終止勞動合同通知書

第一篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

xx同志：

你自2014年7月29日進入公司擔任生產副總經理一職工作自至今，已有六個月多的時間，經過六個月多的工作合作，你不能勝任本公司生產副總經理一職；故經公司研究決定，自2014年2月27日起終止與你的勞動合作關係。

希望你在近兩天的時間內辦理完成工作交接手續，同時待你成長進步後期待與你的第二次合作！

特此通知！

xxx電子有限公司日期：2014年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關係已經通過雙方協商一致：按《勞動合同法》規定補償二個月的薪資，於2014年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償等的所有工資結算已於2014年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第二篇：終止勞動合同通知書

《終止勞動合同通知書》

終止勞動關係通知書

（用工一年內未訂立書面勞動合同時使用）

編號：

__________：

本公司於______年____月____日已經書面通知您依法與本公司簽訂書面勞動合同，截止______年____月____日止，您拒不與本單位簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的有關規定，本單位定於______年____月____日與您終止勞動關係。

請您於______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續。

特此通知!

公司（蓋章）

法定代表人或委託代理人簽字（簽字）:

______年____月____日

終止勞動合同通知書

編號：

__________：

因您有下列第____項的情形，本公司現決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期為______年____月____日。

1、勞動合同期滿；

2、您已開始依法享受基本養老保險待遇；

3、本公司被依法宣告破產；

4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規規定的其他情形：_______________________。

請您於______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續。

特此通知！

公司（蓋章）

______年____月____日

第三篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

（存根）

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將於年月日到期，公司決定不再與您續簽下年度勞動合同。請於年月日到公司辦理離職手續，工資結算至合同到期之日止。

總經辦

簽收人：簽收日期：年月日

終止勞動合同通知書

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將於年月日到期，公司決定不再與您續簽下年度勞動合同。請於年月日到公司辦理離職手續，工資結算至合同到期之日止。

總經辦

年月日

第四篇：終止勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你於年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

第五篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您於＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將於＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規定，公司現通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。 若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規定的情形之一的，請您於接到該通知之日起＿＿日內向公司説明，否則一切法律後果由您本人承擔。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職 業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二） 在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的；

（三） 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不- 1 -

足五年的；

（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收：

我已經收到上述通知。

員工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日- 2 -