換工作辭職報告

第一篇：換工作辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向醫院正式寫出辭職報告。

來到醫院也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。醫院平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向醫院辭職於醫院於自己都是一個考驗，醫院正值用人之際，醫院新的項目的啟動，所有的後續工作在醫院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫院今後在這個項目安排的合理性，本着對醫院負責的態度，為了不讓醫院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫院提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開醫院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能為醫院效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們醫院已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願醫院的業績一路飆升!醫院領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

2014年8月29日

第二篇：換工作的辭職理由

第一點，年後工作好找，過完年很多人辭職，這已經不是什麼祕密了，企業面臨着重新組合團隊和員工。這也是造成大家普遍想換個更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我們年後換工作的原因。

第二點，在一個地方工作久了產生厭倦的情緒，又因為年底領完福利就走的人不在少數，企業缺乏向心力也是員工厭倦的原因。

第三點，過完年大家都覺得新的一年要有新的開始，所以辭職也算新的開始吧。很多人為了體驗新的開始換工作也不在少數。

社會風氣已經形成，大家都年後換工作，所以有些人也被這種情緒帶動，換工作也就放到年後了，這已經是一個普遍的規律了。哈哈。

第三篇：想換工作環境的辭職申請書

尊敬的總經理：

您好!因現在這份工作個人覺得遇到發展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請在6月份離開公司。

首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養，公司的工作、環境、機遇、壓力等讓我成長了很多; 在您關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。自從xx年我畢業進入公司工作，轉眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉變着，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，選擇了開始新的環境工作。具體原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人雖和xx年剛從學校畢業相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的要求;且目前的工作水準一直停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業務部分擔什麼。

二、想換一個工作環境;從畢業以來一直在我司工作;開始來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經發生了一些變化,氛圍已經不是很好;故希望可以換個工作環境。

三、想休息一陣子,回家看看,順便調整一下身體狀況。

為此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環節做出儘可能完整的 書面交接，儘量確保我負責的工作都能順利正常的運行下去。

當然，在離職後，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯繫，如果您放心的話，我願意用離職後的工作之餘時間，為培養我、給我平生的第一份工作的公司繼續出力。

最後，我也不知道可以説什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，並祝願陳副總、陳總和大家能開創出更美好的世大。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第四篇：換城市 換工作 換角色

換城市 換工作 換角色-求職建議（原創）

發信站: 紫丁香社區 (fri aug 1 15:04:09 2014), 站內

畢業四年大盤點

我寫這篇文章是想通過回顧自己的親身經歷，鼓勵一下像evilangel一樣正在找工作和即將找工作的學弟學妹們，換城市 換工作 換角色-求職建議。

2014年 哈爾濱 英文翻譯 剛畢業的單身mm，初戀失敗，痛苦，未知的未來。

2014年 深圳 工業助理 太太，母親，家庭幸福，光明的未來。

我是2014屆外語系英語專業畢業的，專業水平一般（筆試），但是口語很好，性格開朗，適合做與人交流的工作，很幸運，我拿到了英語專業8級證書（64分，很懸的！），我們專業吃飯的敲門磚！

哈爾濱 研究所 英文翻譯

先來點背景介紹：

大四那年，瘋狂的想考研究生，不管什麼專業，是正規研究生就行，自費也行，公費更好，因為當時的想法是：女孩留在高校當老師才是最理想的選擇，很羨慕那些可以留校或者保研可能會留校的同學！所以，當時居然大腦進水般的報了母校文科一個很冷門的專業，招6人我考第7，錄取分數是365，我考364！真是命運弄人啊，我的英語居然才考了38.5分，説死了我都不信，我們很多專8沒過的同學都考60多分，我真不知道我是怎麼了！whatever，我與想象中賢良淑德大學女教師擦肩而過了，呵呵。現在想想，當時真是幼稚，英語本科的就業形勢那麼好，我何苦要學什麼找不到工作的大冷門！瘋女人！

考研失利也意味着我錯過了畢業招聘會的黃金時節，什麼寶潔，華為，中興的校園招聘會，我連簡歷都沒投，當時我是破釜沉舟，太自負了，壓根沒想過考不上的事情！根本沒留後路！

然而，我一向樂觀自信，而且很有些好運氣的！老公經常説我是lucky dog!

當時我很少去上我們一門叫精讀的專業課的，因為實在是枯燥！太枯燥了！

只有那天，鬼使神差的我去上課了，當時給我們上課的是我們系主任，課上公佈了一條招聘信息：哈市一家研究所招英文翻譯。我家是哈爾濱的，所以當時本着騎驢找馬的態度去面試了。但是，所領導把所裏的工作説的特恐怖，大量的文案要做云云，結果把很多比我成績好的同學都給嚇跑了！我順利入圍！到了所裏才知道，所裏要我負責協助所裏的一位副所長處理國際電工委員會/第85技術委員會祕書處（iec/tc85）的日常工作，並且6月份就有去歐洲的機會。之前負責這部分業務的是我的同門師姐，工作非常出色，只是由於要去加拿大讀碩士才放棄了這分輕鬆有趣的美差！所領導也由於她先前的工作成績，對工大學子充滿好感。於是，我在面試後兩個月就踏上了歐洲的土地，深度遊覽了巴黎，倫敦，法蘭克弗和日內瓦，還有德國小鎮古綸堡（音譯），美呆了的德國田園風光啊，我終身難忘！

回來後正好趕上論文答辯，我一直擔心過不了的，因為我的指導老師也去英國進修了，我的論文只改了一遍，格式也完全是亂的！沒想到我的新導師換成了系主任，我們班還有位好心的gg （大學四年我都沒和他説過超過十句話）願意幫助我改格式，原因有三：他的導師很重視論文的格式，他的論文格式至少改了10遍，所以他閉着眼睛都知道要求的格式是什麼樣子的；他的確實是善良人，看到我急的團團轉，他不忍心，呵呵；再有所裏發給我的筆記本電腦是當年的新款，樣子很眩，他是電腦迷，已經對它仰慕已久了…總之是便宜我了！更巧的是，到了答辯當天，抽籤分組後，我被分到我的導師也就是系主任率領的答辯組，可能是為了避嫌吧，他沒有給我提什麼刁鑽的問題。並且，我剛從歐洲回來，口語非常棒，是截止到現在為止我的口語水平最好的時期了；加上我一直擔心論文過不了，所以一直把論文帶在身上，遊玩之餘，就拿出來改改看看，一個月的時間裏，每天如此，特別是在飛機上，火車上，更是以此消磨時間，我的論文早就爛熟於心了！於是我大方自信，滔滔不絕，完全脱稿的回答了老師問的三的很容易的問題。結果自然是很好啊，我得了“良”，據説如果我的論文再有深度一些，行文再連貫一些，結構再緊湊一些，也就是老師再多指導幾次，得“優”的可能性也不是沒有的！哈哈…

深圳 外企 英文助理/工業助理

2014年5月，我結婚了！老公也得到通知要從上海被整合到深圳總部。由於趕上五一黃金週，根據所裏的規定，我可以休一個月的婚假。三亞蜜月之後，5月15日，我踏上深圳的土地。當時，老公的想法是：我儘量找工作，兩週內如果找不到就回哈爾濱再做打算，畢竟我和原單位還沒有解除勞動合同。

第一個星期：每天我都不停的投簡歷，可是一點反饋都沒有，都把我急死了，我實在不想離開新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；當時我們借住在他同事家，人家可是一家三口，其樂融融，我擔心老公心裏難受，過於想念我們。再有，我也沒想好如果回哈，我是繼續在孃家住，還是搬到沒有老公的婆家住啊？？？

每天下班，老公都安慰我不要着急，當年他在上海，也是堅持了三個月，幾乎花光了所有的個人積蓄以後，才找到滿意工作的。他可是有學歷，有資歷，有能力啊！我有什麼！只有不到兩年的工作經驗，三本證書和一副貌似自信的模樣！中興，華為都去不了，我既不是應屆畢業生，也不是工作三年以上的社會人員，我什麼都不是，當時真的很沮喪，可能是第一份工作來得太容易了，我還沒有在找工作方面遇到過挫折！

還好，第二星期我接到了面試電話，興奮啊，興奮得不得了！特意和老公到海雅買了新套裝新鞋子去面試。結果到了公司門口，看到公司的破樓，失望啊，我都不想進去了！當時一想，既然來了，進去看一下吧！不行的話，再找別的！沒想到，公司裏面裝修得很豪華，看起來很舒適。（因為市政府將在幾年內改造白石洲，所以公司才沒有花大價錢去裝修外牆，況且公司正在籌劃新工廠，這些也是後來才知道的，工作計劃《換城市 換工作 換角色-求職建議》。 ）員工很友善，招聘專員拿了一份研發部的什麼文件要我翻譯，之前哪見過這架勢啊，之前只是聊聊就被錄取了啊！害的我連文曲星都沒帶，好多專業詞彙都不明白什麼意思，更別提翻譯了。記得最清楚的，當時有個“bom表”應為 “bill of material”,翻譯成 “物料清單” 就好，我一個學文學的，雖然做了不到兩年的國際標準，也沒見過這個鬼東西啊，於是心一橫就翻了一個“bom meter ”,全當是個專業儀器了，呵呵！類似的錯誤還有很多，當時就想，趕緊翻完，趕緊回家，大不了不來了！結果招聘專員只是掃了一眼，就説你跟我來吧，見見我們經理，海歸派，全英文面試…面就面，誰怕誰！我趕緊調整心態，微笑着走了進去。其實，面試很輕鬆，問題也很簡單，而且他是西北人，出國前在哈爾濱工作過幾年，對哈市還是很有些感情的。談了大概20分鐘，愉快的和我握手再見，叫我等電話通知。又過了三天，仍然沒消息，當時我想，肯定是“bom meter ”惹的禍…第四天上午10點多了，我還在牀上做夢呢，被告之下午要再次面試。趕緊起牀，一頓梳粧打扮，吃了個早午餐，我就上路了。到了公司，見到了我後來的良師益友paul，一位40多歲的法國紳士，專業，認真，友善。面試了進行了40多分鐘才結束，後來他當着我的面就和人力資源經理説：she is nice, but i want mr. diana (our general manager) interview her again. 結果，次日午飯時間又被叫去面試了五分鐘，mr. diana said: your english is pretty good; do you have any abroad experience? i reply: yes, i have been trained in europe for a month. “only a month? it seems like several years…” “thank you!” “oh, you can speak french also, combien….(in french)” “ sorry, my oral french still need improving…” 真糗啊，我的二外是日語，畢業後才學了一點法語，只是看到羅格朗是法國公司，寫上去充數的！沒想到這個意大利女人的法語比英語説的還好！臨走被告之，“if you want to work in legrand, you should learn french…” 當是我這個氣啊，一是後悔法語課逃的太多，口語練的太少；再者是：他們招的明明是英文助理，要什麼法語啊？！當然，這些都是心理活動，是不敢講出來的。還好沒説，第二天，我被通知已被錄用，週五來辦入職手續，下週一正式上班。沒有任何人來和我交接，這是一個新職位，paul也是新來的。

這之後，老公都對我刮目相看了，沒想到條件不怎麼好的我，卻比他更容易找工作，呵呵，好驕傲啊！而且，我面視時並不知道，羅格朗是法國電工行業巨頭，總部在法國，全球有60多家分公司遍佈於五大洲，在系統集成，綜合佈線，可視門鈴電話和保安系統，遠程住宅自動化控制系統領域都在世界上佔有領軍地位。2014年的銷售收入是32億歐元，2014年已經攀升到60多億歐元了！早年就以16.9億人民幣收購了tcl國際電工（惠州），以4億人民幣收購了tcl樓宇科技（惠州），並於2014年收購了tcl低壓電器（無錫）。視得安是廣東著名企業，中國可視對講行業的龍頭老大，2014年1月羅格朗收購了視得安51%的股權，如今視得安羅格朗即將成為羅格朗旗下又一全資子公司。我入職之時，公司剛合資不久，百廢待興，急需可以講流利英文，又有點對外交流工作經驗的人員。

入職後第一個月，最艱難，深圳的天氣越來越熱，在哈爾濱長大的我哪裏經歷過這種天氣啊？！工作內容更是全新的。之前我在所裏的工作是坐在辦公室上網，翻譯郵件，打電話，“偶爾”做個文件，還經常到處出差。國企的出差其實是變向的福利，尤其每次我去的時候都有老外，接待標準更高，每次去訪問都是連吃帶拿，還包旅遊，住五星級酒店的！現在可到好，天天跑車間，機器轟鳴，加上老闆的法式專業英語，我實在是聽不懂。每天都疲勞的要命，心情煩躁！

每天早上起牀都不想去上班，可是洗了臉之後，馬上激勵自己説：我是打不垮的，如果這次退縮了，將會留下心靈的陰影，見到困難就退縮，永遠都不會成功了！咬牙堅持了一個月，終於都理順了，我的小本子記滿了專業詞彙，工藝流程也爛熟於心了！

奇怪的是，paul也不怎麼去車間了，前期的資料收集工作已經結束了。我們也從20幾人的大辦公室搬到獨立的小辦公室，冰箱和咖啡機也置備齊全了，每天辦公室裏都瀰漫着一級藍山的味道，彷彿置身了starbucks…工作之餘，老闆還經常請我喝咖啡，聊家常，他們有三個孩子，女兒和我的英文名一樣。

在一切步入正軌之後，我每天都能接到n個讓我去面試的電話，其中還有獵頭公司打來的，真是搞笑，如果這些電話能早一個月…看來我還是和視得安羅格朗有緣分啊！如果我老公不離開深圳，我想我不會輕易離開這家公司的。工作不忙不閒，待遇好，我很滿意，哈哈...`其實paul在我們公司並沒有職位，他是集團派來的項目經理，來幫我們改善生產，品質，計劃，構建新團隊，方方面面…由於他在我們公司工作期間的出色表現，今年6月，他被調回法國總部，回到久違的家鄉，還榮升事業部高級協調員，負責指導11家公司，還有自己的團隊；也由於我的前期表現，現在的中國副總更加器重我，很多之前法國老闆維繫的對外交流，現在全交給我了。 “i have built a bridge for shidean, i hope factory team continue to go on with the help of emily…” “emily is a very good assistant for me … i am sure she will have a brilliant future in legrand.” 這是我的法國老闆在他的歡送晚宴上，當着工作所有管理層的面對我的評價，我很自豪！

説説工資：

我表弟今年畢業，在整個找工作的過程中，我發現他特別注重薪酬待遇，只要給的錢多，再辛苦和無聊的工作他都願意去，而且忽視未來的發展空間。

當然，咱們學校以理工科為主，我的經歷沒有太多的代表性！但是，追求發展空間的想法我想應該是一致的。以我們公司為例，人力資源部在招聘時更看中的是工作經驗，也就是之前做過什麼？比如我，如果沒有iec的經歷，可能也是很難面試成功的。

可是，我在所裏的工資才1k多一點，對於一個名校的正規本科生來説確實太少了，我很多留在哈爾濱的中學同學，高中同學都是很一般的學校畢業的，由於家裏的關係，找個不錯的工作，也能賺2k多，所以當時媽媽只和親戚朋友們講我去了歐洲了，去了北京，上海，深圳了，發了好多東西了，但是從來不談我一個月賺多少錢的。還好，家裏不指着我這點錢過日子，我是女孩，也不必攢錢娶媳婦！

到了深圳，老公同事的媳婦，正規大專畢業，5年以上工作經驗的財務人員，也是剛從老家來內地，不過2.5k，所以當時他們給我的定位是3k。我想，3k哦，triple了，也不錯了！所以到羅格朗面試的時候我還壯着膽子試用期要4k，轉正後5k呢。沒想到這個還幫了我的大忙，因為當時競爭這個職位的mm有很多，不乏工作3年以上的，只是畢業學校可能不如工大，再有就是工資要的高。所以，人力資源嗎，在不瞭解這個人的時候，都貪便宜，我順利入圍，並且最終面試成功！

試用期剛過，我如願拿到5k，感謝足智多謀的老公，他鼓勵我和人力資源談判，“如果對我的工作滿意，請給我比5k多的錢，哪怕多給10塊錢也是對我工作的認可。” 結果人力資源大方的給了我100塊，事實上那就意味着我多拿了1.4k，也就是説足夠我一年的化粧品錢了，而且在去年年底調薪的時候，因為這100塊，我屬於更高的等級，套用公式以後我可以多跳一級，也就是説在領導願意多給錢，我沒有轉崗的情況下，我漲了相當於別人兩年的額度，也就是相當於多漲了一次工資，而且沒有違反公司的制度。下次調薪的基數就更高了！

我的待遇可以漲得更快了，哈哈！

所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水卻不低，不僅不比讀了研究生的同學低，不比在大公司的本科同學低，重要的是我的生育和產假也沒有影響我升官發財，呵呵！説來慚愧，我剛過試用期就懷孕了，在公司兩年，大部分時間是懷孕，產假和哺乳假，我幾乎不加班，5天工作制，中午休息兩小時，可以看書學習還能豪華午睡，我是不是很幸運啊？

求職建議：

1. 準確的定位：對於對未來充滿未知的，沒有任何工作經驗的，剛畢業的學生，問問自己：我的興趣是什麼？什麼對我最重要？

2. 儘量不要放棄所學專業，這是我們的優勢。

3. 儘量不要頻繁跳槽，很多國際化的大公司很在意員工對企業的忠誠度，頻繁跳槽會給企業留下不安分，不塌實的印象。

4. 慎重選擇畢業後的第一份工作，在很大程度上，它將決定你未來的職業發展方向。

5. 大方自信的進行面視。

6. 遇到苦難，不要退縮，堅持一段時間看看，也許堅持一下就會有轉機。

感謝你花時間看完我的帖子，如果對你的求職有幫助，我會非常開心的！希望工大更強大，工大畢業生都能找到自己滿意的工作！

第五篇：換工作不如換心情

換工作不如換心情

我們從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中最寶貴的財富，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然會感覺愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。

農曆年過後，往往接着是一股轉職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪迴裏。

轉換對工作的態度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為之自己改變。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據相關統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學習、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。

職前先做好自我檢查

１）薪資待遇欠佳：根據就業情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、股票期權、企業資源等。

２）自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，

就會找出更多的適才適所。

３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的説明，或是仍無法説服自己？另外，對於公司的文化是否願意保持適應的心情？也是應該思考的問題。

工作遇到問題趕緊調整

４）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過了負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

５）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好？還是你對於主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

６）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

多和主管或上司溝通

７）升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！

８）交通不便：可以早點起牀嘛？可以改變自己晚睡的習慣嘛？每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是最基本的自我要求。

９）對行業前景及公司未來感到不安：俗話説景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力，所謂”低谷之後必定孕育高峯，高峯之後必定會是低谷”。

１０）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧感覺自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，這樣有助於主管對自己的能力肯定與瞭解。

每天能帶着一顆感恩的心工作

最後是想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悦、温馨的工作夥伴、值得感謝的客户等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。

因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！