過去的一年，我們克服經濟環境帶來的不利影響，公司上下凝心聚力，產銷量取得歷史新高，各項工作取得了很大的進步，黨羣和管理系統始終緊跟總部的要求，圍繞公司的工作方針，紮實推進各項工作，收到成效。
一、2019年工作回顧
（一）改善管理，減員增效，提高效率。
1、嚴格控制勞動用工。在職員工1115人，比上年減員98人，其中在崗合同制1065人，內退36人。外包用工約118人。
2、勞動生產率不斷提高。人均產量 220 千升，比上年提高 5.9 %，一廠包裝生產線系統效率 88.9%，比上年提高6.2%；二廠1#生產線（6萬聽）系統效率 87.6 %，比上年提高 2.5 %，6#生產線（3.6萬聽）系統效率 78.5 %，比上年提高 0.6 %，7#（4萬瓶）生產線系統效率 73 %，比上年下降 2.2 %。
3、提高勞動生產率，減少費用支出。
去年工資性費用 2744 萬元，比上年下降 6.2 %；人均工資性費用支出 25666 元，比上年增長 0.1 %；工資和工資性費用構成的人均成本 97944 元，比上年增長 8.6 %；千升酒人工費用支出 389 元，比上年減少 7.9 %。
4、調整薪酬結構，提高職工工資。
在公司經營面臨很大壓力的情況下，為確保職工整體薪酬水平有所提高，去年為職工上調了月度獎金，對薪酬結構進行了調整，將崗位工資中的考核部分納入固定工資，使職工固定工資由調整前的 37% 提高到 43% 。去年工資總額 7727 萬元，比上年增加 4.8 %，人均工資 72279 元，比上年增長 11.9 %；人均工資已連續 10 年增長。
5、重新制定績效考核體系。
為更好的與總部管理對接，結合總部對各公司的考核重點和工作要求，我們組織相關部門和工廠對一級績效考核體系進行了重新設計，重新設定了對工廠的考核項目和指標，為落實相關責任，對工廠的副廠級以上人員進行單獨考核，對部分單項獎勵的項目和指標進行了調整，形成了新的績效考核體系，經過一年的試運行及不斷完善，考核體系起到了很好的激勵作用。2019年實發績效考核工資總額3211萬元，佔工資總額41.6%。
6、認真實施培訓計劃，樹立技能標杆。
①按照計劃實施年度培訓。
全年制定培訓項目353個，實際完成343項，完成率97%，參訓員工達8706人次。其中內訓計劃325項，實際完成323項，完成率99%。外訓計劃28項，實際完成20項，完成率72%，外訓效果追蹤評價率100%。
②突出抓好技能大賽，樹立技能標杆。
持續性地堅持把技能大賽作為職工培訓和檢驗職工應知應會及操作水平的最有效的形式和方法，並作為提升員工技能，搭建職工成長的平台。去年我們繼續認真分析各工種的優勢和短板，制定了2019年技能比賽方案，結合總部第七屆技能大賽的組織形式，將更多工種的比賽方式增加實操環節，增強員工的操作能力，深化工匠精神，讓技能標杆成為員工的追求。全年共組織了17個工種的技能比賽，參加職工503人，對成績優秀的員工進行獎勵，獎勵111人，4.9萬元 。
7、體系認證工作。
2019年對質量、環境和食品HACCP體系進行了換證審核，經過對相關手冊的補充修訂，首先進行了三體系的內部審核，對不符合項分析了原因，採取了糾正措施和跟蹤驗證，然後配合方圓認證審核中心進行了外部審核，順利取得了新的認證證書。在測量體系管理方面，公司通過實施測量管理體系，計量管理工作取得了很大的進步，順利組織完成了內外部評審，獲得體系證書。
（二）黨羣工作。
1、持續做好主題教育，加強支部黨員隊伍建設。
黨委帶領各總支、支部深入學習黨的十九大精神和黨的十九屆四中全會精神,將黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想納入各支部日常學習。
（1）認真抓好經常性學習教育。
① 各總支、支部堅持每月一學習，每季度上一次黨課，組織學習達到318次，上黨課132次。各支部開展了不同形式的主題黨日27次，其中“扶貧專題”主題黨日尤為有特色。
② 參加總部舉行的慶祝中國共產黨成立98週年視頻大會，組織參加總部黨的建設暨黨風廉政建設工作視頻會。做好學習先進典型的宣傳教育，組織20多名骨幹黨員觀看時代楷模《鄒碧華》、《榜樣4》等影片；加強對支部書記的培訓考核，11名支部書記參加了市直機關“不忘初心、牢記使命”黨支部書記培訓班,提升了基層支部書記政治意識、履職能力和業務水平；
（2）開展多種形式的主題教育。
① 充分利用周邊豐富的紅色教育資源，組織黨員領導幹部參觀教育基地，讓黨員幹部在真實環境下汲取精神養分、傳承紅色基因、強化黨性鍛鍊。“七一”黨的生日，組織40餘名黨員幹部到棲霞膠東艾崮革命紀念館開展紅色革命教育，重温入黨宣誓。各支部也開展了豐富多彩的活動，一廠總支組織黨員到乳山馬石山革命實力博物館開展愛國主義教育。
② 在“兩學一做”主題教育成為常態化的基礎上，9月份響應市工信局的號召開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“不劃階段、不分環節”的要求，嚴格將“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”貫穿始終，切實做到了思想認識到位、檢視問題到位、整改落實到位、組織領導到位。
③ 嚴格黨員發展程序、提高發展黨員質量。培養吸收入黨積極分子40人，發展新黨員4名。
2、充分發揮工會羣眾組織的作用。
（1）提升創新能力，深入開展建功立業活動。
去年公司緊緊圍繞市總工會提出的轉方式調結構和創新驅動發展戰略，在“建工煙台·工會在行動”主題活動中，號召廣大員工積極投身技術創新勞動競賽活動中。
二廠啤酒品評員張麟、啤酒釀造工曹玉玲在全市44個行業舉行的108個工種的職工職業技能競賽中，並獲得了“煙台市五一勞動獎章”榮譽稱號。
公司工會下半年在兩個工廠開展“三位一體”競賽活動，通過競賽瞄準重點抓短板，將提升員工“創新力、技能水平和SOP執行力”有效結合，相互促進，築牢提升職工綜合素質平台（三位一體）。競賽共評選出58名崗位標兵和146名崗位先進。
（2）努力為職工辦實事辦好事。
① 逐一落實家訪制度，工會幹部分頭走訪慰問困難職工，具體瞭解困難職工的生活狀況和實際需求，全年共走訪看望員工達150人次，為27名困難職工發放了15.2萬元的困難救助金。把公司的關懷和温暖通過精準服務及時送到困難職工的心坎上。並且還為5名在職困難職工爭取到上級工會6萬元的困難幫扶資金。二廠工會發動職工獻愛心，為包裝車間大病困難員工王曉燕，捐款31735元。
② 今年公司工會分兩批次為739名員工辦理了煙台市工會會員優惠服務卡，免費為他們投保了職工住院補充醫療保險。截止到年底，已經有7位員工獲得了保險公司10次理賠。
（3）開展豐富多彩的文體娛樂活動。
① 各級工會組織積極開展三八婦女節、採摘櫻桃、歡樂嘉年華等豐富多彩的文體娛樂活動13次，參加職工達2500人次。
② 去年9月份，我們成功舉辦了第一屆歡樂運動嘉年華，對原有的運動會形式進行了巨大的創新：
一是將各方隊的入場形式變成各具特色的主題展示，特別是員工家屬“陽光寶貝”的展示尤為引人注目，形成了嘉年華的一道亮麗的風景。兔子舞、歌伴舞、扇子舞、曳步舞、威風鑼鼓和舞獅子等節目給大家帶來了煙啤人的快樂和激情。
二是將競爭激烈的運動項目全部變成趣味運動項目，集運動、娛樂、企業文化為一體，極大的豐富了員工的文體生活，激發了員工的生產工作熱情。
③ 10月份我們組織17位員工參加青島啤酒第七屆職工運動會，取得了團體總分第3名的優異成績。
3、有效發揮煙啤特色文化作用。
一是堅持每月的升旗制度；二是加強公司報紙和網站以及宣傳專欄的宣傳力度，一年來共刊登各類稿件352篇，其中宣傳報道公司新聞類66篇，市場層面的65篇，先進個人和班組10 篇，兩學一做專欄21篇，安全生產活動95篇，文化雜談64篇，網站稿件28篇，向青啤報投稿16篇。通過以上形式，不斷弘揚光大煙啤精神、公司的向心力和凝聚力。
另外，我們還認真做好計算機網絡的維護、檔案管理、勞動人事管理、合理化建議和創新成果評選、後勤服務、會務接待、合同管理等日常管理工作。
在去年工作中，除公司和黨委集中表彰的先進集體和個人外， 二廠品管科長滿成被國家人力資源部和社會保障部授予“全國技術能手稱號”、山東省“齊魯首席技師”和“第二屆牟平工匠”稱號， 李佳在省輕紡工會舉辦的“立足崗位作貢獻 砥礪奮進新時代”全省輕紡煙草鹽業系統職工演講比賽中獲“建功新時代，共築中國夢”主題演講二等獎。李廣福、呂瑞華、王林成、陳崗軍還分別當選青啤總部表彰的勞動模範、優秀黨員和工會積極分子。
（三）反思與不足
1、部分骨幹公司發展面臨的形勢認識不足，工作缺乏主動性和前瞻性思維，工作方法和創新性顯得不足。
2、黨羣工作深度不夠，工會工作如何創新、黨建工作如何提高內在質量是我們面臨的新課題。
二、2020年基本工作思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以青啤總部新時期總體戰略要求為總抓手，以落實公司經營方針和工作方針為總目標，緊緊圍繞公司的中心工作，齊心協力擔當作為，持續創新乘勢而上，繼續發揮黨羣和管理系統在公司發展中的引領作用，為百年煙啤再立新功。
（一）完善技能人才培養機制，築牢人才發展平台。
（1）繼續紮實開展職工技能大賽。
把技能大賽作為職工培訓和檢驗職工應知應會及操作水平的最有效的形式和方法，我們要長期毫不動搖堅持下去。並作為提升員工技能，搭建職工成長的平台。今年我們要繼續認真總結分析各工種的優勢和短板，在繼續擴大參賽工種的同時，有針對性的強化培訓學習，更多的採用實操的考試形式，提升員工的實際操作能力。
今年青啤總部將舉辦第八屆職工技能大賽，我們將全力組織參賽，爭取補齊薄弱工種短板，具體打算是所有參賽工種集中一次筆試和一向是草考試，薄弱工種舉行兩次實操考試，參賽工種以外的財務、統計等工種要舉行一次筆試。精心組織，科學培訓，爭取取得更好的成績。
（2）充分發揮技能大師的標杆作用。
今年爭取建立一個省級技能大師工作站，把公司品評團隊組織起來，以全國技能大師和齊魯首席技師的名義，在二廠品管科建立技能大師工作站。一是正確上級經費支持，重要的是，通過這種形式，發揮標杆作用，爭取培訓湧現更多的拔尖人才，助力公司發展。
（二）科學設定崗位和用人計劃，實現崗位及人員配置標準化。
根據青啤總部發布的2020年的人員減員增效計劃，今年整個青啤公司計劃減員3000人，並且總部也發佈了最新的人員配置計劃，我們去年已經初步對工廠的崗位進行了對比，今年我們要結合崗位配置標準一個部門一個部門的對標，制定出工廠的新的人員配置標準，建立起一套科學合理的，適合我們公司實際的定崗定員新的標準體系。
（三）科學合理設定包裝車間系統效率。
針對兩個工廠包裝車間不同設備狀況，更加科學合理地設定系統效率，有效挖掘二廠新裝備的生產效率，基本原則是兩個工廠新一年的系統效率不低於上年度實際數。
（四）不斷完善薪酬體系，進一步發揮考核機制的激勵作用。
繼續完善以績效考核為主要內容的激勵機制，我們將參照青啤總部績效考核結構和指標，結合公司新的考核體系一年的運行情況，對新體系存在的問題進行總結修改，對考核的結構和指標進行調整，適度調整單項獎考核指標，充分發揮好績效激勵作用。
（五）積極探索新時期工會工作新的形式和方法。
1、持續性開展羣眾性的勞動競賽活動。
緊緊圍繞公司生產活動中的重點工作，開展主題競賽活動。今年我們將在二廠包裝車間，在生產旺季集中4-5個月的時間開展以“新裝備、新動能、新效率”為主題的勞動競賽，通過競賽提升和激發職工的效率意識和工作激情，我們將同工廠一起制定詳細的競賽方案，設定競賽目標和獎勵措施，力爭把生產效率提升到一個新水平。
2、不斷滿足職工需求，多為職工辦實事辦好事。
（1）不斷擴大和提高對“齊魯工惠卡”的參與使用率，讓職工真正受惠。
2019年齊魯工惠參加人數739人，參與率，報銷10人次，今年我們要繼續擴大工惠卡的參與人數，切實讓職工享受到上級工會給予職工的福利，減少職工因生病導致的費用支出，讓職工從中受益得到實惠。
（2）紮實做好職工家訪工作。
家訪是我們公司歷來所倡導和要求做好的一項工作，這是我們公司的特色文化，我們一定要堅持好，要不斷賦予家訪新的形式和內容，讓我們的職工包括退休職工始終感受到只要你為這個家付出過，這個家永遠不會忘記你。從中受益得到實惠。
（3）把職工運動嘉年華辦成滿足職工精神需求的好平台，好家園。
今年公司將迎來百年華誕，我們將舉辦一場內容更加豐富多彩的職工運動嘉年華，讓更多的職工參與進來，豐富職工的文化娛樂生活，充分感受百年煙啤大家庭所充滿的生機和活力，為新百年建設凝聚新的動能。
3、充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，強化對支部成員的培訓工作，提高綜合素質，不斷提升黨支部的工作質量和治理水平。
要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強黨員的理論學習，是一條必不可少的途徑。我們要建設學習型黨支部，緊緊圍繞生產經營中心開展服務，創新學習方法、豐富學習內容、完善學習制度、開展學習活動。要把搞好黨員學習作為完善黨的組織生活的有機組成部分，使黨組織成為黨員增強黨性修養、提高思想覺悟的大熔爐、學習新知識、增長新本領的大學校。講政治、講學習、講科學，積極探索、開拓創新，不斷提高決策和辦事水平，多聽取員工的意見，在決策過程中充分發揮民主，保證決策的正確性與合理性。
4、強化黨員隊伍建設，發揮黨員在生產經營管理中的模範帶頭作用。
（1）創新黨員的評優創先標準。
我們現在黨員的評優創先沒有標準，很多支部的黨員評優變成了形式，並沒有把黨員真正的工作表現作為評選指標，偏離了我們活動的根本目標和方向，甚至在黨員隊伍中產生了負面作用。今年我們要制定評優創先的標準和細則，真正評選出工作過硬的優秀黨員，在黨員隊伍中形成積極向上的工作作風，發揮優秀黨員的模範帶頭作用。
（2）高度重視新黨員的培養髮展工作。
發展黨員工作則是黨的建設中重要的一項內容，是黨建設新的偉大工程的基礎，是黨員隊伍建設的重要組成部分，黨員隊伍的壯大離不開黨員的發展培養工作，有了不斷加入的優秀黨員，黨就像有了生命一般充滿着蓬勃朝氣，生生不息。
我們要按照中央最新修訂頒佈的《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格規範發展黨員工作，嚴肅認真把關，將有理想、有道德、有文化、有紀律的優秀職工吸納到黨的隊伍中來，全面深化推動發展黨員工作繼續上升一個新的高度。
5、做好黨工共建，順應時代發展，實現黨建和工作的有機結合。
以黨建帶工建，既發揮了黨組織的領導作用，又發揮了工會組織的橋樑紐帶作用。我們要深入開展黨工共建活動，將黨工共建工作納入到各自的議事日程和目標責任，主要領導要親自抓，工作職責落實到位，為廣大職工羣眾解決實際問題，構建和諧的勞動關係，為公司的穩定發展和經營提供良好的基礎保障。
同志們，我們公司已經邁入了新的百年發展階段，新的一年、新的目標、新的征途！管理和黨羣系統全體同仁將同心同德，乘勢而上，以全面貫徹落實公司的兩個方針為己任，擔當作為，砥礪前行，為新百年煙啤而奮鬥！
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