甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
1.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
3.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
甲方的義務
1.為乙方提供必要的工作條件；
2.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
1.享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
3.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
乙方的義務
1.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
3.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
1.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
2.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
3.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________
乙方：____________
簽約日期：____________________
簽約地點：______________________
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，全面負責工廠的銷售，生產和行政管理。
考核指標每月產量金額為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，每個月休息兩天，視情況調休。年終獎金為_________。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
(2)乙方入職前隱瞞重大疾病的；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續________個月考核被確定為不稱職的；
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知；
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6.辦理社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事經理工作職責
一、人力資源戰略和規劃
1負責制定並完善公司人力資源戰略與規劃；
2負責制定並落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，並組織編制與完善崗位説明書，監控公司現有崗位設置的調整；
2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位説明書編制；
3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1組織制定招聘計劃和招聘方案；
2負責組織公司新進員工的統一招聘工作；
3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績效管理
1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓與輔導；
3負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開發管理
1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作；
3指導、協助員工做好職業生涯規劃；
六、員工關係管理
1負責員工的勞動合同的簽訂與管理；
2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；
3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
七、人事檔案管理
1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑑別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作；
3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作；
2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業文化建設
1根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作；
2進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念；
3參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規範、行為準則等；
4監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。
十、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務；任職資格。
1、具有良好品德，責任心強；
2、管理類專科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關係、心理學方面的知識；
3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經驗；
5、專業技能
①較強的處理人際關係能力；
②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；
③自我控制能力及協調溝通能力強；
④瞭解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；
⑤很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。
人事行政主管職責
一、部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設置行政經理、行政助理、前台文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核主要職責：一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。
二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。
三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。
四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。
五、負責公司每週晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。
六、負責公司印鑑的管理及公司行政文件的擬製、下發和執行。
七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。
八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衞生管理、日常行為規範等行政管理工作。
九、負責公司物資的採購管理、為公司業務發展需要提供後勤保障工作。
十、負責公司公共費用的控制管理。
十一、負責公司企業文化的建立和推動。
主要權限：
1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲權限；
2、具有考勤審批權；
3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的權限；
4、具有公司內部行政後勤類公章審批權限；
5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的權限；
6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議權限；
7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的權限及制定管理制度的權限。
工作流程：
辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、採購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規範、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規範、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客户接待流程及標準、衞生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前台文員工作執行細則等
人事行政主管招聘要求
崗位職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。
良好的晉升機制，優厚的薪資待遇，期待你的加入！
崗位職責：
1、根據各門店營運需要制定人力戰略規劃；
2、人事規章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發展提供人力支持；
5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作；
6、規範員工關係管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；
7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。
任職要求：
1、熟悉人力資源操作流；
2、熟悉《勞動法》等相關法律法規，有1年以上同崗位工作經驗；
3、溝通能力強，執行能力強，抗壓能力強；4、有耐用消費品如鞋、服裝行業經驗者優先考慮。
人事經理崗位職責
職位描述主要職責：
1、協助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協調事項；
3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先
3、管理或相關專業
4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的閲讀和表達能力，熟練使用軟件工具
綜合素質要求：
1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創新能力：求知慾旺盛，工作精益求精，能發現新問題並提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋並達成共識
4、領導能力：善於團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經理須知：
人事行政經理工作職責
崗位職責：
1根據公司的經營發展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計劃，報總經理批准後執行；
2向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正並完善制度、流程；4根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性；
5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作；
6塑造、維護、發展，公司文化；
7上級交辦的其它事項。
任職資格：
1人力資源、管理或相關專業國家正規院校本科以上學歷；
2八年以上人力資源部經理工作經驗；
3對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，並有實踐經驗；
5具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6具有解決複雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執行的能力；
7具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
委託人：_________簽訂地點：_________
受託人：_________簽訂時間：__年__月__日
第一條委託人委託受託人處理______________事務。
第二條受託人處理委託事務的權限與具體要求：_______________
第三條委託期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四條委託人允許受託人把委託處理的事務轉委託給第三人處理。
第五條受託人有將委託事務處理情況向委託方報告的義務。
第六條受託人將處理委託事務所取得的財產轉交給委託人的時間、地點及方式：
第七條委託人支付受託人處理委託事務所付費用的時間、方式：____________
第八條報酬及支付方式：________________
第九條本合同解除的條件：
第十條違約責任：_______________
第十一條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決；協商不成的，按下列第___種方式解決：
提交________仲裁委員會仲裁；
依法向人民法院起訴。
第十二條其他約定事項：____
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
根據關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 日起至 日止。
2、無固定期限：從 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是。
試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：
1、無試用期
2、試用期從 日起至 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作小時，每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按第四十一條執行。
乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元月；
2、計件工資：;
3、其他形式：。
乙方試用期工資為 元月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
甲方依法安排乙方加班的，應按第四十四條的規定支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
乙方患職業並因工負傷的，甲方按、等有關法律法規的規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和盛市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
甲方按國家和盛市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查次。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
乙方應遵守國家和盛市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規定。
八、合同的變更、解除、終止
符合規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按和國家、盛市有關規定執行。
十、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其它
本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
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