甲方名稱：____________________
乙方名稱：____________________
經甲乙雙方共同友好協商，就乙方與甲方的業務合作達成如下協議：
一、概述
甲乙雙方各自作為獨立的合同一方。
甲方提供網絡服務器，從事提供域名註冊、虛擬主機、企業郵箱、在線推廣等服務，並提供相應的技術支持，乙方從甲方代理相應的服務提供給第三方，並支付給甲方由甲乙雙方商定的代理合作費用。
甲乙雙方提供相關的技術支持和客户服務。甲乙雙方可與客户簽訂合同並保證甲乙雙方利益，負責確保不違反中華人民共和國的政策、法律和法規，如果甲乙雙方或甲乙雙方的客户違反合約或違法，甲乙雙方均有權終止服務。
二、甲方權益責任
1、甲方向乙方提供的單台服務器帶寬不低於______m接入標準，機房的主幹網接入帶寬不低於______g接入標準，甲方需確保服務器的`高速及安全的運行。
2、甲方有義務為乙方提供國際及國內域名註冊服務。
3、甲方有義務支持乙方為客户提供有償技術支持與培訓，其中包括信息管理員培訓，網頁製作設計員培訓等。
4、甲方向乙方提供完整的售後服務，各項產品的售後服務由相應產品的服務合同規定，非特殊情況下，甲方的售後服務只對乙方，不直接面向乙方的客户。
5、甲方無權監督乙方對客户的報價。
6、對於乙方與其客户之間的糾紛、爭議、侵權、違約責任等，均由乙方與客户自行解決，甲方不介入乙方與其客的糾紛、爭議等，也不對其客户的任何損失負責。
7、甲方應在帳户到期前及時向乙方發出帳單及催款通知。
8、甲方可參照乙方提供網絡應用軟件的報價運作，如果市場及多方面因素需要，可雙方商議後定價。
三、乙方權益及責任
1、乙方應提交基本的合法有效證件，法人提交營業執照複印件，個人提交身份證複印件，機構或團體提交相應有效證件。
2、乙方向客户提供所代理的產品和服務，自行負責開拓市場與發展客户，在代理業務中保證向客户提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客户及甲方的利益和聲譽。
3、乙方可參照甲方的市場建議報價運作，如果市場及多方面因素需要，可另行定價。
4、對客户空間的內容無權以任何形式進行干預，如有糾紛可由甲方來協調。
5、乙方的虛擬主機和在線推廣業務從市場價與代理報價差額，直接取得合理利潤。
6、乙方應及時為所代理的產品和服務付款及續費，乙方未按時付款或未及時續費所造成的服務被停止或數據被刪除損失，皆由乙方自行負責。
7、乙方應及時支付給甲方域名註冊及虛擬主機的租用費用，如對所需支付費用有疑問，乙方有權向甲方提出查實要求。
8、本協議有效期內及本協議終止或者解除後，乙方承諾不向與甲方構成商業競爭關係的企業、商業機構或者組織提供有關乙方業務、技術等一切相關信息或者資料，否則願意承擔相應的責任。
四、合作業務內容（合作價格見附件）
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五、結算方式
1、乙方成為甲方代理商的最低預付金額是______元人民幣，乙方在向甲方委託首次業務之前，須將至少______元人民幣以有效方式匯到甲方的銀行賬號，之後發生的業務逐筆從其中扣除。
2、甲方在收到乙方款項後的兩個工作日內將發票寄出給乙方，並做相應的預付款確認，以保證乙方正常的後續服務工作。該預付款供產品和服務消費使用，不可移作它用，亦不退還。
3、乙方向虛擬主機和在線推廣等用户出據發票，甲方按乙方交付給甲方實際服務費向乙方出據發票。
4、如乙方在甲方的預付款餘額因抵扣代理費而不足______元時，乙方應在五個工作日內補足。
六、違約責任
1、甲乙雙方在業務合作範圍內所提供的服務和設備必須嚴格按照本協議上的條例執行。如果甲乙雙方一方違約，另一方有權解除協議並要求原價的雙倍賠償。
2、甲乙雙方在合作業務內容及價格發生改變，雙方應將提前15天通知並協商。否則在沒被通知期間的業務按原制定價格和內容執行。
3、乙方按虛擬主機合作報價交付給甲方服務費後，甲方必須按照協議規定，在當日內開通此項服務。如果違約按照1天付此項業務費用5%的違約金。
4、甲方在解決乙方虛擬主機和企業郵箱的問題時沒有按時完成，或遭到乙方虛擬主機和企業郵箱客户投訴並造成客户損失的每次甲方要向乙方付此項業務費用5%的違約金。
七、非擔保條款
甲乙雙方不擔保所有任何快速或有特殊商業目地的服務，如客户有任何文件丟失，傳輸錯誤，數據丟失及時間延誤的情況，甲乙雙方不負任何法律責任。
因不可抗力或者其他意外事件，使得本服務條款的履行不可能、不必要或者無意義的，遭受不可抗力、意外事件的一方不承擔責任。
不可抗力、意外事件是指不能預見、不能克服並不能避免且對一方或雙方當事人造成重大影響的客觀事件，包括自然災害如洪水、地震、瘟疫流行等以及社會事件如戰爭、**、政府行為、電信網絡問題、病毒的非法攻擊等等。
八、協議終止
本協在下述情形下解除，提出解除協議的一方應提前一個月以書面形式通知另一方：
1、雙方協商一致解除本合同。
2、本合同期限屆滿，雙方未續簽的。
3、由於不可抗力或意外事件使合同無法繼續履行或繼續履行沒有必要，雙方均可要求解除。
4、一方明確表示其將不履行義務或以行動表示其將不履行義務，另一方可以解除合同。
5、因本協議一方經營情況發生重大困難、瀕臨破產進入法定整頓期或者被清算，任一方可以解除本協議
6、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容；訂立本議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更或者終止協議的履行。
7、一方未履行或違反依據本合所應承擔的義務，經另一方給予一定期限仍不履行義務或不予採取補救措施，致使另一方依據本合同的預期利益無法實現或合同繼續履行沒有必要，另一方有權解除合同。合同解除後，雙方依據本合同的權利義務終止，但一方在合同解除前應履行的義務仍需履行。除因不可抗力或意外事件致使同解除的情形外，引起合同解除事由的一方應賠償因合同解除給另一方造成的損失。
九、有關本協議及有效期
本協議有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
本協議代表雙方的共同利益，一切疑難糾紛以本協議為主，本協議高於其它相違的書面或口頭協議。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經簽字、蓋章後生效，兩份協議具同等效力。
除非雙方另有明確規定，本合同傳真件有效。
甲方：____________________
______年______月______日
乙方：____________________
______年______月______日
我所在的實訓單位是深圳證券交易所。在這裏，接觸最多的是各種各樣的企業和企業家，其中既有已經上市的公司，也有準備上市或具有上市潛力的企業，還有許多服務於企業上市融資的投資機構。上門走訪服務這些企業機構，便是我日常工作的重要內容。
10月底的一天，我隨同事有幸拜會了美的資本李飛德董事長。美的資本是美的旗下新成立的股權投資機構，李董事長曾長期擔任美的集團高管，親歷了20__ 年集團重組上市、20__年收購德國上市公司KUKA機器人等一系列重大資本運作。交流中，他細數美的從1968年創業，到當下成為深市市值第一大民營企業的發展歷程，特別介紹了引入合夥人制度強化員工內部激勵的做法。
他説：“美的的轉型升級始於20__年，20__年重組上市之後，公司開始不斷創新內部激勵機制，相繼推出了股票期權激勵計劃(針對骨幹員工)、全球合夥人和事業合夥人持股計劃(針對總裁副總裁等核心團隊)、限制性股票激勵計劃(針對部門負責人等管理人員)三種不同激勵方式。通過這些合理的制度設計，既保證了創始人在較低持股比例下對公司的絕對控制權，又實現了核心經營管理及技術團隊與企業利益風險的全面綁定。到20__年底，公司員工從過去的20萬人減少到15萬人，但淨利潤卻從20__年的50億倍增到200億。收購KUKA之後，公司外籍技術人員大量增加，自去年開始，這些外籍員工也可以獲得期權和限制性股票激勵，做到了與中國員工同等待遇。”
合夥人制度的創新實施，對企業留住骨幹人才、穩定核心團隊、激發內生動力、推動轉型升級功不可沒。
無獨有偶，我國某全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商企業亦是如此，企業的員工持股計劃也由來已久，隨着企業的發展，它已從內部員工持股制度、期權激勵計劃演進為TUP(Time Unit Plan)激勵計劃，以契合當下企業發展戰略，鼓勵保持奮鬥文化。在走訪那些知識、技術密集型擬上市公司時，同事們也總會提醒企業家儘早引入合夥人制度，提前做好股權架構設計，確保核心團隊穩定。
作為現代企業制度的重要組成部分，合夥人制度是解決僱傭制下僱員個人收益、成長與企業發展需求不匹配問題的一種有效治理機制，無論何種具體形式，其本質都是為了打造個人與公司收益一致、風險一致、目標一致、價值觀一致的事業共同體。隨着現代科技的發展，尤其是互聯網的興起，新技術、新產業、新模式、新業態不斷湧現，人的因素變得越來越重要，一般意義上的激勵已經無法滿足企業招攬優秀人才的需求，這種更加緊密的共享、共擔、共贏的事業合夥制正契合了公司、股東和員工各方利益，充分激發出人的潛能和創造力，正成為企業競爭勝出的關鍵一環。
人才是第一資源，創新是第一動力。於企業如此，於城市亦如此。
青島有着優良的產業和企業基礎，擁有得天獨厚的自然人文稟賦，每年吸引大量青年人來此就業創業。青年人來了能否留得住，除了管用的人才政策、便捷的公共服務、包容的社會氛圍，我們更需要大量優秀的企業、機構和社會組織作為載體，來承載人才就業，支持其成長髮展，推動其價值實現。
王清憲書記曾説：“搞活一座城，首先要搞活這座城的人。”這裏的人，不僅指個人，還應包括這座城的法人。用最先進、最創新的內部治理機制激活這裏的每一個企業，激發其員工的內生動力，相信我們將會擁有越來越多優秀的“青島合夥人”。
一、合夥經營項目和範圍：主要經營會展行業及銷售
二、合同期限至年 月 日起至 年 月 日止共( )年
三、出資金額方式、現金：
(1)、合夥人 ：出資人民幣 ( )元
(2)、合夥人 ：出資人民幣 ( )元
(3)、合夥人 ：出資人民幣 ( )元
四、本次合夥出資共計人民幣 ( )元，合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，如出現虧損合夥人要求撤股，撤股的合夥人須承擔虧損金額的50%，方可撤股。
五、盈餘分配與債務承擔，合夥人各方共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
(1)、盈餘分配：以百分比分配，甲方34%乙方33%丙方33%
六、合夥企業的虧損及債務的承擔方式如下：
(1)、合夥人投資成本全部回收以前形成合夥企業債務及虧損由各合夥人按出資比例分擔。
(2)、合夥人投資成本全部回收以後形成合夥企業債務及虧損由各合夥人平均分擔及各自承擔三分之一的債務額度。
(3)、合夥企業不能清償到期債務的合夥人承擔無限連帶責任，清償數額超過本協議規定其虧損分擔比例的，有權向其他合夥人追償，各合夥人任何一方對外償還後其餘各方應當按比例在10日內向相關合夥人清償自己應負擔部分。
七、合夥人不得從事損害本合夥企業利益的活動，合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。
八、合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意可以決議將其除名：
(1)、為履行出資義務。
(2)、因故意或者重大過失給合夥企業造成損失。
(3)、執行合夥事務時有不正當行為。
(4)、損害合夥企業的行為。
九、合夥人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合夥人在合夥企業中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，從繼承開始之日起取得該合夥人企業的合夥人資格。
十、合夥人退夥：退夥人對其與其退夥前的原因發生的合夥
企業債務承擔無限連帶責任，合夥人退夥時，合夥企業財產少於企業和夥債務的，退夥人應當按照實繳出資比例分配、分擔。
十一、入夥
(1)、新合夥人入夥必須經羣體合夥人同意承認並簽署本合夥協議。
(2)、除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任，入夥的新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。
十二、主要責任分擔：所有合夥人共同承擔合夥企業的一切責任與風險。
一、經營企業就是經營人，經營人就是經營人性，企業員工通常也就那麼幾個需求：
1、學習的機會
有能力有本事的人都是一點點學習成長過來的，但凡是有點想法的人在你公司學不到本事都會離開。
2、現金的回報
分錢機制沒設計好，很多老闆都有一種不成熟心底！就是希望“要馬兒跑，又不讓馬兒吃草”！員工能跑？
3、晉升空間
在一家企業幹了幾年還是一個基層員工，是你？你願意幹？晉升通道沒有設計好，員工都不知道未來可以去到哪裏，那他就只有自己尋找出路了！
4、未來願景
企業文化沒做好，員工不知道未來發展方向在哪裏，你企業的願景、使命、價值觀！
二、影響員工去留的企業因素：
1、沒打造好企業文化；
2、老闆錢給少了；
3、員工工作沒希望，沒動力；
為了激發員工的積極性在很多企業中，譬如連鎖類企業的的店長，傳統企業的高管等，很難用可量化的績效考核辦法，導致員工無法在體制中真正的發揮潛能，工作積極性比較差。面對這種情況們如何用股權激勵打造出一套老闆與員工“事業與命運綁定”的機制，才能讓員工真正為公司幹活像為自己幹活一樣。
三、不同企業對同一件事情有着不同程度的問題。一般團隊沒激情常見的一些問題：
1、小企業：
(1)把每個崗位幹好工作的標準不明確；
(2)把每個崗位的工作幹好與沒幹好的分錢標準不明確；
2、中企業：
(1)把每個崗位幹好工作的標準比較明確；
(2)把每個崗位的工作幹好與沒幹好的分錢標準不明確；
3、大企業：
(1)把每個崗位的工作幹好的標準非常明確；
(2)把每個崗位的工作幹好與沒幹好的分錢標準非常明確；
四、改進方式
真正高明的老闆是能夠讓企業自動運轉，輕鬆經營。這樣，老闆才能騰出更多時間去規劃企業的發展。
1、把每個崗位工作標準明確；
2、把每個崗位的工作幹好與沒幹好的分錢標準明確；
某公司，成立於20__年_月，由五個創始股東構成，股份佔比分別是63%、20%、7%、5%和5%。註冊資金為1000萬元，有___名員工。為了留住品牌總監、技術總監等核心員工，制訂了合夥人計劃方案，方案大致思路如下。
一、合夥人釋義
本方案的“合夥人”是指由公司內部員工直接或者以合夥企業的有限合夥人(LP)和信託基金的基金投資者身份間接認購本公司或者下屬子公司、合夥企業的股票、股權或份額，參與經營、按股份或份額享受紅利分配的新型合作形式。
二、合夥人對象與條件
1.在本公司服務滿3年。
2.專業性強、核心員工、不可替代性強。
3.高度認同公司文化，願意為公司使命、願景與價值觀而竭盡全力。
4.公司股東會授權董事會負責本合夥人計劃的實施，成為本公司合夥人資格須董事會成員超過80%同意。
三、合夥人資格
1.公司拿出10%股份，即100萬股成立合夥企業F，股份來源為大股東A稀釋5%、二股東B稀釋3%、三股東C稀釋1%;剩餘股東D和E各稀釋0.5%，同時辦理工商變更。現在公司的股權架構如下表所示。
某公司股權架構 略
2.以1元/股的價格計算合夥金總額為100萬，公司把其分成200份，5000元/份。合夥人最低申購份數為10份，以5的倍數為基數。
3.合夥人的資格類同於“身股”，合夥人在職期間享有，不得轉讓與繼承。
四、合夥人出資及考核
某公司合夥人出資及考核方案 略
五、合夥人分錢
按淨利潤的40%分紅，合夥人分紅總額=淨利潤×40%×10%。假如20__年公司的淨利潤低於700萬元和20__低於800萬時，公司董事會將有權終止合夥人計劃方案的實施。
六、合夥人收益測算
20__年公司淨利潤為845萬，20__年預計1200萬，增幅為29.58%。
因此，品牌總監分錢=1200萬×40%×10%×(30÷200)=7.2萬，年投資回報率(ROI)為48%，也就是説品牌總監2年就收回合夥金了。
七、合夥人兜底條款
如果20__—20__年合夥人ROI低於48%，公司補齊差額部分，這就是兜底條款。假如20__年品牌總監合夥人投資回報率為32%，那麼公司補足16%，即公司補差=7.2×16%÷48%=2.4(萬元)。
八、合夥人的權利與義務
1.分紅及分息權：有權依照本計劃的相關規定獲得公司淨利潤的分紅權；獲得利息的權利，即合夥金按銀行年定期存款利息的2倍核算。
2.查閲公司財務賬簿權：定期瞭解公司的經營情況，避免股東惡意壓低或隱藏利潤。
3.合夥金回購的請求權：合夥人計劃實施滿2年後，合夥人可享受此權利。
4.申訴權：在合法權益受到侵犯時，合夥人有權向公司董事會或控股股東申訴。
5.出資的義務：合夥人有按期繳納合夥金的義務。
6.遵章守紀義務：認真遵守公司各項規章制度，保守公司的商業祕密。
7.保密的義務：合夥人不得將本計劃書及相關協議泄露給任何人；
8.競業限制的義務：合夥人不得在與公司存在競爭關係的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。
9.納税的義務：承擔因分紅所產生的納税義務。
九、合夥人退出
1.自願退出：因合夥人個人原因退出，合夥金全額退還，10個工作日內辦妥。
2.離職退出：合夥人工作交接完畢後，公司在5個工作日內退還50%合夥金，6個月後退還剩餘50%。
3.違紀退出：合夥人違反公司的規章制度，包括挪用公款、貪污受賄，或嚴重損害公司利益的行為，合夥金按60%退還；如對公司造成重大損失的，公司保留要求合夥人賠償損失，且用合夥金扣抵損失的權利。
4.考核退出：連續兩年得分在80分以下。
十、合夥人轉股(股東)的規定
合夥人在勞動合同存續期間內，同時滿足下列的條件，合夥人原投資的合夥金自動轉成公司註冊股份，合夥人成為公司的註冊股東：
1.自公司實施合夥人計劃後滿2年後，即合夥人的分紅(錢)大於或等於當初投入的合夥金本金時。
2.公司董事會成員超過80%同意。
3.合夥人個人考核得分在90分以上。
4.本人自願，並填寫《合夥人轉股東協議書》。
十一、其他
1.公司董事會可以修改本方案或對未盡事項進行補充；補充、修改的內容與本方案相沖突的，以補充、修改後的內容為準。
2.附件1《合夥人出資協議書》、附件2《自願參加合夥人計劃的申請書》、附件3《合夥人計劃終止的協議書》和附件4《關於終止__有限公司合夥人計劃的申請書》四份文件，是本方案不可分割的組成部分。
3.本方案一式兩份，合夥人和公司董事會各執一份。
4.本方案經合夥人簽字、公司蓋章後生效。
5.本方案自20__年__月__日起執行。
合夥人的提名和選舉
阿里巴巴合夥人每年都會選出新合夥人，由現有合夥人通過提名程序向合夥人委員會推選候選人。合夥人委員會審查進行並決定是否將被提名候選人提交全體合夥人進行選舉。新合夥人的加入需要得到不低於75%的合夥人同意。
候選人需具備以下條件方可進入選舉程序：
品格優秀、誠信正直；
在阿里巴巴集團、阿里巴巴旗下企業或重要關聯公司(如螞蟻金服)連續工作超過五年；
曾對阿里巴巴集團的發展有積極貢獻；
是高度認可我們的使命、願景和價值觀並願意為之努力的“企業文化傳承者”。
我們相信，阿里巴巴合夥人選舉標準與程序不僅可以讓合夥人對彼此負責，也可以提升合夥人對客户、員工和股東的責任感。同時，為使合夥人與股東利益保持一致，我們要求每位合夥人在其擔任合夥人期間都需持有一定數量的公司股權。一般而言，由於候選合夥人的條件之一是需要在阿里巴巴或其關聯公司工作超過五年，此類候選人在成為合夥人之時通常已經從公司的股權激勵中取得了一定數量的股權。
合夥人責任
合夥人的主要責任是發揚與踐行我們的使命、願景和價值觀。我們期待合夥人將我們的使命、願景和價值觀在公司內部付諸實踐的同時，也將其散播於客户、合作伙伴和其他相關方。
合夥人委員會
合夥人委員會由至少五名合夥人組成，目前委員會成員為馬雲、蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟。合夥人委員會負責合夥人的選舉工作。合夥人委員會成員每期任職三年，可連選連任。合夥人委員會成員的選舉每三年進行一次，由合夥人委員會進行候選人提名，該提名人數應當與委會員成員人數相等，並額外提名三名候選人。每位合夥人投票選出與合夥人委員會人數相同的候選人，除了獲得投票數最少的三名候選人之外，其他候選人均當選為合夥人委員會成員。
董事提名和任命的權利
依照公司章程的規定，阿里巴巴合夥人享有提名董事的排他性權利，也有權在特定情形下任命過半數的董事會成員。
阿里巴巴合夥人提名的董事候選人需在年度股東大會中獲得過半數股東投票方可當選。如果阿里巴巴合夥人提名的董事未獲選或者獲選之後退出董事會，阿里巴巴合夥人有權指定一名臨時董事，該臨時董事有權行使董事職權直到下一次年度股東大會召開。在下一次年度股東大會中，被指定的臨時董事或董事候選人的代替人(非初始候選人)將代表初始候選人在本屆任期剩餘期限中進行選舉。
如阿里巴巴合夥人所提名和任命的董事人數低於半數以上，例如阿里巴巴合夥人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合夥人未行使提名權和任命權等情形發生，阿里巴巴合夥人有權另行任命其他董事(無需其他股東同意)，以保證由其提名或任命的董事人數達到過半數。
阿里巴巴合夥人提名董事，由合夥人委員會推選候選人，經全體合夥人投票選舉，獲得過半數投票的候選人當選。阿里巴巴合夥人提名的董事候選人可以是阿里巴巴合夥人的成員，也可以是其他的符合資格的非阿里巴巴合夥成員人選。
阿里巴巴合夥人需遵循《合夥人協議》的相關規定行使對過半數董事的提名權和任命權，該《合夥人協議》於20__年9月阿里巴巴上市時生效且允許修訂。任何對《合夥人協議》中有關合夥人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權相關條款的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條的規定。我們的公司章程中也規定了阿里巴巴合夥人的提名權及提名程序，依據公司章程，阿里巴巴合夥人提名權以及公司章程中相應條款的變更，需要得到股東大會95%的股東投票支持方可實施，股東本人或通過代理人投票均可。
目前我們的董事會共有成員11名，其中5人為阿里巴巴合夥人提名的候選人。根據規定，如由阿里巴巴合夥人所提名和任命的董事人數少於過半數，例如阿里巴巴合夥人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合夥人未行使提名權或任命權等情形發生，阿里巴巴合夥人有權自行任命其他董事(無需股東同意)，以保證由其提名或指定的董事人數達到過半數。所以，阿里巴巴合夥人有權另行提名或任命兩名董事，將董事人數增至13人。我們與軟銀、雅虎之間的《投票協議》約定，只要軟銀持有的阿里巴巴股權不低於我們發行股票總額的15%，就會在年度股東大會上行使投票權支持阿里巴巴合夥人提名的候選人。因此，只要軟銀和雅虎持有阿里巴巴的大量股票，則可預期阿里巴巴合夥人提名的董事候選人在所有選舉董事的會議中都能過半數當選。
現有合夥人
下表為現有32名阿里巴巴合夥人的姓名和相關信息，排名以加入時間為序。
合夥人退出與免職
合夥人可以隨時退出。除了永久合夥人之外的合夥人應於年滿60歲時或僱傭合同終止時退休。永久合夥人可以一直擁有合夥人資格直至本人自願退出、死亡、失去行為能力或被免職。永久合夥人的人數為兩到三名，馬雲和蔡崇信為初始永久合夥人。永久合夥人的人選由將要退出的合夥人或在任的合夥人指定。永久合夥人在內的所有合夥人，均可因違反《合夥協議》中約定的合夥人標準而被正式召集的合夥人會議過半數合夥人投票免職，該免職原因包括未能積極踐行我們的使命、願景和價值觀；欺詐；嚴重不當行為或重大過失。永久合夥人亦應按照下述規定持有公司股權：合夥人因滿足年齡和服務要求而退休的，可以被合夥人委員會指定為榮譽合夥人。榮譽合夥人不得行使合夥人權利，但有權獲得年度獎金池的延期分配份額作為退休補償金。永久合夥人如果不再擔任公司職務，即便其仍為合夥人，也無權獲得年度獎金池的獎金分配。但如果其為榮譽合夥人，則可以獲得年度獎金池的延期分配份額。
限制性規定
根據公司章程，公司如果出現重大變更，如控股變化、合併或出售等情形，合夥人和其他普通股股東將取得相同對價。此外，公司章程規定了阿里巴巴合夥人對董事的提名權不得轉讓，亦不得委託代理人或其他第三方行使，但阿里巴巴合夥人可以選擇不行使全部權利。如前文所述，任何對《合夥人協議》中有關合夥人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，該獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條的規定。
阿里巴巴合夥人協議的修訂
根據《合夥人協議》的規定，除普通合夥人對特定管理性規定的修訂，《合夥人協議》的修訂，需全體合夥人三分之二以上參會並獲得參會人數三分之二以上的同意方可通過。此外，對阿里巴巴合夥人宗旨或董事提名權的修訂需獲得半數以上的非候選人或被任命人的獨立董事同意。
阿里巴巴合夥人持股規定
阿里巴巴合夥人可以以個人或其公司直接或間接持有公司股權。公司與全體合夥人都簽訂了股權保留協議。股權保留協議約定合夥人自成為合夥人起三年內持股數量不得低於其成為合夥人時所持股權的60%(包括未成熟股權、潛在成熟股權和未授予的獎勵)，其中27名合夥人自__年1月1日起算，3名合夥人自__年8月26日起算，4名合夥人自__年12月8日起算。三年期限結束後，合夥人在任職合夥人期間的持股數量不得低於其前三年作為合夥人所持有股權的40%(包括未授予股權、潛在授予股權和未授予的獎勵)。股權保留協議如果約定持股例外情形，需得到多數獨立董事的同意。
一、合夥5種模式
合夥企業需要注意：
1.創始人有主動權，必須有大局觀；
2.股東必須簽署競業限制和商業保密協議；
3.對待人才：培養他們對公司的認同感，先支付高額分紅肯定員工的成就；
4.處理衝突的最好方法：“預防勝於治療”。
二、人才裂變
連鎖企業採用了“四大財務法則”，
迅速拆分更多人才和資金，打造連鎖帝國。
三、做合夥的目的
合夥人目的：選拔精兵強將，提高效率，降低成本，增加利潤，提高工資
合夥人制度的目的：
1.解放老闆
2.增加利潤
3.加薪並留住員工
4.複製裂變
5.增加現金流
你的店盈利能力、平均客流、顧客購買力下降，車型競爭快，人嚴重短缺，沒有現金嗎？如果存在，建議導入店鋪合作機制。
四、做股權需要系統的
連鎖企業股權激勵的五個階段：
1.一個企業的起步階段主要分為未來，這樣才能激勵創業團隊，讓公司快速運轉。
2.企業發展期主要是鼓勵優秀業務人員和相關部門負責人穩定公司。
3.企業擴張期：主要針對分子公司負責人的股權激勵，使公司做大。
4.在：的成熟期，公司主要進行重組，將分子公司的股權置換到總部，使公司更加強大。
5.股票發行期，期間按出資比例分紅，公司上市後主要進行期權激勵！
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