理性而有創造性的國家

第一篇：理性而有創造性的國家

實習介紹：

我的實習的項目是哈爾濱工業大學和國際大學生實習交流組織（iaeste）支持的，實習地點是德國耶拿的奧托·肖特玻璃化學研究所，部分經費由德國學術交流服務組織（daad）和耶拿大學提供。在兩個月的實習時間裏，我的工作是協助博士生henningschirmer使用電化學方法對特殊玻璃進行研究。同期也參觀了肖特玻璃製品廠，和分佈在德國各地的若干科學博物館。

一．工作與科研

6月底抵達耶拿奧托·肖特玻璃化學研究所報到，立刻見到了研究所負責人christianruessel教授，他了解了我的基本情況之後，詢問我有什麼樣的研究興趣，據此安排我的工作。由於專業上有差別，以及對新環境不瞭解，我並不清楚該選擇什麼樣的課題，只是説對光學玻璃和計算機輔助研究兩方面感興趣。之後，我和另外兩名國際實習生一起參觀了研究所。

研究所建立在綠樹成蔭的小山坡上，環境非常優美。建築包括一座3層主樓，一座專門燒製玻璃的尖頂房屋和若干間儲藏化學藥品的平房。主樓雖然是100前的建築，但是內部的實驗室和計算機網絡都很現代化。沿着走廊和樓梯陳列着很多礦石、玻璃和陶瓷樣品，和若干成果的介紹，體現了悠久的科研傳統。

在我第二次來上班的時候，教授就把我介紹給博士生henningschirmer，由他作為我的實習指導人。henning的博士課題是一家玻璃製品公司支持的，他當時的工作是根據公司的要求，檢測若干工業樣品的化學組成，特別是氧化度。他的工作過程涵蓋了玻璃的配製，燒製，檢測，數據擬合與分析等方面的廣泛內容。之後的兩個月中，我作為助手，或多或少的對各個步驟有了瞭解。

這裏實驗室的管理是井然有序和開放的。各種儀器設備不但完備先進，並且對所有研究所內部人員開放。如果要使用一台儀器，只需在儀器旁邊的時間表上登記即可。像使用者很多，使用時間又很長的烤爐，可以在時間表上提前寫上名字來預約。當然，像xrd這樣的貴重儀器也是由專人負責，需要申請使用的。每個人都有開放實驗室，電腦室和小圖書館的鑰匙，可以自由使用。實驗室裏粘貼的告示並不是規章制度，而是方便的儀器使用説明和重要內容的提示。各種制度要求合理，物質條件又很完備，所以大家都自覺地遵守規則。比如説，某些實驗室的鑰匙可以在固定的地方找到，每個人用完歸還原處。為了防止丟失，單個的鑰匙被綁在直徑2分米的金屬環上。德國人的嚴謹態度和理性思維可見一斑。

下面就介紹一下我的幾項工作：

燒製玻璃：

玻璃的成分是性能的決定因素，所以配方很重要。導師多次讓我配製玻璃粉，主要成分是二氧化硅，加入不等的碳酸鋰，氫氧化鋁，硫酸鈉或者硫酸鐵。首先用exel已編好的配方文件和各組分的要求量計算出實際用量，然後清洗容器，用高壓空氣吹乾，再準確測稱量各組分化合物。

玻璃的燒製温度大約是1500到1600攝氏度。研究所有多種烤爐，普通的是電爐，好一點的是可編程電爐，還有一台電磁烤爐。登記一台電爐之後，一般要2個小時達到預定温度。之後把玻璃粉倒入鉑金小缽中，放入爐箱裏放置的坩堝內。由於玻璃粉熔融的過程中碳酸鹽和氫氧化物會分解，氣泡排出後體積變小，所以每過一段時間可以取出鉑金缽再加入一些玻璃粉。待所有玻璃粉加入之後，再加熱1個小時，使大多數氣泡排出，就可以取出鉑金鉑，自然冷卻，使玻璃形成。整個過程中，由於爐温很高，需要穿好白大褂，戴好防護面具和手套。我有一次穿了一件黑色的襯衣，一次開關爐之後，領口滾燙。

冷卻之後的玻璃樣品顏色各異，部分樣品出現結晶，形成環狀分層現象，也有的在冷卻過程中由於各部分冷卻速度不等而碎裂。由於我們所研究的是熔融態下的玻璃的熱力學實驗，對樣品在常温下的表現並不在意。而對於研究所的其他人的樣品來説，當玻璃冷卻以後，它所體現出的性狀可是非常重要的。一次，拉夫爾博士的玻璃樣品表現出了奇異的性質，那些碎片在較暗的室內光線下顯示藍色，但是在太陽光直射的情況下卻是粉紅色。而這一切完全不是他意料之中的，只是在為了達到另一種性質而設計的配方下偶然間燒製了這樣的樣品。

在檢測之後，需要從鉑金缽中取出樣品和清洗鉑金缽。説到鉑金缽，它是非常昂貴的，200g的鉑金缽價值4萬元人民幣。但是隻有這樣的金屬在高温下能夠保持惰性和較小的形變。清洗它的辦法是首先在電爐里加熱到玻璃熔融，將大部分玻璃液倒出在鐵板上。如果一次不足可以多次，之後收集鐵板上的試樣保留。再將鉑金缽泡在氫氟酸中1天左右，使殘留玻璃熔解，最後用水清洗乾淨。

玻璃的檢測：

我所學習的檢測方法屬於電化學方法。具體來講就是在熔融態的玻璃表面插入電極，使用方形波伏安法和阻抗分析檢測玻璃的熱力學性質。

下圖是工作中的儀器圖：

右邊的白色箱子是一台變壓控制器，中間的藍色箱子是電爐以及散熱器，左邊的是控制計算機。各種管線是温度傳感器、水循環管道和控制電線。電爐的中間是陶瓷套管，內部精確的固定了裝有熔融玻璃的鉑金缽和插入玻璃液表面的電極。實際上，由於爐温已經達到了1400攝氏度，陶瓷管微微發紅。

測量過程的説明以測量li2o/al2o3/sio2玻璃液的sn2+/sn4+熱力學平衡為例：從陶瓷套管的上部裝入自制的電極，用平面鏡從下方調整電極到中心位置。設備預熱達到1000攝氏度以上，降下陶瓷套管下部，裝入玻璃樣品的鉑金缽，升温到1600攝氏度，使玻璃熔融。電極連接萬用表，測量電阻，由於電極還在懸空狀態，阻值很大。轉動升降螺母，使玻璃液和電極逐漸接近，接觸的一瞬間電阻值迅速減小。取下萬用表，實驗準備完成。在1400度到1600度之間，設定5種温度。在每一温度下，由計算機控制向電極給出一定電壓和頻率的方形波電流，監測玻璃液的阻抗，數據記錄在控制計算機。同時也可以用萬用表，把數據傳送到另一台計算機。實驗耗時很長，每個樣品的預熱、5次測量和降温要花上20個小時，我和henning需要交替更改設置，甚至是半夜凌晨來實驗室工作。

實驗要求很強的動手能力，除了控制計算機的軟硬件是生產企業設計好的，其它的設備都要實驗人員自己組裝。我在henning的指導下製作過鉑金電極。需要在陶瓷棒上鑽孔，再套上鉑金絲。這一點還要説明，雖然研究所是化學研究機構，但在地下室卻有各式的鑽牀、車牀和焊接設備，還有技術工人可以幫助科研人員製作零件。所以研究人員可以改造現有設備完成很多創造性的實驗，而不必受專業的侷限而放棄設想。比如説，我

下圖是我製作的電極和鉑金缽裏的玻璃樣品：

檢測化學性質的同時，henning也需要檢測玻璃樣品的物理性質，我的一項工作就是檢測密度。由於玻璃普遍含有氣泡，監測密度需要將其擊碎成粉末。然後稱量重量和體積，計算密度。

下圖是使用氣壓法測量粉末體積的儀器：

二．參觀與訪問

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第二篇：教師職業是個充滿創造性而不乏理性的職業

教師職業是個充滿創造性而不乏理性的職業。我這些日子過於粗暴的對待的的學生，沒有給你及時的評價，他們畢竟是孩子。

可一定要賞罰分明，對錯誤行為絕不姑息縱容。但對自己的要求，説的一定不違背客觀事實後，不用教師權威欺壓孩子。讓孩子有獨立性和創造性的空間。

他們充滿激情，充滿熱忱，熱愛生活？他們也許和我們這一代的80後一樣，趕上經濟快速的發展，社會生活複雜化，他們有太多的困惑，像我一樣，小時候，迷失於自我。

對自我的思考少之又少。

教師教學的生硬，刻板，過分追求成功，使得他們無暇顧及自己內心的感受和體會，也無暇整理自己的思緒。最後，他們不知道自己要什麼，他們迷失了自我。

他們的生活缺乏激情、熱情，也許夢想也少的可憐。從國小到高中，我一直聽話，遵循所有人的規跡。

大學，我有了自己的想法，特立獨行，是讓系裏頭疼的學生。因為，我事多。我要在自己的專業和和夢想之間找到一個交接點，為此，我一直努力，我從不放棄。對我來説，成績並不能代表什麼，上大學收穫夢想，收穫思考空間。

三年大學英語，我最大的收穫是一句話，戴爾的話：ifyou havea good idear ,please try it.

陶行知説：“教育家往簡單説，就是培養習慣！”軍人生活的歷練，他們有非常強的綜合素質和通用知識。知識分倆類：通用知識和專業

知識。促使人成功的往往是通用知識，而專業知識也許就在觸手可得的地反。

關鍵是你要知道自己要什麼。

幸福，第一、清醒。第二、清醒。第三、還是清醒。

第三篇：作為當代大學生如何理性樂觀的看待國家發展

作為當代大學生如何理性樂觀的看待國家發展

改革開放以來，我國工業經濟迅速發展，經濟實力增強，工業結構發生很大變化，工業化水平有了明顯的提高，為我國國民經濟發展、國際地位的提升和人民生活質量的改善做出了重大貢獻。

國家強大則民之強大，但是現在的我們根基還不牢固，還需要我們的努力，不前進那就後退咯！從國防力量上看，20 世紀前半期就是一個很好的例子，軍事上的弱勢就沒有國家發展的道路可言。國家的發展離不開國防力量的保護，沒有保護的經濟發展是不現實的崛起，軍事上的優勢可以保護我們的民生安全、國家的發展。文化也是一種可以影響國家發展的重要因素，一個國家的文化很重要，它是國家靈魂的一種表現，文化影響着我們的生活，國家的發展也可以帶動文化的前進，人們的生活需要文化的點綴。現年代的政治發展只是一個開始，政治能為經濟的發展提供穩定的基礎，國家的發展需要政治上的強大的後盾，政治上也面臨着非常大的挑戰。

我們國家的發展只是一個不平衡的發展，東邊強西邊弱，很大部分經濟發展都是在東邊，貧富懸殊也隨之增大，社會財富的不均勻也增加了社會的矛盾。高速經濟發展已經帶來了很多的經濟和社會問題，能源短缺、環境惡化、社會分化等現象都是越來越嚴重。大量的外匯儲備也是一個隱患，通貨膨脹隨着而來，大量的商品流出讓我們的錢變多，但商品變少，物價隨着高漲。熱錢流入房地產也有阻礙了經濟的發展，房價的高企使百姓難以接受，有錢的人就有幾套房，沒錢的人就忍受着高房租的日子生活，國家的發展需要理性的房地產價格。

但是國家的發展也帶來了居民財富的增加，商品的多種多樣可以讓人們又多種選擇，生活水平也提高了。社會保障系統也不斷的加強，新型社會保障體系可以讓農民退休，農民也可以拿到養老金。大量的基礎設施建設也有利於居民的生活水平提高，民生工程的不斷加大解決了一些社會矛盾，重點關心弱勢羣體，採取的一系列積極政策舉措，經濟的支持和政府的大力落實是關鍵，這是國家發展的進步。還有社會主義經濟體制的逐步完善，這樣可以帶來市場的的完整性，有利國家發展等等。

繼續堅持走改革開放的道路，堅持不懈的協調發展能讓中國經濟將以更強的綜合實力自立於世界民族之林。

第四篇：創建國家衞生城市 因為我們而精彩

“小手拉大手，共創衞生城市”致家長的一封信

創建國家衞生城市 因為我們而精彩

家長朋友們：

你們好！

武漢，是我們賴以生存的家園，與我們每位市民的健康、幸福、尊嚴緊密相連。讓武漢的天更藍、水更清、草更綠、空氣更潔淨、市容更優美、食品更安全，是我們共同的願景。我們創建國家衞生城市的宗旨是堅持“創建為民”，將廣大市民對美麗家園的嚮往作為我們的工作目標，通過創衞提高我們大家的生活品質，增強市民對武漢的歸宿感、幸福感和自豪感。

市民是城市的主人，是美麗環境的創造者和享受者。衞生和文明其實就在我們身邊，我們要從點滴做起，從小事做起，做到不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不亂貼亂畫，養成良好的衞生習慣，營造乾淨舒適的生活環境；做到遵守交通規則，不闖紅燈，不亂穿馬路，不插隊加塞，保持禮貌謙讓的儒雅風度，維護安全高效的社會秩序；它需要我們自覺遵守社會公德，不在公共場所吸煙、飲食和大聲喧譁，不亂搭亂建，不損壞公共設施，樹立文明友好的市民形象，構築温馨和諧的公共空間。

武漢以我為榮，我為武漢增光。“美麗江城”“幸福武漢”的實現需要我們共同參與、共同努力。市民朋友們，讓我們共同攜手，從自己做起，從小事做起，從現在做起，創造優美環境，建設美好生活！

武漢市鍾家村中學2014-4

家 長 回 執

------------------------------------------------------------------------------我是（）年級（）班（）學生的家長，以上內容已閲讀，會和孩子一起為創建國家衞生城市從自己做起，從小事做起，從現在做起，創造優美環境，建設美好生活！

家長簽字：

年月日

第五篇：2014年國家公務員面試熱點：理性看待公考婦檢

職業培訓教育網（）

2014年國家公務員面試熱點：理性看待公考婦檢

【背景鏈接】

2014年11月26日上午，在湖北省勞動廳門口，一羣大學生們公開上演“公務員考試男女平等，不做婦檢”的行為藝術，抗議女大學生參加公務員考試體檢被要求婦檢。這羣大學生表示，對公務員體檢中婦科檢查項目的抗議，其實源起今年3月發生在北京一名大四女生的遭遇。北京的這名大四女生，在公務員考試的體檢當中，被要求填寫自己的月經初潮時間和月經週期。除此之外，她還接受了詳細的婦科檢查。對此，這位女同學表示很難接受：這月經週期，與工作到底有什麼關係呢？此事一經媒體報道就受到了社會各界人士的廣泛關注。

【解析】

一、廣大民眾應該理性看待公考婦檢。

公考婦檢之所以引發抗議主要是其檢查項目給人帶來的尷尬感，被檢查者感覺隱私遭到侵犯，並且質疑檢查結果以工作有何聯繫。首先，其實婦檢只是為了檢查女性的健康狀況，有些內容被檢查者不知道其目的，所以難以接受。例如詢問月經史，醫生可就此綜合其他情況，判斷當事人是否患有泌尿繫結石、惡性腫瘤等。按照目前的政策，公費醫療的報銷比例一般在90%以上。如果公務員在未進入行業之前就已經得病，而且沒有治療康復，工作之後，納税人就必須為其支付一定的醫療費用，還得讓患病的公務員不用上班照拿工資。公務員錄用不同於普通人就業，體檢大有必要。其次，公務員體檢上男女平等，男科婦科都要做檢查，不存在性別歧視。因此，我們應該以更加包容的心態去看待公考婦檢。

二、體檢者需要強調的應該是隱私內容的保密性，而不是拒絕體檢。

大學生通過行動向政府表達自己的訴求是好事，但是需要抓住問題的關鍵點。很多人在看待公考婦檢的時候將其與“潛規則”掛上鈎。事實上，其中涉及的應該是公務員體檢結果的保密性，而不是這種細緻的體檢侵犯公務員隱私的問題。由於中國傳統習慣，公務員體檢過程中並沒有注意保密與隱私保護制度，需要改變的是增強公務員體檢結果的保密性。

三、政府部門應該重視的不是取消婦檢，而是合理體檢制度，規範體檢程序。

婦檢本是好事，女大學生害怕的根本應該不是體檢，而是利用體檢製造出來的不公平。在各地，因為莫名其妙的體檢不合格原因，而最終被拒之於公考大門外的新聞，時有爆出。對此，有關部門應對公務員考試體檢制定合理的項目，更要對整個體檢過程制定規範的程序，特別是在體檢過程中要像考試一樣進行雙盲設置。即考生在抽血過程中，抽血化驗單由工作人員進行編號，考生並不知道自己的編號，醫生也不知道每張化驗單對應考生的姓名。另外，改變醫院選擇方式，變指定為隨機抽籤，也能有效減少體檢中的不公現象。

四、關鍵問題還是要打破公務員的“金飯碗”。

公務員是大家追捧的“黃金職業”，原因在於其穩定性強，而且福利待遇好，能進難出，能上不下，擁有一定的行政權力。如果不打破這種“金飯碗”的光圈，“體檢不公”還會變着花樣出現。