目錄
正文
第一篇：農信發展與團隊精神
憑藉企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。“一根筷子喲，輕輕被折斷，十雙筷子喲，牢牢抱成團。”一個企業也是一樣，這個道理相信所有的人都懂，這就是所謂的“團隊精神”。團隊精神是從企業而來的，是企業基於生存與發展的目標需要而提出的，事實上所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力，農村信用社作為獨立的競爭實體，更是基於企業的基本性質，必須具有農信人的團隊精神。招聘廣告頻頻出現“團隊意識強”的要求，這是市場經濟的近幾年，幾乎所有的招聘廣告中都出現：“善於與人溝通，具有較強的團隊合作精神”或“具有團隊合作意識，能夠承受較大工作壓力”等要求，無論這家企業招聘的是老總還是一般員工，“團隊合作精神”成了一條通用的槓桿。從而説明，團隊合作精神在現代企業裏比什麼都重要！它能產生巨大的無形力量，這種力量比鐵還硬，比鋼還強，這種力量能使一個企業走向更大的發展，也能使一個處於低谷的企業堅強地走過坎坷和荊棘。但是團隊精神不是把一個個具有團隊精神的人湊到一塊就行了。團隊精神必須要經過自己的錘鍊，形成自己企業的風格，才能具有戰鬥力。因此，我作為烏龍壩信用社的一員，我社發揮團隊精神的優勢，首先應該形成我社的自身風格，比如舉辦一些 “向心力培訓”，其目的是為了加強員工之間的團隊合作。這種培訓方式很多，諸如一些體育活動，或者是與同行業間的一些比賽活動等，都能增強職工的向心力。我作為信用社團隊中的一分子，首先，應該愛社如家，愛社如家是團隊精神的根本。愛社如家是集體主義精神的具體體現。毋庸諱言，只有愛社如家的人，才能產生與信用社榮辱與共、休慼相關的真感情；才能真心實意地與信用社風雨同舟、患難與共。只有愛社如家的人，才能始終站在信用社集體的立場上謀大局、講奉獻，立身為公；才能克服個人利己主義思想，事事處處以信用社“大家”利益為重。 其次，應該實幹務實，實幹務實是團隊精神的精髓。隨着市場競爭越來越激烈，我們信用社更是面臨着嚴峻形勢。今年是我們農村信用社深化改革、開拓創新、加快發展最關鍵的一年，這不僅要求我們牢固樹立憂患意識和競爭意識，更要求我們必須講求實際、務求實效，腳踏實地、紮紮實實地幹好本職工作。因此，對我們信用社而言，講求實效、實事求是是信用社團隊精神的精髓。“務實”，就是要説實話、辦實事、求實效，不搞花架子，不做表面文章；就是要不惟上、不惟下、不惟書、只惟實，一切從實際出發；就是要繼承、更要發展，敢於不斷揚棄；就是要不斷解放思想、更新觀念，堅持開拓創新、與時俱進。正如《眾人划槳開大船》這首歌中唱到“一支竹篙難渡汪洋海，眾人划槳開動大帆船；一棵小樹弱不禁風雨，百里森林並肩耐歲寒。” 這段歌詞生動地告訴了我們加強團隊建設和樹立團隊精神的重要性。同時我們也深信，有了社主任的正確領導，有了信用社團隊精神的凝聚，就能夠充分調動全社幹部員工的工作積極性和創造性，就能用這種團隊精神叫響我們的企業，感染其他同行業，創造我區農信更大的輝煌。憑藉企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。“一根筷子喲，輕輕被折斷，十雙筷子喲，牢牢抱成團。”一個企業也是一樣，這個道理相信所有的人都懂，這就是所謂的“團隊精神”。團隊精神是從企業而來的，是企業基於生存與發展的目標需要而提出的，事實上所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力，農村信用社作為獨立的競爭實體，更是基於企業的基本性質，必須具有農信人的團隊精神。招聘廣告頻頻出現“團隊意識強”的要求，這是市場經濟的近幾年，幾乎所有的招聘廣告中都出現：“善於與人溝通，具有較強的團隊合作精神”或“具有團隊合作意識，能夠承受較大工作壓力”等要求，無論這家企業招聘的是老總還是一般員工，“團隊合作精神”成了一條通用的槓桿。從而説明，團隊合作精神在現代企業裏比什麼都重要！它能產生巨大的無形力量，這種力量比鐵還硬，比鋼還強，這種力量能使一個企業走向更大的發展，也能使一個處於低谷的企業堅強地走過坎坷和荊棘。但是團隊精神不是把一個個具有團隊精神的人湊到一塊就行了。團隊精神必須要經過自己的錘鍊，形成自己企業的風格，才能具有戰鬥力。因此，我作為烏龍壩信用社的一員，我社發揮團隊精神的優勢，首先應該形成我社的自身風格，比如舉辦一些 “向心力培訓”，其目的是為了加強員工之間的團隊合作。這種培訓方式很多，諸如一些體育活動，或者是與同行業間的一些比賽活動等，都能增強職工的向心力。我作為信用社團隊中的一分子，首先，應該愛社如家，愛社如家是團隊精神的根本。愛社如家是集體主義精神的具體體現。毋庸諱言，只有愛社如家的人，(請你繼續關注本站)才能產生與信用社榮辱與共、休慼相關的真感情；才能真心實意地與信用社風雨同舟、患難與共。只有愛社如家的人，才能始終站在信用社集體的立場上謀大局、講奉獻，立身為公；才能克服個人利己主義思想，事事處處以信用社“大家”利益為重。 其次，應該實幹務實，實幹務實是團隊精神的精髓。隨着市場競爭越來越激烈，我們信用社更是面臨着嚴峻形勢。今年是我們農村信用社深化改革、開拓創新、加快發展最關鍵的一年，這不僅要求我們牢固樹立憂患意識和競爭意識，更要求我們必須講求實際、務求實效，腳踏實地、紮紮實實地幹好本職工作。因此，對我們信用社而言，講求實效、實事求是是信用社團隊精神的精髓。“務實”，就是要説實話、辦實事、求實效，不搞花架子，不做表面文章；就是要不惟上、不惟下、不惟書、只惟實，一切從實際出發；就是要繼承、更要發展，敢於不斷揚棄；就是要不斷解放思想、更新觀念，堅持開拓創新、與時俱進。正如《眾人划槳開大船》這首歌中唱到“一支竹篙難渡汪洋海，眾人划槳開動大帆船；一棵小樹弱不禁風雨，百里森林並肩耐歲寒。” 這段歌詞生動地告訴了我們加強團隊建設和樹立團隊精神的重要性。同時我們也深信，有了社主任的正確領導，有了信用社團隊精神的凝聚，就能夠充分調動全社幹部員工的工作積極性和創造性，就能用這種團隊精神叫響我們的企業，感染其他同行業，創造我區
農信更大的輝煌。
第二篇：農信發展與團隊精神
農信更大的輝煌。
第三篇：農信發展與團隊精神
憑藉企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。“一根筷子喲，輕輕被折斷，十雙筷子喲，牢牢抱成團。”一個企業也是一樣，這個道理相信所有的人都懂，這就是所謂的“團隊精神”。團隊精神是從企業而來的，是企業基於生存與發展的目標需要而提出的，事實上所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力，農村
信用社作為獨立的競爭實體，更是基於企業的基本性質，必須具有農信人的團隊精神。招聘廣告頻頻出現“團隊意識強”的要求，這是市場經濟的近幾年，幾乎所有的招聘廣告中都出現：“善於與人溝通，具有較強的團隊合作精神”或“具有團隊合作意識，能夠承受較大工作壓力”等要求，無論這家企業招聘的是老總還是一般員工，“團隊合作精神”成了一條通用的槓桿。從而説明，團隊合作精神在現代企業裏比什麼都重要！它能產生巨大的無形力量，這種力量比鐵還硬，比鋼還強，這種力量能使一個企業走向更大的發展，也能使一個處於低谷的企業堅強地走過坎坷和荊棘。但是團隊精神不是把一個個具有團隊精神的人湊到一塊就行了。團隊精神必須要經過自己的錘鍊，形成自己企業的風格，才能具有戰鬥力。因此，我作為烏龍壩信用社的一員，我社發揮團隊精神的優勢，首先應該形成我社的自身風格，比如舉辦一些“向心力培訓”，其目的是為了加強員工之間的團隊合作。這種培訓方式很多，諸如一些體育活動，或者是與同行業間的一些比賽活動等，都能增強職工的向心力。我作為信用社團隊中的一分子，首先，應該愛社如家，愛社如家是團隊精神的根本。愛社如家是集體主義精神的具體體現。毋庸諱言，只有愛社如家的人，才能產生與信用社榮辱與共、休慼相關的真感情；才能真心實意地與信用社風雨同舟、患難與共。只有愛社如家的人，才能始終站在信用社集體的立場上謀大局、講奉獻，立身為公；才能克服個人利己主義思想，事事處處以信用社“大家”利益為重。其次，應該實幹務實，實幹務實是團隊精神的精髓。隨着市場競爭越來越激烈，我們信用社更是面臨着嚴峻形勢。今年是我們農村信用社深化改革、開拓創新、加快發展最關鍵的一年，這不僅要求我們牢固樹立憂患意識和競爭意識，更要求我們必須講求實際、務求實效，腳踏實地、紮紮實實地幹好本職工作。因此，對我們信用社而言，講求實效、實事求是是信用社團隊精神的精髓。“務實”，就是要説實話、辦實事、求實效，不搞花架子，不做表面文章；就是要不惟上、不惟下、不惟書、只惟實，一切從實際出發；就是要繼承、更要發展，敢於不斷揚棄；就是要不斷解放思想、更新觀念，堅持開拓創新、與時俱進。正如《眾人划槳開大船》這首歌中唱到“一支竹篙難渡汪洋海，眾人划槳開動大帆船；一棵小樹弱不禁風雨，百里森林並肩耐歲寒。”這段歌詞生動地告訴了我們加強團隊建設和樹立團隊精神的重要性。同時我們也深信，有了社主任的正確領導，有了信用社團隊精神的凝聚，就能夠充分調動全社幹部員工的工作積極性和創造性，就能用這種團隊精神叫響我們的企業，感染其他同行業，創造我區農信更大的輝煌。憑藉企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。“一根筷子喲，輕輕被折斷，十雙筷子喲，牢牢抱成團。”一個企業也是一樣，這個道理相信所有的人都懂，這就是所謂的“團隊精神”。團隊精神是從企業而來的，是企業基於生存與發展的目標需要而提出的，事實上所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力，農村信用社作為獨立的競爭實體，更是基於企業的基本性質，必須具有農信人的團隊精神。招聘廣告頻頻出現“團隊意識強”的要求，這是市場經濟的近幾年，幾乎所有的招聘廣告中都出現：“善於與人溝通，具有較強的團隊合作精神”或“具有團隊合作意識，能夠承受較大工作壓力”等要求，無論這家企業招聘的是老總還是一般員工，“團隊合作精神”成了一條通用的槓桿。從而説明，團隊合作精神在現代企業裏比什麼都重要！它能產生巨大的無形力量，這種力量比鐵還硬，比鋼還強，這種力量能使一個企業走向更大的發展，也能使一個處於低谷的企業堅強地走過坎坷和荊棘。但是團隊精神不是把一個個具有團隊精神的人湊到一塊就行了。團隊精神必須要經過自己的錘鍊，形成自己企業的風格，才能具有戰鬥力。因此，我作為烏龍壩信用社的一員，我社發揮團隊精神的優勢，首先應該形成我社的自身風格，比如舉辦一些“向心力培訓”，其目的是為了加強員工之間的團隊合作。這種培訓方式很多，諸如一些體育活動，或者是與同行業間的一些比賽活動等，都能增強職工的向心力。我作為信用社團隊中的一分子，首先，應該愛社如家，愛社如家是團隊精神的根本。愛社如家是集體主義精神的具體體現。毋庸諱言，只有愛社如家的人，才能產生與信用社榮辱與共、休慼相關的真感情；才能真心實意地與信用社風雨同舟、患難與共。只有愛社如家的人，才能始終站在信用社集體的立場上謀大局、講奉獻，立身為公；才能克服個人利己主義思想，
第四篇：農信發展
新華網北京１１月２０日電（記者劉詩平）這是農村金融的主力軍——７０多萬名從業人員，佔全國縣域銀行從業人員的５４％，辛勤地工作在祖國廣袤的田野上。
這是農業發展的助跑者——涉農貸款餘額達３．９萬億元，佔銀行業機構涉農貸款餘額的３３．３％。每年使３億左右農民受益的農户小額信用貸款和農户聯保貸款，絕大部分由它發放；
這是農民自己的銀行——７．７萬個金融網點，佔全國縣域銀行業網點總數的５９．７％，各類營業網點、金融便利店、小額支付便民點，星星點點，遍佈鄉村。
作為我國縣鄉網點分佈最廣、涉農信貸投放最多、農村普惠金融服務貢獻最大的銀行業機構羣體，農村信用社正在成為一股促進農業增產、農民增收和農村經濟發展的強大力量。資產逾１０萬億元，不良貸款率降至７．４％，連續７年盈利，農村信用社改革取得重大進展
記者在山東滕州採訪時，滕州農商銀行剛剛掛牌開業，其前身正是始於１９５１年的滕州市農村信用合作聯社。截至２０１１年１０月底，這家銀行的涉農貸款餘額７０億元，佔各項貸款餘額的９４％，佔滕州市農業貸款餘額的９６％。
——１９５１年，黨中央召開全國第一次金融工作會議，決定在全國範圍內試辦農村信用合作組織。隨即，農信社破土而出，為新中國農村金融事業發展拉開了大幕。１９５７年，由人民銀行管理的農信社發展到１０．３萬家，幾乎鄉鄉都有。
——１９５８年至１９７９年，農信社先是下放給人民公社管理，接着進一步下放給生產大隊管理，隨後移交農民管理，再後來又交給人民銀行集中管理，１９７９年劃歸農業銀行領導，逐漸走上“官辦”道路。
——１９８０年至１９９６年，農業銀行代管。當農村經濟體制改革起步時，農信社雖然還是農民羣眾的合作組織，但實質上已經演變為國家銀行在基層的機構。１９８０年，改革試點開始啟動，１９８４年全面展開。
——１９９６年，國務院決定，農信社與農行脱離行政隸屬關係，分別由農信社縣聯社和人民銀行承擔其業務管理和金融監管職責，農信社開始走上獨立發展的道路。
——２０００年至２００３年，農信社股份制試點在江蘇率先展開。以縣為單位統一法人改革，組建江蘇省農信社聯社，並在常熟、江陰、張家港組建農商行，在推進多元化產權改革方面邁出實質步伐。
——２００３年，８省（市）開展改革試點，剛成立的銀監會肩負起組織推動這場變革的重任。２００４年，試點範圍擴大到２９省（區、市）。２００６年１２月，海南省農信社改革試點方案獲批，至此，全國農信社全面融入改革大潮。
“這次改革在一系列重大問題上取得了突破：將管理和風險責任移交省級政府承擔，構建了以省聯社為平台的農信社新管理框架；探索了多種產權模式和農合行、農商行等新組織形式。至２０１１年９月末，全國有農商行１３４家，農合行２１４家，農信社法人機構由
改革前的３．５萬家減至２９１４家；置換了農信社１６９４億元不良資產。”銀監會合作金融機構監管部副主任毛紅軍説。
銀監會的統計顯示，從２００２年末到２０１０年末，農村合作金融機構（農信社、農合行和農商行）總資產已由２．２萬億元增至１０．７萬億元，貸款由１．４萬億元增至５．７萬億元；不良貸款率由四級分類的３６．９％降至五級分類的７．４％；歷年虧損掛賬５６２．１億元，下降３６０．６億元；２００４年以來連續７年盈利。
由全省134個縣級聯社組建而成,至2014年,存款餘額突破4000億元、貸款餘額突破3000億元，已經成為當地網點最多、規模最大的銀行業金融機構，在支持地方經濟發展中發揮了突出作用。
單位概況
山東省農村信用社以服務"三農"為宗旨，積極支持經濟和社會事業發展，自身不斷髮展壯大，現已成為綜合性、多功能的地方金融機構。目前，山東省農村信用社共有機構網點5500多個，在崗從業人員近6.4萬人，各項存款餘額5750億元，各項貸款餘額4453億元，是山東省營業網點和從業人員最多、服務範圍最廣、資金規模最大的金融機構。
山東省聯社成立後，引導全省信用社堅持“穩健經營、穩步發展”的經營理念和建設“地方性、社區性的股份合作制零售銀行”的發展方向，不斷向一流金融機構邁進。到2014年12月底，全省信用社各項存款餘額達3433億元，各項貸款餘額可達2699億元，全年實現賬面利潤35億元。存、貸款餘額穩居全省各銀行類金融機構首位，全國同行業第三位。全省信用社堅持服務“三農”的宗旨，大力開展農村信用工程建設，推廣農户小額信用貸款和聯户聯保貸款，強制推行貸款證和貸款上櫃台，努力解決農民“貸款難”問題。通過不斷完善支農服務功能，真正成為支農的主力軍和聯繫“三農”的金融紐帶。預計到2014年末，全省農信社農業貸款餘額1780億元，佔全省農業貸款的95%，農業貸款餘額、增加額等5項指標連續3年位居全國同行業第一位。
今後一個時期，全省農村信用社將努力爭取用5-6年的時間，建成規範化的現代銀行機構，為新農村建設和全省社會經濟發展做出積極的貢獻。
2014年，全省農村信用社各項工作取得明顯成果，主要經營指標創歷史最好水平。到2014年12月底，全省信用社各項存款餘額達3433億元，各項貸款餘額可達2699億元，全年實現賬面利潤35億元。存、貸款餘額穩居全省各銀行類金融機構首位，全國同行業第三位。
深化改革
到2014年底，已組建縣統一法人社114家、合作銀行15家。票據兑付取得重大進展。在山東省政府的重視和支持下，山東省聯社組織開展了“票據兑付年”活動，確定了“早兑付、早受益”的工作思路，在加強與人民銀行的溝通協調，積極爭取支持的同時，加強檢查督導，落實責任，強化考核獎懲，形成了工作合力。全年共有54家聯社獲准兑付，金額40.1億元，兑付家數和金額均居全國第一位。
深入開展“機制創新年”活動，指導縣級聯社健全法人治理組織，完善制度和運行機制，探索完善一級法人框架下的經營管理機制，取得了積極進展。
業務增長
全省農信社大力組織存款，加強信貸管理，開展業務創新，各項業務繼續保持了穩健發展的良好勢頭。2014年末，各項存款餘額3433億元，較年初增加499億元，增長17%；各項貸
款餘額2699億元，較年初增加377億元，考慮到清收不良貸款等因素，實際增加426.5億元，增長18%；存、貸款餘額和增加額均居全省各金融機構首位。
銀行卡和中間業務快速發展，累計發行信通卡403萬張，卡存款餘額144億元，同比增長25%；實現中間業務收入3.8億元，同比增長51%。
國際業務實現新的突破，5家聯社開辦了外匯業務，國際業務結算量達8000萬美元，同比增長21倍。
貢獻度提升全省農信社不斷加大信貸投入，完善服務功能，積極支持新農村建設和經濟發展。2014年末，農業貸款餘額達1778億元，比年初增加285億元，增長19.1%，新增農業貸款佔比達75.6%，佔全省各金融機構的95%以上。
創新貸款擔保方式，簡化辦貸手續，對農户、涉農企業和中小企業貸款予以優惠,全年實際執行利率下降0.19個百分點。
與團省委實施了百千萬農村青年創業計劃，推出了面向農村的“齊魯鄉情卡”，開通了農民工銀行卡特色終端取款業務。與省財政廳聯合推出了“齊魯惠農一本通”，使政府各項惠農資金直接發放到户，確保了及時足額到位。全年發放“齊魯惠農一本通”2014萬本，累計代發各類支農補貼22.7億元，代理髮放業務量超過3700萬户次。積極開辦助學貸款業務，累計為9.8萬名貧困學生髮放助學貸款5.5億元。
資產效益
建立健全不良資產指標考評體系，積極實施以縣為單位集中管理試點，對抵債資產採取集中拍賣方式，靈活採用債權轉讓、風險代理、招標清收、依法收貸等方法，加快盤活清收步伐。全年共處置往年不良貸款75億元，清收專項票據置換不良貸款3.1億元。到2014年末，四級分類不良貸款餘額降至206億元，佔比7.64%，較年初下降2.53個百分點。
2014年，全省農信社實現賬面利潤34億元，同比增加4.6億元；繳納各項税金14.3億元，同比增長36%。與此同時,大力消化歷史包袱，夯實經營基礎。全年共消化歷史包袱72.2億元，比上年多核銷27.5億元;其中核銷呆賬貸款23.6億元，彌補歷年虧損掛賬22.6億元，補提應付利息21.1億元，處置資產損失4.8億元。年末資本充足率達11.97%，比上年提高4.2個百分點，進一步增強了發展後勁。
農村商業銀行、農村合作銀行和農村信用社的區別和聯繫
信用社從去年開始根據國家政策進行改革。原來信用社都屬於二級法人機構，國家規定， 當資本充足率達到4%的時候，信用社成為一級法人機構，當資本充足率達到8%的時候，就可以變更為農村合作銀行或農村商業銀行！
農村信用社是農村商業銀行的前身，業務種類沒有什麼太大變化！
農村商業銀行是由轄內農民、農村工商户、企業法人和其他經濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構。在經濟比較發達、城鄉一體化程度較高的地區，“三農”的概念已經發生很大的變化，農業比重很低，有些只佔5%以下，作為信用社服務對象的農民，雖然身份沒有變化，但大都已不再從事以傳統種養耕作為主的農業生產和勞動，對支農服務的要求較少，信用社實際也已經實行商業化經營。對這些地區的信用社，可以實行股份制改造，組建農村商業銀行。
農村合作銀行是由轄內農民、農村工商户、企業法人和其他經濟組織入股，在合作制的基礎上，吸收股份制運作機制組成的股份合作制的社區性地方金融機構。股份合作制這種產權制度，既不是傳統意義上的合作制，也不是現代意義上的股份制，而是合作制與股份制的有機結合。合作制的特點是“社員入股、一人一票、服務社員”，適合於分散、弱小的個體勞動者的經濟互助，是一種勞動的聯合；股份制的特點是“大股控權、一股一票、商業經營”，適合於市場經濟發達、商業化程度高的地區，是一種資本的聯合。
與農村商業銀行不同，農村合作銀行是在遵循合作制原則基礎上，吸收股份制的原則和做法而構建的一種新的銀行組織形式，是實行股份合作制的社區性地方金融機構。這種勞動聯合和資本聯合、“三農”服務功能和商業功能相結合的產權制度，對我國“二元經濟結構”比較明顯的廣大農村地區的農村信用社產權改革來説，是一次新的、大膽的嘗試。
農村商業銀行、農村合作銀行和農村信用社在設立條件、股權設置、法人治理結構和服務重點等方面都各不相同。在設立條件上，註冊資本金、資本充足率、資產規模、資產質量等方面均有不同要求。在股權設置上，農村商業銀行的股本劃分為等額股份，同股同權、同股同利；農村合作銀行股權分為資格股、投資股兩種股權，資格股實行一人一票，投資股每增加一定額度就相應增加一個投票權。在法人治理上，股東大會是農村商業銀行的權力機構，同時設置董事會、監事會和經營管理層，農村合作銀行權力機構是股東代表大會，股東代表由股東選舉產生，同時設置董事會、監事會和經營管理層。農村信用社為入股社員服務，實行民主管理，社員一人一票。法人治理上，社員代表大會是權力機構，社員代表由社員選舉產生，同時設置董事會、監事會和經營管理層。在服務重點方面，雖然三者都是主要為轄區內農業、農民和農村經濟發展服務，但由於農村商業銀行是在經濟相對發達地區組建，農業比重較低，因此，在滿足“三農”需要的前提下，還需要兼顧城鄉經濟協調發展的目標。農村信用社的服務對象則更多地側重於農户。
第五篇：團隊精神促進企業發展
團隊精神促進企業發展
所謂團隊精神，簡單來説就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
一個企業的生存離不開優秀的員工羣體，而企業的發展則需要科學的技術和獨特的企業文化的有機結合，而這種企業文化的實質和核心就是“團隊精神”。
我們的日常工作中，每一個漏水。無水都需要大家的協作才能處理好。比如一個用户給客服打電話他們家6樓無水並且其他6樓也無水，客服聯繫我們事故處理隊到現場查明原因，當我們到達現場後就需要一個人尋訪用户瞭解具體多少用户無水，通過了解大致情況進行檢查，有人進一樓聽漏水噪音，有人在外翻下水找有無漏水現象，最後確定好是漏水或是管線堵塞，然後轉到維修部門開挖。最終解決用户無水問題。
一個人，一個公司，一個團隊莫不是如此。如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以説“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。這一觀點被越來越多的人所認可。
團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一
致，要有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需要。團隊成員要互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。曾經有這樣兩個大學生：他們共同承擔一個項目，但各有分工。其中一位在完成任務的過程中遇到了技術上的難題，此時他只會自己冥思苦想亂翻書，卻不屑於向坐在旁邊的高手請教。而這位高手此時不是把他當做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等着看笑話。他們共同承擔的項目其結果可想而知這是我們應該吸取的教訓。所以在工作中，有意識地培養全局觀念極為重要。比如要建設一個優秀班組，就不能只考慮自己的需要而不關注別人的感受。要建設一個優秀部門，每個人就不能借口自己有這樣或那樣的事情而不參與集體組織的活動。否則，將會像一盤散沙，優秀集體難以形成，自己也很難從中受益。
在實際工作中，由於個別差異，素質參差，培養團隊精神總會有一些阻力、問題和困難。有這樣一則故事叫做“五官論戰”：一日，嘴對鼻子説：“爾有何能，而位居吾上？”鼻子説：“吾能別香臭，然後子方可食，故吾位居汝上”。鼻子對眼睛説：“子有何能而在我上也？”眼睛説；“吾能觀美醜，望東西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又説：若然，則眉有何能，亦居我上？”眉毛説：“我也不願與諸君相爭，我若居眼鼻之下，不知你一個麪皮，安放哪裏？團隊建設也有相似的道理，只有大家形成一個共同奮鬥的共識和目標，
才能具有威力。有團隊精神，才能產生創新的力量、發展的力量。如果總是搞個人主義，處處抬高個人、貶低他人、勾心鬥角、爭佔上風、個個想當主角、內耗不斷，就會造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞內耗，那就會弄得像一盤散沙。螞蟻都有如此可貴的團隊精神，更何況是萬物之靈的人類？所以，要培養團隊精神，千萬不能去做“五官論戰”之類的蠢事。
但培養團隊精神，也不是無原則地搞一團和氣。原則、感情與共同的利益和目標，是維繫一個團隊的紐帶，少了那一條都不行。
企業中的職工之間的關係，雖談不到什麼生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。沒有團隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發揮團隊精神才能使工作做得更出色。
2014年9月27日
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