2019年青工思想動態分析

今年1月，賓館團總支組織對2019年青年思想狀況進行調研，通過對問卷結果統計，賓館整體青年思想狀況可見一斑，現對問卷調查中反映出的問題進行分析：

問題一：不滿意本崗位工作，收入水平與目標值有差距。

通過調查，青年均希望能在自己興趣所在的崗位工作，希望近期就調整崗位的被調查人員佔到總體的80%。説明賓館的服務員崗位對青年沒有吸引力，許多青年是被動接受目前的崗位，這與許多年輕人希望去一線工作的狀況較為吻合，團青工作引導青年愛崗敬業的任務仍十分艱鉅。同時青年員工表示，目前的收入水平過低，無法提高相應的生活水平，為青年人的生活帶來壓力和煩惱，認為能激勵青年員工成長成才的重要方式除了提供培訓和學習外，更需要的的高薪收入的激勵。此外他們認為工作中複雜的人際關係和渺茫的發展機會，是給青年帶來工作壓力的主要因素，致使大家對工作和生活的總體感受並沒有明顯的幸福感。但是，值得欣慰的是，因賓館青年人多為本廠子女，所以大家對企業的歸屬感還是非常強烈的，均希望企業能有良好的發展前景。

問題二：對賓館滿意度態度搖擺，對賓館企業文化認同感不強。

調查中反映出對賓館目前綜合狀況選擇“基本滿意”和“不滿意”的各佔50%，5名被調查者中還有一名選擇棄權。可以看出青工對企業目前的狀況的滿意程度態度搖擺不定。大家普遍認為影響企業發展的最大的因素是分配製度，也最希望企業能進行工資制度的改革。這與青年希望得到按能力和業績加薪，改變論資排輩的現狀十分吻合。對賓館的宣傳的企業文化，大家都認為與實際企業文化不一致，收效不明顯，認同度很低。

問題三：對團青工作中思想教育工作的形式和內容不滿意。

被調查青年團員普遍認為，目前團青工作開展的思想教育工作形式單調、內容較空，不能充分吸引人沒有充分發動團員青年，內容上也跟不上時代發展要求。認為思想教育要與團員青年自身的發展充分結合，要與團員青年關注的熱點文化現象結合，最樂意接受的教育方式是去參觀訪問。

問題四：認為賓館對青年工作的重視程度不足。

在“您認為賓館青年工作存在的最大問題是什麼”一題中，選擇“企業對青年工作的重視程度不夠”和”企業缺少青年成長成才的良好氛圍”的選項的青工各佔50%，大家認為企業對青年員工的重視停留在了表面，認為搞好團青工作就是搞好文體活動和教育培訓，其實大家更需要的是良好的晉升空間和加薪的具體制度。

措施：

1．要通過開展青工技術比武、“二課堂”等活動，瞭解青工的實際需求，契合青工的興趣愛好，切實開設一些幫助青工崗位成長成才的培訓課程，不斷提升青工的素質修養。同時鼓勵青工考取技能證書、增加一技之長，讓青工能夠時刻體會到工作上的成就感。

2. 反思我們在工作中的不足之處，剔除青工不感興趣的活動內容，在活動方案設計上堅持“團員青年不感興趣的活動不開展，團員青年不主動參與的活動不開展”，做到團青工作接地氣，有實效，讓團員青年在參與團青活動的過程中體驗企業文化，逐步提升對企業的認同感。

3. 配合黨和行政工作，做好團員青年的形勢目標教育，要及時讓團員青年瞭解企業發展狀況，傳遞壓力，激發青年無私奉獻、愛崗敬業的精神，助力賓館發展。