第一篇：大學生對農村孩子受教狀況社會實踐報告
俗話説的好：“孩子是祖國的未來，是希望，是花朵…”。所以，城裏的大人們千方百計地為“希望們”能茁壯成長創造最佳的條件：國小生負擔太重，該給他們的書包“減減肥”；中學生的知識面不寬，要大力提倡素質教育；很多孩子嬌生慣養，生活能力差，要讓他們多接受“磨難教育”。
我國有80%的居民生在農村，那裏的孩子也是父母的命根子，那麼，那裏的國小生也有很多壓沉書包的參考書嗎？他們的全面素質如何？樣樣農活都能幹，他們還需要“磨難教育”嗎？
走向田野，看看那些“花朵們”在幹什麼，聽聽那裏的同齡人説些什麼，再拿我們自己與他們作個比較，或許能引起我們大家的一些思考……
我的家鄉河北省 廊坊市 安次區
一．農村國小基礎設施有所欠缺
在經濟發展飛速的今天，農村的經濟也在迅速的騰飛，但是在農村對國小教育的投資並不象城市一樣。在調查的學校中發現，在農村中國小的基礎設施並不是很完備，尤其是在體音美和計算機教育設施上，教育設施不完備，甚至根本沒有教學設施。調查情況見下表：
調查問題 調查結果結果百分比對學校的基礎設施滿意嗎？滿意40.5%較滿意45.5%不滿意14%學校的基礎設施是否夠用？夠用48%基本夠用50%不夠用2%學校是否有多媒體教學設施？有30%沒有70%------體音美教學設備是否夠用？充足22.5%不充足70.5%無7%
農村國小教育基礎設施的落後歸納分析以下幾點原因。
1.當地經濟的發展決定當地政府對教育的投資
在經濟迅猛發展的今天，農村經濟也在迅速發展。但是，農村由於歷史的因素和地理交通環境的因素，也導致農村的發展跟不上時代的步伐，總會慢於城市的發展。所以當地政府的收入始終處於平均水平狀態以下，所以政府的收入就會有限。在有限收入的情況下，政府在對教育的分配和投資上顯然低於城市，所以當地的經濟發展決定當地政府對教育的投資。
2．市政府的教育投資傾向於城市
市政府的教育投資，大部分被錦上添花地投放在了基礎較好的城市學校，尤其是其中的重點中國小。因此，必須逐步取消城鄉分割的教育投入機制，中央和省級財政要加大對縣級、尤其是貧困地區轉移支付力度。
3．國小學校的收入來源少
國家對中國小進行改革後，“一費制”的實施，避免了學校的亂收費情況，減輕了家庭的負擔，但是學校的收入也相對減少。在學校有限的收入中，用於大額教學設施的建設就會減少，或者是根本不會用於這樣的基礎設施建設上。造成學校發展的滯後，從而影響了教育的發展。
二．農村國小師資力量的薄弱
調查中發現農村國小的師資在力量薄弱，有的教師甚至一人帶幾門課，教師積極性不高，責任心不強。調查情況如下表：
調查問題 調查結果結果百分比你的認課教師是否大學畢業？是36%不是30.5%不清楚28.5%你喜歡老師的課嗎？很喜歡49.5%一般48.5%不喜歡1%你的老師負責任嗎？負責任45.5%一般38%不負責任16.5%你們老師是一個人帶多門課嗎？基本上是15%個別70%一人一門課25%
1.工資待遇不高，難留人才
在實踐過程中，經過走訪我們發現，在農村國小中，教師的工資和福利待遇普遍不高，而且有拖欠教師工資的情況。有合同編制的教師在農村中是有限的，仍然大量存在着沒有編制的民辦教師。對教師待遇的不公平，造成優秀的人才不願意到農村落腳或者人才外流。
2..環境、地理位置、交通等因素
農村地理位置偏僻，衞生條件差，交通不便等各方面的客觀原因，對一些知識層次相對比較高的人來説不是理想的生存環境。在教師中，大部分人都是大學畢業或者是在外地上過學，在以前的生存環境的影響下，地理位置、交通、衞生等社會環境是自己選擇生活的一個重要參考和標準。在他們的思想中在農村的工作可能是人生的一個過度和跳板，不可能是自己一生的落腳點。所以，有很多優秀的人才不願意到農村工作，也有一些優秀的教師外流或轉業。
3.發展前景不好，向城市的趨向性
綜上所述，農村的環境和教師的待遇不好，是留不住人才的主要原因。所以，我們在加快經濟發展的同時，要提高教師的福利待遇，給教師更大的發展空間，留住優秀的人才，提高教學質量，形成經濟和教育共同發展的良性循環。
三．家庭教育薄弱
1.父母學歷不高，不能處理好孩子的學習問題
在農村中，父母是大學畢業的很少，大部分的家長是中學畢業，在學生的家庭作業輔導中不能起到很好的作用。有很多學生表示，家長不能夠幫助輔導功課。還有一些學生表示，家長從來不關心學生的學習問題。
2．父母在外打工，留守孩子無人教育
近年來農村打工族數量日益增加，農村家庭中很多是母親成了留守家長，一個人操持家務已經不易，更談不上家庭教育了。更有一些家長把孩子留給老人，雙雙出去打工，孩子的家庭教育更是無從談起。現在農民工和留守孩子已經成為一個嚴重的社會問題，需要有待國家對政策進行調整，讓孩子能呆在父母的身旁，能手有完整的家庭，受到完整的家庭教育。
3.家長的家庭教育知識欠缺
農村家長普遍缺乏最基本的家庭教育知識，家庭教育方式簡單粗暴。很多家長稱孩子上學後至今沒有接待過一次老師家訪，家長對孩子在學校的學習狀況瞭解不多，再加上農村家長的文化水平有限，對與孩子平等交流與溝通認識不足，教育和管教方式大多以訓斥、打罵為主，走如家庭教育的誤區。
4．家長和學生缺乏溝通
調查還發現，與父母缺乏溝通直接影響到農村孩子的心理，他們在學校中多數表現為性格內向、沉悶、不善與人交往。而農村中國小還很少有學校設立專門的心理諮詢機構，這一空白亟待填補。
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家庭教育在未成年人思想道德建設中具有特殊重要的作用，“家庭是人生的第一課堂”、“父母是孩子的最初也是最好的老師”，家庭不僅是生活基本單位，也是孩子最早接受教育的一所學校。堅持把家庭教育與社會教育、學校教育緊密結合起來，引導家庭教育的發展。
三．國小生學習壓力的調查
1.學校升學的壓力造成學生學習壓力的增大
不少老師和家長感慨，升學的壓力已經由過去的大學聯考前移到國小生頭上。在農村國小中也存在升學的壓力，一些國小為了提大學聯考入重點中學的人數，為了提高升學率，提高學校的知名度，刻意為學生補課、增加家庭作業的量，造成國小生，上課時間長，作業量大。一調查表明，現在的國小生的作業時間和作業量嚴重超過國家規定的標準。
國小生的作業量較大，內容單調重複，作業時間較長，學生的書包越來越大，且越來越重。國小生厭學情緒隨年級升高呈上升趨勢。隨着學習壓力的增加容易造成學生一些心理問題。情緒不穩定，時有焦慮自卑心理；交往不主動，與同伴關係淡漠，這些心理問題在國小生中也悄然存在。國小生的心理問題變得嚴重，説明社會、家庭和學校對國小生心理健康不夠重視。應試教育、升學壓力，是國小生產生心理健康問題的主要原因。
2..來自於家庭方面的壓力
農村的家長也開始像城市的家長一樣盲目讓孩子參加各種學習班，給孩子輔導功課，有一的家長為孩子培養一技之長，參加課外的學習班，佔用了孩子大量的課外時間，週六週日也不能休息。據報道現在有的地方的國小生出現了“童年恐慌症”，家庭方面的壓力也給孩子造成了一定的負面影響。所以家長應該重新審視家庭教育觀念，重新認識孩子的教育，給自己的孩子一個合適的定位學習，以對孩子免造成不良影響。
綜上調查結果,農村教育存在嚴重不足,希望能夠引起全社會的關注,以使中國農村的教育問題早日得到改善.
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俗話説的好：“孩子是祖國的未來，是希望，是花朵…”。所以，城裏的大人們千方百計地為“希望們”能茁壯成長創造最佳的條件：國小生負擔太重，該給他們的書包“減減肥”；中學生的知識面不寬，要大力提倡素質教育；很多孩子嬌生慣養，生活能力差，要讓他們多接受“磨難教育”。
我國有80%的居民生在農村，那裏的孩子也是父母的命根
子，那麼，那裏的國小生也有很多壓沉書包的參考書嗎？他們的全面素質如何？樣樣農活都能幹，他們還需要“磨難教育”嗎？
走向田野，看看那些“花朵們”在幹什麼，聽聽那裏的同齡人説些什麼，再拿我們自己與他們作個比較，或許能引起我們大家的一些思考……
我的家鄉河北省 廊坊市 安次區
一．農村國小基礎設施有所欠缺
在經濟發展飛速的今天，農村的經濟也在迅速的騰飛，但是在農村對國小教育的投資並不象城市一樣。在調查的學校中發現，在農村中國小的基礎設施並不是很完備，尤其是在體音美和計算機教育設施上，教育設施不完備，甚至根本沒有教學設施。調查情況見下表：
調查問題 調查結果
結果百分比
對學校的基礎設施滿意嗎？
滿意40.5%
較滿意45.5%
不滿意14%
學校的基礎設施是否夠用？
夠用48%
基本夠用50%
不夠用2%
學校是否有多媒體教學設施？
有30%
沒有70%
------
體音美教學設備是否夠用？
充足22.5%
不充足70.5%
無7%
農村國小教育基礎設施的落後歸納分析以下幾點原因。
1.當地經濟的發展決定當地政府對教育的投資
在經濟迅猛發展的今天，農村經濟也在迅速發展。但是，農村由於歷史的因素和地理交通環境的因素，也導致農村的發展跟不上時代的步伐，總會慢於城市的發展。所以當地政府的收入始終處於平均水平狀態以下，所以政府的收入就會有限。在有限收入的情況下，政府在對教育的分配和投資上顯然低於城市，所以當地的經濟發展決定當地政府對教育的投資。
2．市政府的教育投資傾向於城市
市政府的教育投資，大部分被錦上添花地投放在了基礎較好的城市學校，尤其是其中的重點中國小。因此，必須逐步取消城鄉分割的教育投入機制，中央和省級財政要加大對縣級、尤其是貧困地區轉移支付力度。
3．國小學校的收入來源少
國家對中國小進行改革後，“一費制”的實施，避免了學校的亂收費情況，減輕了家庭的負擔，但是學校的收入也相對減少。在學校有限的收入中，用於大額教學設施的建設就會減少，或者是根本不會用於這樣的基礎設施建設上。造成學校發展的滯後，從而影響了教育的發展。
二．農村國小師資力量的薄弱
調查中發現農村國小的師資在力量薄弱，有的教師甚至一人帶幾門課，教師積極性不高，責任心不強。調查情況如下表：
調查問題 調查結果
結果百分比
你的認課教師是否大學畢業？
是36%
不是30.5%
不清楚28.5%
你喜歡老師的課嗎？
很喜歡49.5%
一般48.5%
不喜歡1%
你的老師負責任嗎？
負責任45.5%
一般38%
不負責任16.5%
你們老師是一個人帶多門課嗎？
基本上是15%
個別70%
一人一門課25%
1.工資待遇不高，難留人才
在實踐過程中，經過走訪我們發現，在農村國小中，教師的工資和福利待遇普遍不高，而且有拖欠教師工資的情況。有合同編制的教師在農村中是有限的，仍然大量存在着沒有編制的民辦教師。對教師待遇的不公平，造成優秀的人才不願意到農村落腳或者人才外流。
2..環境、地理位置、交通等因素
農村地理位置偏僻，衞生條件差，交通不便等各方面的客觀原因，對一些知識層次相對比較高的人來説不是理想的生存環境。在教師中，大部分人都是大學畢業或者是在外地上過學，在以前的生存環境的影響下，地理位置、交通、衞生等社會環境是自己選擇生活的一個重要參考和標準。在他們的思想中在農村的工作可能是人生的一個過度和跳板，不可能是自己一生的落腳點。所以，有很多優秀的人才不願意到農村工作，也有一些優秀的教師外流或轉業。
3.發展前景不好，向城市的趨向性
很多人畢業後邊願意到農村工作，不僅因為農村的各方面環境的問題，還有以後的發展問題。農村的社會活動和空間比較狹隘，相對城市來説發展空間狹隘發展前景渺茫。而在城市，在教師這個行業不僅工資和福利待遇好、
第三篇：生孩子辭職養孩子再就業
職場上的女性，只要不是鐵了心做丁克的，基本都會面臨生育這麼一個難題。懷孕的準媽媽是否要放棄升職或者外派的機會?產假中的媽媽是否會擔心工作上的拖延?剛剛生完孩子的媽媽是否要開始尋找工作與孩子之間的平衡?
工作(career)和孩子(child)的雙c問題到底如何權衡?
迫切想找工作 r小姐
我是在去年年底發現自己懷孕的，老公不希望我太辛苦，就讓我辭了職。所以從那時候起，我就已經開始了漫長的休假過程。整天呆在家裏的日子雖然悠閒但是越來越無聊，每天只能看看報紙、雜誌，限時地看看電視，為了避免輻射基本不能上網，偶爾做一些無傷大雅的家務。這樣的日子過久了人會漸漸變得麻木和遲鈍，也會變得越來越嚮往回到工作中的狀態。今年8月我終於生完了孩子，也做了一個多月的月子。現在的我迫切想恢復過來，無論從心態上還是從體形上。也想從下個月開始，正式找工作。也許孩子還是需要照顧，但是我自己必須給自己一個調整。工作不會找非常累人的那種，但是必須有一份工作，讓自己有點事情做，有一種社會歸屬感，而不是繼續做全職媽媽。真的上班之後，我會適當顧全工作和孩子，當然可能會偏重於家庭一方，畢竟孩子還太小。
文章出自：
在孩子與工作中間找到平衡點
某機關 付小姐
今年3月份我的孩子順利產下，期間有國家規定的三個半月產假，再加上是機關單位的關係以及上海優惠的獎勵假什麼的，一共休息了4個多月，一直到今年7月份我才回到工作崗位。儘管機關單位的工作節奏已經不像人們以往的思維定式中想象得那麼緩慢悠閒，也有繁雜的事務性工作，但是比起office上班的白領們，的確是要好(請關注)多了。而且，單位也很考慮我們的情況，孩子1週歲以下的職工每天可以有1小時的休息，這樣一來我每天四點半就可以下班。
由於我沒有選擇母乳餵養，所以身體負擔稍微輕一點，也不用上班時候常常擔憂孩子的奶水問題，但是這樣一來勢必要請人照顧孩子。父母長輩當然也可以搭手幫忙，但畢竟不能完全依賴長輩們。現在家裏的情況就是一個保姆加一個長輩每天看着孩子。依照我的個性，我是不會選擇做全職母親的。我當然也要有自己的事業，不希望因為有了孩子而完全將重心偏到家庭裏、到孩子身上，孩子終會自己成長的，就算讓我每天呆在家裏看着他也是毫無意義的，我不可以為此而迷失了自己的定位。所以，如何平衡好孩子和工作兩者，是我現階段正在做的努力。
另外，自身的形象方面，我多少也會刻意的注意一下。機關工作或多或少要涉及到接待工作，我也希望可以讓自己儘可能快的恢復身材。有經驗的人説一般需要一年到一年半的時間才可能回到原來的狀態，當然我也遇見過產後半年就完全恢復的朋友，所以身材的恢復還是因人而異的。
媽媽的身份是不可重來的
兼職財務 萍
生孩子之前，我一直想好不要做全職太太的，覺得自己工作和家庭可以兼顧。但是生完孩子休完產假，我已經有將近一年的時間脱離了工作，工作上肯定有滯後感和重新磨合的階段，而且身體狀況也不是特別
好，又經常會擔心家中的孩子，難免會分心。在重回工作一年多之後，我覺得還是放不下孩子，對孩子的擔憂和照顧常常會影響到工作，造成工作質量也不高。於是我很冷靜地做了一下考慮，發現既然“身兼兩職”無法勝任，只好有所取捨。工作一輩子可以找很多，孩子可能就只生那麼一個，孩子的童年也僅此一回，我這個做媽媽的身份是不可重來的，所以最終我還是決定將精力重心轉移到了孩子身上。
現在家裏的經濟條件屬於比較一般的，如果光依賴老公的薪水，儘管温飽沒問題，可是生活質量一定會有所下降。我當然希望給孩子一個比較優越的環境，不管從生理成長還是從心裏素質的形成來講都會有利，所以我又覺得自己應該回到工作崗位，為家裏墊上一份較為關鍵的收入。好在朋友介紹了一份兼職財務的差事，每週只需要去一天半或者兩天，其餘時間都可以在家裏好好照顧才一歲半的女兒。如此一來，家庭也顧及到了，又沒有完全失去自己對家庭的經濟貢獻能力，有一種獨立感和成就感，所以覺得現在的自己狀態還不錯。
為了生孩子辭職 為了養孩子再“就業”
linda 某外企策劃
大學畢業後我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業生中我算不上出挑，但是憑藉我的親和力和實力，實習期滿時就得到了上司的認可和老闆的賞識，在他們眼裏我是人緣不錯、業績不錯的中庸老實派。日子平平淡淡，很快5年就過去了，我這才恍然大悟，升職機會並不是我想象中那樣只需努力就唾手可得的，除了努力有時還要靠運氣，靠計謀。而我從小就是一根筋，以為只要努力就一定會有回報。5年的付出、5年的青春並沒有換來太多的成就感。29歲的我，身上已經沒有了學生時代的那種自信反而多了恐懼，希望尋求另一種穩定。那一年，我結婚了。為了不當高齡產婦，我婚後就打算生孩子。沒想到事與願違，當我剛剛懷上寶寶的時候，公司卻意外地給了我升職的機會，如果接受我還將被外派至國外接受為期3個月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升值。面對遲到卻難得的機會，我還是為了寶寶和老公做了最後決定：留在上海，放棄升職機會生下寶寶。後來，在我懷孕的幾個月裏，考慮到自己將來在公司發展的空間很小，我做了辭職的決定。
我和老公雙方的父母沒有辦法幫助我們照顧孩子，生下寶寶的那一天，我們就請了月子保姆。專業的保姆需要花費2500元一個月，儘管老公的收入不低，但是房子、車子的貸款和全家的開銷也都惡狠狠地超過了預期。在家休息了半年後，我思來想去還是決定要“開工”賺錢，減輕老公的養家負擔。我的工作背景雖稱不上驚人，但是從無跳槽經歷的我，很快還是得到了新公司的信任，找到了一份策劃的工作。同樣是在外企工作，我感受到了前所未有的壓力。但也許是因為已經生了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信成熟和篤定，很多工作駕輕就熟，很多項目、人際關係都處理得很好，公司也給了我這個職場媽媽很多機會。為了集中精神在我的新工作上，我們聘請了保姆帶孩子。現在，2份收入足以應付我們的開銷。我很珍惜現在，希望成為一個幸福的女人。事業家庭兩不誤。
魚與熊掌不能兼得啊
susan 某公司經理
我的事業心很強，30歲之前總覺得自己精力充沛，可以應付工作中的所有問題。就這樣，一轉眼我已經30出頭，遇到了大多數職業女性終將面對的“三高”症狀：高薪、高職、高齡。和一些老總、ceo接觸的機會中，偶爾也會聽他們談及家庭和可愛的子女，比如，誰的女兒要出國了，哪個老總的兒子畫畫得了很多獎項??言談中，他們的父愛和自豪溢於言表，這些都讓我這個30出頭的女強人深有感觸，“我的孩子呢?”有一次，我試探性的和老闆提起了我的想法，老闆卻説，生孩子很好啊，你休完假回來上班就可以
了。可是，事實證明，男人還是不懂得女人，生孩子並不是完成項目，結束後就可以功成身退的。在我大着肚子給員工開會的時候，我就已經感受到了來自方方面面的壓力。終於，在休完產假後我重新回到了工作崗位時，工作如排山倒海般向我湧來。一走進辦公室，我就知道我無法再回到孩子身邊，再沒時間照顧她??魚與熊掌不能兼得啊??
寶寶是意外也是驚喜
lily 外企職員
大學剛畢業，我就結婚了。可度完蜜月回來，在我準備找工作的節骨眼上，我發現自己懷孕了。對於我們來説，這是一個意外。因為我年紀還小，原本打算等工作穩定後再考慮生孩子的問題。在家長和老公眼裏，我始終還是一個沒有真正接觸過社會的孩子，這麼早生寶寶，合適嗎?公公婆婆找人給我們出主意，爸爸媽媽卻已經開始為孩子取名??對於我來説，既來之，則安之，最後還是決定生下寶寶。因為年輕的緣故，生完孩子後我的身材恢復很快，在滿月酒席上，很多朋友都羨慕我依然年輕並保持了良好身材。接着，花了半年左右的時間，一邊忙着照顧孩子，一邊參加了一些培訓課程，希望將自己調整到最佳狀態。當我第一天去面試的時候，主管都意外我已是一個孩子的媽媽。原來我還擔憂，怕已有了孩子的身份會影響求職的進程，可沒想到的是，我很快就被公司錄用了。也許是不用再休產假的關係，主管還給了我一個不錯的職位。因為是家裏的第一個孩子，雙方父母搶着帶。我和老公可以全身心投入到工作中去。一年多了，我的工作表現得到了主管的認可，如果不説，沒有人會猜到我已經是一個孩子的母親。對於我來説，意外到來的寶寶是一個驚喜。讓我可以沒有後顧之憂，開始我的職場打拼。
第四篇：辭職報告辭職申請
辭 職 報 告
尊敬的領導：
感謝你們對我的幫助、關心和教導。由於個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮並批准。
我祝願公司在今後的發展中步步為贏、蒸蒸日上!祝願公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
年月日
第五篇：辭職申請辭職報告
辭職申請
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職申請。
我是懷着十分複雜的心情，經過深思熟慮之後寫這封辭職申請的。
2014年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間裏，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由於xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職後的短期內我將不會變換聯繫號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆，以儘量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，於我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
申請人：
研發部x x
2014-4-9
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