面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者説，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間裏‘秀’得最出色的人。”
郭宏説，他“秀”的主要方式就是“多説話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多説兩句自己以前的成功案例，例如在學校裏拿過什麼獎、參加過什麼活動之類的。這個世界，會説話的就是比不會説話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
溝通效率最重要
抱着郭宏這種觀點的準畢業生，在大學裏並不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，“過於表現自己”並不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的'溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能説，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過於表現自己而説話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你説的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低迴答問題的效率，可能面試官反而找不着答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你説話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。
“如果你們是很多人一起面試（例如無領導小組討論），其他人説得不多，而你一直在那裏長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對於一個注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士説。
因此面試時，最恰當的做法是：考官問什麼，你就回答什麼，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來説明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡説話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多説一些，以便讓考官多瞭解你；跟面試關係不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中説話較多、注重表現的人，還有一種可能。”華夏心理網的心理諮詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要儘量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜託您多關照了。”
以上這段對話，發生在北京一家中型網絡公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給《生命時報》記者後，無奈地笑了笑：“大學生在面試的時候跟我們攀關係、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善於交際的大學生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌。”
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法。“畢竟中國是個‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請託你辦點什麼事，你很難拒絕。可以説，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。於是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉，“面試考官代表公司徵召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。”所以，考官往往出於對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善於鑽營、風氣不正。
“當然，如果應試者確實很優秀，那‘老鄉’、‘校友’的關係的確會給應試者加分。但是，我並不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了。”
“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業生顯得信心不足。”DSL公司主席大衞·李(DavidLee)結合20多年與畢業生打交道的經驗説，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過於謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。
美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環節暴露出適應職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯合校友會榮譽會長、美中職業發展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更願意紮實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”
美中聯合商會祕書長吳寶健“支招”説：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友羣、參與中國留學生聯誼會和志願者組織的集體活動等，蒐集就業發展信息，對於找到合適的崗位大有裨益。”
在萊斯大學當訪問學者的吳超（化名）向記者表示，學校裏大部分中國學生過於內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間裏學習、玩電腦，不願與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他説，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”
“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業於休斯敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業求職時就遇到了不少困難。
美國製造業迴流及新型能源的開採，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業崗位增長預期排名全美第一，對於在石化和生物醫學領域成績突出的中國留學生來説，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
有時候發覺我們很需要逆向思維，有些問題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類的面試技巧。當然前提是合理的行為。
有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅遊公司的總經理辦公室。總經理一看又是前天來的那個小夥子，便生氣地説：“我再一次告訴你，我們的人已經足夠了，不需要新手。”“那麼你一定需要這個！”那個大學生邊説邊從包裏掏出一塊精製的匾額，上面寫着：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經理一看笑了起來，他很欣賞這個小夥子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，並委以重任。
從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另闢蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老闆的注意，這樣你或許會有意想不得的收穫。
入鄉不隨俗
南京大學天文學系一名女畢業生在參加寶潔公司最後一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足並列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。
有自己的觀點總給人面試第一印象是那麼的好。通常情況下，求職面試總是要説恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味説好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是勝過別的應聘者的長處。
無薪求職
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜誌社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜誌社的人事主管就很明確地告訴他，學工科的不適合他們的工作。可小李並未放棄，他再次找到該社人事主管，並告訴他，自己的學業已快結束，學校裏沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜誌社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閒時間學點東西，而雜誌社不需要給他支付工資。雜誌社同意了他的要求。兩個月後，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜誌社簽下了正式的聘用合同。
面對越來越善於自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務”打工的機會來表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。
先入為主
畢業於北京工商大學的小王學的是工商管理專業，但他的理想卻是做一名廣告創意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，並要求市場營銷專業畢業。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他並沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業於北京工商大學，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實習，並用掙來的錢交學費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發現貴公司要招聘市場營銷專業的學生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業學生哪方面的特質？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業務，所以需要能開拓市場的學生，他們認為市場營銷專業的學生比較專業。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學校沒有市場營銷專業，我是學工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天後，小王拿到了複試通知書。
在應聘過程中，很多求職者一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡並適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長了自己的面試時間，讓別人對你的興趣越加深。
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