第一篇：協商解除勞動合同協議書
協商解除勞動合同協議書
編號：年月日甲方和乙方共同簽訂的期限的勞動合同，現經方提出，雙方協商一致（或：因出現雙方在勞動合同中第條協商約定的可以解除本勞動合同的情形），確定於年月日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為元人民幣。
雙方應當按協議約定，履行各自的義務，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應法律責任。
本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。 本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）
簽字日期：年月日簽約地址：
第二篇：協商解(更多內容請訪問好範 文網：)除勞動合同協議書範本
解除勞動合同協議書
甲方：乙方：（身份證號：） 甲乙雙方於年月日簽訂了無固定期限（或年月有固定期限）勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一三年月日時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一三年月日時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共元（人民幣￥元）。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
委託人：
二○一三年月日
乙方（簽字）：
二○一三年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣拾萬仟佰拾元角。（￥元）。
收款人：（簽名或蓋章）
二○一三 年月日
第三篇：協商解除勞動合同協議書
協商解除勞動合同協議書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：（身份證號碼：）
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規，甲乙雙方於 年月__日簽訂了《勞動合同》。現經雙方平等協商一致，雙方同意解除勞動關係，並達成以下條款，以期共同遵守。
第一條 甲、乙雙方的勞動合同自年月日解除。
第二條 乙方應根據甲方的要求，辦理完離職交接手續。
第三條 乙方離職交接手續完成後，若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關係，乙方也需協助甲方解決，否則乙方應當承擔由此給甲方造成的損失。
第四條 甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續後日內，向乙方結清薪酬、經濟補償金等甲方應向乙方支付的一切費用（截止日期為年月日），共計人民幣元（大寫：整），並支付到乙方指定的以下賬號。除此以外，經乙方確認甲方對其不存在任何薪資福利、債務、賠償或補償義務，且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權利。
開户名：
開户行：
開户賬號：
第五條乙方在解除與甲方的勞動關係後，負有保守甲方商業祕密的義務，離職後不得泄露甲方商業祕密，亦不得做出有損甲方名譽或利益的行為，否則應賠償甲方的全部損失。
第六條在解除勞動合同及勞動關係後一年內，雙方須保證以下為有效通訊方式並能與之聯繫（否則由於任何一方原因而導致聯繫不暢而造成的損失由造成聯繫不暢一方承擔）：
甲方辦公電話：甲方負責人：
電子郵箱：甲方的住址：
乙方電話（手機)：乙方電子郵箱：
乙方的住址：
第七條：本協議是甲、乙雙方在平等基礎上達成的合意，不存在任何強制性。
第八條：其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。
第九條：本協議經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。一式兩份，雙方各執一份，兩份協議具有同等法律效力。
甲方：
日期：年
月日乙方：（簽字捺印） 日期：年月日
第四篇：什麼是協商解除勞動合同
什麼是協商解除勞動合同（協商裁員）？ 來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置
什麼是協商解除勞動合同（協商裁員）？ 協議解除勞動合同 , 作為企業減員增效、擺脱困境的一種方式 , 愈來愈被眾多企業所採用 , 也被廣大職工樂於接受。相對於企業經濟性裁員和內……
什麼是協商解除勞動合同（協商裁員）？
協議解除勞動合同,作為企業減員增效、擺脱困境的一種方式,愈來愈被眾多企業所採用,也被廣大職工樂於接受。相對於企業經濟性裁員和內部下崗,這種減員方式具有柔性化和經濟性特點,對企業幾乎沒有震盪性,有利於保持企業和社會的穩定,已成為大部分企業實施裁員的首選方案。
勞動關係的建立亦有賴於勞動者與用人單位在協商一致的基礎上自願建立,雙方達成一致意見後解除勞動關係,更有利於緩和勞資矛盾,提高企業人力資源的管理效率。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。
我國《勞動法》第20條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。協議解除勞動合同的,因而沒有必要分清是誰的責任。我國《勞動合同法》也規定,只要符合原則,用人單位與勞動者協商一致,勞動合同就能夠解除。 胡燕來律師認為解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。由於勞動合同的解除是在當事人未完全履行合同規定法律行為的情況下發生的,當事人雙方訂立勞動合同的目的沒有實現或沒有徹底實現,必然會給一方或者雙方造成影響。勞動合同的解除涉及合同雙方當事人的切身利益,必須依法操作。 勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第%條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立後,尚耒全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的約定解除,是指勞動合同的雙方當事人在遵循平等、自願、誠實信用、合法以及符合道德規範的原則下,以協商的方式最終意見一致地達成勞動合同解除的方式。協商解除合同這種好聚好散的方式為當事人雙方節約了時間和精力,最值得采納。
與用人單位單方解除勞動關係相比,在協商解除勞動關係的情況下勞動者不能獲得失業救濟金。我國《失業保險條例》規定:非因本人意願中斷就業的,可以領取失業保險金。在協商解除勞動關係中,由於有書面證據證明職工是自動離職,因此失業保險機構不會給予勞動者失業救濟金佔實踐中,勞動者在協商過程中與
用人單位的矛盾並不突出,但協商解除後發現問題進行反攻倒算的也曾出現,企業必須做好協商解除的風險防範工作。（文章來源：胡律師網）
第五篇：協商解除勞動合同協議書
協商解除勞動關係協議書
甲方：
乙方：
身份證號碼：
依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、友好協商的基礎上就解除勞動合同等事宜達成如下協議，以資雙方共同遵守：
1、經雙方協商一致，雙方勞動合同關係自年月日起解除。
2、甲方同意在乙方辦理完畢相關離職手續次月起一次性支付乙方包括但不限於經濟補助、工資報酬等合計款項人民幣元（大寫：）。由甲方確認乙方離職手續辦妥後，直接支付給乙方；甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續後，甲方按以上所述的支付方式全部結清。
3、甲乙雙方所涉及的財務事項按公司財務清算正常流程執行。
4、自本協議生效之日起，除本協議寫明的權利義務外，甲乙雙方不存在任何勞動權利和義務關係，自雙方在本協議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議（包括但不限於工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經濟補償金等各項涉及勞動關係方面產生的爭議）。本協議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關係有關的法律規定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協議所列金額總和數額雙倍標準返還本協議項下所有款項。甲乙雙方均應對本協議內容保密。
5、本協議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
二〇一四年月日二〇一四年月日
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