切實做好職工羣眾合法權益維護工作彙報材料

維護職工羣眾合法利益 助力企業和諧穩定發展

“發展是第一要義，穩定是第一責任”企業要發展，穩定是前提，如果沒有穩定，已經取得的成果也會失去。XXX作為國企，理應秉承服務宗旨，履行社會責任，維護社會穩定，樹立良好企業形象。維護員工的合法權益，保持員工隊伍團結，構建和諧發展的氛圍，是一切工作的出發點和落腳點，也是XX充滿生機和活力的重要保證。下面我將根據實踐工作總結經驗，對切實做好職工羣眾合法權益維護工作，助力企業和諧穩定發展做出如下彙報。

一、以人為本，堅持正確方向

習近平總書記指出，構建和諧勞動關係，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經濟、政治、社會意義。公司應準確把握勞動關係的性質特點，樹立大局意識，認真履行肩負的政治責任和社會責任，在推動構建和諧勞動關係中始終保持正確方向。既要堅持以員工為本，解決廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，也要在構建和諧勞動關係中要明確各部門的職責定位，正確處理改革發展穩定關係，切實履行基本職責，旗幟鮮明地維護員工合法權益。

二、依法建立勞動關係

人力資源部要肩負勞動關係管理的主體責任。作為公司勞動關係的統一歸口管理部門，人力資源部一直致力於構建和諧、穩定的勞動秩序。根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規，公司與所有員工均簽訂有正規、制式《勞動合同書》，確立合法勞動關係，保障員工權益。此外，人力資源部通過將HR系統數據與公司OA關聯，員工可自助查詢勞動合同期限，同時OA系統及企業微信也會在合同即將到期時提醒員工進行續簽，確保勞動關係得以存續。對於解除/終止勞動合同等勞動關係不再存續的員工，人力資源部也充分按照《中華人民共和國勞動法》中相關規定執行，及時支付賠償金。

三、增強員工薪酬福利獲得感

近年來，公司人力資源部致力於制度體系建設，陸續編撰修訂了《薪酬管理辦法》、《請休假管理辦法》、《招聘及入離職管理辦法》等制度，制定了合理、科學的薪酬制度體系，用制度作為依託，來維護員工取得勞動報酬的合法權利。同時，公司也對標市場，制定《績效考核方案》並與相關部門領導簽訂《目標責任書》，以良好的激勵機制，激發員工工作與創造的熱情。此外，公司及時為員工繳納“五險一金”，以解除員工的後顧之憂，確保員工享受社保保險的權利，保障員工“老有所養，病有所醫”。

每年人力資源部都會統一組織員工體檢，幫助一些員工及早發現病情及早治療。

四、培育企業文化，凝聚員工人心

營造和諧穩定的企業氛圍，離不開健康向上的企業文化生活。近年來，公司舉辦了“牽手春天”踏青團建、健身運動會等活動，得到了廣泛好評，員工們通過一系列活動，不僅得到了鍛鍊身體的機會，緩解了工作壓力，也增進了員工之間的情感，增強了部門間的聯絡，使得員工身心得到了愉悦和放鬆，部門間的溝通更為順暢。同時，公司還組織了“因你而不同”、“三八婦女節”日式花道、藝術節等文藝活動為職工打造了個人才藝展示的平台，一定程度上促進了員工文化素養的提升，彰顯員工的個性和天賦。通過這些活動，員工開拓了視野，陶冶了情操，進一步增強了企業凝聚力。

五、提高培訓質量，打造企業核心競爭力

要把培訓工作的目標和重心放在培訓質量的提升上面，要在培訓的內容和形式上“動腦子”、“下功夫”。一方面，充分調動現有資源，提供多元化培訓內容，包括但不限於職場、心理、金融、法律、財務、人力資源管理、電子化辦公等為廣大員工喜聞樂見的內容，通過公司內訓、外訓等方式來開拓員工眼界，提升綜合素質；另一方面，通過公司培訓，建立起“老帶新”、“傳幫帶”機制，讓新員工快速融入到公司發展的進程當中，既增進新老員工情感，也讓公司與員工之間建立起天然紐帶，增強員工對公司的歸屬感和認同感，打造企業核心競爭力。

只有時時處處把員工羣眾的利益放在心上，把員工羣眾的滿意和認可當作最大動力，公司才能得到員工羣眾的真心擁護和支持，才能最大限度地解放和發展生產力，使成為員工羣眾的利益共同體，成為職工羣眾根本利益的實現者、維護者、發展者，從而形成一個良性互動局面。因此，公司各部門要切實履責，不斷解放思想、勇於創新，敢於進取，堅持問題導向，從點滴做起，不斷提高自身素質和工作水平，積極推進協調勞動關係工作制度、機制和方法創新，更好地將工作做嚴做實，營造出一個和諧穩定的發展氛圍，永葆發展的生機與活力。