文員離職報告

第一篇：文員離職報告

尊敬的領導:

您好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,於某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月裏,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這裏上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以後的發展,也出於不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領導批准我離職.謝謝!!!

離職人：

日期：

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第二篇：文員離職報告

文員離職報告範文

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年9月30日離職，希望能得到公司領導的准許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

離職人：×××

第三篇：關於後勤文員離職原因的分析

2014年度公司後勤文員進進出出好幾個了，每一個新進的文員從入職起，辦公室就開始關注她們的工作情況、工作心態。幫助她們在心態上、工作上能儘快的走入正軌，成為公司合格的文員。在保持公司制度不變的原則下，就文員這塊待遇問題，相比xx市區同行業來説，已經略高於其他公司對文員的薪資待遇。可她們為什麼還要在已經能熟練完成工作的情況下，提出辭職呢？難道是公司對她們的關心不夠？晉升體制存在缺陷？公司沒有給她們以公司為家的感覺？部門工作的協調過於混亂？人員錄用的情況調查的不夠？

綜上所述:

1、在公司後勤文員的招錄上，應該加大應聘人員的調查力度，除了解其以往的履歷情況外，還應增加對其家庭情況的瞭解。

2、部門工作情況的細緻化了解，針對部門不同，工作內容不同，出台相應的崗位工作職責，明細工作內容和責任劃分；

3、定期召開後勤文員工作座談會議，並組織活動，豐富各部門後勤文員的聯繫，加深對公司的熱誠。

4、晉升體制，根據實際情況，規劃出後勤文員在部門的相應晉升體制，使其瞭解自己對工作的熟練程度、數據的及時性、準確性，協助部門負責人管理部門的能力範圍，整合好部門與公司總部的銜接，為公司為部門存在不合理的地方提出合理的管理化建議，使公司業績穩步提升。成為公司、部門一致好評的內當家。

5、從工作、學習上做出更多關心後勤人員，儘可能的幫助她們解決實際問題。

第四篇：離職報告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時間為月 現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第五篇：離職報告

**您好：

經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由於個人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成為我整個職業生涯發展中很重要的一部分，將來無論在哪裏就職，我都為自己曾經是****團隊的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請***內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能為公司盡力的日子不多了，我一定會站好最後一班崗，做好工作的交接。

衷心祝願公司各項業績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批准離職申請！