按照這次會議的要求，現就本人的查找的問題及下步的整改措施向各位委員作簡要彙報。
一、存在的主要問題
（一）對政治理論學習不夠重視。對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習主動性和積極性不強，認為政治理論學習過於乏味，存在“以幹代學”的現象，即使學了也學得不夠深入，浮於表面，滿足於一知半解，沒有學深學透、弄懂弄通，對精神實質和內涵缺乏足夠的掌握和運用，沒有很好地做到內化於心、外化於行，理論指導實踐。
（二）開展基層調研還不夠深入。負責機構編制和幹部人事工作，到基層調研次數較少，工作還不接地氣，平時藉口工作業務繁忙，習慣於翻翻資料、打打電話，深入基層和一線調研時間不足，對全區幹部思想動態和實際情況掌握不夠，很難拿出有針對性的意見和建議供辦領導和區黨委決策，比如，對優化區直屬部門職責及人員配置方面掌握第一手資料還不夠。
（三）創新意識和創新能力還不夠強。平時工作中存在按部就班現象，滿足於日常工作及上級和領導交辦的任務，工作循規蹈矩，對工作中出現的一些新情況、新問題，研究不夠透徹，解決問題不夠及時。比如，在當前紛繁複雜的幹部人事工作中，如何創新工作方法，提高工作效率，想得不多不夠，工作被動，工作成效不佳；在爭取上級機構編制、幹部人事部門的支持，提高和優化我區資源配置等方面做得還不夠。
（四）主動服務羣眾意識不強。幹部人事服務範圍為全區幹部職工、聘用人員及社區工作人員，主動服務幹部羣眾意識不強，有時因事務繁雜，對前來辦事的的幹部羣眾不熱情，與幹部羣眾和同事交流較少，主動幫助解決問題不夠，對掛職幹部和自主擇業軍轉幹部關心和服務較少，疏遠了與一些幹部羣眾的距離，沒有真正當好“幹部羣眾孃家人”。
二、產生問題的原因分析
（一）對理論武裝頭腦的重要性認識不足。沒有從思想上深刻認識到理論武裝的重大意義，沒有自覺運用馬克思主義立場觀點方法來分析和解決問題，同時由於整天忙於工作事務，工學矛盾處理的不好，學習抓的不夠緊，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神系統學習不夠深入，理論聯繫實際不夠緊密，運用理論指導推動工作不夠。
（二）工作安於現狀存在畏難情緒。工作中有“求穩怕難”傾向，只要平穩工作，不想搞創新，弄巧成拙反而背處分。工作怕麻煩、怕出事，缺失積極性、主動性、創造性，對矛盾多問題多的工作，存在得過且過的思想，工作顧慮較多，遇到困難，存有“等一等、緩一緩、拖一拖”的思想。比如，有時要跟上級部門聯繫工作或要些重要材料，總存在畏難情緒，甚至有時為自己或上級部門找藉口，不願去想辦法把事情辦好。
（三）“公僕”意識有所淡薄。為民服務宗旨意識不強，缺乏公僕意識，與幹部羣眾談心交流少，直接聽取幹部羣眾意見不夠，對幹部羣眾的思想狀況和生活情況瞭解不足，特別是面對新形勢下幹部羣眾的新要求、新問題還缺少經驗方法，服務幹部羣眾、服務基層工作能力還有待進一步提升。
三、整改措施和下一步工作
（一）加強政治理論學習。自覺加強對中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針、政策的學習，同時注重業務知識學習和良好學風的養成，堅持帶着問題學、聯繫實際學，做到真學真懂、真信真用，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力使自己成為一名政治素質高、業務能力強的組工幹部。
（二）強化為民服務意識。人事工作面向的服務對象主要是基層和幹部羣眾，為確保中央、省、市各項政策有效落實，必須牢固樹立服務意識，增強工作責任感和使命感，服務好基層幹部羣眾。通過開展調研走訪、座談交流等形式積極主動加強與基層部門和幹部羣眾溝通、交流，認真做好乾部羣眾切身利益相關的服務保障工作，以實際行動贏得幹部羣眾的支持和信任。
（三）注重思想觀念創新。結合我區幹部工作發展的需要，進一步解放思想、轉變思想觀念,在幹部人事制度改革、幹部選拔任用、教育培訓、考核評價等體制機制上進行大膽創新，健全科學選人用人機制，進一步加大幹部交流力度，完善幹部考核評價體系，為粵港澳創新高地建設提供有力組織保障。
（四）統籌做好各項工作。一是加大幹部教育培訓工作力度，圍繞提高政治素養、八大本領、新知識新技能開展分類培訓，採取“走出去”和“請進來”相結合的方式，通過黨校學習、崗位培訓、網絡選學、輔導講座等形式，提高幹部隊伍素質。二是繼續完善幹部選拔任用、考核評價、管理監督、正向激勵等制度，激勵幹部擔當作為創新競進。三是做好機構編制日常管理和優化調整，妥善處理好控制編制總量和促進我區發展的關係，實現編制效用最大化。四是繼續做好掛職幹部、軍轉幹部安置和自主擇業軍轉幹部管理、事業單位工作人員及專員招聘工作。
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