1、目的：
為規範公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。
2、範圍
適用於本公司。
3、職責
3.1公司辦公室、採購科、人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
4、具體內容及要求
4.1福利範圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批准後組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每週三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅遊
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事弔唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往弔唁，以示撫慰。
4.2福利範圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利範圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批准後執行。
5、附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發之日起執行。
6、相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
為了營造温馨、和諧的`工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
端午節伴隨着時間的腳步向我們走近了，在這個中國的傳統節日裏，公司將送出一份最真心的祝福。
粽子價格如下：
皮蛋價格如下：
方案一：思念牌的粽子（8個）+洪湖牌的皮蛋（12個） 粽子：2包_12.5元=24元；皮蛋：2包_15元=30;合計54元； 方案二：五芳齋的粽子（6個）+益龍的皮蛋（12個）
粽子：3包_10.8元=32.4元；皮蛋：2包_10.8元=22.6元；合計55元；
方案三：五芳齋的粽子（4個+2個蛋黃的）+益陽的皮蛋（9個） 粽子：2包_10.8元=22.6元，1包_14.9元=14.9元； 皮蛋：1包_13.5元=13.5元；合計：51元； 方案三：五芳齋的粽子（6個）+神舟的皮蛋（9個）
粽子：3包_10.8元=32.4元；皮蛋：1包_17.9元=17.9元；合計：50.3元 方案四：思念的粽子（8個）+益陽的皮蛋（18個）
粽子：2包_12.5元=24元；皮蛋：2包_13.5元=27元；合計：51元； 方案四：思念的粽子（8個）+鳥王的皮蛋（18個）
粽子：2包_12.5=24元；皮蛋：2包_15.9元=31.8元；合計：56.8元；
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二)員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；(女員工1100元/人/年）
（三）員工年節福利分配標準：
1、春 節：500元/人；
2、中秋節：200元/人；
3、端午節：200元/人；
4、婦女節：100元/人；
（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部
統一組織實施。
（五）員工生日福利發放程序：
1、由綜合經營部提供員工生日名單；
2、由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；
3、由主管副總經理審核批准；
4、報財務部申請生日賀金；
5、由綜合經營負責於當日將生日賀禮送達員工本人。
6、生日祝賀金額為：50元/人；
7、生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8、程序：綜合經營部製表，財務部撥款，綜合經營部執行。
人數：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡，（賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名）。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類；選用實用價值的物品作為生日禮物。
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
一年一度的傳統節日—春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容： 福利禮品：超市購物卡
入職員工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡；入職員工三個月以上半年以內的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工半年以上的發放1張150元面值超市購物卡。
優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；
二、發放對象：食哈哈公司所有員工 三、費用預算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由公司統一承擔。 五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附件二）
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閲並給予批示。
行政部 20_年1月23日
附件一
春節福利發放人員名單
1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。
3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），並以書面形式向總經理報備。
一、假期制度
1、假期的界定
企業員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕後按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前後的休假待遇。
《勞動法》規定產假不少於90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生後的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，餵養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。
員工要先提出申請，經企業批准後才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來説，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。
另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3、假期的待遇
事假的待遇
企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低於當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律並沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少於90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低於工資標準，企業要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班後，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，並且每天兩次的哺乳假可以合併使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利於企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1、工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決於企業的效益狀況。
如果一個企業固定部分的工資數量過高，那麼企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那麼員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2、工資的扣和減
企業要在工資制度中規定清楚對於工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那麼如果某員工當月應該發1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對於減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨着崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。
3、福利的構成
福利是指在工資之外，企業給予員工的補償、報酬，一般來説，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果、大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構成：
① 物的福利；
② 金錢的福利；
③ 精神慰問方面的福利。
適用於公司全體員工
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