（員工工號： ）：
你與xxx公司於年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年x月 日
尊敬的 ：
我們雙方於年月日簽訂的勞動合同將於年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）於年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
籤 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於年月日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：
如何正確解除勞動合同？解除勞動合同要注意哪些條件？什麼時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件？在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現勞動糾紛？下面內容會為您詳細解讀：
解除勞動合同通知書（範本）
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年 月 日
簽收:
年 月 日
關於解除勞動合同通知的送達問題
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在於它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本着負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑑於送達屬於用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對於勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期後，不再與您續簽。由於您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
人力資源部
年 月 日
同志：
就職於XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
XX：
因你於20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委託他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：
1，當事人合法權益，比如説經濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；
2，如果發生勞動爭議的，一般需要在一年之內提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理(本站☆)，可能錯過申請時效；
3，不辦理解除勞動合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日後，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經送達，而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時説你擅自提前走人，你就説不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會説你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天。支付你的工資，可向當地勞動爭議。仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。可以直接主張，後者需要勞動部門責令後。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閲。
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人於2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
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