一年一度的傳統節日—春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:
一、福利禮品內容: 福利禮品:超市購物卡
入職員工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發放1張150元面值超市購物卡。
優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;
二、發放對象:食哈哈公司所有員工 三、費用預算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由公司統一承擔。 五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附件二)
以上是春節員工福利的主要內容,請公司領導審閲並給予批示。
行政部 20xx年1月23日
附件一
春節福利發放人員名單
一年一度的傳統節日----春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:
一、發放標準(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客户不能提供增值税專用發票,只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數截止到2015年1月29日,總人數226人,不含2015年入職人員,217人)
一年及以上人員
總計金額:1、4888萬元 =1、4552元 方案2、一年以內人員
一年及以上人員
總計金額:1、4802萬元
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)
四、金額總計:
方案1+現金:14,888元+9800元=2、4688萬元 方案2+現金:14,802元+9800元=2、4602萬元
人力資源部 20XX年2月3日
附表
注:以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研,客户提供價格相對優惠15-20元。
一、目的
為了營造温馨、和諧的工作環境和氛圍,體現公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖,有“家”的感覺,從而加強企業與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡,(賀卡內容:企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作為生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預算
人數:
消費卡:
蛋糕:
賀卡:
年度合計:
五、發放規定
1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。
3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),並以書面形式向總經理報備。
公司領導:
由於20_年9月12日的中秋節將至,公司是否考慮為員工發放中秋福利?如果發放,目前初步將員工福利擬為如下幾個部分,請批示按哪種方式進行採購發放。
一、福利內容:
方式一:現金福利:300元/人;
方式二:超市購物卡:300元購物卡;
方式三:水果禮箱二箱(蘋果、梨)、月餅二盒(控制在300元內)
二、發放福利人員及人數:
1、人數:13人;
2、人員:
3、福利費用預計:(附表)
三、購買福利地點、時間
1、地點:長風街沃爾瑪超市、美特好超市或雙合成、好利來等店。
2、時間:8月29日
四、福利發放時間:20_年8月30日
請公司領導批示。
20XX年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品,本次禮品是本着生態健康理念,在我要道地網,選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20XX年1月15日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:
預計人數 55人
道地生態黑雞禮盒(大吉大利) 1盒
合計:1023元
注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。
一、發放對象:
公司全體員工(截止20XX年1月15日前進公司員工);
二、發放時間:
20XX年1月15日(下午16:00);
三、發放地點:
公司辦公室
四、組織發放人員:
五、發放方式:
由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,並請在20XX年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
六、物品採購:
所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司。
七、注意事項:
1、各部門在將禮品領回去之後,請儘快發放給各位員工,如發現嚴重破損或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,並請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
2、為避免出現有人重複領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。
公司辦公室
20XX、12、11
一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業大家庭的温暖,充分體現集團公司對員工的關愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用範圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘:傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長 組長:集團CEO 副組長:各子公司總經理
成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的製作、保管。
2、集團財務部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
彙總審核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部彙總下月生日名單,報集團CEO簽字確認後,到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物,並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天,部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務部審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金:58元/人 2、生日賀卡(紅包):3元/張 3、紀念傘:12元/把
集團員工人數約為1100人,則員工生日年費用大約為1100_(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20_年8月1日起執行
八、附件:員工生日名單表
一年一度的中秋佳節即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動,讓大家能感受到公司的温暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工);
總計費用在6600元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期行政人事部將提前電話知會各部門;
發放程序:行政人事部安排進行現場發放
三、中秋節放假時間:20_年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否,敬請批示!
一年一度的傳統節日----春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:
一、發放標準(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客户不能提供增值税專用發票,只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年1月29日,總人數226人,不含20xx年入職人員,217人)
一年及以上人員
總計金額:1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員
一年及以上人員
總計金額:1.4802萬元
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)
四、金額總計:
方案1+現金:14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現金:14,802元+9800元=2.4602萬元
人力資源部 20xx年2月3日
附表
注:以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研,客户提供價格相對優惠15-20元。
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:
一、福利禮品內容及發放方式:(三種)
1、福利禮品:北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡(2張200元面值);
發放方式:用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。
優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要臵辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;
缺點:禮品體積小,看起來不夠大氣。
2、福利禮品:黔五福四季平安年貨禮盒(市價200元,批發價168元左右,內含小米鮓、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包)+ 200元超市購物卡;
發放方式:用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起,連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點:福利禮品既大氣又實惠,員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精緻年貨大禮包,又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨,能滿足大多數員工的年貨需求,同時,公司採購工作和發放工作也不算太繁瑣,員工領取後也較容易攜帶。
缺點:黔五福畢竟有品牌價值,其大禮包的美觀程度大於實惠程度,對員工來説該禮品的實惠性不夠。
3、福利禮品:金龍魚一級菜籽油5L裝一桶(價值70元左右)+ 徐福記酥心糖禮盒一個(淨重900克,價值50元左右)+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(市價288元,批發價268元左右,內含小米鮓400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉乾100克、幹筍紅燒肉380克);
發放方式:將節日慰問信裝在黔五福大禮盒裏,匯同其他禮品一起發放給員工。
優點:年貨品種較齊全,禮品看上去大氣有分量,實用性較強,節約了員工自己採購的時間。
缺點:採購工作相對繁瑣些,員工領取後攜帶不是很方便,無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求,特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工,禮品重複,實用性下降。
二、發放對象:
公司全體員工
三、費用預算
400元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附見二)
公司員工福利制度
一、目的
為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特製度本制度。
二、適用範圍
本制度使用於公司所有員工,部分福利僅適用於正式員工。
三、職責部門
本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。
四、修訂原則
根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以儘可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記,記錄。
第二章福利結構
本制度的員工福利包括以下四個部分
1。法定性福利:指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括:社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。
2。通用性福利:指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。
3。職務性福利:企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福
利。包括:通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。
4、激勵性福利:企業為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括:旅遊活動、羣眾活動和其它福利。
第三章法定性福利
一、社會保險
1。為保障員工的利益,公司根據《勞動法》等法律法規的規定,為員工辦理相關社會保險。
2。歸口辦理:社保統一由人資部辦理。
3。社保購買辦法:由人資部為其辦理參保手續。
4。社保繳費管理:社保中屬於公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬於員工應繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。
5。社保種類:生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。
二、法定節假日
1。種類:法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。
2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。
三、勞動保護
公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定,帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。
四、教育培訓
1。種類:內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、
公開培訓課)以及相關資格的考取。
2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。
第四章通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用於正式員工)
三、結婚賀禮
1。條件:在公司工作滿一年,憑結婚證在人事行政部領取。
2。工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。
四、高温補貼
1。條件:公司正式員工
2。每年的6-9月發放高温補貼,每月100元。
第五章職務性福利
一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等
二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。
第六章激勵性福利
一、羣眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。
二、旅遊活動
在一年內公司將組織一到四次旅遊,以更好激勵員工的用心性。
三、年終獎
在一年的結束,公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。