解除勞動通知書【精品多篇】

解除勞動通知書 篇一

依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

□依照企業破產法規定進行重整的；

□生產經營發生嚴重困難的；

□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。；

□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於20xx年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20xx年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當於償金，共計x元。

您需要辦理一下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

xxx有限責任公司

20xx年x月x日

單位解除勞動關係通知書 篇二

：

你與公司______年___月___日所籤的《勞動合同》，將於______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

請在接到本通知後於______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

年月日

單位解除勞動關係通知書 篇三

各管理區、廣大種植户：

為防治大氣污染，保障交通安全，改善生態環境，保護羣眾身體健康，根據黑龍江省10日召開的《秋季農業生產暨秸稈禁燒工作現場會》會議精神、建三江管理局《20xx年秋收及明年生產準備工作指導意見》、《建三江管理局關於秸稈禁燒工作的通知》及《八五九農場20xx年秋收及明年生產準備工作方案》要求，特發此通告，望各管理區、廣大種植户遵照執行：

1、秸稈除資源綜合利用外，嚴禁露天焚燒農作物秸稈、荒草等，並嚴禁將秸稈拋置於河道、溝渠及水庫塘壩等水體中。

2、嚴格實行屬地管理原則，加大巡查力度，嚴格執行24小時駐守、巡查和值班制度，杜絕焚燒秸稈現象，確保全面禁燒工作“空間覆蓋無空白，職責落實無盲點，監督管理無縫隙”。

3、突出管控。管理區要與合作社、家庭農場、種植大户等規模經營主體簽訂秋季秸稈禁燒和綜合利用責任書，要求其主動禁燒，帶頭禁燒。嚴禁農户焚燒秸稈，實行專人監管，定點巡查，對違規焚燒秸稈的從嚴處理。

4、加強執法檢查。進一步完善秸稈禁燒執法督查、環保執法體系，健全秸稈禁燒執法監管和責任追究制度。強化秸稈禁燒環保執法，對焚燒秸稈責任人，按照有關規定進行處罰，嚴格執行焚燒 “責任追究制度”，確保有效監管和執法威懾，對拒絕、阻礙秸稈禁燒及禁止燒荒監督管理人員執行公務的，嚴格按照有關規定進行處罰。

5、加強組織領導。各管理區要成立秸稈禁燒工作領導小組，由管理區主任、書記任組長，作業站站找任副組長，精心組織，周密部署，科學安排，嚴格落實，出現問題，嚴肅追責。

6、注重宣傳動員。將《八五九農場關於秸稈禁燒的通告》，發到全體農户，並在相關政務欄和交通要道口公開張貼有關禁燒政策，做好典型宣傳。通過廣泛宣傳，層層發動，在全場上下形成濃厚的禁燒氛圍。

7、強化督查巡查。各單位要把秋季秸稈禁燒工作常態化來抓，必須全力以赴，強力推進，不折不扣地完成工作任務。秋收期間，成立由分管領導帶隊的巡查組和督查組，負責全場範圍內的禁燒督查工作，確保秋季秸稈禁燒工作有序進行。

解除勞動通知書 篇四

尊敬的xxx女士/先生：

你於20xx年12月11日起，未經辦理准假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將於20xx年12月15日後與你解除勞動關係。

特此通知！

行政人事部

日期：

解除勞動通知書 篇五

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於xxx原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日