簽訂勞動合同通知書（新版多篇）

勞動合同通知書 篇一

xxx先生/女士：

您好！

您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您於_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

勞動合同通知★★書 篇二

xxx：

您於xxxx年x月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書於xxxx年x月x日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致；

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的；

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作；

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知！

公司名稱(蓋章)

xxxx年x月x日

勞動合同簽訂通知書 篇三

先生/女士：

公司已於xxxx年xx月xx 日通知您簽訂勞動合同，現到期未收到您的任何回覆，如果您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續，此舉屬於嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自願放棄“向公司追究不籤《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。

特此通知

xxxx公司

xxxx年xx月xx日

勞動合同簽訂通知書 篇四

尊敬的________：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。接此通知後，你應當自年月日（即用工之日）起一個月內，於年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關係，並不給予經濟補償。

特此通知！

用人單位蓋章：___________

法定代表人簽字：___________

日期：___________

勞動合同通知書 篇五

xxx:

你與公司xx年xx月xx日所籤的《勞動合同》，將於xx年xx月xx日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

請在接到本通知後於xx年xxx月xxx日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

通知人：

20xx年xx月xx日