領導：
我在xx工作了一年多了，想換個工作,學點技術也想換個工作環境。
感謝領導給予我工作機會，並在工作上獲得寶貴的經驗。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。所以我想真正擁有一門手藝學點技術，畢竟自己也“老大不小”的了。在工作的1年多時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激領導給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。現在，我發覺自己對工作的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。藉此機會，我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職報告1個月後離開xx，希望領導批准。我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx的業績一路上升!xx領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
想換工作環境的
調換工作崗位申請書一：
尊敬的公司領導：
我是××部門××崗位的×××，於××××年×月×日入職，並於××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這裏得到長遠的發展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責着公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領導批示!
致禮!
×××
20xx年×月×日
調換工作崗位申請書二：
尊敬的領導：
您好!
我是xxx。於20xx年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間後道工序擔任組長一職。
現申請調到天津偉星管業分公司工作。
在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者裏面的一員。在這段時間裏，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組裏員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可!
感謝領導對我的信任和培養;感謝工友對我的關心和幫助!
由於個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己隻身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除後顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批准，謝謝!
此致
申請人：xxx
20xx年8月6日
調換工作崗位申請書三：
尊敬的廠領導:
您們好!
我叫------，--年--月到本廠，現在----班組從事----崗位。從到崗工作至今，對各級領導對我的關懷與幫助，我深表感激，唯有以我更出色的崗位業績來回報工廠，回報各位領導。
經過幾年的工作鍛鍊，我發覺自己對自己對維修冰箱技術很感興趣，並且在製冷方面有4年的工作經驗，今特向領導提出申請，請批准我調到返修組工作，我深信在新的崗位上我會做的更好。
請領導予以批准!
再次誠摯向您表示感謝!
申請人人:* * *
20xx年3月**日
工作職位變動申請報告
王總：
總經理信箱是我沒有經營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當我穿着土裏土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什麼都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環境中成長。
古人説時間“逝者如斯”，在公司已經有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我並沒有想象中的那麼重要，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗着站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環境，我會擔心在這樣優越的環境中喪失自己的進取心，而實際上我也發現自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處於草創時期，願意給我一個機會來鍛鍊，而這邊合同也快到期，所以藉着別人的東風，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實也有在網絡大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對於公司有太多的感情，要邁出這一步對我來説還是費了些心力的。曾經也在一羣氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恆心結束學習的時候對公司失望過，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結過公司的現狀是“信心十足的老闆領着一羣沒有計劃性的經理勇猛地往前衝”。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人説過，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發生的情況，只是現在沒有處理可能是因為不是時候。”
我總覺得你是無所不能的，可能是因為你很會造勢，讓所有的經理都對未來充滿期望，但是我們的經理不如你，造不出那麼強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我彷彿就看到了我如果繼續留在這裏的3年後的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現實了。公司現在很多情況是因為老闆個人魅力而留下的，但是公司以後的情況勢必不會如此。
現在娓娓説來都很平淡，個人見解，也僅做參考。
衷心希望我們_____公司生意興隆!財源廣進!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
想換工作環境的辭職報告怎麼寫呢?小編給大家介紹介紹。
想換工作環境的辭職報告(1)
領導：
我在xx工作了一年多了，想換個工作,學點技術也想換個工作環境。
感謝領導給予我工作機會，並在工作上獲得寶貴的經驗。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。所以我想真正擁有一門手藝學點技術，畢竟自己也老大不小的了。在工作的1年多時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激領導給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。現在，我發覺自己對工作的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。藉此機會，我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職報告1個月後離開xx，希望領導批准。我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx的業績一路上升!xx領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
想換工作環境的辭職報告(2)
尊敬的領導：
其實這是一封可有可無的辭職報告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實。領導不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自20xx年11月1日進入奧特佳裝配十三車間至20xx年6月7日調至質量部返修組，同年10月26日進入我入職以來最期待進入的部門銷售三部。為期16個月的奧特佳工作生活我想我是時候離開了。
做一名優秀的銷售員是我的夙願，這也是我為何一進公司就以銷售部為自己的奮鬥目標。可是當我真正的進入減振器銷售工作一段時間之後真切的感覺到這裏的環境不屬於我或者可以説是不適合我。出生於一個普通家庭沒關係沒背景孤闖南京一心希望能憑藉自己的努力爭得一席之地。事實並非如此不是所有努力都能換回希望。虎嘯深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個人都有屬於自己的一個位置，找準位置對我來説非常重要，這可能決定我以後的職業方向和價值取向。而在減振器項目部我缺乏位置感、存在感，一個可有可無的位置留之何意?
我是一個做事比較講原則且瞻前顧後的人，辭職是經過深思熟慮後作出的決定，在減振器項目部着實有種世路山河險，君門煙霧深的感覺。無解難為之，離別莫歎惜。工作誠可貴，青春價更高。即入而立之年，我想乘着自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。
自從進入銷售部我每夜都會説夢話，我自己也收集一些資料自我調理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個環境重新審視一下自己的理想和未來。
亂條猶未變初黃，依得東風勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨只是偶感。對於現有環境我不可久留，我也無顏讓領導再給我調換新的工作項目，我們三部工作任務已經很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇!對於三部對於施經理我感到愧疚，愧疚的是白費了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結局實屬無奈，我只想選擇一個屬於我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達的只有深深的歉意和一句對不起。
去意已決，無須挽留。辭呈至上。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
想換工作環境的辭職報告(3)
王總：
總經理信箱是我沒有經營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是辭呈。當我穿着土裏土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什麼都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環境中成長。
古人説時間逝者如斯，在公司已經有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我並沒有想象中的那麼重要，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗着站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環境，我會擔心在這樣優越的環境中喪失自己的進取心，而實際上我也發現自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處於草創時期，願意給我一個機會來鍛鍊，而這邊合同也快到期，所以藉着別人的東風，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實也有在網絡大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對於公司有太多的感情，要邁出這一步對我來説還是費了些心力的。曾經也在一羣氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恆心結束學習的時候對公司失望過，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結過公司的現狀是信心十足的老闆領着一羣沒有計劃性的經理勇猛地往前衝。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人説過，或許王總對大局掌握的很好，也料到會發生的情況，只是現在沒有處理可能是因為不是時候。
我總覺得你是無所不能的，可能是因為你很會造勢，讓所有的經理都對未來充滿期望，但是我們的經理不如你，造不出那麼強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我彷彿就看到了我如果繼續留在這裏的3年後的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現實了。公司現在很多情況是因為老闆個人魅力而留下的，但是公司以後的情況勢必不會如此。
現在娓娓説來都很平淡，個人見解，也僅做參考。
衷心希望我們_____公司生意興隆!財源廣進!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
80後職場報告顯示生活壓力大換工作頻率低
絕大多數的80後，承擔着多種社會角色。
在職場，他們是骨幹、領導、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處於剛剛持平的階段。沉重的負擔，讓80後羣體對工作愈加慎重。數據調查顯示，在80後中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。
80後的壓力來源
·工作。走上工作崗位5年以上的80後，逐步進入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數人過上了不是在加班，就是正準備加班的生活。至少25%的80後誘惑工作時間超過12小時的經歷，甚至有7%的人有時候日工作時間高達16小時。
·生活。買房問題、婚姻問題、獨生子女的養老問題、個人理想問題……每一個都困難重重。
80後的薪資收入
80後的.薪資收入水平，和職務是有所掛鈎的。
通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創業成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。
80後的跳槽頻率
80後的換工作頻率，與90後相比，可謂是“老幹部級別”的。
調查顯示，在80後羣體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽（5次及以上）的僅有5.3%。
新舊動能轉換工作調研報告
縣經信局緊緊圍繞縣委、縣政府“工業倍增”工作思路，牢固樹立服務意識和創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，深入推進“放管服”，千方百計提升工作標準，突出抓好項目建設，推動增量崛起、存量改進，培育經濟發展新動能，保持了我縣工業經濟平穩較快發展。為進一步深入貫徹省市縣關於新舊動能轉換的重大部署，近期，經信局組織人員對新舊動能轉換工作進行了專題調研，調研情況如下：
一、工業經濟新舊動能轉換措施
縣堅持“工業強縣”，按照習總書記視察菏澤時“特色就是優勢，就是潛力”的指示，以園區建設為載體，以科技創新為引領，加快新舊動能轉換，推進主導產業向高中端邁進，努力打造四省交界地區先進製造業發展高地。
（一）提質存量，轉型升級三大主導產業。堅持創新驅動、智能轉型、綠色發展，做大做強機電設備製造、農副產品加工、醫藥化工等三大主導產業，着力構建特色突出、技術、鏈條完善的現代工業體系。①機電設備製造業突出高端化。目前企業發展到68家，擁有1家和5家省級高新技術企業。達馳公司、華馳公司、呈祥公司等產業龍頭注重向價值鏈兩端延伸，由以加工製造為主，上游向研發和設計、下游向品牌和營銷等價值鏈高端發展，建設了和省級研發中心，取得了工程總承包資質，提高了附加值。注重產業鏈向上下游兩端延伸，向上遊延伸，上馬了硅鋼片、非晶合金帶材等新材料項目；向下遊延伸，變壓器電壓等級提升到750kv級、電力鐵塔電壓等級提升1000kv級，高壓開關電壓等級提升到550kv級，拉長了整個產業鏈條。②農副產品加工業突出精深化。目前規模企業發展到111家，糧食、木材、服裝和大蒜等由粗加工向精深加工轉型，實現了從種植到市場的一二三產業融合發展，產品出口比例達到28%。③醫藥化工業突出國際化。目前規模企業發展到50家，主要生產醫藥農藥中間體、醫療器材、醫藥獸藥等產品，產品出口比例達到70%以上。特別是匯盟公司，dctf產品擁有國際定價權，直接銷往德國拜爾、美國杜邦等世界化工企業。
（二）聚集增量，加快產業園區建設。我縣把產業園區建設作為動能轉換的試驗區，提升發展空間，搞好項目聚集。重點規劃建設了3個產業園，目前在建、簽約項目36個，總投資175億元。①機電設備智造小鎮。為培育新業態、新模式，促進產業融合發展，在現有的機電設備製造聚集區的基礎上，規劃建設了機電智造小鎮，規劃面積10平方公里，總投資150億元。在建的高檔線路板園區工程，佔地面積1.5平方公里，建築面積60萬平方米，基礎工程已經基本竣工。二期工程主要是智能製造和新材料園區，佔地面積1.7平方公里。通過新建、整合、融合、提升，3年內實現小鎮的發展。②高端化工園區。積極推進醫藥化工產業的轉型升級，規劃面積擴大到5平方公里，對、2個村進行了整體搬遷，整合建設用地700多畝；新建熱電一體化、廢水處理、固廢處理、廢氣處理等4個基礎設施項目，完善園區功能；新建抗氧劑、氮肥增效劑、食品保鮮劑、醫藥中間體等4個項目，構建產業鏈條。③臨港產業園。結合新萬福河復航和港區建設，大力發展倉儲物流與加工貿易一體的綜合園區。臨港產業園總規劃面積10平方公里，一期工程6平方公里。目前，疏港公路、7縱5橫園區路網已完成路基工程，安濟河生態景觀帶、曹莊引溝生態景觀帶已基本完成；新建投資10億元的魯西南農產品交易中心、投資3.5億元的華成生物質發電項目建成投產。
（三）創建平台，強化科技創新。積極培育重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等企業技術創新平台，科技孵化器、眾創空間等綜合創新平台，加強科技聯盟建設，搞好自主創新。目前，擁有企業技術中心1家，省級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心等7個，省院士工作站4個，市級工程技術研究中心等18個，授權專利78件，高新技術產業產值佔比達到33%。
二、存在的問題
（一）傳統產業大，新興產業少。新常態下，以戰略性新興產業等為標誌的新產業、新業態正在成為我國經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的中流砥柱。縣近幾年來，全縣工業經濟總量不斷擴張，質量效益逐步提升，然而工業經濟由於起步晚，產業基礎薄弱，規模以上工業企業總量偏小，工業結構不盡合理。目前全縣主導產業多數是傳統產業，高科技、創新型企業少，且大多數企業產品結構單一，初級產品、中低檔產品多，優質產品特別是高科技、高附加值的產品少，一遇市場“風吹草動”就困難重重，抵禦市場風險能力較弱。
（二）產業層次低，質量效益差。工業經濟基礎差、底子薄，產業結構不優，經濟總量偏小，發展活力不足，經濟效益不高，創新能力不強，產業層次低，質量效益差，污染排放重，新動能成長不快，大項目、大企業牽引動力不足，工業經濟對全縣經濟的支撐不足。受環保、安全生產等要求的影響，我縣企業生產運營經濟指標增速放緩。全縣殭屍企業72家，佔地約4000畝，處置難度較大，亟需“騰籠換鳥”。受資金、股權、聯保貸款等多種遺留問題影響，部分企業走出困境難度較大。
（三）經濟下行壓力大，企業運行困難。受市場需求不足、勞動力成本持續攀升、銀行信貸收縮等諸多因素影響，全縣部分工業企業業務收入和效益不同程度出現下滑，對全縣經濟發展影響較大。受經濟下行壓力影響，企業投資願望不強，創新能力不足，企業升級、結構調整任務艱鉅，拉動經濟增長的大項目少，進展緩慢。
（四）高層次人才少，企業轉型升級難。企業研發普遍存在投入不足、人才缺乏問題，部分研發機構甚至有名無實，研發機構作用發揮不充分，企業技術力量匱乏，缺少高素質、引領發展的高端人才，產品科技含量不高，致使我縣大多數工業企業在較低發展層次上徘徊，企業難以轉型升級，制約了企業的發展空間。
三、意見建議
（一）加大產業發展扶持力度。推動信息化與工業化深度融合，以企業為龍頭、項目為依託、產品為重點、創新為支撐，突出技術、產業、應用之間的相互促進，帶動一批重大項目，推動相關產業發展。加大對新材料、節能環保、電子信息、新能源、生物醫藥、高端裝備製造等產業的扶持力度，對符合條件的企業進行培育、扶持。促進資源優化配置、產業優化升級，帶動形成一批創新能力、綜合實力強的大企業大集團，培育一批專、精、特、新的創新型配套型企業。
（二）加大技改扶持力度。技改和創新，不僅可實現企業產品的升級換代，同時也讓企業生產更加智能化，給企業帶來發展的源動力。建議加大對企業技改和創新項目的扶持力度，促進企業轉型升級，向智能化企業發展。由於西部企業普遍規模較小、層次低，建議技改扶持針對西部企業降低門檻，重點傾斜。
（三）加大人才引進扶持力度。大力實施企業人才發展戰略，進一步提高人才政策的含金量和吸引力，完善人才服務平台，着力打造企業技術人才高地，為工業經濟發展提供強有力的人才智力支撐。加快設立地方傑出人才基金，有針對性地實施傑出人才培養計劃，加快高水平創新人才培養力度，廣聚領軍人才、拔尖人才和創新創業團隊，為產業創新和新興產業發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
（四）加大擔保圈破解扶持力度。近年來，多家企業通過相互擔保或連環擔保形成的擔保圈相繼出現較多問題，對企業的運行產生了很大風險。建議進行排查分類，政府出台強力措施，對出現緊急情況的關鍵節點企業，協調債權銀行採取續展、增資、降息等特別措施，必要時動用政府平台資源予以支持，破解企業擔保圈難題，構建良好的社會信用環境，使金融生態環境逐步優化，重塑良好穩定的金融秩序。
（五）加強要素供給。着力加大各類生產要素的統籌配置，有效發揮政策扶持作用，在環境容量、能耗空間、土地指標、金融融資等關鍵指標方面向西部傾斜，放大疊加扶持效應，全力促進企業發展壯大，加大培育規上企業力度。
四、爭取政策
縣為“省優質輸變電設備生產基地”、“省級電工電氣重點產業集羣”、“省節能環保產業高效輸變配電基地”、“省節能環保產業基地”。建議設立西部機電設備製造業發展基金，加大財政支持產業發展力度，構建財政資金引導投資機構和社會資本系統聯動機制，發揮財政資金槓桿作用，精準發力促進西部實體經濟加快發展。
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