一、適用範圍
xx公司及各中心
二、適用人員
xx所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天,行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效,如員工生日當日恰逢節假日,可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員,發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理,並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄裏設一個員工生日專欄,每一天對於過生日的同事,附上生日的祝福。
5、羣眾活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員的羣眾生日PARTY,活動資料:卡拉OK、蹦迪,羣眾生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、職責部門
1、人力資源部:負責生日員工的信息發佈和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請,羣眾生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部:按照人力資源部帶給的生日人員名單,發放加餐券,安排食堂加餐。羣眾生日PARTY的場地安排,協助組織實施PAETY。
3、資源支持中心總監:相關生日人員名單的審核,相關費用申請的`審核。
五、具體要求
1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、審批後的人員名單複印後,行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每一天10:00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。
3、行政服務部按照審批後的名單,提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)並於上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡,並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的羣眾生日PARTY,人力資源部負責人員的組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地,音響、燈光等的安排。
六、費用預算
(一)經理級以下員工每人每次12元左右(不包括經理級),具體分解如下:
1、加餐券:中餐晚餐總共約8元人
2、賀卡:1元人左右
3、生日祝福:0元
4、羣眾生日PARTY:每次500元左右,按照公司20xx人計算,平均每月生日人數160人左右,平均每人3元次左右。
預算:8+1+3=12元
(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利,按100元人次標準執行,具體福利項目如下:
(1)生日禮物一份
(2)生日蛋糕一個
(3)生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有温總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務部自行設計打印,但務必經過人力資源部蓋章有效。
3、羣眾生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上6:30—9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊狀況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開始執行。
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物,哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日,並且有所表示,對員工會有非常大的激勵作用,同時能夠產生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的温暖,促進企業內部的和諧、穩定,達到情感留人的目的。
三、適用範圍
所有員工
四、適用人羣
公司入職時間滿1年的在職所有員工
五、福利項目
1、員工生日當天可提前1小時下班,並按正常出勤計算考勤。
2、員工生日當天,免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3、小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”,每天對過生日的員工,附上生日的祝福。
六、責任部門
1、採購部負責蛋糕、生日卡的預訂,行政部負責整個福利方案的統籌及組織。
2、一次性彙總員工公曆生日:由各部門按照行政部編制的統一表格,統計出各部門所有人員準確的公曆生日(月 日),於20**年*月*日前交(附電子版)至行政部;後期不定期增加/離職的員工,各部門要及時增減,並提供電子版給行政部。
七、操作事項
1、預訂
1) 各部門於每天下午15:00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 採購部(電子版登記後)於每天下午16:00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽麪。
3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽麪碗數
食堂負責(壽麪碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)
3、發放
當天過生日的壽星,行政部發放生日蛋糕與生日卡。
4、結帳
1) 行政部彙總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
2) 對帳由採購部負責
八、費用預算
蛋糕:*元/人左右 另:一碗長壽麪(*元)
蛋糕福利(年)總費用預測:*人**= 元
長壽麪福利(年)總費用預測:*人**= 元
本方案自*月*日起開始執行。
一、適用人員
酒店全體員工
二、福利項目
1、三年(含)以上年齡的員工在華誕當天可視為帶薪休假,按正常缺勤缺勤。
需求工作的,不由部門依據實踐佈置請假,為員工請假。
2、紅雞蛋
員工華誕,代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。
3、華誕賀卡,華誕禮物
華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理,員工華誕前一天送華誕員工(附規範禮品)。
品位酒店(含)多名員工在華誕當天由總經理親身出具華誕禮物。
4、華誕欄
在酒店的宣傳欄裏,有一個員工華誕欄,每一天為員工的華誕,帶華誕祝願。
5、信息祝願
由人力資源部經過手機向員工發作日祝願信息。
6、羣眾活動
在這個月完畢時,舉行了一個華誕月的員工羣眾生日活動:卡拉OK,蹦迪,羣眾華誕蛋糕。假如華誕號少,將持有一兩個月。
四、擔任部門:
1、人力資源部:擔任發佈華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發佈;相關費用的申請,購置華誕物品。
2、後勤部門:依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。
五、詳細請求:
1、人力資源部在每月統計前的每月華誕人員名單及詳細華誕(向員工信息註銷表華誕)25。
2、清單肯定後,物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝願語放在員工華誕欄上。
3、人力資源部門提早一天準備員工的華誕卡,並提早一天由人力資源部親身向員工發送華誕卡和華誕禮物並給予恭喜。
4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、羣眾華誕聚會,擔任組織和佈置人員,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與KTV場地佈置,不影響正常運轉。
5、在品位酒店(含)以上華誕時,人力資源部應提早一天通知總經理。
六、本錢預算
1、紅雞蛋:2元人
2、賀卡1:約2元人
3、華誕禮物:
工作人員:不到20元
領班(含班級享用待遇的員工):100元
監事:不到150元
經理:不到200元
以上酒店指導:不到300元
經理以上員工送華誕蛋糕(50元)。
4、羣眾華誕聚會:每次約500元。
七、其他規則
1、羣眾華誕派對的時間普通佈置在每月的最後一夜,7:30—9:00。
由本月華誕參與義務工作人員,準繩上,部門不得加班阻撓員工參與,除特殊狀況外。
2、規則從20××年4月1日起執行與本規則有關規則的牴觸。
人力資源部
xx年xx月xx日
一、適用範圍
分公司編制內所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕:員工生日當天,由行政部負責在中衞**蛋糕房採購生日蛋糕,在當天下班前由行政部當面發放給生日員工,並代表企業祝福員工的生日;
2、生日賀卡:分公司統一採購生日賀卡 ,賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供),於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工;
3、生日餐劵:由行政部統一採購生日餐劵,於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工,餐劵由員工自由支配,分公司不做其他要求;
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;
三、責任部門
行政部:負責收集員工的生日日期,負責蛋糕、賀卡的採購以及相關
費用的申報;
四:經費預算
1、生日蛋糕:100元/人;
2、生日賀卡:免費;
3、生日餐劵:500元/人 ,限廚師及門衞以外員工享受;
4、生日紅包:200元/人,限廚師及門衞享受;
五、發放規定:
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、可以享受此福利之日起,該年度已錯過的生日不予補貼;
4、根據分公司實際情況如員工生日期間回家休假,則到崗後生日蛋糕不予補發,餐劵福利繼續享受;
5、本規定自20相信年11月20日期開始執行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
一、目的
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感,使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中,進而持續更好的工作心態,與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設,加深企業文化內涵。
二、活動主題
××公司第×季度員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期,每期約3個小時,具體時間提前通知。
四、活動場地
公司宿舍三樓活動室、其它户外或租用活動場所,具體根據當期活動資料安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工;
2、邀請公司領導參加;
3、有文藝特長者帶節目提前報名參加。
六、活動程序安排
1、準備工作:準備生日賀卡、佈置活動現場
1、1人力資源部統計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1、2邀請壽星員工參加活動,同時請領導及有文藝特長的同事參加;
1、3提前購買好活動所需物品;
1、4做好活動現場佈置,如租賃場地,則提前與出租方聯繫好。
2、活動資料安排:
2、1主持人開場;
2、2領導或主持人寄語,感謝員工為公司做的貢獻,表達公司對員工的祝福,贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;
2、3壽星代表發表生日感言,並分享人生中最有好處的一件事;
2、4感恩公司,全體合唱廠歌——《××××××××》;
2、5聯歡活動環節:活動形式可每期具體策劃,資料主要有:互動娛樂遊戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它户外活動等。每期設置一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2、6唱生日歌,許生日願望,分享生日蛋糕;
2、7合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念;
2、8生日會結束,清理場地。
七、費用預算
目前××公司在職人數為215人,××公司180人,集團9人,合計404人,預計年度總人數480人(包含辭職補充),按30元人的標準,合計費用為14400元(費用視實際參加人數,由各公司分攤)。每期費用視活動形式不同可靈活安排,但年度總費用務必控制在總預算金額範圍內。
具體費用預算見下表:
批准:核准:制定:
一、策劃目的
為了倡導公司“家”文化的企業理念,增強員工的歸屬感,從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖,達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。
二、策劃目標
1、公司從細節着手,關心、激勵員工本人;
2、利用此次機會,傳遞公司文化、增強員工歸屬感。
三、具體建議
1、帶薪假期
員工生日當天可提前下班2小時,按正常出勤計考勤。
2、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標誌以及對員工的生日祝福並有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理,並在員工生日的前一天送給員工。
(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回,生日前一天送出。)
3、生日蛋糕
在員工生日當天,綜合管理部提前給員工訂好蛋糕,在當天中午就餐之時與同事共同慶祝,共同分享。每位同事用便籤紙寫上自己的祝福,貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日,可提前舉行。
(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝,生日蛋糕費用公司可報銷。)
4、合影留念
過生日員工與所有同事合影留念,並由公司製作相框,贈送給員工。
四、費用預算
公司員工生日實際情況:公司現有員工106人,公司計劃每人每次生日花費240元,生日蛋糕約200元∕人,集體活動約40元∕人。一年共需25000元。
五、附件
附件: 員工生日檔案
綜合管理部 20xx年11月10日
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關係,特制定本制度。
一、適用人員:飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期,按正常出勤計考勤。因工作需要,不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天,可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理,並在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附後)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄裏設一個員工生日專欄,每天對於過生日的同事,附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮短信祝福。
6、集體活動
在每月底,舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY, 活動內容:卡拉OK、蹦迪,集體生日蛋糕。若當月生日人數較少,就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門:
1、人力資源部:負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請,生日物品的申購。
2、後勤處:按照人力資源部提供的生日人員名單,提供生日紅雞蛋。
五、具體要求:
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。
2、名單確定後,後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡, 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY,負責人員的組織和安排,並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日,人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個:2元/人
2、賀卡1張:2元/人左右
3、生日禮物:
員工:20元以內
領班(含享受領班級待遇人員):100元以內
主管:150元以內
經理:200元以內
總監以上的飯店領導:300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日PARTY:每次500元左右。
七、其他規定
1、集體生日PARTY時間一般安排在月底,時間:晚上7:30-9:00。由本月生日員工自願參加,原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行,以前有與本規定衝突的,以本規定為準執行。
人力資源部
二OXX年三月二十二日
一、目的
為增進員工對部門的認同度和歸屬感,使各位員工真正地融入到部門大家庭當中,進而保持更好的工作心態,與公司共同成長和發展。
二、活動主題
客服部員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期,每期約2~3個小時,具體時間提前通知。
四、活動場地
公司三樓會議室,具體根據當期會議室安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工;
2、部門全體員工及領導;
六、活動程序安排
1、準備工作:準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;
1、1舉辦者統計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1、2邀請壽星員工,領導及部門所有同事參加活動;
1、3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;
2、活動內容安排
2、1舉辦者人開場;
2、2請領導或舉辦者寄語,感謝員工為公司做的貢獻,表達部門對員工的祝福;
2、2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;
2、3壽星代表發表生日感言,並分享人生中最有意義的一件事;
2、4組織全體員工玩一些小遊戲,比如“你比劃我猜”這樣的遊戲,弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演,分組競賽。還有“猜歌名”,截取一些音樂片段,讓大家搶答。準備一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2、5唱生日歌,許生日願望,分享生日蛋糕,合影留念;
2、6生日會結束,清理場地。
七、費用預算
略
為了增進公司凝聚力,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力,讓所有員工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下員工生日慶賀福利方案。
一、適用範圍及人羣:天天家園項目部所有已轉正的在職員工
二、福利項目:
1、生日專欄:辦公室開設生日專欄,每個月在一號公佈本月生日員工的姓名、生日日期,並附上生日祝福。
2、生日賀卡、生日禮物 :生日賀卡上籤有部門同事、公司領導的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇,在生日會上由副總經理親自發放。
3、集體活動:在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。 活動流程:領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡——生日蛋糕許願——攝影留念(贈送員工合影照片)
4、短信祝福 由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編髮短信祝福。
三、責任部門:
1、責任部門:負責對每月生日員工名單進行審核,通知辦公室。 2 、辦公室:負責生日員工的信息發佈、對生日禮品的採購。
四、具體事宜
1、收集員工生日名單。一次性彙總員工生日方法:由部門按照辦公室編制的統一表格,統計出各自部門所有人員準確的生日(月 日),於 20_年 12 月 31 日前交(附電子版)至辦公室;後期不定期增加/ 離職的員工。
2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》,根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。
3、部門主管領取生日賀卡,為下月生日員工填寫祝福語。
四、實施時間:20_年1月開始實施。