先生/女士：
您于于您與公司簽訂的`勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
xx年xx月xx日
xx先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您於xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的。工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
xx：
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知後於20xx年xx月xx日前到xx部門，按照《勞動合同法》有關規定，協商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關係。
單位（蓋章）xx
20xx年xx月xx日
勞動者簽字：xx
20xx年xx月xx日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執一份）
乙方：
雙方自__________________________續訂勞動合同的期限類型為：
1.固定期限勞動合同(固定期限勞動合同期限自___________________)；
2.無固定期限勞動合同。
其他條款與原合同一致。
請在收到此通知後__天內簽署您的。意見，並將其返還給人力資源部。期滿後未回覆的，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
於_________________________發佈。
乙方意見：
乙方簽字：
簽字日期：____________________。
xx有限公司於xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為xx年，至xx年xx月xx日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，（或瀕臨破產進行法定整頓期間）確需裁減人員。本公司於xx年xx月xx日向工會（或者全體職工）説明了情況，聽取工會的意見，並於xx年xx月xx日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣xx元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的。經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣xx元整。
2、其他應付款項，計幣xx元整。
3、（相當於員工本人xx個月工資的醫療補助費，計幣xx元整。如有）
4、按規定扣繳的個人所得税，計幣xx元整。
現特此通知xx先生/女士，原勞動合同將於xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，經濟補償金。並於xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脱離勞動關係。
特此通知。
xx有限公司人事部
xx年xx月xx日
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
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