技術尤其是電子信息技術的迅速發展和辦公自動化設備的廣泛運用，使得信息的存儲、處理、傳遞與過去有了很大不同，在大大提高我們工作效率的同時，也增加了泄密的機率和渠道，面對這種新形勢，購置必要的保密技術檢查和防範設施，進一步加強對計算機信息系統保密防範和管理工作。嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。在公文傳閲、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題。工作方式上，創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。
區政府領導班子不斷加強保密教育、健全保密制度、強化保密管理、發展保密技術，不斷研究新情況、解決新問題，確保國家祕密安全，未發生失泄密事件，今後將繼續努力，力爭保密工作再上新台階。
政府領導班子保密工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
一、加強領導，提高認識，統一思想
第四個五年法制宣傳教育於2001年正式啟動，按照我市“四五”普法規劃明確提出的“兩個轉變，兩個提高”及四項任務，我們深入開展法制宣傳教育，貫徹落實依法治國建設社會主義法治國家的基本方略，提高幹部法律責任意識，提高幹部依法決策、依法行政、依法管理的能力，為依法治國方略的實施奠定堅實的法律基礎。在思想上統一了認識，在管理上嚴格要求，統一規劃。從“四五”普法工作一開始，我局就成立了以局長為組長的“四五”普法領導小組，無論領導怎樣變換，其責任、目標、任務不變，並設立了普法辦公室，配備了專職普法輔導員，聘請了常年法律顧問,負責法制宣傳教育與法律事務的處理。市政府、市公安局也非常支持煙草市場的整頓與規範工作，市公安局經偵大隊派一箇中隊進駐煙草局協助煙草市場的整頓、依法行政、文明執法工作。從而建立健全了法制宣傳教育工作的領導機構和辦事機構，確保了“四五”普法工作的順利進行。
二、認真制定規劃，確保“四五”普法各階段目標任務的實施
2001年，按照*文［2001］21號《市委宣傳部、市司法局關於在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》文件精神，結合我局工作實際，我們制定了《**市煙草專賣局“四五”普法宣傳教育規劃》。從2001年到，整體工作分為三個階段，即：2001年宣傳發動階段、2002年至實施階段、考核驗收階段。開展的工作情況是：
1、宣傳發動階段。一是組織召開了幹部職工動員大會，學習了市委批轉的《市委宣傳部、市司法局關於在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》、市煙草局《“四五”普法宣傳教育規劃》，局長聶新同志作動員報告，使全體幹部職工達到人人皆知、人人蔘與；二是購買普法教材《幹部法律知識讀本》、《 “四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規彙編》人手一冊。同時送法下鄉，使普法宣傳教育工作深入農村。共購普法教材300本，送到我局小康工作聯絡點****村農民手中；三是按照“四五”普法規劃要求，2002年我局共派6人蔘加了市法制辦舉辦的“四五”普法法制宣傳骨幹培訓班，平均成績達95分以上，為我局法制宣傳教育提供了可靠的保障。
2、組織實施階段。按照年度宣傳教育計劃和實施方案，2002年至三年內分別完成30%、50%、20%的學習任務，截止今年5月份，基本學完了《幹部法律知識讀本》、《“四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規彙編》裏的內容；二是抓好普法重點對象的宣傳教育。“四五”普法期間，煙草局普法的重點對象是三類人員：副科級以上領導幹部、從事捲煙營銷、財務等方面工作的行政管理人員和專賣行政執法人員。在實施階段的.三年裏，普法重點對象已分別參加市、局組織的各類法制培訓班，合格率達100%；三是堅持普法與執法相結合，規範執法行為。在熟練掌握法律法規的基礎上，把普法與執法工作緊密地結合起來，提高煙草幹部職工依法行政、文明執法、誠信服務的水平，克服了以言代法、以情代法、以權壓法的現象，自覺做到秉公執法，規範執法行為，無違紀違法現象發生；四是堅持學用結合的原則。採用自學、授課、調研、討論、培訓等方式進行法制宣傳教育學習，在普法中重點抓好普法與提高幹部隊伍法律水平，普法與促進煙草經濟工作，普法與黨建、精神文明建設相結合。同時，堅持每週六學習日製度，對基層單位的學習情況不定期開展檢查，鼓勵先進、鞭策後進，提高普法工作的效果和質量。
3、具體措施。一是成立了普法教育和綜合治理工作領導小組。一把手局長為組長，三個副職領導為副組長,各科室、單位負責人為成員的領導機構，加強了普法教育和綜合治理工作的領導；二是積極安排參加**、市裏組織的科局級領導幹部培訓班，領導幹部帶頭學法用法，每年組織營銷、專賣執法人員培訓班，開展法制講座與法律知識的宣傳教育，參訓率達100%。局中心理論學習小組法制教育學習全年不少於4次，達到所規定的學時；三是根據市普法辦統一安排和我局實際，對全局幹部職工進行普法、廉政建設、安全、交通法規等考試，並將考試成績納入年度和整個普法考核；四是加大煙草專賣法的宣傳力度，擴大煙草專賣執法的影響力。鑑於捲煙行業宏觀調控與市場需求之間矛盾的特殊性，捲煙市場“三煙”總是屢打不絕，阻礙了銷售環境的進一步良性發展，對此，我們加大了專賣法宣傳力度。在經常性開展宣傳教育的同時，我們重點是組織“3·15”、“12·4”法律宣傳活動，發放宣傳資料（“四五”期間我局共發放各種宣傳資料2萬餘份），提供專賣法規及真假煙鑑別諮詢，認真做好取消“特零證”後的宣傳解釋工作，利用媒體宣傳銷燬假煙大行動。我們還在電視台舉辦了一次“煙草杯”法律法規知識競賽活動。五是建立健全普法和依法治理規章制度和工作責任制，實行目標管理，將依法行政、文明執法、誠信服務工作納入本單位年度目標管理，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核。
三、提高法律水平，堅持依法行政
隨着市場經濟不斷向縱深發展
行政執法部門四五普法工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
xx年是蓓蕾幼兒園拼搏奮進、教育管理工作取得顯著成績的重要一年。一年來，在市教育局、嵩陽中心學校及上級業務主管部門的正確領導和關心指導下，在廣大幼兒家長及社會各界的大力支持下，登封市蓓蕾幼兒園全體教職員工認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法規條例及相關教育政策，以培養體、智、德、美、勞全面發展、健康成長的新一代幼兒為己任，以質量求生存，以管理促發展，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，開拓創新，幼兒園辦園方向正確，辦園條件逐步改善，衞生安全管理力度加大，教師隊伍建設加強，幼教管理水平全面提高，社會效益顯著，幼兒園各項工作邁上了一個新的台階。
一、幼兒園基本情況
登封市蓓蕾幼兒園位於登封市區守敬路南段，是我市第一所經市教育局批准、註冊、設立的民辦幼兒園。幼兒園佔地面積1260平方米，校舍總建築面積1560平方米，基礎設施完善，校園環境優美。園內環境設施有：幼兒坐椅300把、課桌55張、玩具櫃8組、消毒櫃5台、空調20台、兒童牀120張。教學設施有：電視機10台、影碟機9台、音響2套、風琴8架、錄音機10部、幼兒積木120多套、跳繩40條、皮球300個、泡沫拼圖板1000套及若干教具。玩具設施有：多功能大型綜合玩具、蹦蹦牀、鞦韆、蹺蹺板等。為配合教學工作開展，購置各類圖書600餘冊、教學用音帶、錄像帶500餘盤，有效地促進了幼教工作的順利開展。園內設有大、中、小七個班級，半托、日託兩個託別，目前在園幼兒252名，教職員工22名，入園幼兒來源於市區及多個鄉鎮。
二、xx年幼兒園工作開展情況
一年來，蓓蕾幼兒園全體教職員工緊緊圍繞建一流名園、育優秀人才的奮鬥目標，解放思想，更新觀念，錘鍊素質，精心執教，幼兒園教學管理工作取得了顯著進展，保證了在園幼兒的健康成長和全面發展。具體做了以下幾方面的工作：
（一）貫徹《綱要》精神，教育方向正確
全園廣大教職員工認真貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法規條例和黨的各項教育方針、政策，辦學思想端正，重視幼兒全面發展、健康成長，因地制宜、科學制訂了幼兒教育長遠發展規劃及近期發展計劃，樹立了全新的幼教理念和“自然、快樂、健康、成長”的辦園宗旨，以培養體、智、德、美、勞全面發展、健康成長的新一代幼兒為目標，提高幼教質量，提高管理水平。認真組織全體教職員工學習有關教育法律法規，培養幼兒教師熱愛幼教事業、關心愛護幼兒的良好社會主義職業道德，不斷提高教職員工的政治理論素養和教學素質，全身心地投入到幼教事業中去，奉獻愛心，奉獻青春，為更好地培養新一代全面發展的幼兒奠定了堅實的基礎。
（二）注重校園建設，改善教育環境
幼教事業的飛速發展，對幼兒園硬件設施建設也提出了新的更高的要求。面對嚴峻的形勢和挑戰，幼兒園積極想方設法改善教學管理工作環境，繼xx年新建校舍投入使用後，近幾年來又陸續籌資數10萬元增加完善內部設施，尤其是今年以來，更是加大了教學管理投入，相繼添置了空調12台、兒童牀20張、電視機3台、影碟機3台、音響1套、風琴3架、電子琴2架、錄音機3部、幼兒積木50套、拼圖板100塊及若干玩教具，校園內鋪設塑膠地面700平方米，購置了若干中小型玩具。同時為配合教學工作開展，陸續購買各類圖書200餘冊，教學音帶、錄像帶、影碟80餘盤，有效地促進了幼教工作的順利開展。
（三）堅持以人為本，按部就班教學
作為幼兒教育的實施者，廣大教職員工含辛茹苦，嘔心嚦血，為培養健康發展的幼兒付出了艱辛的努力。全園教職員工始終保持高昂的鬥志、踏實認真的工作態度和嚴謹求實的工作作風，嚴格按照《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園工作規程》要求，堅持以人為本理念，注重促進幼兒情感、態度、能力、知識、技能等方面的發展，堅持正面教育、保育教育相結合原則，因材施教，開足開全幼教課程，確保幼兒體、智、德、美、勞的全面發展。
（四）注重教學效果，不斷推陳出新
廣大教職員工積極做到以園為家，關心、愛護幼兒，精心備課，製作教具，專心上課，注重效果。緊密結合幼兒發展特點，堅持動靜交替，寓教於樂，科學、合理地安排組織幼兒一日生活，注重實踐，寓教學於遊戲活動之中，充分突出幼兒愛玩的天性，在玩中使幼兒學到新的知識，在玩中培養幼兒的興趣愛好、創造能力、思維能力、想象能力等，幼兒生活習慣、生活自理能力、自身素質得到了明顯提高，體、智、德、美、勞得到了全面發展，歡聲笑語充滿了整個校園。
（五）強化日常管理，規範教學秩序
幼兒園認真研究論證，廣泛徵求教職工意見建議，組織修訂完善了園內教學常規、教師工作職責、保育員工作職責、教師學習制度、教師教案制度、家園共育制度、上課制度等20餘項工作管理制度，成立了園教學教研教改工作領導小組、愛國衞生工作領導小組，注重日常監督檢查，嚴格獎懲，充分調動了全園教職員工的工作積極性和能動性。校園環境始終保持乾淨整潔，教室牆壁、門窗、桌凳乾淨，物品擺放整齊有序，食堂、廁所幹淨衞生，教學秩序狀況良好。
根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。
一、我局工會工作指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。
二、工會建設情況
成立了範縣地税局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。
三、我局工會工作開展情況
局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。
（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作
政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
（二）關注職工生活，解決職工困難
縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式為職工排憂解難送温暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：
（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。
（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的'節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質
在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。
（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為納税人服務的水平。
綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。
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一、突出整治，力保**城市窗口形象不褪色
**區域由於人員流動頻繁，社會治安紛繁複雜，是治安、刑事案件的高發區，旅客投訴現象時有發生，新聞媒體也時常對**區域的一些現象進行暴光，也是代表和委員們的關注焦點之一。維護**區域的社會治安，塑造**城市的“窗口”形象，是**派出所成立的初衷。對**區域的非法組客、強行拉客、色情騙客等違法現象的整治工作，一直以來是我所的工作重點，通過三年時間的不間斷整治，成效比較明顯，**區域的治安狀況已有了較大的改變。我們主要採取了四項措施：
1、專門成立汽車西站警組，嚴厲打擊非法組客現象。我們在警力緊張的情況下，專門抽調3名民警成立汽車西站警組，他們的主要工作就是圍繞汽車西站，對非法組客、“霸王餐”、色情拉客和坑蒙拐騙等行為進行查處和打擊，特別是去年上半年，民警們經常是凌晨二點上班，查處了一批“霸王餐”快餐店的業主。對非法組客現象我們也一直加大力度查處，僅今年上半年，該警組就查處擾亂車站秩序案件23起，抓獲違法人員31人，其中拘留26人。
2、不間斷開展專項整治行動，強力打擊違法犯罪活動。為嚴厲打擊各類羣眾反映強烈、社會影響較壞的違法犯罪行為，維護好車站秩序，我所每年都組織開展二次以上“**區域整治專項行動”，集中精力打擊**區域的各類違法犯罪活動。對**村的暫住人口和各類中小旅館進行有針對性的清查，對無身份證的人員一經發現，就做情報資料卡和上網比對，對有小偷小摸和有前科且經常在廣場區域轉悠的人員進行震懾和訓誡，凡被二次以上拘留的，一律送勞動教養，三年來，我們已報批勞教40多人，使整治工作取得了一定實效。
3、加強多部門聯合執法，探索**區域治理的長效機制。我們加強同鐵路派出所、市行政執法局**分局、出租車治安管理處、旅館業管理站、市運管處、工商、衞生等相關職能部門的`聯繫，合力開展對**廣場區域的聯合整治，嚴厲打擊非法接客、騙客、倒賣車票的違法人員；清除在**廣場的非法攤點和強討惡要人員；對於汽車西站周邊幾家經常宰客、開“霸王餐”的飯店，多次進行暗訪，會同工商部門上門督察。同時，積極牽頭召開多部門的聯合會議，集思廣益，認真探索綜合治理的思路，制定管理措施，共同構建防控體系，發揮聯合管理功效，合力打造“文明**”。
4、注重來信來訪工作，及時查結信訪案件。針對旅客對**區域被騙、被偷案件投訴較多的實際，我們一方面加強轄區的巡邏，制止和減少案件的發生；另一方面，對來信來訪案件一律由一名所領導牽頭負責查實、報結，儘量做到讓當事人滿意。對人大、政協等部門的議案、意見、建議等，所班子予以高度重視，全力以赴予以落實和辦理，做到不拖不推。
二、規範執法，從多方面提升民警隊伍的整體形象
在分局黨委的重視和社會各界的大力支持下，我所於2003年9月搬入了造價270萬元，面積2000多平方米的新辦公大樓。我所以搬遷新辦公大樓為契機，開展了一系列的“內強素質、外樹形象”活動，歸結起來主要做好三方面的工作：
首先，從直觀印象上來提升派出所的形象，增強羣眾的認知感。一是威嚴感。一走到所大門，就會看到醒目的派出所標記（無論白天還是晚上），有清楚的警務公開欄和辦事指南，有“立警為公，執法為民”的莊嚴承諾，讓人自然會感受到這是一個執法部門。二是整潔感。進入**所大門，兩邊是錯落有致的綠化帶，整個大院衞生乾淨、整潔，辦事大廳寬暢、明亮、乾淨，讓辦事羣眾真實感受到派出所環境的整潔。三是有序感。值班民警着裝規範，辦公區塊規劃合理，象接待室、調解室、審查室、留置室等標誌明顯，本資料權屬酷貓寫作網，放上鼠標按照提示查看酷貓寫作網更多資料讓辦事羣眾進入派出所能找到辦事的人或辦公室。
其次，從工作言行上來規範民警的執法行為，提高羣眾滿意度和減少信訪、投訴率。一是提高服務質量。我們倡導民警做到“五個不
公安派出所兩項評議工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
開學以來,我校對安全保衞工作作了認真對照檢查,現將情況報告如下:
一、建立領導機構和健全安全管理制度
學校建立了安全保衞領導小組
組 長：李 季
副組長：張繼學 宋希丙 王希和
成 員：柴玉權 于振有 姜寶強 馬忠校
張術生 裴福君 張青山 李名人
各班任
做到安全保衞工作有章可循，我校制訂了一系列安全保衞制度，《宿管老師工作職責》、《值班巡防制度》、《安全防火制度》、《衞生評比制度》與《班主任工作職責》、《學生管理條例》《值日日報制度》等各項安全管理制度，形成一個較完整的工作管理制度系列。使安全保衞工作規範化、制度化，使全校的學生工作做起來有據可依，效果顯著。
制度一旦建立，就成為人們的工作準則。安全保衞工作關鍵要落到實處，堅持每天都分別對班級工作、宿管工作、學生會工作、保安工作進行檢查，一是查人員是否在崗，二是查工作是否到位。對那些擅離職守或工作不利的情況及時作出處理。並及時向學校報告重大情況報告。
層層建立安全責任制度，校委會對各年級、教研組、各班級、食堂、水電管理人員簽訂安全責任狀，生活保安部對生管員、門衞、簽訂責任狀。班級、寢室都設有安全員，一級抓一級，層層落實。
二、加強學生安全教育
根據全封閉管理要求，教務處協助值周領導，會同值日教師、團委學生會幹部、班主任、宿管老師、對學生日常行為全過程管理。包括飲食起居，健康衞生，離校返校，防火、防盜、防事故等。針對學生在校表現，嚴格按照《違紀學生處罰條例》該表揚獎勵的就及時表揚獎勵。該批評教育的'及時進行批評教育，對嚴重違紀的及時與家長取得聯繫，進行恰當的處罰。使學校各項制度得到兑現，教學和生活秩序井井有條。對學生管理工作，在學生中及社會上產生了良好的反響。
同時，把安全教育貫穿於學校各項工作的全過程。入學教育有安全內容，管理措施有安全保障，評比有安全項目，獎懲有安全比例。每天早操政教處主任許芳都要對一日情況及時評點,總結好的,指出隱患,提出糾正措施,達到明顯效果。
由於開學時間短，今年招收的生源的質量不高，後進生較多，學生中不少住宿同學不適應全封閉管理，有些學生剛離開家裏的呵護，獨立生活能力弱，不良習氣較嚴重。我們針對這些情況，及時進行了如下教育：
1、端正學習態度，培養刻苦自覺學習精神。
2、嚴格集體生活管理，培養學生獨立生活能力及良好的生活習慣。
3、嚴格校風校紀，培養學生遵紀守法觀念。
4、強化訓練，培養學生吃苦耐勞，同困難作鬥爭的頑強意志。通過開學習班，個別談心等各種方式，自覺遵守校規校紀，學生的精神面貌發生了很大的變化。絕大部分學生信心充足，情緒飽滿地投入學習、生活。
三、相互配合，搞好安全保衞工作配套管理
我校請派出所民警來校做好法治教育講座，特別是與派出所建立警校共建關係，加強了學校安全保衞工作，定期與不定期幹警們到校講課和指導安全工作，效果非常明顯。
針對開學初校外干擾和校內安全隱患，每週進行一次檢查，發現苗頭，及時整改，採取對策，防患於未然，及時排除外擾，及時抓事故苗頭，根據教育與處分相結合的原則，對違紀學生進行了多種教育和相應的處分，糾正了一些不良影響，保證了學校的正常教學。
根據校內現有條件，上學期主要抓了體育、文娛、宣傳活動。舉辦了校田徑運動會和“五、四”文娛會演,利用黑板報及校刊宣傳,每週末進行一次全校衞生檢查評比。在這些活動中，充分發揮學生會幹部，班幹及文體，宣傳骨幹的作用，學生通訊員投稿踴躍。
四、突出重點，抓好關鍵部位的安全工作
1、放學，值周領導親臨交通路口，班主任、校警、學生會、團委幹部、保安人員分班分片維持秩序，護送學生上車，確保學生回家安全。
2、星期六留校學生辦好登記手續，明確責任人，實行專人管理，切實抓好留校學生假日管理。
3、加強食堂管理，把好病從口入關，對飲用水、蔬菜、食品等嚴格按照衞生管理有關規定，認真執行，防腐蝕、防變質、防糜爛，確保飲食安全。值周領導及時進行檢查，督促食堂搞好安全衞生工作，學生飲用水已全部使用純淨水。
4、及時檢查校舍安全，學校已拆除、維修危房1300多平方米，消除安全隱患。
5、改造舊電網電路，防止電路故障，防止火災，學校用於電改資金5000多元，校園電路實現全面更新。
6、建立防火措施，保安、門衞、舍管員對學
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一、黨的思想建設方面
今年，為了抓好政治思想工作，我們按照市委、市政府和上級局的部署和要求，主要抓了以下三個方面的工作：一是加強組織領導。制定了《關於開展黨務工作目標管理的實施意見》和《關於開展“解放思想”讀書月活動的實施意見》，成立了領導小組，建立了學習制度，制定了學習計劃。二是保證學習時間。我們把每週一、三晚上和每月15日下午確定為黨員幹部集中學習時間，統一發放了學習筆記，按照上級黨委要求統一組織了培訓、輔導和考試。三是突出學習重點。今年，我們根據市委統一要求，重點學習了黨的“十六大”精神、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，社會主義市場經濟理論、wto基本知識、法律法規知識；全面建設小康社會學習討論問答和市場營銷知識講座等。通過學習教育，不但增強了每個黨員幹部黨性觀念，而且進一步拓寬了視野，增長了知識和才幹，為業務發展奠定了思想基礎。
二、黨的組織建設方面
去年，我們完成了黨的基層組織換屆選舉工作，局黨委由3人組成，下設3個黨支部，並劃分了黨小組。今年，為了進一步加強黨的組織建設，我們重點抓了以下三點：一是抓好陣地建設，健全並落實組織生活制度。市局堅持“三會一課”制度，對內堅持民主集中制，做到大事集體研究，廣泛發揚民主；對外積極推行局務公開制度，建立了對內、對外公開欄，上半年黨委成員民主生活會準備於6月份召開。二是積極做好發展黨員工作。今年4月份，有2名同志參加市直機關黨工委統一組織的入黨積極分子培訓，又有2名同志向黨組織遞交了入黨申請書。三是按時上交黨費。今年1-12月份的黨費已基本收齊，近期內上交機關黨委。
三、黨的作風建設方面
一是紀檢組織健全。局黨委配備了紀檢書記和紀檢幹部，工作有計劃、有部署、有檢查。二是黨風廉政建設工作進一步加強。成立了黨風廉政建設領導小組，制定了實施意見和考核細則，全局自上到下層層簽訂了黨風廉政建設責任書，建立了專項檔案，並堅持定期考核制度。全局沒有違反廉政規定的問題發生。三是認真做好紀檢信訪工作，全局沒有信訪案件。四是積極開展了行業作風整頓活動。今年，我們以實現窗口規範化服務為重點，針對服務工作中存在的問題，加大了監督檢查工作力度，使服務質量比前幾年有了明顯提高。
四、精神文明建設方面
一是領導重視，加大了創建文明單位的工作力度。成立了以黨委書記任組長，各分管領導任副組長，職能部室負責人為成員的精神文明建設領導小組。制定了精神文明建設的總體規劃和實施意見，並將創建文明單位活動納入了各基層單位的承包責任制，在廣大幹部職工中廣泛開展了“創優爭先”活動。黨委一班人團結務實，真抓實幹，各項業務發展較快，文明單位創建活動力度加大。二是加大硬件投入，積極開展文明單位創建活動。市局建立了職工之家、圖書室、多功能歌舞廳和乒乓球室等活動場所，並堅持定期開放。同時，我們把內容健康向上、形式豐富多彩、職工喜聞樂見的業餘文化生活作為加強精神文明建設的.有效載體，重大節日期間都舉辦了各類羣眾性文體娛樂活動。三是加強理想信念和道德教育，認真做好思想政治工作，機關工作人員的道德意識和思想覺悟有了較大提高。四是狠抓普法教育。有計劃地組織幹部職工學習有關的法律知識，舉辦了兩次《金融法律法規》學習班，並進行了考試，提高了廣大幹部職工學法、知法、懂法和遵紀守法的自覺性。五是不斷加強社會治安綜合治理工作力度。市局設立了安全保衞部，增配了人員和安全防護設施，層層簽訂了安全生產責任書，健全了安全防護網絡，做到了安全工作層層設防、人人有責，全局未出現重大安全事故。六是抓好女職工管理和計劃生育等工作。局工會配備專人，具體負責女職工管理工作，定期檢查計劃生育情況，定期組織女職工查體，關心女職工生活和工作，落實各項待遇，維護女職工權益，全局計劃生育率達到100%，無違犯計劃生育政策的問題發生。
總之，我局黨委在今年實行黨務工作目標管理中，做了一些積極的工作，取得了一定的成績，但與其它兄弟單位相比，仍存在一定差距。我們決定通過這次檢查考評，找出工作中存在的不足，在下步工作中加以改進，力爭取得更好的成績。
×局黨務工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
黨組書記、局長：
按照縣紀委《關於度黨風廉政建設及反腐敗工作考核的通知》的精神，根據本年度黨風廉政建設及反腐敗工作情況，對照黨風廉政建設責任制的有關規定，就個人黨風廉政建設和廉潔自律情況進行認真查擺，並結合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。
一、以往的思想、工作回顧
我做為一名普通的領導幹部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關係，從大局出
發，凡事的大局為重。從不自以為是，堅持做到按原則、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，
切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為羣眾服務。
二、存在的問題
（一）在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：
1、強調業務學習多，堅持政治理論學習少。我過去認為現在發展社會主義市場經濟，政府部門的領導幹部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規知識方面，而政治學習對工作影響不大。因而出現了注重業務學習多，注重市場經濟知識和政策、法律、條規學習多，對政治理論學習減少現象。
2、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對幹部職工影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是
對鄧小平理論缺乏全面理解；二是有時理論的動用採取實用主義的態度，對符合自己主觀願望的，就斷章取義，大
講特講，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。
（二）在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風
1、工作佈置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排佈置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子和股、所長的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
2、協調處理問題多，業務應酬多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和中層幹部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。
3、工作有急於求成和保守留退路思想。自己雖然年輕，但是在領導崗位上擔任重要職務已經近20年，無論什麼時期，無論走到哪裏，總想把事業幹好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調對領導的指示和局裏工作急於求成，缺乏開拓創新的.思想。一直認為只
要把外部環境協調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不佔、不超不退、按步就班的思想。
4、總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現象。
5、對執法人員教育管理力度不夠，整體人員素質應進一步強化，特別是要警惕個別人在執法行政中少為吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。
（三）生活作風方面隨大流
在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不佔。但在其它一些地方卻放鬆了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，有進有超標準接待和吃請現象，有時有公車私用現象。
三、產生問題的原因
綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問題，究其原因，重要存在於兩個方面。
（一）就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致於落實不夠雷勱風行。
（二）就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。
四、今後的努力方向
（一）加強學習，努力提高自身素質
深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏鋭性；學習上級政策，把握好正確發展方向；學習業務知識，提高決策水平；學習外地經驗，促進開展工作。
（二）要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定
首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善於從講政治的高度上看問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局着眼，服
從大局，服務大局。
（三）牢記宗旨意識，強化價格監督服務
要認真落實江總書記關於“三個代表”的重要論述。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高於一切，
黨風廉政建設工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
一、組織領導（10分）
1、學校高度重視教職工，少年兒童的法制教育，於2000年11月成立了“普法”領導小組，組長：楊學孝，副組長：高金波、劉正玲、李賢芳，成員：劉鳳仙。2003年根據人事變動的實際，及時調整了“四五”普法領導小組，劉正玲同志任“四五”普法領導小組的組長，成員是：高金波、文玫玫、李元惠。分管領導親自抓法制教育（自評4分）。
2、制定了五年法制宣傳教育與依法治理工作規劃，做到年年有計劃、總結，檢查落實到位（自評3分）
3、組織健全，機構完善，學校黨支部書記分管“四五”普法工作，有明確的議事、辦事制度（自評3分）
二、保障機制（10分）
4、按照“四五”普法的規劃要求，學校每兩週利用政治學習、業務學習時間安排學法內容，每兩週集中學習1小時以上。做好新調入教師師德培訓法制教育工作。教師法制教育重點學習《教師法》、《教育法、》《未成年人保護法》、《憲法修正案》《公民道德建設實施綱要》及與教師利益相關的教育政策法規。做到學習有會議紀錄（自評5分）
5、學校做到普法教育有經費保障，每個教職工都有《中國公民手冊》、《憲法和憲法修正案輔導讀本》、思茅二小選編的《教育法律法規文件選編》，《公民道德建設實施綱要》學習讀本，有關教育法律法規內容齊全（自評5分）。
三、普法教育（55分）
6、學校有專門的法制宣傳黑板報，每年不少於4期, 達不到要求的6期，扣0。5分（自評1。5分）。
7我校上報信息每年不少於20條（自評3分）。
8、黨政領導積極參加法制教育培訓和學習，按要求不請假不缺席（自評5分）。
9、黨政領導幹部學習達到學習培訓的時數（自評5分）
10、幹部學法用法與幹部的獎懲、考核和任用掛鈎（自評3分）
11、學校認真開展法律知識的.學習和職業道德教育，全面推行執法責任制度，公正執法的水平明顯提高（自評5分）。
12、積極參加行政執法機關組織的法律知識學習和教育培訓，全面推行執法責任制，執法職責，權限明確，依法行政水平有明顯提高（自評5分）。
13、2001年6月翠雲區政法委、翠雲區教育局聘請翠雲區人民法院刑庭張春燕為我校法制副校長，經常利用升旗致辭、法制講座等形式對學生進行法制教育，學生法制教育的普及率達100%（自評5分）
14、黨政領導積極參加培訓學習，參學率達100%（自評5分）
15、認真組織教職工學習《教師法》、《教育法、》《未成年人保護法》、《憲法修正案》《公民道德建設實施綱要》及普法辦公室安排的學習內容，教職工參學率98%以上（自評5分）
16、積極參加普法辦組織的考試，成績填入個人普法合格證書中，教職工實考率達98%以上（自評5分）
17、學校定期不定期的開展普法宣傳教育，我們利用每週的升降旗的致辭開展法制教育，2002年12日2日，劉副校長進行題目為“打架違紀又違法”、2002年11月11日，六年級教研組長王雲躍老師講“法律神聖不可侵犯”的法制教育，2002年11月25日市二小法制副校長張春燕作了專題為“從上網想到的……”法制教育，教育全體少年兒童做一個“學法、懂法、守法的好兒童”，提高廣大少年兒童法律素質。2002年12月8日，組織學生參加思茅市青少年“法在我心中”電視競賽，榮獲二等獎。178班任嫣榮獲思茅市青少年法制教育活動國小組徵文競賽三等獎。2003年6月11日少先隊大隊部根據團市委的要求，廣泛開展法制宣傳教育活動，三、四年級120多少先隊員在電教室，觀看“托起明天的太陽”法制教育警示片，以活生生的少年犯罪案例，教育學生遵紀守法。
18、普法治理工作文件、資料齊全（自評3分）
四、依法治區工作（25分）
19、我校根據“四五”普法要求，結合各業務部門工作實際，先後制定和完善了教育教學質量要求、行政管理以及其它有關崗位制度，堅
四五”普法工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。
二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。二00五年四月十日
是##公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、度勞動人事工作回顧，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由於工作紮實，成效較明顯，我集團公司度先後榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。
，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的.發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。
二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
企業勞動保障工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
自 查 報 告
近年來，我們按照加強黨員幹部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員幹部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，發揮好黨組織和黨員幹部作用為目的，不斷解放思想，開拓創新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員幹部教育培訓工作，取得了較好的效果。
一、基本情況
黨工委現有直屬黨總支4個，支部104個，黨員2103名。其中黨政機關支部47個，事業單位支部49個，公有制企業支部8個；現有黨政機關在職黨員793名、事業單位在職黨員472名、企業在職黨員134名、離退休、內退黨員655名、其它黨員49名；女黨員369名、少數民族黨員4名。
近幾年來，我們不斷加大對黨員幹部的教育管理力度，在縣直機關黨員幹部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員幹部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員幹部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規範化的軌道，為發揮黨員的先鋒模範作用，推動全縣經濟持續快速發展提供了堅強的組織保證。
二、主要做法
（一）堅持以上好“黨課”為主，創新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業務素質，作為新時期黨的建設的一項戰略任務。始終把黨員幹部的.教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，採取以上黨課為主，充分發揮基層教育陣地的作用，採取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員幹部和入黨積極分子1200多人次。
（二）健全各項制度，規範教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規範黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關係轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規範，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一週集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規範了黨員教育管理工作。
（三）紮實開展黨建活動，豐富教育管理內容。我們本着將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入紮實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務於全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、幹事創業促發展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優秀共產黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發了基層黨組織和黨員活力。
（四）健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯創”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究並督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恆，避免時緊時鬆的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創優等黨員教育管理制度，並在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監督工作；三是注重培養隊伍。通過及時的調整充實，組織外出參觀學習，培養鍛鍊了一批政治強、業務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
三、存在問題與原因
我們黨員教育管理工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規範化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新台階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。一是一些黨員宗旨觀念和模範作用淡化，黨員的先鋒模範作用發揮得不明顯，有的甚至混同於一般羣眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好
縣直機關黨員幹部教育培訓工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
根據中央、省、市有關政務公開工作的指示精神，在市委、政府的正確領導下，在市政務公開辦的具體指導下，我局以公正便民、依法行政和勤政廉政為基本要求，以提高行政執法效能和公信力為標準，把搞好政務公開工作作為踐行“三個代表”，密切幹羣關係，樹立親民政府形象的重要舉措，加強了對政務公開工作的領導，採取了多種措施，使政務公開工作取得了明顯成效，現將我局政務公開工作自查情況彙報如下，
一、採取的措施：
1、成立組織。為加強對政務公開工作的領導，局成立了以局長李天祥同志為組長，副局長趙宏為副組長，有關處室負責人為成員的`領導小組，具體負責政務公開工作的領導、協調、督導工作，為確保政務公開工作的順利進行和建立長效機制，奠定了組織基礎。
2、制定了工作制度，規範了工作行為。為了配合《行政許可法》 的實施。我局先後制定了12項工作制度，包括一次告知、舉報投訴一次查實待崗制度等，並公開上牆接受羣眾監督，強化對工作人員的約束能力，進一步增強工作人員的服務意識，為規範工作行為，提高效率奠定了基礎。
3、行政審批程序公開。按照有關《行政許可》 事項的規定，我局將許可事項的條件、程序、時間和所需資料全部公示上牆，堅持便於羣眾辦事，便於羣眾知情，利於羣眾監督為原則，堅持唯條件、不唯成份，公開接受監督，為加快審批提高效率奠定了基礎。
4、使用幹部公開，創造有為有位、真抓實幹的良好風尚。在幹部使用管理上，我局嚴格遵照《黨政幹部選拔任用管理條例》規定，在民主推薦、黨組研究、公開公示的基礎上確定幹部，創造了公平公正有為有位，舒心服務的幹部使用環境。進一步調動了幹部真抓實幹的積極性。我局今年新成立食品協調處、食品監察處兩個處長使用就是根據以上程序進行的.
5、財務收支公開，增加透明度。堅持每半年一次財務收支公開制度，增加各項收入、支出的透明度，接受羣眾監督。
二、存在問題
由於《行政許可法》剛實施半年時間，時間短，要求嚴，雖然採取了多種措施，行政許可進一步得到規範和提高，但離法律、上級和羣眾的要求還有差距，需要新的一年裏進一步規範和提高。
三、取得的成效
通過《行政許可法》的實施和狠抓政務公開和強化羣眾監督工作，我局政務公開工作取得了明顯成效，主要表現在：一是行政效能進一步提高，按照服務提質、工作提效的要求，加快了各項審批速度，為方便羣眾加快醫藥經濟的發展做出了貢獻，二管理相對人利益得到維護。由於實行執法過錯責任追究，強化了工作人員的責任感，正確履行的各項工作秩序，維護了管理相對人的陳述、申辯的權利。
政務公開工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
今年1月份開展保持共產黨員先進性教育活動以來，在區委的正確領導下，在區委督導組的精心指導下，區教育局黨委緊緊圍繞“建設羣眾滿意工程”這一目標要求，堅持高起點規劃，高標準實施，高質量推進，始終把教育活動抓在手上，強化領導責任，紮實推進工作，務求活動實效，較好地完成了學習動員、分析評議、整改提高各階段的任務要求。6月中旬以來，局黨委按照區委要求，高度重視鞏固擴大整改成果工作，採取有力措施，深入整改問題，強化機制建設，進一步鞏固擴大了教育活動成果。自查情況如下：
一、繼續抓好學習，進一步增強黨員素質
堅持把學習貫穿始終，在學習中提高思想認識，在提高思想認識中深化學習效果。一是繼續堅持黨委、支部、黨員一級抓一級、一級帶一級的“三級聯動”學習機制，做到人員不落、紀律不鬆、內容不減。二是突出學習重點，對胡錦濤總書記的一系列重要講話反覆學、深入學，做到了學習內容、時間、人員、效果“四落實”。三是明確學習目標，實行周學、月評、季交流的學習方式，每個季度確定一個專題，每月形成一份學習心得，每週完成一個學習篇目，增強了學習的系統性和針對性。在鞏固擴大成果階段，黨員學習筆記都在5000字以上。
二、強化整改措施，解決突出問題
為鞏固擴大整改成果，創辦羣眾滿意工程，局黨委對在整改提高階段徵求意見建議高度重視，堅持“黨員受教育、羣眾得利益”的原則，立即從羣眾滿意的地方做起，從羣眾不滿意的地方改起。目前，徵求到的4個方面12條的意見建議已全部整改完畢。
一是強化整改責任。對需要整改的問題，從局黨委一把手做起，黨委成員人人有掛號督辦的問題，並設定問題解決時限，強化了問題整改責任。同時實行整改問題點評制度，通過黨委會對每一個整改問題的完成、進展情況進行點評，為問題的順利整改提供保證。
二是堅持走羣眾路線。把羣眾滿意度作為整改的落腳點。整改方案和整改措施都廣泛徵求羣眾意見，並通過公示欄向羣眾公佈，接受羣眾監督；問題整改過程中定期通過公示欄向黨員羣眾公佈問題整改進展情況，徵求黨員羣眾意見，按照黨員羣眾的要求進一步整改。對一時不能解決的問題，拉出單子，做出規劃，積極創造條件，逐步加以整改，並向羣眾做出了説明。如針對人事制度改革、辦學體制改革在大的發展上突破不夠的問題，局黨委在研究制定《關於進一步深化教育人事制度改革的意見》、《關於實施中國小校長職級制度的實施意見》、《關於推進辦學體制改革的意見》等制度的基礎上，向黨員羣眾通報改革進展情況和當前面臨的困難，提出了分步實施的方案，贏得了黨員羣眾的.理解和支持。如針對機關個別工作人員下基層增加基層負擔的問題，立即建立完善了《教育系統共產黨員日常行為規範》、《機關人員深入基層紀律規定》等制度，設立了機關人員廉政舉報熱線，聘請社會行風監督員，接受黨員羣眾的監督，強化了對機關人員的管理。
三是堅持立説立行，馬上就改。對具備整改條件，操作性強的問題，立即落實整改。如針對政治理論學習不夠系統深入的問題，局黨委建立了理論中心組週一集體學習制度，實行了周學、月評、季交流的學習方式，每個季度確定一個專題，每月形成一份學習心得，每週完成一個學習篇目，增強了學習的系統性和針對性，形成了經常性學習的機制。如針對工作作風不夠深入紮實的問題，建立了《班子成員和科室分片包靠制度》、《班子成員調查研究制度》，增強了對基層工作的指導性。針對反映學校法制教育需進一步加強的問題，立即對此問題進行調研，並與公安、法院、檢察院等部門聯繫協商，實行了學校法制副校長制度，為每一所學校聘請法制副校長，指導學校的法制、安全教育，促進了學校法制教育的制度化、規範化。如針對羣眾反映機關考勤、管理制度落實力度不大、車輛管理不到位的問題，立即從班子抓起，規範接待程序，嚴格車輛管理，嚴格考評監督，促進了機關作風的進一步提高。
三、鞏固整改效果，建立長效機制
（一）探索建立了保持黨員、黨組織先進性的工作機制
一是注重學習提高，建立黨員隊伍的教育培訓機制。首先強化“帶頭學”。建立了黨委理論中心組週一集體學習制度，班子學習實行周學、月評、季交流的學習方式，每個季度確定一個專題，每月形成一份學習心得，每週完成一個學習篇目，增強了學習的系統性和針對性。其次堅持“經常學”。對《黨委（黨支部）學習制度》進行了針對性健全和完善，建立了黨員每週二、四、六理論學習制度，嚴格學習紀律，每次學習作到“定時間”“定內容”“定人員”，集中學習日一律不安排其他活動。其次堅持“自覺學”。實行“述學交流制”，黨員結合實際，制定個人學習計劃，自主選擇學習內容和交流主題，在支部學習會上進行“述學”交流，使黨員學習由被動應付轉為自覺行為。最後落實“深入學”。採取書面測試、民主測評、查閲筆記、評比心得體會等方式，對黨員學習情況進行考核評估，並建立了黨員學習檔案，黨員學習情況與黨員民
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