第一篇：組工幹部對照檢查(黨性剖析)材料（民主生活會）
有幸參加組織部黨支部民主生活會,心情十分激動。首先,藉此機會,對五個多月來給予我精心教育和培養的各位領導,以及給予我熱情關心和支持的同志們,表示誠摯的謝意!
下面,我將近期對照《組織人事幹部行為若干規範》，縣委組織部《貫徹公道正派要求十條規定》，以及組工幹部工作職責要求等規章制度，經過一段時間的深刻反思，檢查出的自身存在主要不足，剖析存在問題的根源，以及制定的整改措施，向各位領導和同志們彙報一下，懇請各位領導和同志們批評指正。
一、存在的主要問題以及在學習、工作中的主要表現
1、政治理論水平不高。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質領會不夠深入透徹，對黨的重大方針政策不能很好的結合工作實際融會貫通。在學習、工作中主要表現為：看問題高度不夠，不能運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論和觀點分析和解決問題，撰寫的各種材料觀點層次不高，一些感性認識不能上升為理性認識；
2、思想觀念不夠先進。不能準確把握組織工作實踐中遇到的新情況、新問題的特點和典型意義，不能及時發現一些有價值的信息，不能敏鋭的發現問題和提出問題，超前意識不濃。在學習、工作中的主要表現為：工作缺乏創意，方式方法不夠靈活。調查研究抓不住重點，發現不了典型，總結的經驗指導意義不強；
3、工作能力亟待增強。語言文字表達能力和操作計算機的能力與工作、學習的需要尚有一定差距，向領導請示彙報和與同志們的溝通交流不夠。在學習、工作中的主要表現為：撰寫各類文字材料不能得心應手，不能運用計算機熟練處理稿件，使時效性受到影響；
4、組工業務素養較低。知識面較窄，對組織工作的“上情”吃透不夠，“下情”瞭解不夠，方式方法熟悉不夠。在學習、工作中的主要表現為：工作不夠熟練，工作成效不夠理想；
5、個性修養有待提高。工作的魄力和激情不夠，自信心不強，偶顯畏首畏足。在學習、工作中的主要表現為：工作不夠大膽，不能放開手腳開展工作。
二、存在問題的主要根源
1、學習的刻苦精神不夠。學習上“實用主義意識”（現學現用）過濃，學習方法欠妥，知識的整理和積累不夠，如不注重記學習筆記和寫心得體會；
2、沒有較好地處理組工幹部“工作圈內”和“工作圈外”的關係，存在封閉刻板的心態，缺乏較強的活力；
3、存在一定的惰性，缺乏一定的韌性，雖不致粗枝大葉，但也未能真正做到精益求精。
三、整改措施和努力方向
1、勤於學習。堅持從時代的發展、自身的成長和做好本職工作的需要出發，增強學習的內動力，妥善處理好“工學”矛盾，有計劃、持之以恆的抓好學習。要加強理論知識、組工業務知識和與組織工作相關的多個學科知識的學習，不斷提高理論水平和業務素養，努力改善知識結構。要改進學習的方式方法，注重向部內領導和身邊同志學習，不懂就問；注重運用計算機網絡學習各類新知識，提高學習的效率；注重記學習筆記和寫心得體會，提高學習的質量。
2、勤於實踐。更加珍惜組織和領導提供的崗位和舞台，積極主動承擔力所能及的工作任務；更加及時、準確的完成好各項工作任務，努力爭取更多的鍛鍊機會；勤於探索和總結解決組織工作新情況、新問題、新矛盾的途徑和辦法，自覺在實踐中提高自身的綜合素質，積累新的工作經驗。
3、勤於總結。養成“每日而三省悟身”的良好習慣，堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節進行總結，注重發揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓。
由於存在的問題較多，認識水平有限，對照檢查必然不夠全面，自我批評一定不夠深刻，還請各位領導和同志們補充和批評。
謝謝！
第二篇：民主生活會對照檢查材料
民主生活會個人對照檢查材料
按照縣紀委、縣委組織部《關於認真開好2014年度科級領導班子民主生活會的通知》文件要求，本人認真進行了集體學習和自學，廣泛徵求了黨員、羣眾和基層意見和建議，並與班子成員進行了談心，在此基礎上，深刻反思自己在思想上、工作上、生活上存在的缺點及不足，切實找出問題存在的原因，並提出了下一步努力方向和改進措施，現將有關情況彙報如下：
一、存在的主要問題及原因
1、政治理論學習不夠系統全面。在日常生活中，本人積極加強政治理論學習，但平時只滿足於讀書、看報、上網查閲資料，關注時事政治較多，對中國特色社會主義理論體系學習不夠深入，淺嘗輒止，尤其對習近平總書記的“中國夢”理論沒有特別深刻地領會、鑽研。同時理論聯繫實際不夠，結合理論知識對實踐的指導性、操作性不強。
2、為民服務意識時緊時鬆。本人始終牢記為民服務是根本宗旨，也在工作中積極踐行這一要求，但當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，如遇到需重複解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時接待羣眾，由於工作衝突，更多是吩咐分管同志接待，對於處理結果過問不多，並未切實做到想為羣眾所想，急為羣眾所急。
3、工作能力還需提檔升級。本人到臨湖工作已一年多，積累了一些農村工作經驗，這得益於同志們的關心和幫助，但與上級要求及農民羣眾企盼相比，還需提高。現在社情民意紛繁複雜，農民羣眾的法律意識、維權意識不斷提高，在工作中，本人在有些決策
時，拍板不夠及時，這裏面有實際原因，也有個人原因，對工作拖了一些時間，下一步必須努力改正。
二、整改措施
一是加強政治理論學習。要不斷用中國特色社會主義理論改造自己的世界觀、人生觀，切實加強共產主義道德修養。要把公僕意識落實到各項工作中去，堅持理論聯繫實際，以高度的政治責任感和強烈的事業心，完成好黨和人民交給的各項任務。
二是加強自我改造，提高綜合素質。要加強農村工作多方面知識的學習，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志請教，努力提高自身素質。
三是進一步增強為民服務的宗旨意識。始終堅持一切為了羣眾，一切服務羣眾的原則，牢記宗旨，踐行黨的羣眾路線，視羣眾為親人，做到情為民所繫，利為民所謀，公道正派，廉潔自律，講大局，講政治，講正氣，樹立共產黨員的良好形象。
以上自我剖析，請同志們批評指正，今後我在工作中要不斷地自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風來鞭策自己，精益求精、爭創一流，向黨和人民交上滿意的答卷。
第三篇：民主生活會對照檢查材料
民主生活會對照檢查材料
（2014年12月）
根據省委、市委民主生活會的相關要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以“反對四風、服務羣眾”為重點，堅持講政治、守紀律、顧大局，深刻反思自己存在的問題和不足，聯繫自身實際，具體彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律，貫徹落實“八項規定”和轉變作風等情況
作為一名黨員，自覺做到嚴守黨的政治紀律，在平時工作生活中，牢固樹立黨章意識，自覺遵守和踐行黨的各項紀律要求，堅決貫徹落實中央“八項規定”，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，認真執行下級服從上級、個人服從組織和民主集中制原則，誠懇接受組織和廣大黨員的批評和監督。通過自查，本人沒有多佔辦公用房，沒有超標配車，沒有干預土地審批和工程招標等問題。
二、“四風”方面存在的突出問題
一是基層工作不夠深入。日常的具體工作擠佔了很大一部分時間，深入基層、深入羣眾瞭解情況、徵求意見的時間相對較少，有時甚至是走馬觀花，對真實的基層情況瞭解的不夠全面深入；二是工作落實不夠到位。以會議落實會議、以文件落 1
實文件多，抓思想認識、抓監督檢查相對較少。安排部署工作，習慣於開會研究，因地制宜採取多種方式推動工作的辦法還不夠多。三是工作作風不夠紮實。工作中，一方面對下級壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠；另一方面，存在好人思想，認為自己是掛職幹部，能合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及幹部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾請示彙報多，存在礙於情面，不願管等問題。
三、產生問題的原因
1、理論學習不夠系統。在工作繁忙的時候，不能自覺主動地抽時間靜下心來學習，利用工作空閒和業餘時間學習也不夠。碰到問題才找依據、查資料，有時只停留在學過、看過，學習不夠系統。
2、創新意識不夠突出。工作方面，與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不夠牢固，創造性地開展工作還有待加強提高。為羣眾所作的考慮與羣眾的真實需要之間還存在一定的差距，羣眾作用的發揮還不夠突出。自身方面，思想還不夠解放、工作作風還不夠紮實，同羣眾的聯繫不夠密切，工作積極主動性有，但還達不到極限。
3、基層調研不夠深入。對深入基層、深入羣眾瞭解情況、徵求意見的時間相對較少，同基層工作人員的溝通不夠深入。
四、改進措施及努力方面
一是加強學習、堅定信念。不斷提高政策理論水平和業務能力。要把學習放在做好本職工作的首位，牢固樹立終身學習的觀念，提高觀察問題、分析問題、研究問題和解決問題的能力。以創新的意識、創新的精神、創新的思想去工作，自覺把自己的理想同具體的工作實踐緊密聯繫起來。不斷提高政治覺悟和思想水平，牢固樹立黨員意識，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，遵守黨的紀律，確保黨性鍛鍊不出偏差。
二是顧全大局、求真務實。始終堅持“顧全大局，服從領導，當好助手，搞好服務”的原則，堅持求真務實，端正自己的工作態度，密切聯繫羣眾，把握羣眾思想的脈搏，多深入基層單位相互溝通，把羣眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿；接受羣眾的監督，符合羣眾要求的就堅持，不符合的就加以完善，加以糾正。真正做到立黨為公、執政為民。
三是嚴於律己、勤廉履職。自覺遵守關於廉政建設的各種規章制度，堅決抵制享樂奢靡之風，自覺克服形式主義、官僚主義的陋習，做到從小事做起，以幹部廉潔自律的各項規定約束自己，做到自重，自省，自警，自勵；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強主觀世界的改造，一切從人民利益、黨的利益出發，當好公僕，勤政為民，全心全意地為基層服務，為人民服務；運用批評和自我批評的武器，認真聽取各方面的批評意見和建議，不斷糾正自己的錯誤缺點，取別人之長，補自己之短；使自己真正觸及靈魂，提高思想覺悟。做到思想上
有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。
針對上述查擺出來的問題，我進行了深入細緻的思考，深刻認識到自己在思想、工作等方面存在的缺點和不足。在今後工作中將揚長避短，振奮精神，努力改進，始終保持人民公僕的良好形象。
第四篇：民主生活會對照檢查材料
廉政警示教育專題民主生活會
對照檢查發言材料
各位領導、同志們：
根據市農業局《關於組織開好廉政警示教育專題民主生活會的安排意見》，按照院黨委關於召開領導班子民主生活會的具體要求，我作為領導班子成員之一，將認真參加好專題民主生活會，並進行對照檢查。
這次專題民主生活會領導幹部重點檢查的內容有五個方面，包括廉政責任制落實；落實八項規定、反對“四風”情況；權力行使情況；黨員幹部教育管理；在領導、思想、生活、工作作風方面存在的問題和薄弱環節。
我是今年6月份調到農科院的，已近五個月時間。作為紀委書記，根據領導班子分工，主要分管單位紀委工作，同時臨時協助**院長分管總務處和工會方面工作。對我個人而言，農科院工作是一個全新的環境，紀委工作又是一個全新的領域。回顧幾個月的工作，可以説從零起步， 以學入手，由幹熟悉，總體看做了一些事情。但作為班子成員，特別是對照專題民主生活會檢查內容，還存在不足，下面從三個方面進行對照檢查。
一、主要問題
1 ——
1、在學習方面，一是政治學習深入不夠。存在忙於現實工作需要的學習現象；存在重興趣學習，輕政治理論學習的本末倒置傾向。二是理論學習系統不夠。在學習中限於點滴，未能從整體上、深度上去鑽研。三是實際學習應用不夠。表現為“兩多兩少”。學習的多，運用的少；要求的多，落實的少。整體學習過程中存在走馬觀花、淺嘗輒止、不求甚解現象。存在涉獵面窄，挖掘不深的情況；存在現用現學，系統性差的問題。導致工作有時思路不寬，力不從心。
2、在工作方面，一是作風不夠深入。在知人、知事、知情上有差距。深入實際少。深入問題少，侷限於分管工作。二是工作不夠開拓。認為單位紀委工作就是保駕護航，培養能幹事、幹成事、不出事的團隊。特別是對紀委工作缺乏經驗，進而對黨風廉政建設產生畏難情緒，辦法不多，沒有形成紀委工作的上下聯動機制。三是方式不夠科學。對於工作，主觀上想幹好，但具體工作上有急於求成和急躁情緒。存在佈置多檢查少問題，存在創新思路不夠寬闊問題，存在本職和分管結合不夠問題。
3、在生活方面，一是一定程度上存在享樂主義思想，表現在認識上觀念模糊，認為生活是小節，有放鬆對自身從嚴要求的苗頭。表現在生活上有時候追求舒適享受。二是有時礙於人情面子參加一些聚會活動，時有浪費現象。以上問題的存在，—— 2
在很大程度上影響着思想和工作，需要在今後的工作中克服。
二、原因分析
1、問題在學習。由於自身缺乏厚重的理論功底，存在重實踐、輕理論傾向；滿足於完成組織交給的任務，沒有意識到學習，特別是長期系統學習的重要性，使學習上好多東西一知(敬請期待好文網更好文章)半解，似懂非懂；同時不注意認真思考，理解的不深不透，造成知識面窄，信息量少，沒有很好的運用理論知識去指導實踐。
2、根子在思想。自覺服務於職工羣眾的意識不強，標準把握不高。單純認為自己是紀委幹部，職工業務很忙，所以到目前為止，還沒有去一線調研，只是對各研究所的組織架構情況、人員情況等側面做了一些瞭解，沒有系統的實際的第一手資料，對存在的困難和問題，羣眾的意見和想法瞭解不紮實，在解決實際問題上成效不明顯。
3、核心在觀念。由於學習不夠，對本職工作的重要性認識不夠，在執行紀律時，沒有時時做到高標準嚴要求。針對實際存在問題，處理具體工作關係時存在礙於面子或隨眾心理。這説明，自己的世界觀改造還不徹底，敢抓敢管，真抓實幹，求真務實的精神和作風有待增強。
三、改進措施
1、強學習，重修養。學習作為進步的階梯、工作的核心和
3 ——
創新服務的前提，也是共產黨人的終生任務。首要的是端正態度，“不重學則殆，不好學則退，不善學則衰”。其次把握學習重點，“為學之道，先博而後約”。再次是要注重實效，“一語不能踐，萬卷徒空虛”。要通過堅持不懈的學習，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。今後，我要在積極參加單位學習的同時，處理好工學矛盾，訂出計劃，加強自學。認真學習黨的路線、方針、政策和法律法規，學習黨紀條規以及現代科研、法律知識。注重理論聯繫實際，在學用結合上下功夫。當前一定要認真學習宣傳好十八大和十八屆三中全會精神，特別是要全面系統地領會十八大以來對黨風廉政建設和反腐敗工作提出的新要求，真正加強黨性鍛鍊，提高自身的理論素養和業務水平，提高與時俱進，開拓創新和解決實際問題能力，提高自己參與決策的能力。要重視加強政治、作風、紀律方面的修養，不斷提高黨性修養水平，切實樹立為黨的事業而努力工作的意識，為農科院發展不懈奮鬥的奉獻意識。 2、轉作風，講實效。黨中央提出八項規定，反對“四風”，旨在轉變幹部作風，而作風的關鍵在於講實效。轉變作風，要在思想上提高認識，要在工作中尋找方法，要在羣眾中檢驗效果。我自己將在今後的工作中，克服急躁情緒，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。—— 4
正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮處室同志的作用，增強凝聚力和戰鬥力。重視與幹部的溝通、交流，及時瞭解幹部職工的思想動態, 幫助解決工作和生活中存在的困難，營造寬鬆、和諧工作環境。要注意工作調研，傾聽職工的批評和意見，把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。特別是在紀委工作中要創新廉政教育的形式，探索對領導幹部權力行使和權力運作開展監督的新路子，促進單位管理程序的制度體系建設，為提高單位黨風廉政建設工作水平發揮積極的作用。
3、嚴要求，做表率。首先做到堅定理想信念。理想信念是精神支柱，是前進動力，是領導幹部的立身之本。因此，作為黨員領導幹部，要堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀，從思想上牢固築起拒腐防變的思想道德防線，為建設和諧單位，為農科院的快速健康發展盡到一名黨員領導幹部應有的責任。其次在工作中堅持原則。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，不興偽事，不務虛名。不做不切實際的事情，不做違背原則的事情，討論問題、反映情況、彙報工作、提出建議時，講真話，講實話。胸懷坦蕩，不徇私情。認真落實黨中央關於黨風廉政建設和反腐敗工作的精神，按照省委、市委反腐倡廉工作要求，從源頭治
5 ——
理的角度，積極探索行之有效的監督教育制度和辦法，全面提高懲防體系建設工作水平。再次從小節上把握大節。“千里之堤，潰於蟻穴。”作為紀委幹部，要帶頭從生活養成抓起，從點滴小事做起，把好節假日容易發生的請客送禮、公車私用、公款消費娛樂等問題關口，把好借婚喪嫁娶活動收受禮金等違紀違規關口，強化廉潔過節意識、廉潔自律意識，管住腿、管住手、管住口，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。為農科院的持續、穩定、健康發展做出貢獻。
以上是我個人的對照檢查，歡迎指導會議的領導和參會的同志們對我在廉潔自律、思想、工作、作風等方面提出寶貴意見，我一定虛心接受，認真改進。
謝謝大家！
—— 6
第五篇：民主生活會對照檢查材料
在“堅持以人為本執政理念發揚密切聯繫羣眾優良作
風”民主生活會上的對照檢查材料
×××鎮黨委書記×××
前一階段，按照縣委的統一要求，我鎮認真組織開展了“堅持以人為本、執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾的優良作風”為內容的主題活動，下發了活動的通知，明確了活動的要求，通過學習動員、徵求意見、自我剖析和交流談心等系列活動，為開好民主生活會對照檢查打下了堅實基礎。作為一名長期工作在基層一線的鄉鎮黨委書記，現將本人對照檢查和黨性分析情況自查彙報如下：
一是羣眾觀念牢固，充分尊重民意。自己作為一名黨員領導幹部，從農村中來，工作在農村，我深深地瞭解羣眾的艱辛，羣眾的疾苦，更瞭解農民羣眾勤勞、樸實的寶貴品質，對待羣眾，有着與生俱來的親情，有着樸素真摯的感情。在日常工作中堅持做到權為民用、情為民系、利為民謀的準則不動搖，堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律不鬆懈，密切聯繫羣眾，處處維護民利。
二是科學決策、民主決策，力求羣眾滿意。對待涉及羣眾切身利益的事情，總是能夠嚴格把握政策，廣泛徵求民意，深入調查研究，集體研究決策，力求決策的客觀公正，羣眾滿意。特別是近年來，城關境內圍繞城市建設、項目建設種類繁多，圍繞徵地、拆遷、安置和補償等全縣重點工作，件件涉及羣眾的切身利益。在此項工作中，我們想羣眾之所想，急羣眾之所急，充分考
慮羣眾的困難，維護羣眾利益，最大限度地滿足羣眾利益，儘可能地達到絕大多數羣眾滿意，從而確保了項目建設的順利進展。
三是工作作風紮實，工作成績顯著。城關由於其區位的特殊性，在縣委、縣政府強有力的領導下，承擔着在全縣率先突破發展的重任。在日常工作中，領導幹部以身作則、真抓實幹， 廣大幹部服從指揮、踏實工作，全鎮上下團結協作、緊密配合，各項工作紮實有序嚴格開展，取得了顯著成效，我鎮連續四年被縣委、縣政府評為年度綜合考核優秀等次，得到了上級的充分肯定。
四是嚴格政策，文明執法，處處維護羣眾利益。在涉及羣眾切身利益的事情上，嚴格執行法律政策，不搞土政策，不搞強權和特權，依法保障人民羣眾的各項權益。特別是在拆遷工作中，總是耐心細緻地做好羣眾的思想工作，以真情化解矛盾，獲得羣眾的支持，最大限度的滿足人民羣眾的要求，不強拆，不違規操作，不粗暴執法，確保社會和諧穩定。
五是廉潔從政、嚴於律己。在日常工作生活中，作為一名黨員領導幹部，嚴格執行黨員領導幹部廉潔從政若干準則，自覺遵守領導幹部報告個人有關事項的規定，帶頭執行黨風廉政建設各項規章制度，嚴格財務管理，建章立制，形成了用制度管人、管事、管錢的長效機制，嚴格財務支出“三籤制”，班子及成員無違法違紀行為發生。
六是班子團結，充滿合力。黨委換屆以來，本人及班子成員以工作為重，以大局為重，嚴守換屆紀律，堅守工作崗位，盡職
盡責搞好本職工作，正確面對個人進退留轉，相信組織，安心工作，沒有因換屆影響貽誤工作。
二、存在的主要問題及原因
一是政策理論學習不夠全面系統，缺乏持之以恆的精神。作為一名鄉鎮黨委書記，擔負着執政為民、發展穩定的重任，必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學習。雖然平時自己能認真學習一些文件，積極參加一些培訓學習，但大多是有所針對，急於應對，缺乏學習的主動性和長期性，缺乏全面系統的學習，缺乏認真深入的思考。究其原因，既有主觀原因，又有客觀因素，雖然工作事務繁多，應接不暇，但是還應抽出一定的時間學習充電，沒有樹立終身學習的科學理念，做到學習工作兩不誤，以學習促進工作，不斷提高黨性修養，提高工作水平。
二是服務羣眾的工作方法有待於科學化。羣眾工作的本質是密切黨羣關係，核心是正確處理人民內部矛盾。近年來，城關的發展日新月異，但各類糾紛矛盾也層出不窮，我作為一名領導幹部，接訪的羣眾也很多，對羣眾所反映的矛盾糾紛的處理方法大都是對羣眾進行思想政治教育，跟羣眾講政策、擺事實，以此迴應他們的訴求，化解他們的糾紛。伴隨着商南突破發展的步伐，羣眾反映的問題很多也很複雜，面對新形勢新任務，單純依靠傳統的羣眾工作方法，越來越難以適應現階段的羣眾工作需要，我自認為，在研究和把握羣眾工作的特點和規律，創新工作方法方面做的還不夠細緻，羣眾工作的針對性和實效性還不夠顯著。
三是基層工作調研不夠深入。按照領導分工，工作安排部署的多，深入基層調查研究少，工作缺乏創新精神。分析原因，認為自己在基層工作時間久，吃苦多，資歷老，年齡大，另一方面，長期從事同一職務的工作，工作輕車熟路，得心應手，缺乏創新精神，按部就班，工作勁頭有所鬆懈。
四是對幹部職工關心不夠到位。由於我鎮工作量十分繁重，大量精力都投入到經濟發展和各項建設上，因而對幹部職工的生活關心不夠,沒有及時與幹部職工進行談心，與幹部職工溝通不夠，交流不多，偶爾也有批評幹部職工的現象存在。另一方面由於各項政策和財政制度的限制，對幹部職工的生活福利關心不夠。
三、整改措施和努力方向
通過前一階段的學習，特別是對照學習楊善洲同志的先進事蹟， 對我們的工作很有啟發。向楊善洲同志學習，不能好高騖遠，要腳踏實地；不能虛報浮誇，要多講真話；不做表面文章，要力求實效；不能欺上瞞下，要勇報實情，爭做實事求是、求真務實、真抓實幹的表率。通過對楊善洲先進事蹟的不斷深入學習，查找自身存在的問題，剖析原因，我更加清醒地認識到自己在理想信念、宗旨意識、勤政為民等方面存在的問題。通過對楊善洲同志精神的學習，我一定要像他一樣為政、幹事、做人，決心在今後的工作中從以下幾個方面進行努力和改進：
一是加強理論知識學習，提高政治素質。要樹立活到老學到
老的精神，爭做學習型的幹部，不僅要系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，而且要認真學習專業理論、法律法規等知識，着眼於科學發展觀的運用，要聯繫我鎮工作實際，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，進行理性思考，做到理論聯繫實際，着眼於對實際問題的理性思考，着眼於理論聯繫實際，主觀與客觀的真正統一，不斷改造自己主觀世界。
二是科學創新服務羣眾的工作方法，化解羣眾矛盾糾紛。羣眾工作説到底是做人的工作，既要看目的和效果，更要講究方式和方法。有些幹部抱怨現在的羣眾工作越來越難做了，實際上是工作方式方法存在問題。面對羣眾工作具有複雜性、交叉性、多變性的特點，必須積極探索加強和改進羣眾工作的新方法、新途徑。既要增強羣眾工作的針對性，又要把羣眾工作貫穿於社會管理的各個方面和各個環節，綜合運用政策、經濟、法律、行政等手段和教育、協調、疏導等辦法，對症下藥、量體裁衣，有針對性地做好羣眾工作，為我鎮其他各項工作的開展，提供一個和諧穩定的環境。
三是深入生產一線，紮實開展基層調研工作。學習楊善洲精神，就要主動工作。按科學發展觀的要求，充分發揮黨員領導幹部的先鋒模範作用，以昂揚的鬥志，嶄新的姿態，積極、主動、大膽地開展工作，爭創新的業績。在建設“十二五”的征程中，我們面臨的任務十分複雜、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，妥
善處理工作中的各種問題，高質量完成組織交辦的工作任務。要積極、主動、創造性地開展工作，創先爭優。因此，我要始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，求真務實、勇於實踐的作風，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項工作，全心全意為人民服務。
四是加強對幹部職工的人文關懷，營造和諧共事的良好氛圍。作為領導幹部，要時刻把職工的冷暖放在心上，從廣大幹部職工最關心的事情做起，把為幹部職工做實事、謀利益，解決職工的困難和問題放在重要的位置，通過與幹部職工談心，進一步溝通思想、交換意見、關心幹部職工的工作及生活，傾聽幹部職工心聲，及時化解思想癥結和工作矛盾，拉近距離，深入瞭解、增進感情，促進工作中的團結協作，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。
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