文化市場綜合行政執法隊專題組織生活會對照檢查材料

文化市場綜合行政執法隊專題組織生活會對照檢查材料

長治市文化市場綜合行政執法隊：李園

今年，我單位將“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，旨在通過主題教育促使我們時刻反思，提升自身能力，加強個人的責任意識。年底，根據主題教育精神，我深刻反思與剖析了自身存在的問題、原因及解決方法，現就我個人的情況作出如下總結：

一、存在的主要問題

1、在本職工作中，固然我能較好的完成我的本職工作，但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發現了一些題目，特別是發現一些內部治理上的，一些和其他部分協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法主意和氣力就能改變的，我就不向領導提出來，而且也存在怕自己的一些想法主意和意見被別人誤會，以為我對工作有意見或者對某些同道有意見，所以良多想法主意也沒有説出來更談不上去改變了，存在與己無關思維。

2、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關係發展全局的工作鋪排理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。

3、組織紀律性仍有待加強。在工作中，我雖能按照組織的紀律要求完成工作，不存在無故空崗、脱崗、缺崗的情況，但自我奉獻精神仍然缺乏，不能主動的為了工作犧牲自己的休息時間，不能主動的完成未安排的工作，滿足於自己的“一畝三分地”，這種做法不利於自我提升，不利於單位進步，這種消極的做事方法需要改進。

二、產生問題的原因

1、説明自己在鑽研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鑽”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恆心，缺乏市場意識，開放意識，立異意識，缺乏把鑽研業務知識當作一種責任、一種自覺步履，缺乏把握提高前輩的知識的思惟熟悉，知足於面上不出題目，立異意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，有一種知足於現有水平的思維。

2、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協助作用的，不敢或不願大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態，怕影響與同事的關係，儘量尊重他人意見，按他人意願去做，在工作中放不開四肢舉動。真正的原因，就是缺乏事業責任心，當老好人思維在作怪。

3、缺乏奉獻精神。以為加強組織紀律性就是單純的按規定辦事，按時到崗不遲到不早退，殊不知在工作中也需要不斤斤計較，發揚大無畏的奉獻精神，這種精神是我們新時代的青年難以在現實生活中深刻體會的，也是我們需要不斷學習與發揚的。

三、今後如何改進

1、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、恍惚思維年造成的各種束縛，破除暴躁情緒，迎難而上，積極工作;善於對碰到的題目進行理性思索，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決題目;善於從政治、全局的高度熟悉事物;善於根據個人詳細情況和自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。

2、要堅持解放思維，襟懷胸襟全局，量力而行，與時俱進，剋意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式立異、工作理念立異、工作手段立異、工作機制立異，終極實現工作成效的不斷進步。要善於發現新題目，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作中存在的實際題目。

3、學習與發揚奉獻精神。在日常工作中，要向組織紀律性強的同志學習，繼續加強自己的自律性，另外，要學會奉獻，在按時完成本職工作的同時，要積極主動的完成別的工作，在遇到加班加點的情況時，不要抱怨，要以十足的熱情投身到工作中，使自我價值在工作中得以提升。