集團公司黨委主題教育專題民主生活會領導班子對照檢查材料
按照中央以及市委關於開展主題教育的部署要求，集團公司黨委緊緊圍繞會議主題，緊扣“理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律”6個方面突出問題和習近平總書記關於以學鑄魂、以學增智、以學正鳳、以學促乾的12條具體要求，着力查找突出問題，深刻剖析問題根源，進一步明確努力方向和整改措施。現將對照檢查情況彙報如下。
一、存在的主要問題及表現
（一）對照理論學習方面突出問題
一是對理論學習鑽研的深度還不夠。有的班子成員單純地把學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論理解成為一種政治任務，有為了學習而學習的思想，導致在學習中對照“學懂弄通做實”要求還有差距，缺乏學習的鑽勁和擠勁。比如，在學習習近平總書記在文化傳承發展座談會上的重要講話時，只是做到了解掌握基本理論觀點，缺乏深入研究和思考，對習近平總書記深刻闡明的新時代新的文化使命，以及對建設中華民族現代文明提出明確要求認識不深，仍停留在表層認知上。
二是對理論學習覆蓋的廣度還不夠。在理論學習的內容安排上，缺乏全面性系統性思考，主要以中央和市委規定的必學篇目為主，與集團自身擔負的職能和工作實際結合還不緊密，學習內容涉及治水思想、經濟發展、營商環境等方面還不夠多，對新思想、新理論全面理解把握不到位。
三是對理論學習轉化的力度還不夠。貫徹落實“學思用貫通、知信行統一”要求還有差距，工作中仍然存在慣性思維、路徑依賴心理，運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的新舉措、好招法還不多。比如，如何將“六個堅持”這一重要思想藴含的世界觀和方法論運用到高質量發展實踐中，集團黨委沒未能提出具體的辦法措施，推動理論學習成果與實際工作對接還不夠緊密。
（二）對照政治素質方面突出問題
一是政治站位還不夠高。班子成員習慣於從分管領域或者集團的角度來考慮問題、謀劃工作，還不善於站在全市發展大局的高度找準集團定位座標，明晰發展目標，胸懷“國之大者”，心繫“市之大計”，積極服務和融入我市新發展格局還不到位。比如，今年在落實關於××資產劃轉工作中，個別班子成員認為資產劃轉對集團年度經濟指標完成影響衝擊很大，而且涉及多方面利益，有思想顧慮，工作主動性積極性不高，雖然在集團黨委統籌推動下，按時完成了工作，但也説明班子成員從政治和大局高度思考問題還有欠缺。
二是政治領悟力還要不斷增強。雖然能夠通過集體領學、個人自學、專家導學、交流研學等方式加強領導班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解，但深層次領悟重要思想的科學體系、精髓要義和實踐要求還不夠，特別是對標習近平總書記關於××、××重要講話和指示批示精神，結合生產經營中心工作開展研究還未能做到學深悟透，對推動水務事業發展建設性的意見建議提得還不多。
三是政治敏感性還要不斷強化。對當前各種社會思潮交織，多元文化碰撞給職工思想政治工作帶來的挑戰在思想上有清晰的認識，也能主動加強分析研究，有針對性的提出解決措施，旗幟鮮明維護黨和國家的權威，但與時俱進適應新形勢發展需要提出新思路、拿出新辦法做的還不夠，思想政治工作及時性、實效性不強，工作質量和效果打了折扣，這也是政治敏感性不強的具體表現。
（三）對照能力本領方面突出問題
一是推動高質量發展的能力還要增強。完整、準確、全面新發展理念，綜合運用“創新、協調、綠色、開放、共享”思想理論，破解發展難題、增強發展動力、厚植髮展優勢，推動集團高質量發展還有差距。比如，當前集團聚焦“××”發展目標，正全力城市供水保障能力優化提升，推動供排一體發展、調整產業結構，加快佈局新興戰略產、打造多元支撐新經濟增長點，在如何保證各項工作齊頭並進，相互促進方面，集團黨委統籌謀劃、前瞻思考還不到位。
二是破解服務羣眾難題的能力還要增強。能夠自覺樹立和踐行以人民為中心發展思想，努力提高服務羣眾的能力水平，但對照市委市政府的要求和市民企業的期盼還有較大差距。比如，在用户抄表維修方面，一直是羣眾訴求較多“急難愁盼”問題，集團雖然在規範服務流程、健全規章制度、嚴明工作紀律下了功夫，有了一定的工作成效，但省市熱線投訴佔例仍然較高。
三是防範化解風險挑戰的能力還要增強。有的班子成員如履薄冰的危機意識還不強，凝心聚力堅決打好防範化解風險攻堅戰，有效化解各類風險挑戰的意識還要進一步提高。比如，在抓安全生產風險防範方面，能夠針對當前國內安全生產形勢嚴峻的實際，結合水務行業特點，開展安全隱患排查整治等專項工作，但有的單位覆蓋不全面，有的工作抓的不深入，導致一些風險隱患沒有及時發現解決，被市安全督導組檢查發現並給予通報，進一步説明集團黨委在風險防範的底線思維樹的不牢。
（四）對照擔當作為方面突出問題
一是善於鬥爭能力不夠強。敢於涉險灘、啃骨頭的闖勁、拼勁、衝勁有所缺乏，沒能把較真碰硬的精神體現到每個領域，每項工作當中。比如，在應收賬款清收工作中，集團黨委雖然下達了具體任務指標和提出明確要求，多次調度推進這項工作，但在增量遏制和存量消化上效果並不理想，有的黨員領導幹部多從找時間長、難度大等客觀上原因，並不自己思想重視不夠，表率作用不強等主觀上找差距，實際上是鬥爭精神弱化的表現。
二是改革創新意識不夠強。少數班子成員革故鼎新意識不強，習慣於按傳統思維，憑經驗辦事，對集團發展面臨的新形勢新任務，出現的新情況新問題缺乏深入思考，認真研究，致使一些工作對比先進企業差距明顯。比如，在推動集團智慧水務建設上，有的認為這項工作投資大、週期長，當前集團資金缺口大，依靠銀行貸款增加企業金融風險，致使以數字化信息化支撐企業轉型升級工作進度緩慢，與先進水企差距更大。
三是政績觀樹立和踐行得不夠牢。集團黨委對市委市政府和羣眾關注度高的工作抓得緊，落實得快，比如、經濟發展、城市供水、營商服務，而對一些打基礎、利長遠，一時難以出成績的工作抓得還不緊不實，比如現代化企業制度建設，人才培養和隊伍建設方面，用力還不多不實。
（五）對照工作作風方面突出問題
一是密切聯繫羣眾還不到位。主要表現在貫徹黨的羣眾路線還不深入，未能真正把是否滿足羣眾需求作為工作的出發點和檢驗工作的標準。比如，有的班子成員下基層調研重形式、輕實質，聽彙報、看資料、觀現場多，撲下身子、放在架子與一線職工交流談心的少，對職工內心意願想法瞭解掌握不全面、不深入，解決羣眾困難訴求也不夠及時有力。
二是工作落實的力度還不大。有時對重大工作在抓謀劃部署“上半篇”上行動迅速、抓得緊一些，對抓檢查督導、跟蹤問效的“下半篇”文章還有不實之處，存在一定的形式主義，導致工作落實質量和效果沒有達到理想預期。比如，在推動庫區違建清理工作時，前期力度大、拼勁足，成效非常明顯，後期動態跟蹤檢查沒有及時跟上，出現了個別違建反覆問題，導致工作出現被動局面。
三是形式主義尚未有效杜絕。主要表現個別領導幹部仍然存在機械抓工作落實的慣性思維，習慣於作“傳聲筒”“播放器”，表態多，調門高，但行動少，落實差，僅僅滿足於“輪流圈閲”“層層開會”“逐級轉發”，導致會議多、文件多，壓力傳導遞減，工作上下一般粗，存在應付了事的現象。
（六）對照廉潔自律方面突出問題
一是全面從嚴治黨的壓力傳導還不到位。少數班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任的思想認識還不夠高，存在主動性不強、積極性不高、責任感不足的問題。表現在有的成員對分管領域和單位黨風廉政建設關注不多，要求不高，抓得不緊，缺少應有的工作指導和推動，廉政談話、警示教育落實不到位，對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時，防患未然的意識不強，黨員教育管理失之於寬、失之於軟，導致個別黨員幹部發生違規違紀問題。
二是從嚴執紀的表率作用不明顯。班子成員對分管部門企業的幹部在敢管嚴管真管上還有不足，有的存在好人主義思想，礙於幹部的情面和感受，考慮大家都比較辛苦，對一些問題點到為止的提醒多，不講情面的批評少，帶頭從嚴執紀表率作用發揮不明顯。
三是警示教育針對性有效性不強。黨委班子能夠始終注重發揮警示教育的震懾作用，不斷加強對全體黨員幹部的廉政教育。但還存在警示教育形式單一、簡單化的問題，多以傳達典型案例通報、參觀廉政教育基地為主，但真正觸及幹部思想靈魂不夠，在廉潔教育的吸引力、滲透力上還不夠。
二、剖析問題原因
（一）理論武裝有所鬆懈。對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統全面學習理解，沒有真正將黨的創新理論的核心要義、深刻內涵消化吸收，內化於心，外化於行，與謀劃工作、破解難題緊密聯繫、深度結合，也反映出黨委班子對新形勢下加強理論武裝的重要性、緊迫性認識不足，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在集團落地生根、開花結果還不到位。
（二）黨性修養有所放鬆。集團黨委中心組學習按計劃和要求也能部署安排政治理論學習任務，但學習深入性、實效性不足，沒有真正達到通過政治理論學習，強化黨性修養，進而解決好理想信念、精神狀態、羣眾觀念、執政能力等問題。班子成員對黨性鍛鍊的艱苦性、長期性認識不夠，沒有對照新時代黨員領導幹部標準嚴格要求，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀改造。
（三）宗旨意識有所弱化。以人民為中心的發展思想樹得不牢，對“為了誰、依靠誰、我是誰”認識不到位，對“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的羣眾路線堅持不好。服務羣眾工作還不深入不細緻，習慣於坐在辦公室聽彙報、提要求，真正沉下身子，一線調研少，努力解決羣眾關心抄表維修、用水報裝等保障難點堵點問題少，為民意識有所淡化，奉獻精神有所弱化。
三、下步努力方向
針對存在問題及原因，黨委班子將即知即改、立行立改。
（一）強化理論灌注，增強政治意識。健全學習制度，創新學習方法，拓寬學習渠道，全面、系統地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話精神，特別是反覆組織學習關於治水重要論述，深刻領悟“兩個確立”重大意義，堅決做到“兩個維護”。嚴格落實黨內生活制度，班子成員帶頭上好黨課、落好雙重組織生活制度，提高班子成員的政治理論素養，增強黨委班子凝聚力、向心力和戰鬥力。
（二）踐行為民宗旨，轉變工作作風。牢記黨的根本宗旨，積極踐行以人民為中心的發展思想，認真貫徹黨的羣眾路線，堅持把企業和羣眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為檢驗水務工作、服務能力的最高標準，聚焦解決老百姓關心的實際問題來抓謀劃、作決策、辦事情。堅持把保障和提高職工羣眾生活水平放在重要位置，用發展的辦法解放發展問題，完善領導班子成員分工掛鈎制度，加強深入基層調研指導工作機制落實，每名班子成員帶課題、帶問題進行基層調研，加大深入下屬企業頻次，全面瞭解基層實際困難，以解決問題的程度檢驗落實的效果。
（三）聚焦發展大局，務實擔當作為。站在講政治、講大局的高度，融入全市經濟社會發展全局，認真思考謀劃集團高質量發展進局工作，立足供水保障主責主業，堅持守正創新、敢於爭先，堅決貫徹市委市政府賦予的各項任務，着力聚焦市第××次黨代會和全市深化國資國企改革會議精神，緊扣我市GDP“××”任務，堅定不懈推進集團“××”戰略目標，大力開發水庫生態資源、積極拓展排水板塊、加快智慧水務建設、全力打造水電聯合營商品牌、克難推進××工程早日開工，以水務速度、水務作為努力實現“財政輸血”到“自我造血”轉變，擺脱對財政補貼依賴，為××早日實現全面振興發展做出水務貢獻。
（四）嚴明紀律規矩，築固廉潔防線。堅持把從嚴治黨、黨風廉政建設牢牢抓穩扛牢，全面壓緊壓實各級黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、紀檢監察組織監督責任，層層傳導責任壓力，抓好常態化風險分析研判和廉潔警示教育，發揮好反面典型案件的警示震懾作用，加強黨委班子、班子成員以及幹部隊伍在遵守紀律規定、落實制度要求等方面建設，持續建設風清氣正的良好政治生態。深入落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決糾治“四風”問題，抓早、抓小、抓常，着力打造忠誠乾淨擔當的水務隊伍。
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