每到週五工作結束，坐在回家的汽車上，我就會計劃週末要幹什麼，幾點起牀，什麼時候看書，什麼時候寫文，計劃得可謂是非常完美，簡直無懈可擊。
可第二天早上，鬧鐘準時響起來，而我卻遲遲不肯起牀。心裏一邊糾結着要起牀看書，一邊又想繼續補覺。在這種無限糾結的情緒中，我又繼續睡覺。可睡眠質量明顯不好，做夢都在看書、構思文章，醒來又是一陣頭疼。
等真正起牀後，拿起計劃要看的書，沒看幾頁，又沉不下心來，擔心當天的文章寫不完，就又扔下手中的書，跑去電腦跟前寫文章。
一天結束時，我才發現，計劃看的書沒有看完，文章也沒有寫好，時間就這樣浪費過去，內心悔恨交加。
到了第二天，又循環重複前一天的狀況。雖然罪惡感常常來襲，卻怎麼也改不掉三心二意的習慣。
很多時候，我們急於完成很多事，想要快速達到自己想要的目標，看似我們每天都忙忙碌碌，馬不停蹄地追求效率，實際上，每一件事都做得馬馬虎虎，甚至半途而廢。
曾看到過這樣一段話：沒有人生活在過去，也沒有人生活在未來，現在是生命確實佔有的唯一形態。
的確，我們不得不承認，只有“現在”是我們能夠把控的。沉下心把當下的事情做好，才能做好今後的每一件事
今年七月，好友研究生畢業。
想當年我倆由於工作契機結識，發展成好朋友，那時她做外貿跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我帶來各國美食，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她説想辭職考研，覺得行業前景不好，公司平台有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。
她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽着英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學戰車。
她如願考上想去的學校，並獲得二等獎學金。
為她慶祝考研成功的那天，在我的舉杯祝福聲中，她説辭職考研值不值這個問題畢業後才有答案。
自此以後，我心裏一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎麼樣?
今年七月再次見她，身材緊緻了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節課爭坐教室前排位置，學校操場是天底下最棒的健身場所。
她篤定地説，辭職考研很值。
以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學金覆蓋掉她的生活費和學費，畢業以後，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什麼也沒耽誤。
最關鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。
一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。
當時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準一是必須是海歸，二是必須有行業從業經驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應該很棒了，結果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。
這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當時，市裏有一個參觀檢查的工作，他被上級領導指定提前一天交報告材料，由直屬領導修改後做彙報。
結果，他當天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領導後來把他叫到辦公室説了幾句，他當時就惱了，説：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領導嗎?”
領導二話沒説，直接在試用期把他勸退了。
這個男生事後來問HR，他不明白，領導為什麼就看不慣他。HR姐姐跟他説：
沒人看不慣你，是你的工作態度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，説清楚自己的問題，講清楚自己幹了多少還遺留了多少沒幹完的，再問一下領導有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這麼走了。
這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤説不會，卻從未想着帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。
層次高的人，能正視問題，也擅長跟他人合作。層次低的人，則總是喜歡自以為是地鑽牛角尖，耽誤大家的時間
?勵志故事》是我很喜歡的一本書。裏面講了很多人用頑強的精神去面對一切。最後成為為人
其中我最欣賞‘‘輪椅上的寫作者這一片篇了。將的是張海廸曾經也是一個幸福的孩子。但是5歲時患上了脊髓血管瘤。病情反覆發作，5年中做了3次大手術最後成了截癱。從此，她就天天做在輪椅上了。但她始終沒有放棄。在家裏學習。天天完成媽媽留的作業。就這樣，海迪懷着生命的執著。她創作和翻譯的作``品不斷問世。圓了海迪的文學夢，也圓了海迪蓬勃生命的夢。從這個故事讓我懂得了只有一條路不能選擇，那就是放棄的路。而我有時做事做
不好，就想放棄。所以我一定要向紙海迪學習。
其次，我欣賞的是人生的轉折點。這一篇講的是荷馬很小就雙目失明瞭。這使他很痛苦。有一次，他一個人在海邊坐着。諦聽大海的聲音。忽然一陣優美的聲音。荷馬聽的很入神。但過了一會兒，音樂停了。荷馬就問：“你為何不拉了?”歌手説;“你的雙目雖然失明，但你可以用心靈聽我的歌聲。”歌手教起了荷馬。漸漸地，荷馬拉的有節拍了。從此，河馬走上了歌手為他指明的路堵了這個故事，我想起了自己。當自己遇到挫折，就馬上難過。我一定要向荷馬學習。
這本書寫的真是太好了!給我帶來了許多寶貴的啟示。讓我在獲得豐富知識的同時，增強了我的閲讀能力，提高了文化素養，為我樹立了健康積極的人生觀、價值觀。不管怎樣，我會向書中的偉人學習，克服各種學習上、生活上的困難，學會堅強地面對一切，堅持自己的理想，成為一名優秀的國小生。
前幾天參加聚會，朋友們聊到上司，一片吐槽聲。
摳門、變態、不近人情、擅長甩鍋，是最高頻的四個詞彙。見我一直沒參與討論，旁邊的小A調侃，畢竟你現在是創業公司老闆了，是不是聽着特別刺耳?
我笑笑沒説話。並非立場問題，或許是聚焦點不同。
創業前，我曾有10年工作經歷，遇過5任上司。他們性格不同，作風各異，卻與如上詞彙均無太大關聯。
若勉強要找一個共同點，我腦中蹦出的第一個詞，竟是“騙子”。
是的，這5個人，都是騙子，無一例外。
但，我從未後悔曾與他們共事過。
這次玩回來，我們要進行下一輪攻堅戰了
老盧，我的第一任上司，工作狂，要求嚴苛，不苟言笑，我們平日都有些怕他。
2008年夏天，他組織全部門去桂林團建：“好好放鬆一下，這次玩回來，我們要進行下一輪攻堅戰了。”
我們乘遊船沿灕江而下，飽覽桂林山水，之後到達古城陽朔。按照老盧要求，全程不談工作，否則將被罰酒。
但事實是，沒人被罰，所有人主動喝多。
陽朔酒吧街上，伴着老盧數次“預算超了”的浮誇哀歎聲，我們一直喝到凌晨三點，才意猶未盡回酒店。
忘了哪個小子出的主意，我們拉上部門祕書，在酒店撥通老盧房間電話，拿腔捏調用中英文調戲他：“先生，您需要按摩麼?中式或泰式都有的哦!”
這是我從未想過的放肆，也是我職業生涯參加過的，最令人印象深刻的一次團建。
那晚，陽朔夜空繁星點點，乾淨、透徹、清亮，恰如我一度想象的美好未來。
原來職場，也並沒有那麼複雜陰暗。然而，老盧騙了所有人。他明明説，盡興玩是為了下一次攻堅戰，回公司的第一天，他卻鄭重宣佈了自己離職的消息。
我這才明白，原來他是以這樣一種方式，和大家告別。
老盧啊，你這個騙子。
但，也謝謝你教會我——
共事一場是緣分，彼此之間，值得一次好好地告別。
桑桑是一個小男孩，他喜歡做出一些誇張的事。而六年的國小生活卻讓他沒齒難忘。在這六年中，他經歷了無數感人的故事：父子師生間脈脈的真愛，同學間天真的友情……他從這些故事中明白了：善良，尊嚴，頑強……這一切的一切在他的心田裏埋下了“愛”的種子。
陸鶴是個長着光光腦袋的孩子，因此，大家都叫他“禿鶴”，他充滿無助與孤單。被叫“禿鶴”的他常常在小鎮水碼頭最低的石階上，望着波光粼粼的湖水發呆、流淚。但是，他卻憑着自信讓所有人刮目相看。誰説沒頭髮就醜，他的自信是建立在對尊嚴的執着堅守上的。可見，孤單、尊嚴的傷害並不是不成功的理由，只有自己相信自己才是最好的“解藥” ;紙月是個內向、善良的小女孩。她的心靈如同皚皚白雪般純潔。她沒有爸爸媽媽。只有一個又當爹，又當媽的慈祥的奶奶。為了不讓奶奶為自己擔心，當板倉國小的男生欺負她時，她沒有告訴奶奶，只是自己默默流淚。直到桑桑幫助她把板倉國小的男生打跑後，默默無聞的她才露出一絲微笑。善解人意的她話不多，卻總能幫助別人。不要認為內向是一個缺點，有時，默默無聞也是最可愛的。
白雀是一個十分漂良的姑娘，她有一副好嗓子，雖然不洪亮、寬闊，但銀鈴般清脆。她不僅外表美，而且心靈美。這才是真正的美。
初次看到細馬這個名字我還以為是匹馬的名字，但後來才知道他是嶽二爺與嶽二媽從嶽大爺家帶來的嶽大爺最小的兒子。他長的很精神，喜歡笑，十分愛説話。在油麻地國小，他變了，變的孤單、無助，沒有人聽得懂他滿口的江南口音，讓他感到一個啞巴才有的壓抑。他是那樣的可憐。這使他不想再上學，他去放羊，以此來填空他最脆弱的地方。幾次交談，使桑桑和他成為了最好的朋友。他那頑強的品質十分令人敬佩。
這本書魔力般的吸引了我，我與文中的小主人公桑桑同樂同悲。當看到桑桑生病時，我哭了，第一次為書中的主人公而哭，我怕，怕桑桑會死掉，我還悄悄得對着天祈禱，保佑桑桑能夠度過難關。
人生無處不真情，在《草房子》裏，我看到了另人落淚的真情。
作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優秀的職場人，在人才發展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。
同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白乾，公司都不願意讓TA繼續呆下去。
同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有區別。
接受挑戰 vs 安於現狀
大牛都願意接受挑戰。
普通人往往安於現狀，不願意跳出舒適區。
做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢?
從某種程度上説，接受挑戰就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要麼接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目?這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。
作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：
Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升……
Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統上線工作，特此申請晉升……
Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客户回訪和週報工作，表現出色，特此申請晉升……
這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。
千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那麼看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地裏罵娘，天天感歎自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然並卵。
你確定你是千里馬嗎?你確定伯樂都瞎了眼嗎?
所以，能力差不多的小夥伴，有挑戰來臨的時候，區別是原地不動 vs.向前一步，落後一步，步步落後。出色完成一個新挑戰，增加了自信心，同時增加了老闆的信任，那麼新的機會就會滾動而來。
記住：不是因為你是什麼人就去做什麼事，而是因為你做了什麼事而成了什麼人!
上學時玩手機會惹老師生氣，上班時玩手機會惹老闆生氣——手機發出的任何聲響都會或多或少地干擾他人，積少成多就會對工作效率造成明顯影響，更不用説有些人偷偷用手機做與工作無關的事。因此，越來越多的公司禁止員工在上班時使用手機。
為了安全，請放下手機
2018年的第一週，美國總統特朗普發佈了一項新命令：禁止在白宮西翼行政辦公區使用個人手機，包括工作人員和賓客。白宮發言人薩拉·桑德斯在聲明中稱，此舉是出於國家安全的考慮。
白宮禁用手機是為了國家安全，美國通用汽車公司在辦公室禁用手機則是為了員工個人安全。據美國《Fastcompany》雜誌網站8月23日報道，通用不允許員工一邊走路一邊看手機，不僅是在廠房或倉庫，連在辦公室都不行。在會議室等待時看看手機?不允許。在洗手間打電話?不允許。就連在茶水間邊喝咖啡、邊查收郵件等，也不允許。
對此，通用全球辦公環境安全副總裁吉姆·格林表示：“我們已經明文禁止員工在走路時使用手機，因為這些活動往往會讓人忽視走路過程中可能出現的危險。”
這項新規定由公司首席執行官瑪麗·巴拉於2017年6月首次頒佈，今年1月正式進入全面實施階段。它以公司長期穩定發展為出發點，旨在儘可能保證公司一切事務與流程安全。格林稱，這是一項全球政策，將在不同國家和地區的通用辦公室和車間推廣、落實。
作為汽車生產企業，通用公司早已制訂了符合美國職業安全與健康管理局相關條例的執行標準，以保護工人安全生產。現在，輪到辦公室的白領們了。在巴拉看來，除了工廠以外，這種安全標準還要在公司辦公環境中進一步推廣。
“或許有人會認為，這項公司頒佈的新制度有些小題大做。在我們看來，員工完成工作目標並不是最重要的事。安全大過天，沒有安全，其他一切就無從談起。”格林説，“手機不在身邊，人們會更關注自身所處的環境，從而進一步保證工作安全。”
通用並非第一家禁用手機的公司。2017年，美國天然氣和電力供應商尼索思公司就實施了禁止員工在駕駛時使用手機的政策。根據該公司高級副總裁戴維·蒙特的説法，2016年是他們最安全的一年，一旦2017年的統計結果最終確定，可能還會更上一層樓
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